Мотвация трудовой деятельности
22 Января 2013 в 09:37, контрольная работа
Цель данной работы состоит в анализе хоторнских экспериментов, их результатов и исторического значения.
Предмет данной работы - хоторнские эксперименты.
В связи с поставленной целью, можно выдвинуть следующие задачи контрольной работы:
1. рассмотреть истоки развития хоторнских экспериментов;
2. проанализировать задачи, цели и основные этапы данной процедуры исследования;
3. Выявить результаты хоторнских исследований их актуальность в развитии современной науки и их историческое значение.
Мотивация трудовой деятельности
16 Октября 2013 в 21:31, контрольная работа
Целью курсовой работы является изучение способов мотивации труда на промышленном предприятии, как фактора повышения эффективности производства и выработка предложений по совершенствованию мотивационной деятельности персонала.
Мотивация трудовой деятельности
29 Марта 2013 в 09:43, контрольная работа
В основе мотивации лежат потребности. Они выступают внутренними источниками развития личности и ее деятельности. Более заметную роль в мотивации играет интерес – глубоко осознанная и воспринятая человеком потребность, обеспечивающая направленность личности на осознание и достижение определенных целей. На основе этих ценностей работник принимает решение, что делать и как. Также важное место в мотивации занимает цель – осознанно предсказуемый результат деятельности. Если цель выбрана правильно и понятна работнику, то она мобилизует его на достижение результата.
Мотивация трудовой деятельности
21 Января 2013 в 19:57, курсовая работа
Для бизнеса очень важным вопросом является вопрос о том, какова действительная роль человека в успешности бизнеса. Иногда человеку отводится второстепенная, незаметная роль в организации. Руководитель считает, что технология, оборудование, механизмы, сооружения – вот что должно быть предметом его внимания в первую очередь. А люди – фактор незначительный.
Мотивация трудовой деятельности
17 Января 2013 в 08:48, курсовая работа
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в стимулировании труда. Отсутствие разработанной системы мотивации и стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности.
Мотивация трудовой деятельности
04 Мая 2014 в 20:06, контрольная работа
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось понятием «стимулирования».
Трудовая деятельность персонала
09 Апреля 2013 в 19:41, контрольная работа
В современных условиях обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность ее использования - важнейшее условие эффективной деятельности этих предприятий.
Экономика нашей страны функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Мотивация трудовой деятельности
10 Апреля 2013 в 17:36, курсовая работа
На сегодняшний день ОАО «Социнвестбанк» хорошо известен не только в Уфе, Республике Башкортостан и России, но и за рубежом. Социнвестбанк входит в две сотни крупнейших банков России.
Укрепление и развитие банка проходило в период становления рыночных отношений, многочисленных финансовых кризисов, тем не менее, банку удалось сохранить репутацию надежного и устойчивого кредитного учреждения.
Мотивация трудовой деятельности
23 Мая 2013 в 17:45, реферат
Мотивация трудовой деятельности по силе своего воздействия на экономический рост выступает как важный самостоятельный фактор, гарантирующий эффективность производства. Проводимые в современном обществе реформы, будут иметь шанс на успех лишь в том случае, если будут способствовать формированию эффективного механизма мотивации труда, как на уровне государства, так и на уровне отдельно взятой организации, если смогут приблизить поведение субъектов труда на основе его мотивации к рыночным стандартам. Это вызывает необходимость поиска новых социологических подходов к построению научно обоснованной модели мотивации трудовой деятельности, отражающих радикально изменившуюся ситуацию в обществе, вызванную его модернизацией.
Мотивация трудовой деятельности
24 Мая 2013 в 19:31, курсовая работа
Мотивация является сложным психофизиологическим состоянием, которое характеризуется совокупностью динамически иерархизированных побуждений человека к той или иной деятельности. Сложность в рассмотрении данной проблемы состоит в том, что любая деятельность - будь то труд, познание, общение и т.д. - полимотивирована. Она побуждается не одним-единственным мотивом, а их совокупностью.
