Управление социальными процессами в обществе
Курсовая работа, 08 Июня 2012
Целью работы является изучение социальных процессов современного Российского общества и понимание причин её изменения.
Объект курсовой работы – социальные процессы современного Российского общества.
Предмет курсовой работы – этапы развития социальных процессов Российского общества.
Социально-психологические методы управления
Реферат, 08 Января 2014
Методы управления классифицируются по многочисленным признакам. Наибольшее значение имеет классификация методов управления на основе объективных законов, присущих системе управления, а также потребностей и интересов лица или лиц, на кого направлено воздействие. По этому признаку выделяют методы управления:
организационные (организационно-распорядительные, административные);
экономические;
социально-психологические;
правового регулирования.
Управление системой социального страхования
Реферат, 26 Марта 2014
Объектом исследования – история развития и становления социального страхования в современных условиях экономическом и социальном развитии России.
Цель данной работы – показать место и роль социального страхования в обществе.
Задачи данной работы:
- рассмотреть основные положения социального страхования;
- рассмотреть управление системой социального страхования.
Социально-психологические методы управления
Доклад, 15 Декабря 2011
Социально-психологические методы управления направлены на создание в
трудовых коллективах органов благоприятного и устойчивого морально-
психологического климата, способствующего наиболее успешному решению
стоящих задач
Социально - психологические методы управления
Контрольная работа, 17 Мая 2013
В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.
Социальные риски, их роль в системе управления
Курсовая работа, 23 Января 2013
Целью данной курсовой работы является рассмотрение специфики защиты человека от социальных рисков в управлении персоналом.
Задачи курсовой работы:
- проанализировать специфику социальных рисков;
- ознакомиться со спектром социальных рисков, представленных в нашей повседневной реальности;
- подробно изучить роль управления персоналом в защите от социальных рисков в современной российской экономике.
Государственное управление в социальной сфере
Контрольная работа, 26 Ноября 2013
Главной особенностью управления социальной защитой населения в целом является органичное сочетание государственного, общественного и муниципального управления, тесно взаимосвязанных между собой. Исходя из вышесказанного, государственное управление социальной защитой населения (как отрасль государственного управления) — это обширная отрасль, состоящая из взаимосвязанных и подчиненных звеньев-органов управления, объединенных общностью объектов управления, выполняющих специальные функции, цели и задачи, способствующие поддержке и обеспечению нормального жизненного уровня социально незащищенных слоев населения.
Социальная ответственность и этика управления
Контрольная работа, 12 Марта 2013
Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными. Согласно одной из них, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. С этих позиций организация должна преследовать только экономические цели. Согласно другой точке зрения, организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей и местные общины, в которых проходит ее деятельность, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом.
Социальные факторы в управлении организациями
Контрольная работа, 10 Февраля 2013
Актуальность темы возрастает:
с повышением роли персонала в современном производстве, принципиальными изменениями в содержание труда, вызванные применением новых техники, технологий и методов производственной деятельности;
с изменением возможностей контроля над сотрудниками и повышением значимости самоконтроля и самодисциплины;
с изменением ориентации и динамики спроса и направленного на его удовлетворение производства; с обострением конкуренции на мировом рынке; повышение значимости качества продукции.
Управление социального обслуживания населения
Курсовая работа, 18 Февраля 2013
Новый экономический курс, связанный с переходом к рынку, осуществляется в РФ в крайне сложных условиях. Сокращение объемов производства, нарушение производственно-хозяйственных связей привели к экономическому кризису. Общество разделилось на богатых и бедных. Преобладающей стала категория малообеспеченных граждан.
Практически единственно правильным выходом было создание и развитие системы учреждений социального обслуживания, которые смогли обеспечить социальную защиту малоимущему и престарелому населению. Государственная социальная политика была сориентирована на гарантированную индивидуальную помощь и поддержку тем людям, которые оказались в экстремальной ситуации.
Учет социального статуса личности в управлении
Контрольная работа, 16 Июня 2014
Личность рассматривается в психологии как носитель сознания и субъект целенаправленной деятельности. Применительно к отдельному человеку употребляют три понятия: «индивид», «личность» и «индивидуальность».
Личность — это сознательный «индивид», то есть человек, способный к сознательной организации и саморегуляции деятельности. С позиций современного системного подхода личность рассматривается как целеустремленная динамическая функциональная система, характеризующаяся многомерностью и иерархичностью (Б.Ф. Ломов).
Система управления кадрами в социальной работе
Курсовая работа, 05 Декабря 2013
Отечественный и зарубежный опыт деятельности современных социальных служб свидетельствует, что повышение их эффективности определяется не столько оптимально организованной структурой, наличием современной материально-технической базы, сколько составом кадров специалистов, имеющих основательную теоретическую и практическую подготовку в области социальной работы, владеющих искусством применения социальных технологий в сфере предоставления населению социальных услуг. Кадры – главная составляющая социальной работы. Различают социальных работников и специалистов по социальной работе.
