Мотивация трудовой деятельности
07 Мая 2013 в 06:03, реферат
Эффективно работающая система мотивации персонала в организации в новых для российского рынка условиях – проблема актуальная и требующая к себе должного внимания.
Мотивация работников занимает одно из централь¬ных мест в управлении персоналом, так как обусловли¬вает их поведение. Ориентация работников на достиже¬ние целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом, а обеспечить ее реали¬зацию можно, только используя мотивацию. Вследствие изменения содержания труда в современных условиях, широкой автоматизации и информатизации производ¬ства, в результате повышения уровня образования и со¬циальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом возрастает, усложняется содер¬жание этого рода управленческой деятельности.
Мотивация трудовой деятельности
23 Мая 2013 в 17:45, реферат
Мотивация трудовой деятельности по силе своего воздействия на экономический рост выступает как важный самостоятельный фактор, гарантирующий эффективность производства. Проводимые в современном обществе реформы, будут иметь шанс на успех лишь в том случае, если будут способствовать формированию эффективного механизма мотивации труда, как на уровне государства, так и на уровне отдельно взятой организации, если смогут приблизить поведение субъектов труда на основе его мотивации к рыночным стандартам. Это вызывает необходимость поиска новых социологических подходов к построению научно обоснованной модели мотивации трудовой деятельности, отражающих радикально изменившуюся ситуацию в обществе, вызванную его модернизацией.
Мотивация трудовой деятельности
10 Апреля 2013 в 17:36, курсовая работа
На сегодняшний день ОАО «Социнвестбанк» хорошо известен не только в Уфе, Республике Башкортостан и России, но и за рубежом. Социнвестбанк входит в две сотни крупнейших банков России.
Укрепление и развитие банка проходило в период становления рыночных отношений, многочисленных финансовых кризисов, тем не менее, банку удалось сохранить репутацию надежного и устойчивого кредитного учреждения.
Мотивация трудовой деятельности
29 Марта 2013 в 09:43, контрольная работа
В основе мотивации лежат потребности. Они выступают внутренними источниками развития личности и ее деятельности. Более заметную роль в мотивации играет интерес – глубоко осознанная и воспринятая человеком потребность, обеспечивающая направленность личности на осознание и достижение определенных целей. На основе этих ценностей работник принимает решение, что делать и как. Также важное место в мотивации занимает цель – осознанно предсказуемый результат деятельности. Если цель выбрана правильно и понятна работнику, то она мобилизует его на достижение результата.
Мотивация трудовой деятельности
21 Января 2013 в 19:57, курсовая работа
Для бизнеса очень важным вопросом является вопрос о том, какова действительная роль человека в успешности бизнеса. Иногда человеку отводится второстепенная, незаметная роль в организации. Руководитель считает, что технология, оборудование, механизмы, сооружения – вот что должно быть предметом его внимания в первую очередь. А люди – фактор незначительный.
Мотивация трудовой деятельности
24 Мая 2013 в 19:31, курсовая работа
Мотивация является сложным психофизиологическим состоянием, которое характеризуется совокупностью динамически иерархизированных побуждений человека к той или иной деятельности. Сложность в рассмотрении данной проблемы состоит в том, что любая деятельность - будь то труд, познание, общение и т.д. - полимотивирована. Она побуждается не одним-единственным мотивом, а их совокупностью.
Мотивация трудовой деятельности
25 Мая 2013 в 14:20, реферат
За последнее время в управлении персоналом произошли крупные изменения .На лидирующие место по влиянию на долгосрочный успех организации влияет так называемый «человеческий фактор». Хорошо обученный , правильно организованный персонал определяет судьбу любой организации . Сегодня не реально эффективное управление организации , не добившись вовлечение всего персонала , которая в свою очередь не достижима без мотивации . Успех организации на прямую зависит от качества работы каждого сотрудника. И в полнее естественно, что рациональный руководитель заинтригован в создании для своих работников таких условии , в которых они могли бы вкладываться целиком.
Мотивация трудовой деятельности
04 Мая 2014 в 20:06, контрольная работа
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось понятием «стимулирования».
Мотивация трудовой деятельности
22 Марта 2014 в 23:41, курсовая работа
В условиях рыночной экономики перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Мотивация трудовой деятельности
06 Ноября 2013 в 18:20, контрольная работа
Качество трудовой жизни - совокупность свойств, характеризующих условия труда и организацию труда (производства, быта, отдыха) с позиций наилучшей реализации способностей работника (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.). Это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека. Изучением вопросов, связанных с качеством трудовой жизни, в XX в. активно занимались американские и западноевропейские ученые. Были образованы различные научные центры, Международный совет по качеству трудовой жизни.
