Взаимосвязь стиля деятельности руководителя и особенностей межличностных конфликтов в трудовом коллективе
11 Июня 2013 в 19:08, дипломная работа
Целью данной работы является изучить систему связей между стилем деятельности руководителя и межличностными конфликтами в трудовом коллективе.
Объектом исследования являются производственные отношения в трудовом коллективе.
Предметом исследования является стиль деятельности руководителя и его связь с особенностями межличностных конфликтов в трудовом коллективе.
Анализ вредных и опасных факторов, воздействующих на инженера - конструктора в процессе трудовой деятельности
21 Октября 2013 в 00:51, доклад
Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономи¬ческих, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилакти¬ческих мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здо¬ровья и работоспособности человека в процессе труда.
Создание здоровых и безопасных условий труда на предприятиях возла¬гается на администрацию, которая обязана внедрять современные средства тех¬ники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и созда¬вать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение про¬фессиональных заболеваний.
Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала МАУЗ «Стоматологическая поликлиника №1»
09 Мая 2013 в 10:33, дипломная работа
Цель выпускной квалификационной работы: изучить роль мотивации в эффективной работе предприятия, провести анализ системы мотивации трудовой деятельности МАУЗ «Стоматологическая поликлиника №1» г. Белгорода и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- исследовать основные методы мотивации и их достоинства и недостатки;
- рассмотреть стратегию и методы стимулирования персонала;
- проанализировать организацию системы мотивации МАУЗ «Стоматологическая поликлиника №1» г. Белгорода и выявить, необходимо ли применять мотивацию;
Управление деятельностью трудового коллектива и меры по его совершенствованию в СПК «Коптевка» Гродненского района
10 Сентября 2015 в 00:22, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении управления деятельностью трудового коллектива сельскохозяйственного производственного кооператива и разработке рекомендаций по его совершенствованию.
Объектом исследования выступил СПК «Коптевка» Гродненского района.
Предметом исследования является управление деятельностью трудового коллектива СПК «Коптевка» Гродненского района.
Разработка эффективных методов стимулирования трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда
08 Июня 2015 в 15:18, курсовая работа
Сохранить здоровье в процессе трудовой деятельности – важно не только для работника, но и для предприятия. Чтобы работник показывал максимально хорошие результаты деятельности, и был удовлетворен работой в организации, ему необходимы – благоприятные условия труда. Но не на всех предприятиях удается создать такие условия, к примеру, если неблагоприятные условия – это специфика данной работы. Основная цель руководства при существовании неблагоприятных условий для труда, не допускать текучести кадров, и не допустить снижения производительности. Но по возможности руководители должны пытаться улучить условия для максимальной приверженности работников к предприятию. Но если это на какой-то период времени невозможно, необходимо дополнительно мотивировать работников, компенсацией вреда нанесенному здоровью работника.
Мотивация трудовой деятельности: потребности, мотивы, стимулы. Закон результата. Основные современные теории мотивации
27 Мая 2014 в 16:47, доклад
Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности.
Современные теории мотивации.
Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности.
Формирование позитивных установок к труду и творчеству в процессе организации трудовой деятельности дошкольников в ДОУ
15 Октября 2015 в 15:12, лекция
Подготовить ребенка к труду - это значит сформировать у него психологическую готовность трудиться. Психологическая готовность к труду означает уровень развития личности, который является достаточным для успешного освоения любым видом производительного труда.
Истоки трудового воспитания лежат в дошкольном возрасте, когда ребенок впервые начинает испытывать потребность в самостоятельной деятельности, заявляя о своих намерениях и проявляя себя субъектом своих желаний и интересов.
Личная и социально-экономическая необходимость специальной психофизической подготовки человека к трудовой деятельности
29 Мая 2013 в 20:01, реферат
Для чего нужна будущему специалисту специальная психофизическая подготовка к профессии? Это связано с влиянием современной технизации труда и быта на жизнедеятельность человека, с изменением функциональной роли человека в современном производственном процессе и другими факторами, которые будут рассмотрены ниже.
Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ трудовых ресурсов предприятия ОАО МТУ Кристалл
17 Октября 2012 в 13:44, курсовая работа
Целью курсовой работы является проведение оценки финансово-хозяйственного состояния предприятия на примере ОАО МТУ «Кристалл», выявление результатов анализа.
Предметом исследования данного направления анализа в курсовой работе являются:
- объем производства и реализации продукции;
- ритмичность выпуска продукции.
Предприятие и предпринимательство. Цель и принципы деятельности предприятия. Система управления им и роль в нем трудового коллектива
01 Июня 2015 в 12:21, реферат
Непосредственным стимулом организации производства, основания предприятия является получение прибыли и использование её для удовлетворения соответствующих потребностей.
Каждое предприятие независимо от формы собственности действует на принципах хозяйственного расчета:
самоокупаемости и самофинансирования
свободы хозяйственной деятельности и экономической ответственности
самообеспечения и конкуренции
экономического контроля за их хозяйственной деятельностью
Права и обязанности администрации предприятий пищевой промышленности по безопасности трудовой деятельности и охране окружающей среды
16 Октября 2013 в 13:14, контрольная работа
Организация охраны труда на предприятии является одной из важнейших задач и обязанностей администрации, которая должна обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда. Ответственность в целом по предприятию несут директор и главный инженер.
По отдельным участкам, цехам и отделам ответственными являются соответствующие руководители подразделений (начальники цехов, участков, бюро: мастера и т.д.) непосредственное руководство по организации охраны труда осуществляет главный инженер.
Особенности учебной деятельности младших школьников с ЗПР. Особенности изобразительной и трудовой деятельности младших школьников с ЗПР
28 Апреля 2013 в 06:01, контрольная работа
На протяжении всей истории специальной психологии и коррекционной педагогики исследователи искали методы, сочетающие в себе высокую диагностическую и коррекционную направленность. Уже в начале XX века психиатры и психологи выделяли изобразительную деятельность в качестве одного из важнейших средств в диагностическом инструментарии. Гораздо позднее она начала использоваться в коррекционных целях. До сих пор отсутствует научнообоснованная система использования изобразительной деятельности в обучении и воспитании детей с разным уровнем интеллектуальной недостаточности.
Эффективность формирования у детей старшего дошкольного возраста представлений о размножении растений в процессе трудовой деятельности
09 Апреля 2014 в 15:29, курсовая работа
Цель исследования - теоретически обосновать и экспериментально проверить эффективность использования трудовой деятельности в природе для формирования представлений о размножении растений у дошкольников.
Объект - формирование у детей старшего дошкольного возраста представлений о размножении растений.
Повышение эффективности деятельности приборостроительного предприятия на основе использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «ОР
11 Декабря 2012 в 23:31, курсовая работа
Цель курсовой работы – провести анализ формирования и использования трудовых ресурсов на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования персонала.
При этом ставятся следующие задачи:
- раскрыть концепцию трудовых ресурсов в экономической деятельности;
- рассмотреть основные показатели и методы оценки трудовых ресурсов на предприятии;
- проанализировать производственно-хозяйственную деятельность ЗАО «ОРЛЭКС», а также эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
- разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов.