Трудовая организация

Трудовые кадры организации

06 Апреля 2013 в 22:30, реферат

Успешная программа по развитию кадрового состава способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов предприятия.
Итак, для организации важно располагать в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификации таким персоналом, который необходим для решения производственных задач, достижения ее целей.

Трудовой потенциал организации

18 Апреля 2013 в 14:20, реферат

По общему мнению, «трудовой потенциал» должен представить человеческий фактор в динамике в виде непрерывного, развивающегося, многопланового процесса, характеризующего скрытые возможности.
Термин «потенциал» этимологически означает «скрытые возможности, мощность, силу».
В настоящее время можно выделить три направления в развитии представлений о потенциале.
Сторонники первого считают, что потенциал — это совокупность необходимых для функционирования или развития системы различных ресурсов, главным образом экономических.

Трудовой потенциал организации

10 Сентября 2015 в 02:10, реферат

Определяющим фактором функционирования рынка является коммерческая деятельность. Это неотъемлемое условие рыночного хозяйствования. Потенциальные возможности коммерческой деятельности с переходом к рыночной экономике приобретают все большее значение.
Современная практика коммерческой деятельности требует самых разнообразных знаний. Необходимо уметь исследовать рыночную ситуацию, своевременно интерпретировать и учитывать ее тенденции, принимать коммерческие решения, предварительно оценив уровень риска.

Трудовой коллектив в организации

21 Мая 2013 в 16:03, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – рассмотреть трудовой коллектив как неотъемлемую часть организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. раскрыть понятие трудового коллектива и определить его сущность;
2. определить принципы и методы построения стабильного трудового коллектива;
3. определить важность руководителя в трудовом коллективе;
4. рассмотреть коллектив как социально-психологическую характеристику групповой деятельности;

Трудовой коллектив в организации

12 Февраля 2012 в 00:45, курсовая работа

Организация трудовой деятельности

19 Мая 2013 в 19:17, контрольная работа

Термин «организация» происходит от латинского organize - сооб¬щаю стройный вид, устраиваю. В этом смысле всякое общество - не аморфное образование; оно определённым образом организовано. В таком широком понимании организация есть элемент социальной структуры общества.

Анализ трудовых ресурсов организации

05 Ноября 2012 в 12:51, курсовая работа

Тему "Анализ трудовых ресурсов предприятия" я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Основы организации трудовых процессов

17 Марта 2013 в 11:08, контрольная работа

Совмещение профессий — это такая форма организации труда работника, когда он в урочное (то есть законодательно установленное и предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка дня) рабочее время выполняет наряду с работами по основной профессии (специальности) также работы по одной или нескольким другим профессиям (специальностям). Отнесение работ к той или иной профессии (специальности) осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей, Квалификационным справочником должностей служащих бюджетной сферы.

Организация как субъект трудового права

19 Ноября 2014 в 08:39, контрольная работа

Участниками (сторонами) административных правоотношений являются различные по своему правовому положению организации, создающие материальные и духовные ценности. Под организацией понимается коллектив работников разной численности (от нескольких человек до десятков тысяч), возглавляемый своим органом управления и имеющий в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество.

Социология труда и трудовых организаций

10 Февраля 2015 в 11:46, контрольная работа

Общественный труд представляет собой сложное образование, является предметом изучения целого ряда наук. В социологии труда выделяют несколько направлений анализа:
социологию организаций, которая исследует иерархию и структуру управления производством, бизнесом и т.д.;
социологию профессий, изучающую престижность тех или иных видов деятельности, ценностные ориентации, профессиональную пригодность и т.п.;

Оценка трудовых показателей организации

30 Марта 2013 в 14:35, курсовая работа

Целью данной работы является оценка трудовых показателей организации.
В соответствии с целью, можно выделить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудовых ресурсов и их классификацию;
2) выделить теоретические аспекты анализа показателей по труду.