Мотивация трудовой деятельности
16 Октября 2013 в 21:31, контрольная работа
Целью курсовой работы является изучение способов мотивации труда на промышленном предприятии, как фактора повышения эффективности производства и выработка предложений по совершенствованию мотивационной деятельности персонала.
Мотивация трудовой деятельности
17 Января 2013 в 08:48, курсовая работа
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в стимулировании труда. Отсутствие разработанной системы мотивации и стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности.
Мотивация трудовой деятельности
26 Сентября 2013 в 17:10, курсовая работа
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. В конкурентной борьбе за квалифицированный персонал кадровым службам предприятий приходится перестраивать свою работу.
Мотивация трудовой деятельности
04 Сентября 2012 в 06:08, курсовая работа
Целью исследования является разработка системы мотивации труда работников ОАО «Макбур», в частности усовершенствование системы планирования карьеры.
Мотивация трудовой деятельности
21 Декабря 2011 в 23:50, доклад
Эффективность деят-ти во многом зависит от отношения людей к труду, форм и методов мотивации. Мотивация – воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. Мотивация может быть внутренней и внешней. Внутренняя мотивация определяется содержанием и значимостью работы, ее полезностью (для индивида или общества), мировоззрением человека, его потребностью в самореализации и т.д. и не зависит от внешних стимулов (антистимулов).
Мотивация трудовой деятельности
11 Декабря 2011 в 21:27, курсовая работа
Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда.
Поэтому в данной работе нам описано как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду
Мотивация трудовой деятельности
30 Сентября 2012 в 15:18, курсовая работа
Тема данной работы – Мотивация персонала и планирование стимулирующих мероприятий в ООО «Эволи»
Управление персоналом - понятие комплексное, охватываю¬щее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работ¬ников до организационно-практи¬ческих подходов к формированию механизма ее реализации в кон¬кретной организации.
Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и
Мотивация трудовой деятельности
31 Мая 2012 в 08:02, курсовая работа
Цель данной работы – изучить существующую систему мотивации на основании полученных результатов анализа усовершенствовать данную систему на предприятии ООО «Оптик-Центр». Аудит системы мотивации персонала, а именно организационная структура, проведен анализ внешней и внутренней среды компании, анализ конкурентных возможностей и анализ ресурсов компании анализ основных экономических показателей деятельности.
Мотивация трудовой деятельности
09 Декабря 2012 в 17:21, курсовая работа
Вопросам изучения трудовой мотивации, отдельных аспектов управления мотивацией персонала посвящены многие теоретические исследования отечественных и зарубежных ученых-экономистов, философов, психологов, социологов. Существенный вклад в теоретическую разработку исследуемой проблемы внесли научные труды Веснина В.Р., Виханского А.С., Бусыгина А.В., Грачева М.В., Здравомыслова А.Г., Ильина Е.П., Кутелева П.В, Лобанова А.А, и др. Теоретические вопросы мотивационного процесса в разное время исследовали западные ученые - Альберт М., Мескон М.Х, Максвелл Дж., Хедоури Ф. и др.
Цель данной работы - определить место мотивации в системе управления персоналом современной организации и разработать направления совершенствования мотивационной деятельности на конкретном предприятии.
Мотивация трудовой деятельности
03 Декабря 2012 в 10:33, курсовая работа
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Мотивация трудовой деятельности по УВЗ
21 Июня 2014 в 22:57, дипломная работа
В практике управления персоналом руководитель может использовать различные методы управления. Возможное их сочетание зависит от условий работы организации. Однако общим для управления любым предприятием и организацией является создание наибольшей заинтересованности работников в повышении эффективности их труда. Без этой заинтересованности никакие другие меры не принесут желаемого результата.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнений, так как проблема мотивации работников является одним из важнейших в вопросе управления как персоналом, так и организацией в целом.
Проблемы мотивации трудовой деятельности
08 Июня 2012 в 16:49, реферат
ООО «Гравитон» - одно из крупнейших предприятий Московской области по производству химических источников тока, выпускающее свинцово-кислотные аккумуляторы для автотранспортной техники, объектов энергетики и связи (стационарные) и промышленного транспорта (тяговые); щелочные аккумуляторы для железных дорог, шахт и электротранспорта и другие.
