Оптимизация трудовых затрат в деятельности предприятия
15 Января 2013 в 06:45, реферат
Для любой развивающейся компании, приблизившейся к пределам линейного роста, оптимизация затрат становится одним из приоритетных инструментов повышения прибыльности. В ситуации же наступившего финансового кризиса сокращение затрат для многих организаций становится основным условием выживания. В период «мобилизации» компании топ-менеджеры еще больше внимания, чем в «мирное время», должны уделять тщательной разработке и строгому выполнению плана и следить за тем, чтобы кадровая политика соответствовала целям, ресурсам и потребностям организации.
Мотивация трудовой деятельности. Мотивационный процесс
17 Декабря 2013 в 23:53, курсовая работа
Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть все вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Определения влияния мотивации на эффективность трудовой деятельности предприятия.
Мотивация трудовой деятельности: виды и методы мотивации
19 Декабря 2012 в 23:20, курсовая работа
Необходимость проведения исследований мотивации, развития мотивации на предприятиях российской экономики обосновывается и попытками страны найти выход из затянувшегося экономического кризиса, повысить производительность труда, заинтересованность работников в процветании собственных предприятий.
Целью курсовой работы является исследование теоретических основ мотивации трудовой деятельности.
Мотивация трудовой деятельности в современной организации
23 Мая 2013 в 09:14, курсовая работа
Целью курсового проекта заключается в изучение теории и практики управления мотивацией персонала
В связи с поставленной целью, задачами работы являются:
- изучение теоретических аспектов исследования системы мотивации;
- изучение развития мотивации персонала организации;
- разработка программы мероприятий по совершенствованию развития мотивации в организации.
Особенности протекание трудовой деятельности руководителя
25 Сентября 2013 в 15:49, контрольная работа
На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те кем руководят. Но люди до начала 20 века мало придавали значения самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала 20 века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно. Но к сожалению мало внимания уделялось тому, как организовать работу самого руководителя.
Управление мотивацией трудовой деятельности ОАО СК «РОСНО»
13 Января 2015 в 16:48, курсовая работа
Цели данной работы:
разработка мероприятий, предложений и рекомендаций по совершенствованию действующей системы мотивации трудовой деятельности персонала ОАО СК «РОСНО»
Деятельность профсоюзных организаций в трудовом коллективе
28 Января 2013 в 18:09, контрольная работа
Целью курсовой работы является рассмотрение деятельности профсоюзных организаций в трудовом коллективе.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1) рассмотрение профсоюзных органов как субъектов трудового права;
3) выявление роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
25 Ноября 2013 в 17:18, курсовая работа
Целью данной работы является необходимость показать роль мотивации труда в деятельности и выборе стратегии развития предприятия, оценить эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, дать рекомендации по дальнейшему ее улучшению.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
15 Апреля 2013 в 13:26, контрольная работа
Цель данной работы рассмотрение вопроса мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника. Определение влияния мотивации на эффективность деятельности предприятия.
Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности
02 Декабря 2014 в 15:26, курсовая работа
Стресс присутствует в жизни каждого человека, так как наличие стрессовых импульсов во всех сферах человеческой жизни и деятельности, несомненно. Стрессовые ситуации возникают как дома, так и на работе. С точки зрения управления, наибольший интерес для нас представляют организационные факторы, которые вызывают стресс на рабочих местах. Знание этих факторов и удаление им особого внимания поможет предотвратить многие стрессовые ситуации и повысить эффективность управленческого труда, а также достичь целей организации с минимальными психологическими и физиологическими потерями персонала. Ведь именно стресс является причиной многих заболеваний, а значит, наносит ощутимый вред здоровью человека, тогда как здоровье - одно из условий достижения успеха любой деятельности.
Мотивации трудовой деятельности персонала: теория и практика
25 Мая 2014 в 18:14, реферат
Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности.
Предпринимательство, как особая сфера трудовой деятельности
04 Мая 2014 в 21:46, контрольная работа
Общественная экономическая наука выделяет предпринимательство как особый вид деятельности, в основу которой положены такие признаки:
-свобода выбора направлений и методов деятельности, самостоятельность в принятии решений;
-постоянное наличие фактора риска;
-ориентация на достижение коммерческого успеха;
-инновационный характер деятельности.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
03 Ноября 2013 в 00:42, контрольная работа
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используется как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
Концепция и теории мотивации трудовой деятельности за рубежом
26 Марта 2014 в 09:54, курсовая работа
Цель данной курсовой является изучение теорий мотиваций трудовой деятельности персонала за рубежом, которая обусловливает повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности.