Социальная структура трудовой организации

23 Января 2013 в 18:21, реферат

Актуальность. Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организаций. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал и потенциал его развития, тем лучше он работает на благо своего предприятия. Работники предприятия, тесно связанные между собой в процессе трудовой деятельности, не только создают новый продукт, выполняют работы и оказывают услуги, но и формируют новые социально-трудовые отношения. В деловых рыночных отношениях социально-трудовая сфера становится основой жизнедеятельности как отдельных работников, так и отдельных профессиональных групп, целых производственных коллективов. Сочетание личных и производственных мотивов деятельности работников является одной из важнейших задач как социального планирования, так и в целом всего производственного менеджмента.
Социальное развитие современного предприятия основано на таких человеческих показателях и факторах, как повышение доходов и качества жизни работников, совершенствование трудового потенциала и социальной структуры персонала, улучшение социально-трудовых и жилищно-бытовых условий работников, обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда исполнителей, мотивация и удовлетворение потребностей всех категорий персонала, развитие персональных и творческих способностей работников и т.д.
Совершенствование социальной структуры коллектива является одной из важнейших составляющих его общего социального развития, поэтому изучение социальной структуры коллектива и путей ее совершенствования и оптимизации является актуальным для современного управления.

Трудовой потенциал работника и организации

07 Апреля 2013 в 18:15, реферат

Цель написания данной работы – изучение понятия «трудовой потенциал», как интегральной характеристики количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности
Объект исследования - трудовой потенциал отдельного работника и организации.
Предметом исследования является процесс управления трудовым потенциалом работников, направленный на повышение эффективности использования трудового потенциала.

Трудовой процесс и принципы его организации

28 Октября 2013 в 20:47, курсовая работа

Трудовой процесс представляет собой совокупность действий, осуществляемых исполнителем в процессе выполнения конкретных работ (функций). Содержание и структура трудового процесса зависят от производственного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств. Основным элементом трудового процесса является операция - часть производственного процесса, осуществляемая одним работником или группой на одном рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

Управление трудовой дисциплиной в организации

17 Марта 2014 в 06:03, курсовая работа

Целью данной курсовой работы, является рассмотрение дисциплины труда на предприятии. То есть, организации работы с соблюдением правил внутреннего распорядка для подержания эффективности работы компании. Но следует помнить, что дисциплина труда настолько специфична, что правильно организовать ее довольно проблематично.

Трудовой коллектив как социальная организация

23 Октября 2013 в 23:49, доклад

В условиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции существенно изменяется роль и значение трудовых коллективов.
Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместно трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации.

Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

28 Мая 2015 в 17:59, реферат

Дисциплина труда - обязательное для работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами коллективным договором, оглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, трудовым договором создавать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой потенциал общества, организации, работника

29 Ноября 2013 в 20:30, реферат

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. В соответствии с этой основной задачей в данной работе рассмотрены следующие вопросы:
Рассмотреть само понятие трудового потенциала
Изучить трудовой потенциал работника, организации, общества
Сделать вывод по данной теме

Анализ использования трудовых ресурсов организации

17 Марта 2015 в 17:24, курсовая работа

Объектом дипломного исследования является швейное предприятие ООО ПКФ «Иваново-Вознесенское».
Предмет исследования ─ процесс организации оплаты труда охватывает три года работы предприятия, т.е. 2009, 2010 и 2011 года.
В процессе подготовки дипломной работы использовались материалы бухгалтерской отчетности и различные методические источники (бух. баланс с приложениями, статистическая отчетность, отчеты ООО «Иваново-Вознесенское» за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения.

Трудовой потенциал организации: понятие и структура

27 Апреля 2013 в 08:43, контрольная работа

В общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда.

Морально-психологический климат трудовой организации

22 Мая 2014 в 19:45, курсовая работа

Актуальность темы исследования. В настоящее время проблема морально-психологического климата в организации очень актуальна в условиях экономической нестабильности и низкой мотивации работников к труду. Поэтому как социальные психологи, специалисты по управлению персоналом, специалисты по внутренним коммуникациям, так руководители российских компаний все чаще задумываются о способах улучшения морально-психологического климата в коллективе. Однако, несмотря на актуальность, данная проблема пока еще является практически не исследованной с современной точки зрения.