Сущность мотивации трудовой деятельности
14 Января 2015 в 14:06, курсовая работа
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Мотивация трудовой деятельности персонала
09 Мая 2012 в 15:03, курсовая работа
В последние годы центральное место в управлении персоналом, занимает мотивация работников предприятия, выступающая непосредственной причиной их поведения. Ориентация сотрудников на достижение определенных целей организации является основной задачей руководства персоналом. В условиях научно-технического прогресса, повышения уровня образования, автоматизации и информатизации производства, а также социальных ожиданий работников предприятий возросло значение мотивации в управлении персоналом, а также усложнилось содержание данного рода управленческой деятельности.
Мотивация трудовой деятельности персонала
13 Апреля 2013 в 12:17, курсовая работа
Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента.
Мотивация трудовой деятельности на предприятии
02 Ноября 2012 в 21:08, курсовая работа
Основной целью данного исследования является выявление сильных и слабых сторон экономических методов управления персоналом и обоснование предложений по их совершенствованию.
Средством достижения указанной цели является решение следующих задач:
1) изучить понятие экономического метода управления персоналом;
2) дать общую характеристику видам экономических методов управления персоналом;
3) проанализировать особенности отдельных видов экономических методов управления персоналом;
4) выявить недостатки экономических методов управления персоналом и с целью повышения их эффективности обосновать предложения по совершенствованию.
Факторный анализ мотивации трудовой деятельности
20 Апреля 2015 в 09:58, контрольная работа
Актуальность данной темы связана с тем, что на современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого конкретного сотрудника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
22 Апреля 2013 в 14:46, контрольная работа
Объектом исследования данной работы является общество с ограниченной ответственностью Союз. Юридический адрес: 600023, г. Владимир, Судогодское шоссе, д. 5
Любой объект в сфере дорожного строительства и транспортной инфраструктуры начинается с проекта, инженерной проработки вариантов технических решений, сложных технико-экономических расчётов. Это и осуществляет ООО «Союз», занимающий одно из ведущих мест в сфере проектирования во Владимирской области.
Общество функционально подчиняется директору организации и главному инженеру. У каждого отдела есть начальник.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
24 Декабря 2014 в 09:03, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию и стимулирование персонала в организации.
Задачи: Изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Дать определение понятиям «мотив» и «стимул».
Проанализировать наиболее известные теории стимулирования и мотивации.
Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации персонала. Проанализировать действующую в организации систему стимулирования и мотивации персонала на примере ОАО «РЖД».
Проанализировать результаты исследования, на основании которых сделать выводы и предложения.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
27 Октября 2015 в 20:21, реферат
Целью работы является рассмотрение мотивации и результативности организации.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
- изучение базовых посылок мотивации;
-раскрыть методы улучшения мотивации и повышения результативности организации;
- проанализировать модель мотивации Портера-Лоулера.
Современные теории мотивации трудовой деятельности
31 Мая 2012 в 00:53, реферат
Роль и значение мотивации персонала организации, классификация методов. Системы стимулирования работников организации. Оценка эффективности мотивационного воздействия на трудовую деятельность персонала организации.
Мотивация человека в процессе трудовой деятельности
05 Января 2011 в 11:25, реферат
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Мотивация трудовой деятельности. Мотивационный процесс
17 Декабря 2013 в 23:53, курсовая работа
Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть все вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Определения влияния мотивации на эффективность трудовой деятельности предприятия.
Мотивация трудовой деятельности: виды и методы мотивации
19 Декабря 2012 в 23:20, курсовая работа
Необходимость проведения исследований мотивации, развития мотивации на предприятиях российской экономики обосновывается и попытками страны найти выход из затянувшегося экономического кризиса, повысить производительность труда, заинтересованность работников в процветании собственных предприятий.
Целью курсовой работы является исследование теоретических основ мотивации трудовой деятельности.
Мотивация трудовой деятельности в современной организации
23 Мая 2013 в 09:14, курсовая работа
Целью курсового проекта заключается в изучение теории и практики управления мотивацией персонала
В связи с поставленной целью, задачами работы являются:
- изучение теоретических аспектов исследования системы мотивации;
- изучение развития мотивации персонала организации;
- разработка программы мероприятий по совершенствованию развития мотивации в организации.
Управление мотивацией трудовой деятельности ОАО СК «РОСНО»
13 Января 2015 в 16:48, курсовая работа
Цели данной работы:
разработка мероприятий, предложений и рекомендаций по совершенствованию действующей системы мотивации трудовой деятельности персонала ОАО СК «РОСНО»
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
25 Ноября 2013 в 17:18, курсовая работа
Целью данной работы является необходимость показать роль мотивации труда в деятельности и выборе стратегии развития предприятия, оценить эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, дать рекомендации по дальнейшему ее улучшению.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
15 Апреля 2013 в 13:26, контрольная работа
Цель данной работы рассмотрение вопроса мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника. Определение влияния мотивации на эффективность деятельности предприятия.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
03 Ноября 2013 в 00:42, контрольная работа
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используется как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
Мотивации трудовой деятельности персонала: теория и практика
25 Мая 2014 в 18:14, реферат
Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности.