Мотивация трудовой деятельности
07 Мая 2013 в 06:03, реферат
Эффективно работающая система мотивации персонала в организации в новых для российского рынка условиях – проблема актуальная и требующая к себе должного внимания.
Мотивация работников занимает одно из централь¬ных мест в управлении персоналом, так как обусловли¬вает их поведение. Ориентация работников на достиже¬ние целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом, а обеспечить ее реали¬зацию можно, только используя мотивацию. Вследствие изменения содержания труда в современных условиях, широкой автоматизации и информатизации производ¬ства, в результате повышения уровня образования и со¬циальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом возрастает, усложняется содер¬жание этого рода управленческой деятельности.
Мотивация трудовой деятельности
26 Сентября 2013 в 17:10, курсовая работа
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. В конкурентной борьбе за квалифицированный персонал кадровым службам предприятий приходится перестраивать свою работу.
Мотивация трудовой деятельности
22 Марта 2014 в 23:41, курсовая работа
В условиях рыночной экономики перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Мотивация трудовой деятельности
09 Декабря 2012 в 17:21, курсовая работа
Вопросам изучения трудовой мотивации, отдельных аспектов управления мотивацией персонала посвящены многие теоретические исследования отечественных и зарубежных ученых-экономистов, философов, психологов, социологов. Существенный вклад в теоретическую разработку исследуемой проблемы внесли научные труды Веснина В.Р., Виханского А.С., Бусыгина А.В., Грачева М.В., Здравомыслова А.Г., Ильина Е.П., Кутелева П.В, Лобанова А.А, и др. Теоретические вопросы мотивационного процесса в разное время исследовали западные ученые - Альберт М., Мескон М.Х, Максвелл Дж., Хедоури Ф. и др.
Цель данной работы - определить место мотивации в системе управления персоналом современной организации и разработать направления совершенствования мотивационной деятельности на конкретном предприятии.
Мотивация трудовой деятельности
25 Мая 2013 в 14:20, реферат
За последнее время в управлении персоналом произошли крупные изменения .На лидирующие место по влиянию на долгосрочный успех организации влияет так называемый «человеческий фактор». Хорошо обученный , правильно организованный персонал определяет судьбу любой организации . Сегодня не реально эффективное управление организации , не добившись вовлечение всего персонала , которая в свою очередь не достижима без мотивации . Успех организации на прямую зависит от качества работы каждого сотрудника. И в полнее естественно, что рациональный руководитель заинтригован в создании для своих работников таких условии , в которых они могли бы вкладываться целиком.
Мотивация трудовой деятельности
03 Декабря 2012 в 10:33, курсовая работа
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Мотивация трудовой деятельности
04 Сентября 2012 в 06:08, курсовая работа
Целью исследования является разработка системы мотивации труда работников ОАО «Макбур», в частности усовершенствование системы планирования карьеры.
Мотивация трудовой деятельности
31 Мая 2012 в 08:02, курсовая работа
Цель данной работы – изучить существующую систему мотивации на основании полученных результатов анализа усовершенствовать данную систему на предприятии ООО «Оптик-Центр». Аудит системы мотивации персонала, а именно организационная структура, проведен анализ внешней и внутренней среды компании, анализ конкурентных возможностей и анализ ресурсов компании анализ основных экономических показателей деятельности.
Мотивация трудовой деятельности
21 Декабря 2011 в 23:50, доклад
Эффективность деят-ти во многом зависит от отношения людей к труду, форм и методов мотивации. Мотивация – воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. Мотивация может быть внутренней и внешней. Внутренняя мотивация определяется содержанием и значимостью работы, ее полезностью (для индивида или общества), мировоззрением человека, его потребностью в самореализации и т.д. и не зависит от внешних стимулов (антистимулов).
Мотивация трудовой деятельности
30 Сентября 2012 в 15:18, курсовая работа
Тема данной работы – Мотивация персонала и планирование стимулирующих мероприятий в ООО «Эволи»
Управление персоналом - понятие комплексное, охватываю¬щее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работ¬ников до организационно-практи¬ческих подходов к формированию механизма ее реализации в кон¬кретной организации.
Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и
Мотивация трудовой деятельности
11 Декабря 2011 в 21:27, курсовая работа
Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда.
Поэтому в данной работе нам описано как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду
Мотивация трудовой деятельности
06 Ноября 2013 в 18:20, контрольная работа
Качество трудовой жизни - совокупность свойств, характеризующих условия труда и организацию труда (производства, быта, отдыха) с позиций наилучшей реализации способностей работника (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.). Это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека. Изучением вопросов, связанных с качеством трудовой жизни, в XX в. активно занимались американские и западноевропейские ученые. Были образованы различные научные центры, Международный совет по качеству трудовой жизни.
Психология трудовой деятельности
09 Апреля 2014 в 20:10, контрольная работа
Конфликты существовали всегда, во все времена и у всех народов. Слово конфликт происходит от латинского contlictus, что в переводе означает «столкновение». В качестве научного термина это слово в близком, но не тождественном смысле применяется в психологии.
С точки зрения ролевой теории под конфликтом понимается ситуация несовместимых ожиданий (требований), которым подвержена личность, играющая ту или иную роль. Обычно такие конфликты делятся на межролевые, внутриролевые и личностно-ролевые.
Организация трудовой деятельности
19 Мая 2013 в 19:17, контрольная работа
Термин «организация» происходит от латинского organize - сооб¬щаю стройный вид, устраиваю. В этом смысле всякое общество - не аморфное образование; оно определённым образом организовано. В таком широком понимании организация есть элемент социальной структуры общества.
Роль памяти в трудовой деятельности
09 Января 2013 в 18:01, реферат
В настоящее время вопросы, связанные с изучением памяти и ее влиянии на современную жизнь человека широко обсуждаются в психологии, поскольку данный вопрос еще до конца не изучен.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, поскольку в условиях современного ритма жизни человека необходимо знать о роли памяти в трудовой деятельности, так как память является важным спутником жизни на протяжении всей жизни человека, и помогает ему освоить много нового материала в работе, в более успешном выполнении своей трудовой функции.
Виды и условия трудовой деятельности
11 Марта 2015 в 08:24, контрольная работа
Улучшение условий труда и его безопасности приводит к снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, на оплату последствий такой работы (временной и постоянной нетрудоспособности), на лечение, переподготовку работников производства в связи с текучестью кадров по причинам, связанным с условиями труда.
Необходимо устанавливать оптимальный режим труда и отдыха, а для этого нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
Эффективность трудовой деятельности
13 Мая 2014 в 12:46, реферат
Низкий уровень производительности труда российских предприятий практически во всех сферах деятельности не обеспечивает ни устойчивого развития нашей экономической системы, ни ее конкурентоспособности в глобальной экономике, ни повышения реального качества жизни большинства людей.
Рост производительности труда, в последнее десятилетие сыгравший существенную роль в экономическом развитии России, обеспечивался за счет загрузки свободных мощностей и массового притока иностранной рабочей силы. Производительность труда увеличивалась в среднем на 6 % в год и обеспечила 2/3 прироста внутреннего валового продукта (ВВП) на душу населения.
Мотивированная трудовая деятельность
07 Апреля 2014 в 12:16, контрольная работа
Любая деятельность человека обусловлена его потребностями. Люди стремятся либо чего-то добиться, либо чего-то избежать. Мотивированная деятельность – это обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение собственных целей.
Мотивация труда – стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. В структуру мотива труда входят:
– потребность;
– благо, способное удовлетворить эту потребность;
– трудовое действие, необходимое для получения блага;
– цена.
Мотивация трудовой деятельности по УВЗ
21 Июня 2014 в 22:57, дипломная работа
В практике управления персоналом руководитель может использовать различные методы управления. Возможное их сочетание зависит от условий работы организации. Однако общим для управления любым предприятием и организацией является создание наибольшей заинтересованности работников в повышении эффективности их труда. Без этой заинтересованности никакие другие меры не принесут желаемого результата.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнений, так как проблема мотивации работников является одним из важнейших в вопросе управления как персоналом, так и организацией в целом.