Составляющие элементы трудового потенциала организации

17 Февраля 2015 в 14:39, реферат

Трудовой потенциал — это наличные и возможные ресурсы, непрерывно формируемые в процессе всей жизни личности, реализуемыев организационном поведении и определяющие ее производительность.

Анализ трудового коллектива организации в НК «Роснефть»

25 Мая 2013 в 20:47, курсовая работа

Перед Компанией стоят масштабные и сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности работников на эффективный труд, а также от их профессионального и личностного развития. Мотивация подразумевает современные комфортные условия труда, систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь зависит от эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот. Профессиональное и личностное развитие осуществляется через действующие в Компании системы обучения и карьерного продвижения работников.

Трудовые ресурсы организации и производительность труда

11 Января 2013 в 18:28, курсовая работа

Цель работы – изучить основные положения бухгалтерского учета использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы и дать оценку эффективности их использования.

Определение уровня организации труда трудового процесса

22 Марта 2013 в 14:44, лабораторная работа

Цель работы:
На основании результатов расчета уровня разделения и кооперации труда на предприятии необходимо обосновать эффективность применяемых форм организации труда, дать рекомендации по улучшению показателей.

Мотивация трудовой деятельности в современной организации

23 Мая 2013 в 09:14, курсовая работа

Целью курсового проекта заключается в изучение теории и практики управления мотивацией персонала
В связи с поставленной целью, задачами работы являются:
- изучение теоретических аспектов исследования системы мотивации;
- изучение развития мотивации персонала организации;
- разработка программы мероприятий по совершенствованию развития мотивации в организации.

Формирование и развитие трудовых коллективов в организации

04 Октября 2013 в 03:43, курсовая работа

Цель курсовой работы – оптимизировать систему формирования трудового коллектива ЗАО «Регион-Автоматика».
Объектом исследования курсовой работы является торговое предприятие ЗАО «Регион-Автоматика».
Предмет исследования - процессы формирования и функционирования трудового коллектива в ЗАО «Регион-Автоматика».
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты системы управления персоналом, мотивации персонала в организации, сущность понятия трудовой коллектив.
2. Исследовать систему формирования и развития трудового коллектива ЗАО «Регион-Автоматика».
3. Разработать мероприятия по оптимизации системы формирования и развития трудового коллектива в ЗАО «Регион-Автоматика».

Деятельность профсоюзных организаций в трудовом коллективе

28 Января 2013 в 18:09, контрольная работа

Целью курсовой работы является рассмотрение деятельности профсоюзных организаций в трудовом коллективе.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1) рассмотрение профсоюзных органов как субъектов трудового права;
3) выявление роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

Трудовой коллектив организации как средство достижения целей

16 Октября 2014 в 13:37, статья

В статье рассматривается понятие трудового коллектива, его влияние на формирование социальной стратегии организации. Так же приводятся примеры типов межличностных отношений в коллективе и их влияние на достижение целей организации в целом.

Особенности организации трудового права в зарубежных странах

16 Октября 2014 в 20:03, реферат

Целью изучения данной темы является ознакомление с трудовым правом зарубежом, а именно в странах Европейского Союза, Странах Азии, а также в американских государствах.
В России очень развиты миграционный процессы, люди уезжают в другие страны на заработки и не только, поэтому знание трудовых норм зарубежных стран в данном случае необходимо.
При написании данной работы выделены следующие задачи:
• Ознакомление с основными нормативными документами стран ЕС, а также американских государств;
• Ознакомление с особенностями трудовых отношений в странах Азии
• Право на труд льготных категорий граждан.

Трудовые ресурсы и организация их эффективного использования

28 Мая 2014 в 15:38, дипломная работа

Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне.
Таким образом, использование трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.

Управление поведением в организации. Виды трудового поведения

02 Декабря 2013 в 23:13, реферат

Цель данной работы заключается в изучении отдельных аспектов управления поведением в организациях как теоретически, так и практически, на примере конкретной организации.
Оптимальное использование человеческого потенциала позволяет организации функционировать более эффективно, делает ее более конкурентоспособной.

