Эффективность трудовой деятельности

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Низкий уровень производительности труда российских предприятий практически во всех сферах деятельности не обеспечивает ни устойчивого развития нашей экономической системы, ни ее конкурентоспособности в глобальной экономике, ни повышения реального качества жизни большинства людей.

Рост производительности труда, в последнее десятилетие сыгравший существенную роль в экономическом развитии России, обеспечивался за счет загрузки свободных мощностей и массового притока иностранной рабочей силы. Производительность труда увеличивалась в среднем на 6 % в год и обеспечила 2/3 прироста внутреннего валового продукта (ВВП) на душу населения. Тем не менее уровень производительности труда российских предприятий разных отраслей промышленности все еще не превышает 10–30 % от уровня производительности труда в США

Объект исследования – труд.

Предмет исследования – эффективность трудовой деятельности.

Цель исследования – рассмотреть эффективность трудовой деятельности и факторы влияющие на ее рост.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть эффективности труда;
2. Изучить факторы, влияющие на эффективность труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие эффективности труда

 

Производительность труда — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина —трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени др. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией и образованием исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует ее производительность.

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

где   — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции,   — фактические затраты живого труда в единицах времени.

США имели на 2001 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.[1] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.

В настоящее время экстенсивные факторы экономического роста российской экономики исчерпали себя.

Темп роста доходов населения России и опережающий темп роста производительности труда стимулируют спрос, превышающий предложение. Как следствие растет инфляция, а удовлетворение платежеспособного спроса в значительной мере обеспечивается за счет огромных объемов импорта. Таким образом, перед российскими предприятиями стоит задача повысить темпы роста производительности труда настолько, чтобы они опережали рост заработной платы.

С одной стороны, для повышения производительности труда в России необходимо модернизировать промышленность и сельское хозяйство, использовать новые виды энергоносителей. С другой, — российским предприятиям необходимо переосмыслить философию и концепцию менеджмента персонала.

В соответствии с методологией современного менеджмента персонала человек является главным субъектом организации и особым объектом управления. В условиях острого дефицита природных ресурсов, экологических и социальных проблем, усложнения содержания труда, изменения мотивационных установок работников усиливается зависимость компаний от человеческого капитала. От сотрудников требуется более высокий уровень образования и творческий подход к работе, что в свою очередь делает необходимым переосмысление и расширение понятия «производительность труда».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Факторы, влияющие на эффективность труда

 

Производительность труда недостаточно рассматривать как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важным может стать умение быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию. Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает экономическую эффективность трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.

На уровень и динамику производительности труда влияют две его характеристики: экстенсивность и интенсивность.

Экстенсивность труда отражает полноту использования рабочего времени при неизменности других характеристик. Интенсивность труда характеризует его напряженность в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность тру да, тем выше его производительность.

Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма. Следовательно, интенсивность труда не может быть безграничной.

Считается, что безграничным источником роста производительности труда является научно-технический прогресс, находящий отражение в технико-технологическом совершенствовании производства, в появлении новых материалов, видов энергии.

Однако скорость модернизации каждого физического предприятия отстает от научно-технического прогресса, так как существуют экономические ограничения по внедрению новшеств.

Таким образом, производительность труда в рыночных условиях — это показатель, характеризующий отношение объема произведенной и реализованной продукции в рыночных ценах к затратам труда на ее производство.

В ходе производственно-хозяйственной деятельности на предприятии производительность труда может иметь положительную и отрицательную динамику. Поэтому основной задачей организации труда является обеспечение роста производительности труда. Суть роста производительности труда заключается в том, что любые изменения в процессе труда должны сокращать рабочее время на производство данного товара, увеличивая количество производимых потребительных стоимостей.

Факторы производительности труда — это причины объективного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обусловливающие динамику производительности труда.

На уровень и динамику производительности труда оказывает влияние множество факторов.

В зависимости от направленности действия выделяют две группы факторов:

повышающие производительность труда; к их числу можно отнести совершенствование организации труда, экономию рабочего времени, комплексное использование сырья, мотивацию работников и др.;

понижающие производительность труда, в состав которых включаются недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении трудового процесса, неблагоприятные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина и др.

По уровню влияния выделяют внешние и внутренние факторы производительности труда. Внешние связаны с изменением ассортимента продукции в соответствии с изменяющимся спросом на рынке, изменяющиеся социально- экономические условия в обществе, уровень кооперации с другими предприятиями и др. Внутренние факторы связаны с уровнем технической вооруженности процесса труда, с эффективностью систем стимулирования труда, т. е. это те факторы, которые обусловлены качеством организации предпринимательской деятельности.

По внутреннему содержанию все факторы принято объединять в следующие основные группы:

материально-технические факторы: механизация и автоматизация производства, освоение и применение прогрессивных технологий, сокращение затрат живого труда, экономия всех видов ресурсов, углубление специализации оборудования и др.;

организационные факторы. Среди них выделим основные: организация материально-технического снабжения, организационно-техническая подготовка производства, рациональное разделение и кооперация труда, улучшение условий труда, рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия и др.;

социально-экономические факторы: уровень квалификации работников, их мотивация к активному труду; отношение работников к труду и трудовая дисциплина; изменение форм собственности на средства производства; развитие производственной демократии на предприятии;

экономико-правовые и нормативные факторы, которые призваны регулировать систему социально-трудовых отношений и быть методической основой роста производительности труда.

На производительность труда оказывают влияние еще два важнейших фактора, которые требуют особого внимания: интенсивность и напряженность труда. 
   Интенсивность труда представляет собой скорость расходования человеческой энергии и измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. Интенсивность труда определяют физические нагрузки в процессе труда, степень нервного напряжения при выполнении работ, сам темп работы, монотонность труда, условия труда и т.п.

Понятно, что интенсивность труда может меняться не только под влиянием внешних факторов, но и в зависимости от желания человека и его объективных физиологических возможностей. Поэтому выделяют физиологическую, среднюю и максимальную интенсивность труда. Физиологическая интенсивность труда по своей экономической сути сродни благоприятным условиям труда, когда работник в процессе трудовой деятельности не только не утомляется, но и самосовершенствуется и не наносит никакого вреда своему здоровью. Максимально возможная интенсивность труда — это такая интенсивность, которая вообще возможна хотя бы на короткое время.

Внедрение новой техники и прогрессивных технологий объективно устанавливают определенную степень интенсивности труда работника. При росте интенсивности труда возрастает и количество производимой продукции или оказываемых услуг, т. е. сокращается время на производство единицы продукции и растет производительность труда.

Напряженность труда является показателем интенсивности труда и представляет собой степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу (как границы максимально допустимых возможностей человека). Напряженность труда может быть различной при равной его интенсивности. Обусловлено это тем, что разные работники могут работать с одинаковой интенсивностью, обусловленной техникой и технологией производства, но в силу недостатка опыта, сноровки, умений для одних работников труд более напряженный, чем для других.