Деловая оценка персонала как составляющая инвестиционного подхода к человеческим ресурсам
Контрольная работа, 20 Июня 2015
В век информации главным критерием оценки эффективности компании в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста выступает человеческий капитал, определяемый как совокупность природных врожденных способностей; дарований; творческого потенциала; морально-психологического и физического здоровья; накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, необходимых для целесообразной деятельности в той или иной сфере общественного воспроизводства, приносящей доход их обладателю.
Факторы, определяющие эффективность методов мотивации при управлении человеческими ресурсами
Реферат, 25 Сентября 2013
В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого – что-то производить, добиваться своей цели в деятельности. Управление персоналом, прежде всего, базируется на принципах заинтересованности сотрудников организации работать на нее, на достижение неких целей.
Современное состояние и проблемы управления человеческими ресурсами в банковской сфере (на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт»)
Дипломная работа, 01 Марта 2014
Цель данного исследования состоит в разработке мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт».
В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие исследовательские задачи:
1. Проведение анализа теоретических основ системы управления человеческими ресурсами.
2. Описание характеристики деятельности и структуры управления ЗАО «Банк Русский Стандарт».
3. Исследование проблем в системе управления человеческими ресурсами филиала ЗАО «Банк Русский Стандарт».
4. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами филиала ЗАО «Банк Русский Стандарт».
Научно-технический прогресс: единство технологического и социального аспектов - взаимоотношение технических и человеческих ресурсов
Реферат, 16 Мая 2013
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные этапы развития НТП, его влияние на экономическое развитие государства;
- рассмотреть вопросы, связанные с инновационной деятельностью предприятий России, выявить их конкурентные преимущества и недостатки;
- обозначить роль инновационной направленности современного развития.