Коллективный договор – основа трудовых отношений в организации

08 Сентября 2014 в 12:43, курсовая работа

Цель работы: проанализировать законы и иные нормативные акты, относящиеся к теме, рассказать о самом коллективном договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Государственное регулирование трудовых отношений в организации

21 Января 2014 в 17:18, дипломная работа

Целью работы является анализ современного состояния и определение направлений совершенствования государственного регулирования трудовых отношений в организации.
В соответствии с поставленной целью в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические и правовые основы государственного регулирования трудовых отношений в организации;
провести анализ трудовых отношений в ОАО «ОГК-6» и филиале ОАО «ОГК-6» Рязанская ГРЭС»;
определить направления совершенствования государственного регулирования трудовых отношений в организации.

Власть и лидерство в управлении трудовыми ресурсами в организации

08 Декабря 2013 в 15:21, курсовая работа

Целью курсовой работы обозначим необходимость определения функций власти и лидерства в организационном поведении в современных организациях.
В соответствии с целью нами были сформулированы следующие основные задачи:
- сформулировать определение понятий власти и лидерства в теоретико-методологическом контексте;
- структурировать характер власти и лидерства в организационном поведении в современных организациях;
- - провести исследование организационной структуры предприятия ВНИИАС МПС России;
- провести формирование новой организационной структуры, рассмотреть этапы перехода ВНИИАС МПС России в новую организационную структуру;
- предложить рекомендации по реструктуризацию предприятия ВНИИАС МПС России с преобразованием в ОАО «НИИАС».

Повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации

26 Ноября 2014 в 10:12, курсовая работа

Цель курсовой работы – выявить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
- раскрыть понятие трудовых ресурсов, рассмотреть их виды;
- дать экономическое обоснование показателям эффективности использования трудовых ресурсов организации;
- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
- определить возможные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ эффективности использования трудового потенциала организации

05 Апреля 2013 в 01:31, курсовая работа

Предметом исследования являются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Легион».
Целью курсовой работы является разработка и экономическое обоснование путей по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО «Легион»
Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
изучить теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов;
проанализировать текущее состояние ООО «Легион» и использование трудовых ресурсов предприятия;
3) разработать и обосновать пути по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО «Легион»

Мотивация трудовой деятельности персонала в транспортной организации

12 Марта 2014 в 15:06, дипломная работа

Целью проекта является анализ, изучение, предложения и их обоснование по улучшению мотивации трудовой деятельности персонала на примере транспортной организации.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
рассмотрение теоретических основ по мотивации персонала;
анализ мотивации трудовой деятельности персонала в транспортной организации на примере ВЧДЭ «Перово»;
разработка и обоснование предложений по улучшению мотивации трудовой деятельности персонала.

Регулирование социально-трудовых отношений в современной организации

24 Декабря 2012 в 11:34, контрольная работа

Актуальность темы данной контрольной работы заключается еще и в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между юристами, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления. Необходимость выполнения данной работы выражается в том, что в условиях многоукладной экономики роль социального партнерства значительно возрастает, являющегося средством регулирования социально-трудовых отношений.

Совершенствование организации трудовых процессов в растениеводстве

25 Ноября 2013 в 10:15, курсовая работа

План научной организации труда по совершенствованию организации трудового процесса является первичное звено в системе разработки и планирования мероприятий по совершенствованию организации труда, на основе этих первичных планов составляют планы организации труда для бригад, ферм, отделений, отраслей и хозяйств в целом.
Разработка плана научной организации труда по совершенствованию организации трудового процесса включает два этапа:
- изучение и анализ существующей технологии и организации трудового процесса;
- проектирование рациональной организации трудового процесса.

Сущность, цели и организация процесса аудита в социально трудовой сфере

06 Июня 2013 в 12:40, курсовая работа

Аудит — это независимый контроль, производимый аудиторскими организациями, осуществляющими свою деятельность на коммерческой основе за счет проверяемых предприятий. Помимо проверки финансово-хозяйственной деятельности, обоснованности себестоимости продукции и услуг, реализации продукции аудит предполагает комплексный анализ хозяйственной деятельности, который может включать анализ социально-трудовых отношений и их соответствие критериям действующего российского законодательства.
Аудиторская деятельность основана на взаимной заинтересованности государства, администрации предприятий и их владельцев (акционеров) в достоверности учетной информации, необходимой для объективного раскрытия различных процессов.