Оценка трудовой деятельности персонала
12 Марта 2013 в 16:22, курсовая работа
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое.
Оценка трудовой деятельности персонала
07 Июня 2013 в 19:01, контрольная работа
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Кроме того, оценка работы персонала может служить в качестве инструмента, способного помочь руководителю при достижении целей, стоящих перед организацией и подразделением. Однако при этом руководитель должен не только хорошо разбираться в существующих методах оценки, но и уметь выбирать методы, лучше подходящие, как при принятии административных решений, так и при принятии решений, связанных с развитием работников.
Проблемы мотивации трудовой деятельности
08 Июня 2012 в 16:49, реферат
ООО «Гравитон» - одно из крупнейших предприятий Московской области по производству химических источников тока, выпускающее свинцово-кислотные аккумуляторы для автотранспортной техники, объектов энергетики и связи (стационарные) и промышленного транспорта (тяговые); щелочные аккумуляторы для железных дорог, шахт и электротранспорта и другие.
Сущность мотивации трудовой деятельности
14 Января 2015 в 14:06, курсовая работа
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Мотивация трудовой деятельности персонала
09 Мая 2012 в 15:03, курсовая работа
В последние годы центральное место в управлении персоналом, занимает мотивация работников предприятия, выступающая непосредственной причиной их поведения. Ориентация сотрудников на достижение определенных целей организации является основной задачей руководства персоналом. В условиях научно-технического прогресса, повышения уровня образования, автоматизации и информатизации производства, а также социальных ожиданий работников предприятий возросло значение мотивации в управлении персоналом, а также усложнилось содержание данного рода управленческой деятельности.
Классификация видов трудовой деятельности
19 Декабря 2012 в 18:46, реферат
В данной работе предлагается к рассмотрению классификация видов трудовой деятельности с целью систематизации полученных знаний по данной тематике. При этом основными задачами данной работы являются:
- уяснить структуру основных видов трудовой деятельности;
- дать характеристику основным видам трудовой деятельности;
- уяснить важность всесторонней характеристики вида трудовой деятельности с точки зрения оценки сотрудников в интересах максимального использования их возможностей в интересах организации.
Мотивация трудовой деятельности персонала
13 Апреля 2013 в 12:17, курсовая работа
Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента.
Развитие трудовой деятельности дошкольников
20 Апреля 2015 в 09:31, контрольная работа
Трудовое воспитание является одной из важнейших сторон воспитания подрастающего поколения. В детском саду трудовое воспитание заключается в ознакомлении детей с трудом взрослых, в приобщении детей к доступной им трудовой деятельности. В процессе ознакомления с трудом взрослых воспитатель формирует у детей положительное отношение к их труду, бережное отношение к его результатам, стремление оказывать взрослым посильную помощь.
Проблемы безопасности трудовой деятельности
08 Июня 2012 в 08:17, реферат
Проблемы безопасности трудовой деятельности, в том числе охраны труда, на первый взгляд обыденного сознания здоровых и невредимых людей находятся где-то очень и очень далеко на границах или даже за границами наших жизненно важных интересов. Однако реальная ситуация прямо противоположна расхожему мнению.
Применение трудового права в деятельности ОВД
19 Июня 2013 в 21:25, курсовая работа
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.
Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права как особую систему права. Указанное понятие подробно рассмотрено в систематических курсах трудового права. В данной работе акцент был сделан на учебном пособии для ВУЗов «Трудовое право» автора Смирнова О.В. и работе «Трудовое право в деятельности ОВД» авторов Богачевой О.Г. и Петрова Н.П.
Методы оценки трудовой деятельности персонала
24 Мая 2013 в 19:52, курсовая работа
Цель исследования – анализ методов оценки трудовой деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты оценки трудовой деятельности персонала на предприятии;
2) проанализировать методы оценки персонала, применяемые в ОАО «КМП Промжелдортранс»;
3) предложить рекомендации по совершенствованию существующей на предприятии системы оценки персонала.