Контрольная работа по "Социальному управлению"
Контрольная работа, 29 Сентября 2012
Современная связь является одной из приоритетных и важнейших отраслей в Республике Беларусь, призванной удовлетворять потребности потребителей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, обороны и безопасности государства в средствах и услугах почтовой и электрической связи. Отношения в области связи регулируются Законом Республики Беларусь от 5 октября 1994 г. «О связи», другими актами законодательства и нормативными актами министерств и ведомств.
Социальное проектирование в системе управления
Контрольная работа, 07 Декабря 2013
Цель курсовой работы состоит подробном изучении форм и методов социального планирования в управлении.
В соответствии с указанной целью поставлены и решаются следующие задачи:
Изучить теоретические основы социального планирования в управлении. Такие как: понятие и сущность, формы и методы, ресурсы и резервы социального планирования.
Показать степень важности социального планирования на общегосударственном, региональном уровнях и планирование на предприятиях.
Социальные технологии в современном управлении
Доклад, 17 Июня 2013
Технология – совокупность методов, форм, приемов, операций изменения состояния объекта, осуществляемых в определенном процессе. Проявление феномена социальная технология, связанная с потребностью быстрого и крупномасштабного тиражирования новых видов, форм и способов социальной деятельности и отношений. Иванов и Тощенко отмечают, как технология производства есть совокупность методов обработки, изготовления, изменения состояния материала, социальная технология изменяет социальное отношения на основе алгоритмов, является регулирующим компонентом социальных процессов
Управление социально-экономическими процессами
Реферат, 10 Мая 2013
Цель данного реферата сформировать достаточно твердое убеждение в необходимости обязательного использования методов научных исследований в своей практической управленческой деятельности;
пробудить и развить творческие способности, перспектив перспективное мышление и навыки привлечения полной и достоверной информации о состоянии и динамике управляемых процессов и явлений при обосновании и разработке принимаемых решений;
ознакомить с наиболее важными методами получения, пре преобразования и содержательного анализа эмпирической информации, отражающей состояние и динамику социально-экономических и политических процессов.
Государственное управление социальной политикой
Курсовая работа, 18 Декабря 2014
Цель курсовой работы: изучение государственного управления социальной сферой.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1.Дать определение государственному управлению и социальной политике.
2.Проанализировать государственное управление социальной сферой.
3.Рассмотреть методологию государственного управления социальной политикой.
Социальное партнерство в антикризисном управлении
Доклад, 16 Января 2012
В условиях кризиса часто возникают проблемы социально-экономического характера между работником, работодателем и государством. Решением может являться социальное партнерство. Согласно Части 2, Статье 23 Трудового кодекса РФ, социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками или их представителями, работодателями или их представителями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Социальные технологии государственного управления
Курсовая работа, 08 Декабря 2014
Цель работы заключается в комплексном социологическом исследовании феномена социальных технологий в современном государственном управлении, выявлении их креативных функций в процессах оптимизации социальных объектов, отношений и процессов, повышении социальной ориентированности государственного управления, достижении социально значимых целей государства и его органов.
Задачи исследования:
- проанализировать основные понятие и сущность управленческих отношений;
- определить основные виды управленческих отношений
- проанализировать особенности применения социальных технологий в государственном управлении
- раскрыть специфика государственного управления в России
Информационное обеспечение социального управления
Курсовая работа, 23 Октября 2012
Особенность социального управления как самостоятельного направления в современном научном развитии во многом объясняется тем, что ее важнейшим системообразующим компонентом (наряду с политическим, экономическим, социологическим и др.) является сфера духовной жизни людей, состояние общественного и индивидуального сознания. Любой социальный субъект управления обязательно действует в определенной духовной среде (наряду с социально-экономической, политической и другими средами). Эта специфическая среда отличается достаточной самостоятельностью и во многом определяет аналитические, информационные, организационные и другие возможности субъектов управления.
Методы управления социальным развитием предприятия
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Цель работы: разработать план социального развития ОАО ««Юргатранснефть».
В соответствии цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические вопросы социального развития предприятия;
-рассмотреть существующие методы управления социального развития предприятия;
- оценить уровень социального развития коллектива ОАО «Юргатранснефть»;
- разработать план социального развития ОАО «Юргатранснефть».
Социальная эффективность управления на предприятии
Курсовая работа, 19 Мая 2015
Целью курсовой работы является изучение социальной эффективности управления на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность эффективности управления организацией;
- изучить современные подходы к управлению;
- проанализировать деятельность детского сада;
Оценка эффективности управления социальной работой
Реферат, 25 Апреля 2012
Цель работы - изучить оценки эффективности социальной работы.