Концепция и теории мотивации трудовой деятельности за рубежом
26 Марта 2014 в 09:54, курсовая работа
Цель данной курсовой является изучение теорий мотиваций трудовой деятельности персонала за рубежом, которая обусловливает повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности.
Мотивация трудовой деятельности на примере ООО «Стройоптторг»
18 Июня 2013 в 19:20, курсовая работа
Цель курсовой работы - на основе анализа сущности и методов мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала разработать рекомендации по совершенствованию мотивирования сотрудников ООО «Стройоптторг".
Задачи работы: дать характеристику современного состояния проблем мотивации и стимулирования персонала и путей ее решения; охарактеризовать методы мотивации и стимулирования персонала; дать общую характеристику ООО «Стройоптторг»; проанализировать состояние системы мотивации персонала ООО «Стройоптторг»; разработать предложения по совершенствованию мотивации персонала ООО «Стройоптторг».
Система мотивации трудовой деятельности персонала ИП Сафронов А.В.
31 Мая 2015 в 16:23, реферат
Цель работы – исследование системы мотивации и выбор эффективной системы оплаты труда персонала в организации на примере ИП Сафронов А.В.
Задачи:
1) охарактеризовать роль и значение мотивации персонала;
2) изучить систему мотивации персонала;
3) охарактеризовать деятельность исследуемого предприятия;
4) проанализировать состояние трудовых ресурсов предприятия;
5) проанализировать систему мотивации трудовой деятельности персонала предприя-тия;
6) разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности и системы оплаты труда персонала предприятия.
Мотивация трудовой деятельности предприятия на примере СПК «САЛАВАТ»
11 Ноября 2011 в 10:03, курсовая работа
Цели и задачи исследования. Целью исследования является анализ стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы мотивации труда персонала в современных условиях.
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
изучить теоретические основы и современные тенденции мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия агропромышленного комплекса (далее АПК);
ознакомиться с деятельностью предприятия, его организационной структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности;
проанализировать состояние трудовых ресурсов предприятия;
выявить факторы, оказывающих позитивное и сдерживающее влияние на развитие системы мотивации труда анализ системы стимулирования персонала предприятия;
разработать направления совершенствования системы мотивации труда.
Влияние систем и форм оплаты труда на мотивацию трудовой деятельности
25 Сентября 2012 в 06:38, доклад
Выбор рациональных форм и систем оплаты труда персонала имеет важнейшее социально-экономическое значение для каждого предприятия в условиях рыночных отношений. Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом всех категорий.
Мотивация трудовой деятельности персонала в транспортной организации
12 Марта 2014 в 15:06, дипломная работа
Целью проекта является анализ, изучение, предложения и их обоснование по улучшению мотивации трудовой деятельности персонала на примере транспортной организации.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
рассмотрение теоретических основ по мотивации персонала;
анализ мотивации трудовой деятельности персонала в транспортной организации на примере ВЧДЭ «Перово»;
разработка и обоснование предложений по улучшению мотивации трудовой деятельности персонала.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современных условиях
10 Января 2014 в 20:29, дипломная работа
Целью данной работы является исследование систем и форм мотивации и оплаты труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме.
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений.
Роль гуманистической психологии в изучении мотивации трудовой деятельности
24 Сентября 2014 в 17:39, курсовая работа
Цель работы - изучить роль гуманистической психологии в изучении мотивации персонала.
Задачи исследования:
1. Провести анализ научных подходов к изучению психологической структуры трудовой деятельности;
2. изучить концепции управления трудовой мотивации и её роль в обеспечении трудовой деятельности в психологических исследованиях.
Общая характеристика мотивации, ее значение в управлении трудовой деятельностью
18 Января 2014 в 12:48, доклад
В самом общем понятии мотивация человека, к деятельности понимая как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой (взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенен по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил.
Система мотивации трудовой деятельности на предприятии ЗАО "Зап-СибТранстелеком"
14 Мая 2013 в 16:36, реферат
Так, в ходе испытательного срока, длящегося месяц, кандидат на конкретную должность на предприятии проходит стажировку под руководством опытного работника. После успешного окончания испытательного срока кандидату гарантируется трудоустройство на предприятии, заключение с ним трудового договора сначала на год, а затем на более длительный срок, стабильная заработная плата, премии, трудовой стаж, социальный пакет, возможность обучения.