Мотивация трудовой деятельности на предприятии
02 Ноября 2012 в 21:08, курсовая работа
Основной целью данного исследования является выявление сильных и слабых сторон экономических методов управления персоналом и обоснование предложений по их совершенствованию.
Средством достижения указанной цели является решение следующих задач:
1) изучить понятие экономического метода управления персоналом;
2) дать общую характеристику видам экономических методов управления персоналом;
3) проанализировать особенности отдельных видов экономических методов управления персоналом;
4) выявить недостатки экономических методов управления персоналом и с целью повышения их эффективности обосновать предложения по совершенствованию.
Методы и оценки трудовой деятельности персонала
09 Мая 2013 в 14:22, курсовая работа
Целью курсовой работы является методы оценки трудовой деятельности персонала, выявление и оценка путей повышения их использования на объекте исследования. В соответствии с целью курсовой работы поставлены следующие задачи: -рассмотрены правовые аспекты оценки персонала;
- разработаны мероприятий система оценки персонала на предприятии;
- классификация методов оценки качества служащих предприятия;
-проведен анализ состояния и предложения по совершенствованию методов оценки персонала магазина сотовой связи ООО «Техника».
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
24 Декабря 2014 в 09:03, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию и стимулирование персонала в организации.
Задачи: Изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Дать определение понятиям «мотив» и «стимул».
Проанализировать наиболее известные теории стимулирования и мотивации.
Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации персонала. Проанализировать действующую в организации систему стимулирования и мотивации персонала на примере ОАО «РЖД».
Проанализировать результаты исследования, на основании которых сделать выводы и предложения.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
27 Октября 2015 в 20:21, реферат
Целью работы является рассмотрение мотивации и результативности организации.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
- изучение базовых посылок мотивации;
-раскрыть методы улучшения мотивации и повышения результативности организации;
- проанализировать модель мотивации Портера-Лоулера.
Факторный анализ мотивации трудовой деятельности
20 Апреля 2015 в 09:58, контрольная работа
Актуальность данной темы связана с тем, что на современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого конкретного сотрудника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
22 Апреля 2013 в 14:46, контрольная работа
Объектом исследования данной работы является общество с ограниченной ответственностью Союз. Юридический адрес: 600023, г. Владимир, Судогодское шоссе, д. 5
Любой объект в сфере дорожного строительства и транспортной инфраструктуры начинается с проекта, инженерной проработки вариантов технических решений, сложных технико-экономических расчётов. Это и осуществляет ООО «Союз», занимающий одно из ведущих мест в сфере проектирования во Владимирской области.
Общество функционально подчиняется директору организации и главному инженеру. У каждого отдела есть начальник.
Современные теории мотивации трудовой деятельности
31 Мая 2012 в 00:53, реферат
Роль и значение мотивации персонала организации, классификация методов. Системы стимулирования работников организации. Оценка эффективности мотивационного воздействия на трудовую деятельность персонала организации.
Мотивация человека в процессе трудовой деятельности
05 Января 2011 в 11:25, реферат
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Особенности трудовой деятельности женщин и подростков
30 Апреля 2013 в 14:35, реферат
Женщины и подростки имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.
Особенности трудовой деятельности женщин и подростков
18 Ноября 2012 в 13:09, реферат
В последнее время появилось немало публикаций, суть которых сводится к тому, что ослабление семейных уз, снижение рождаемости, ухудшение здоровья связываются лишь с широким вовлечением в трудовую и общественную деятельность. Радикальный выход из создавшегося положения видят в том, чтобы не привлекать женщин и подростков к работе. Но это лишь слова, которые невозможно внедрить в жизнь: сейчас, когда бушует повальная безработица, заработная плата недостаточна для проживания, а в отдельных случаях, мужчина в одиночку просто не в состоянии содержать семью, тем более что трудно предвидеть какие изменения ждут нашу страну завтра.
Необходимо рассмотреть то, как и какими способами государство защищает труд женщин и подростков.