Мотивация трудовой деятельности на примере ООО «Стройоптторг»
18 Июня 2013 в 19:20, курсовая работа
Цель курсовой работы - на основе анализа сущности и методов мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала разработать рекомендации по совершенствованию мотивирования сотрудников ООО «Стройоптторг".
Задачи работы: дать характеристику современного состояния проблем мотивации и стимулирования персонала и путей ее решения; охарактеризовать методы мотивации и стимулирования персонала; дать общую характеристику ООО «Стройоптторг»; проанализировать состояние системы мотивации персонала ООО «Стройоптторг»; разработать предложения по совершенствованию мотивации персонала ООО «Стройоптторг».
Деятельность ЗАО «ВТБ 24»: общая характеристика и трудовые ресурсы
15 Апреля 2014 в 13:45, отчет по практике
Цель выпускной квалификационной работы является – определить экономическую сущность трудовых ресурсов банка, проанализировать трудовые ресурсы банка «ЗАО ВТБ 24», дать характеристику, определить пути совершенствования управления и использования трудовых ресурсов.
Исходя из данной цели, в работе необходимо решить ряд задач:
- изучить экономическую сущность трудовых ресурсов банка;
- дать краткую экономико-организационную характеристику деятельности ДО «Московская» в г. Хабаровске Филиала № 2754 Банка «ЗАО ВТБ 24»;
Система мотивации трудовой деятельности персонала ИП Сафронов А.В.
31 Мая 2015 в 16:23, реферат
Цель работы – исследование системы мотивации и выбор эффективной системы оплаты труда персонала в организации на примере ИП Сафронов А.В.
Задачи:
1) охарактеризовать роль и значение мотивации персонала;
2) изучить систему мотивации персонала;
3) охарактеризовать деятельность исследуемого предприятия;
4) проанализировать состояние трудовых ресурсов предприятия;
5) проанализировать систему мотивации трудовой деятельности персонала предприя-тия;
6) разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности и системы оплаты труда персонала предприятия.
Мотивация трудовой деятельности предприятия на примере СПК «САЛАВАТ»
11 Ноября 2011 в 10:03, курсовая работа
Цели и задачи исследования. Целью исследования является анализ стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы мотивации труда персонала в современных условиях.
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
изучить теоретические основы и современные тенденции мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия агропромышленного комплекса (далее АПК);
ознакомиться с деятельностью предприятия, его организационной структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности;
проанализировать состояние трудовых ресурсов предприятия;
выявить факторы, оказывающих позитивное и сдерживающее влияние на развитие системы мотивации труда анализ системы стимулирования персонала предприятия;
разработать направления совершенствования системы мотивации труда.
Влияние систем и форм оплаты труда на мотивацию трудовой деятельности
25 Сентября 2012 в 06:38, доклад
Выбор рациональных форм и систем оплаты труда персонала имеет важнейшее социально-экономическое значение для каждого предприятия в условиях рыночных отношений. Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом всех категорий.
Мотивация трудовой деятельности персонала в транспортной организации
12 Марта 2014 в 15:06, дипломная работа
Целью проекта является анализ, изучение, предложения и их обоснование по улучшению мотивации трудовой деятельности персонала на примере транспортной организации.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
рассмотрение теоретических основ по мотивации персонала;
анализ мотивации трудовой деятельности персонала в транспортной организации на примере ВЧДЭ «Перово»;
разработка и обоснование предложений по улучшению мотивации трудовой деятельности персонала.
Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в РФ
13 Ноября 2015 в 09:14, доклад
В соответствии с ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранным гражданам в России предоставляется национальный режим: "Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации". Трудовые права иностранных граждан относятся к числу прав, подвергающихся специальной регламентации.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современных условиях
10 Января 2014 в 20:29, дипломная работа
Целью данной работы является исследование систем и форм мотивации и оплаты труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме.
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений.
Условия формирования мотивов трудовой деятельности в процессе воспитания
24 Ноября 2014 в 03:21, курсовая работа
Цель работы - раскрыть формирование мотивов трудовой деятельности в процессе воспитания у детей младшего и старшего дошкольного возраста.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать мотивы формирования трудовой деятельности дошкольников;
2. Раскрыть виды, средства и формы организации детского труда у младшего и старшего дошкольного возраста.