Организация процесса формирования трудового потенциала на предприятии

28 Апреля 2013 в 19:38, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение трудового потенциала на предприятии как возможности и способности каждого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Таким образом, актуальность изучения трудового потенциала определяется его ролью в повышении качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности промышленного производства в целом.

Особенности организации и содержания трудового воспитания дошкольников

29 Октября 2014 в 21:24, контрольная работа

1. Дать определение понятию «трудовое воспитание».
2. Цель трудового воспитания дошкольников, задачи и средства, направления, содержание и педагогические условия трудового воспитания.
3. Проанализировать программу для ДОУ по трудовому воспитанию, составить сравнительную таблицу.
4. Проанализировать организацию трудового воспитания на примере конкретной группы детского сада (первая младшая группа).

Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах

20 Января 2014 в 11:22, реферат

Цель – изучить сущность социальной организации и процесс социального регулирования в трудовых коллективах.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Определить, что такое социальная организация.
2) Изучить процессы, происходящие при социальном регулировании в трудовых коллективах.

Направления стимулирования трудовой деятельности в организации ООО "Лера

17 Марта 2013 в 19:46, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является исследование направлений стимулирования трудовой деятельности в организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы направления стимулирования трудовой деятельности;
2. Рассмотреть организационную характеристику ООО «Лера Сервис»;

Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов организации

14 Марта 2015 в 13:41, курсовая работа

Экономический анализ – это комплекс процедур, с помощью которых оценивается текущее состояние организации, выявляются существенные связи и характеристики, и прогнозируется будущее развитие организации в разрезе основных аспектов деятельности: финансовом, производственном, рыночном. Уменьшая степень неопределенности и являясь базой для принятия управленческих решений, экономический анализ должен обеспечивать разработку рекомендаций по улучшению деятельности организаций с целью увеличения ее финансовых результатов и увеличения рыночной стоимости.

Трудовые ресурсы и организация труда в производственном секторе экономики

25 Сентября 2013 в 09:24, курсовая работа

Основу любой экономики составляет производство продукции, выполнение работ, оказание услуг. Без производства не может быть потребления, можно только какое-то время проедать накопленное богатство и остаться в конечном итоге ни с чем. Формой организации производства в современном мире является предприятие. Именно поэтому предприятие выступает как основное звено экономики.

Трудовые ресурсы и организация труда в производственном секторе экономики

18 Апреля 2013 в 19:19, курсовая работа

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ.

Анализ и совершенствование системы оценки трудового потенциала организации

16 Мая 2013 в 18:43, дипломная работа

Целью дипломной работы является оценка трудового потенциала работников и разработка системы развития на примере ООО «Технический центр «Янтарь».
Исходя из данной цели, задачами дипломной работы являются:
изучение теоретических основ оценки трудового потенциала сотрудников организации;
анализ деятельности ООО «Технический центр «Янтарь»;
провести оценку и анализ трудового потенциала сотрудников ООО «Технический центр «Янтарь»;
изучение мероприятий по повышению трудового потенциала ООО «Технический центр «Янтарь»;
составление практических рекомендаций по повышению эффективности использования персонала ООО «Технический центр «Янтарь».

Анализ динамики, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами

04 Декабря 2013 в 11:56, реферат

Численность работников в 2007 году составила 1110 человек, на долю которых приходится 757 рабочих или 68,2 % от общей численности, 213 специалистов или 19,2 %, затем 72 служащего и 68 руководителей. К 2008 году происходит увеличение численности персонала на 89 человек по сравнению с 2007 годом. Соответственно, происходит рост рабочих на 56 человек, специалистов на 15 человек, служащих на 9 человек и руководителей на 9 человек. Происходят изменения в структуре кадров, т.е. увеличение процентного соотношения служащих на 0,2% и руководителей на 0,3%, и уменьшение специалистов на 0,2% и рабочих на 0,3%.