Совершенствование системы регламентации трудовой деятельности персонала
18 Октября 2013 в 02:27, дипломная работа
Как известно, важным условием роста валовой и товарной продукции сельхозпредприятия является развитие производственного потенциала, в том числе материально-технической базы, основных и оборотных фондов с целью повышения прибыльности его работы. Это тем более важно, что в стране до настоящего времени, в силу различных причин и, в частности, из-за слабой адаптации отрасли к рыночным условиям, продолжается неоднозначная динамика сельскохозяйственного производства. Негативное влияние на финансовое состояние сельскохозяйственных предприятий оказывает неадекватный рост цен на сельскохозяйственную продукцию и материально-технические ресурсы, потребляемые сельскими производителями, недостаточное финансирование отрасли
Направления стимулирования трудовой деятельности в организации ООО "Лера
17 Марта 2013 в 19:46, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование направлений стимулирования трудовой деятельности в организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы направления стимулирования трудовой деятельности;
2. Рассмотреть организационную характеристику ООО «Лера Сервис»;
Роль гуманистической психологии в изучении мотивации трудовой деятельности
24 Сентября 2014 в 17:39, курсовая работа
Цель работы - изучить роль гуманистической психологии в изучении мотивации персонала.
Задачи исследования:
1. Провести анализ научных подходов к изучению психологической структуры трудовой деятельности;
2. изучить концепции управления трудовой мотивации и её роль в обеспечении трудовой деятельности в психологических исследованиях.
Групповые нормы и ценности как регуляторы совместной трудовой деятельности
16 Сентября 2013 в 12:26, реферат
В качестве регуляторов поведения личностей и групп выступают правовые нормы и декреты государства (политические регуляторы), производственно-административные распорядки, организационные уставы и инструкции (организационные регуляторы), обычаи, традиции, общественное мнение (общественные регуляторы). Мораль как система нравственных норм, являющаяся формой общественного сознания, также выполняет функцию регулятора поведения.
Прекращение трудового договора. Правовое регулирование деятельности профсоюзов
21 Апреля 2013 в 19:51, контрольная работа
Порядок расторжения трудового договора (контракта) заключается в соблюдении установленных законом и чередующихся в определенной последовательности процедур. Эти процедуры можно разделить на две группы: 1) процедуры, предшествующие моменту увольнения; 2) процедуры, порождаемые фактом увольнения работника.
К первой группе относятся: получение нанимателем предварительного согласия соответствующего профсоюза в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями (ч. 2 ст. 46 ТК); получение нанимателем согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК); предложение работнику, в случаях предусмотренных законом, другой работы, имеющейся у нанимателя; и другие.
Общая характеристика мотивации, ее значение в управлении трудовой деятельностью
18 Января 2014 в 12:48, доклад
В самом общем понятии мотивация человека, к деятельности понимая как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой (взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенен по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил.
Методы стимулирования трудовой деятельности при неблагоприятных условиях труда
04 Марта 2015 в 13:01, курсовая работа
Цель исследования – изучить теоретические основы обеспечения нормальных условий труда и основные пути их улучшения.
В ходе работы раскрыта сущность и необходимость обеспечения нормальных условий труда.
Даны рекомендации, направленные на улучшение их достижения.
Система мотивации трудовой деятельности на предприятии ЗАО "Зап-СибТранстелеком"
14 Мая 2013 в 16:36, реферат
Так, в ходе испытательного срока, длящегося месяц, кандидат на конкретную должность на предприятии проходит стажировку под руководством опытного работника. После успешного окончания испытательного срока кандидату гарантируется трудоустройство на предприятии, заключение с ним трудового договора сначала на год, а затем на более длительный срок, стабильная заработная плата, премии, трудовой стаж, социальный пакет, возможность обучения.
Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации
21 Мая 2013 в 20:46, курсовая работа
Стресс в последнее время становится все более распространенным явлением. Обычно стресс ассоциируется с двумя основными моментами: препятствиями и неосуществленными желаниями. Например, получение высокой оценки по итогам аттестации может способствовать продвижению по службе и повышению заработной платы, в то время как неудовлетворительная оценка может стать препятствием для долгожданного повышения и даже основанием для увольнения с работы из-за несоответствия занимаемой должности. Таким образом, необходимы два условия, чтобы стресс из потенциального перешел в состояние реального: неуверенность работника и том, что он обязательно достигнет результата, и особая важность для него получения этого результата. Так, если продвижение в данной организации не представляет для работника существенного интереса, то он вряд ли будет испытывать состояние стресса в случае неудовлетворительной оценки результатов его работы в организации.
Трудовое и хозяйственное право, частная собственность и хозяйственная деятельность
16 Декабря 2012 в 11:14, контрольная работа
Вопрос о частной собственности наиболее остро стоит в настоящий момент в России. Некоторые её отрицают, другие же наоборот выступают за немедленное введение. В своей работе я хотела бы отразить вопросы частной собственности как экономической категории, рассмотреть её сущность, виды, место и роль в экономике государства.
Теоретические и методические основы организации трудовой деятельности дошкольников
15 Октября 2013 в 06:32, контрольная работа
Ходьба на лыжах – это прекрасные упражнения для детей и взрослых. Быстрое передвижение на свежем морозном воздухе укрепляет здоровье, закаляет организм, развивает быстроту, силу, ловкость, выносливость, помогает выработать хорошую согласованность движений. Кроме оздоровительного, эти физические упражнения имеют воспитательное значение.
Лыжи принадлежат к числу естественных физических упражнений, близких по координации к движениям ходьбы и бега. Этим и объясняется легкость освоения данных упражнений, доступность их для лиц с разной физической подготовкой, их большое оздоровительное воздействие.
Предметно-практическая деятельность младших школьников на уроках трудового обучения
19 Июня 2013 в 15:06, курсовая работа
Целью исследования является раскрытие роли предметно-практической деятельности как основы объемно-конструктивного мышления младших школьников в процессе занятий бумажной пластикой.
Объект исследования: конструктивная деятельность младших школьников на уроках трудового обучения.
Предмет исследования: предметно-практическая деятельность младших школьников в процессе конструирования из бумаги.
Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников
31 Октября 2013 в 06:07, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника;
- исследование формы реализации права на защиту трудовых прав;
- выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав.
Педагогические условия воспитания детей дошкольного возраста в трудовой деятельности
26 Февраля 2015 в 21:04, контрольная работа
Трудолюбие и способность к труду не дается от природы, но воспитывается с самого раннего детства. Труд должен быть творческим, потому что именно творческий труд, делает человека богато духовно.
Труд развивает человека физически. И, наконец, труд должен приносить радость доставлять счастье, благополучия. Еще можно сказать, что труд это проявление людей друг о друге.
Система стимулирования трудовой деятельности работников предприятия и ее эффективность
19 Мая 2013 в 18:05, курсовая работа
Целью исследования является изучение морального и материального стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала на предприятии ООО Холдинговая компания «Текстиль Урал» (далее по тексту ООО ХК «Текстиль Урал») в современных условиях.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ и современных тенденций морального и материального стимулирования труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- анализ системы стимулирования персонала ООО ХК «Текстиль Урал»;
- разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО ХК «Текстиль Урал».
Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
28 Октября 2015 в 15:16, курсовая работа
Актуальность. Уже принят и действует закон, обязывающий работодателей представлять в Пенсионный фонд сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, за которых он уплачивает страховые взносы, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, также обязаны представлять о себе указанные сведения. Периоды работы или иной деятельности на территории РФ, за которую уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, включаются в страховой стаж (ст.10 Закона N 173-ФЗ). Таким образом, стаж может подтверждаться сведениями, имеющимися на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц.
Основы правового обеспечения охраны труда работников в процессе их трудовой деятельности
10 Декабря 2013 в 20:22, реферат
Одной из основных характеристик современного этапа развития Российской Федерации можно назвать все возрастающую роль государства в процессе охраны прав человека, в том числе, в обеспечении безопасности гражданского общества.
Психологические аспекты мотивации трудовой деятельности на примере ООО "Окна Строй Инвест"
15 Мая 2015 в 18:46, дипломная работа
В современном мире наступил период динамичных изменений, как в социальных, так и в экономических отношениях, что определяет переход общества на новый уровень развития. Достижения науки и техники, с одной стороны, и возвышение потребностей людей (вместе с возрастающими возможностями удовлетворения таких возможностей) – с другой стороны, кардинально изменили общество и работу руководителя.
Конфликтные ситуации в трудовой деятельности. Основы этичного поведения в условиях конфликта
12 Января 2015 в 16:39, контрольная работа
Во всех сферах человеческой деятельности при решении разнообразных задач в быту, на работе или отдыхе приходится наблюдать различные по своему содержанию и силе проявления конфликты. Они занимают значительное место в жизни каждого человека, поскольку последствия некоторых конфликтов бывают слишком ощутимы на протяжении многих лет жизни. Они могут съедать жизненную энергию одного человека или группы людей в течение нескольких дней, недель, месяцев или даже лет.
Целью данной контрольной работы является изучение конфликтных ситуаций, определение их видов и путей разрешения конфликтных ситуаций.
Досрочные трудовые пенсии по старости работникам, осуществляющим педагогическую деятельность
14 Мая 2014 в 12:43, курсовая работа
Особенностью пенсионного законодательства является то, что для правильного решения вопросов по льготному пенсионному обеспечению необходимо обладать не только юридическими знаниями (хорошо ориентироваться в законодательстве), но и технологическими (знать технологию производства, тарификацию работников и т.д.). Практика применения законодательства по льготному пенсионному обеспечению показывает, что льготная пенсия в большинстве случаев назначается вне зависимости от реальных условий труда на рабочих местах, отсюда до 30% работников, на которых распространяются пенсионные льготы, трудятся в нормальных условиях труда.
Оптимизация деятельности профсоюзов по защите социально – трудовых прав и интересов трудящихся
18 Апреля 2013 в 10:16, реферат
Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах страны неспокойна. По-прежнему высок уровень безработицы1, увеличивается обнищание трудящихся масс, не прекращается рост нарушений трудовых прав работников, несовершенно трудовое законодательство. По данным Верховного Суда Российской Федерации, за период с 1996 по 2009-11. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло с 94 тыс. до 1,5 млн., т.е. более чем в 15 раз. А если взять такую наиболее острую проблему, как нарушения в сфере оплаты труда, то здесь количество рассматриваемых дел выросло за этот период с 14 тыс. до 1,3 млн. (в 70 раз)
Организация трудовой деятельности в природе как фактор экологического воспитания дошкольников
31 Января 2014 в 19:41, курсовая работа
Труд в природе имеет большое воспитательное значение. В процессе труда у детей формируют бережное, заботливое отношение к природе, способствует воспитанию ответственного отношения к своим обязанностям. Ухаживая за растениями и животными, дети с убеждаются в его необходимости. Но воспитать ответственное отношение к труду в природе возможно лишь при условии, если дети владеют трудовыми навыками, понимают значение своего труда. Труд в природе создает благоприятные условия для сенсорного воспитания дошкольников. Педагог учит ребят при достижении целей и результатов труда ориентироваться на характерные признаки предметов.
Организационная культура и её влияние на эффективность мотивации трудовой деятельности персонала
15 Января 2014 в 10:35, курсовая работа
Целью работы является изучение организационной культуры предприятия и её влияния на эффективность мотивации трудовой деятельности персонала. В рамках достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы организационной культуры;
- дать общую характеристику ООО «Инвестагропродукт»;
- провести анализ организационной культуры ООО «Инвестагропродукт»
- разработать пути совершенствования организационной культуры ООО «Инвестагропродукт».
Основные даты трудовой и научной деятельности доктора технических наук, профессора Т.Е.Хакимжанова
07 Апреля 2013 в 13:44, реферат
Темирхан Едрисович - известный ученый, горный инженер, доктор технических наук, профессор кафедры "Охрана труда и окружающей среды" Ал-матинского института энергетики и связи.
После окончания в 1960 году Казахского горно-металлургического института по специальности ''Разработка месторождений полезных ископаемых" он был направлен в распоряжение комбината "Карагандауголь", где работал горным мастером, заместителем начальника участка, начальником смены, начальником участка шахты №31. Пятилетний опыт работы в шахте, в которой высокая газоопасность сдерживала увеличение добычи угля, побу-дил Т.Е. Хакимжанова принять решение об исследовании актуальных вопро-сов управления метановыделением в горные выработки.
Особенности овладения трудовой деятельностью детьми дошкольного возраста с церебральным параличом
07 Октября 2013 в 20:04, контрольная работа
В настоящее время все более актуальной становится проблема профилактики, медицинской, психолого-педагогической и социальной реабилитации детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата. Основной задачей системы обучения и воспитания является социальная адаптация и интеграция в общество детей с двигательными нарушениями и включение их в общественно-полезную деятельность.
Сущность, значение и характеристика мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом
10 Февраля 2015 в 18:33, курсовая работа
Цель исследования – разработка мероприятий по повышению эффективности мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом аппарата губернатора ЯНАО.
Объект исследования – мотивация трудовой деятельности в системе управления персоналом аппарата губернатора ЯНАО.
Предмет исследования – специфика мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом.
Проектирование системы мотивации трудовой деятельности в ФГБОУ ВПО Ивановский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова
02 Декабря 2014 в 10:32, курсовая работа
Целью работы является разработка проекта системы мотивации трудовой деятельности в Ивановском филиале.
Задачами работы являются:
— изучить теоретические аспекты мотивации труда персонала, такие как: сущность мотивации, содержание мотивационного процесса, проблемы мотивации;
— исследовать систему мотивации в филиале;
— разработать улучшенную систему мотивации в Ивановском филиале РЭУ им. Г.В. Плеханова.