В соответствии с поставленной целью выделены следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к оценке эффективности управления;
- выявить критерии оценки эффективности управления;
- изучить формы и методы оценки эффективности управления;
- наметить пути решения проблем в системе оценки эффективности.
Общая характеристика методов социального управления
Реферат, 12 Марта 2014
Процесс социального управления осуществляется посредством целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления, на волю людей, под которой понимается регулирующий фактор сознания, выражающийся в способности человека совершать целенаправленные действия. Воля регулирует поведение людей, направляет действия людей на достижение поставленной цели. Для достижения единства людей нужно добиваться единства их воли. Единство воли достигается благодаря согласованию целей и порядка деятельности, подчинению одной воли другой.
Актуальность темы моей работы была обусловлена тем, что в современном обществе методы управления определяют эффективность работы любой организации и их совершенствование означает улучшение управления.
Виды управления и особенности социального управления
Лекция, 19 Декабря 2013
Основополагающим в управлении является определение роли, места человека как объекта управления. По этому критерию различают демократический и авторитарный стили управления. Демократическое управление предполагает делегирование полномочий, предоставления большой самостоятельности в соответствии с функциями, привлечения к принятию решений. Допускаются дискуссии, необязательна единодушная поддержка лидера. Авторитарное управление исходит из того, что средний человек изначально избегает труда, не честолюбив, уходит от ответственности, с удовлетворением принимает руководство над собой. Поэтому для повышения эффективности труда его надо принуждать, контролировать. А это может обеспечить власть, единоначалие.
Социальные основы государственного управления Японии
Курсовая работа, 26 Сентября 2013
Объектом данной курсовой работы являются непосредственно социальные основы государственного управления в Японии, а предметом – система органов государственного управления, социально-национальные и экономические особенности государственного управления Японии. При написании курсовой работы были использованы следующие методы научного исследования: - Сравнительный метод; - Изучение нормативно-правовой базы; - Изучение монографических публикаций и статей; - Аналитический метод.
Социальная эффективность государственного управления
Контрольная работа, 16 Ноября 2014
Проблема концептуализации понятия эффективности государственного управления, выбора принципов ее анализа и оценочных критериев оказалась гораздо более сложной, нежели проблема анализа эффективности в сфере частного производства и рыночного обмена. Это объясняется, прежде всего, отсутствием универсального и объективного оценочного механизма работы системы государственного управления. В частном секторе таковым являются цены, устанавливаемые в ходе свободного рыночного обмена, а основным критерием эффективности работы фирмы является соответственно ее прибыль.
Социальное развитие организации как объект управления
Доклад, 29 Мая 2013
Под социальным развитием организации понимается процесс или последовательность изменений социальной подсистемы организации, в ходе которой происходит её (подсистемы) качественное изменение в прогрессивном направлении.
Следует различать процессы роста, как простого увеличения количественных показателей, характеризующих социальную подсистему организации, и процессы развития, ведущие к положительным изменениям принципиального характера, затрагивающих суть данной подсистемы.
Далее нужно пояснить, что представляет собой социальная подсистема организации.
Принципы управления социальной работой и их содержание
Курсовая работа, 14 Мая 2013
Цель данной работы – систематизация, накопление и закрепление знаний об основных законах и принципах социального управления
Задачами курсовой работы являются:
-изучение основных законов социального управления;
-исследование основных принципов социального управления;
-изучение сущности и содержания принципов социального управления
Социальная организация как объект и субъект управления
Контрольная работа, 30 Ноября 2011
Социальная организация - специфическая форма объединения группы индивидов (два и более), деятельность которых сознательно координируется субъектом управления для упорядочения совместной деятельности и для достижения общей цели или целей.
Управление социальным развитием персонала предприятия
Контрольная работа, 06 Ноября 2012
Современный бизнес развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Наряду с профессионально организованными процессами подбора и найма персонала, его стимулирования, ориентации и оценки, одним из способов, помогающим генерировать новые идеи для бизнеса, разрабатывать и внедрять современные технологии и системы, а также готовить высоко профессиональных, ориентированных на успех сотрудников, является создание системы обучения персонала.
Социальные процессы в обществе, их функции в управлении
Реферат, 24 Февраля 2015
Социальное управление (или, просто, управление), в отличие от технического и биологического, - это управление людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека, поэтому происхождение управления неразрывно связано с происхождением социальных организаций.
Организация и социальные группы как объекты управления
Курсовая работа, 05 Января 2014
Целью данной курсовой работы является изучение производственной организации как социальной системы и как объекта социального управления.
Исходя из указанной темы курсовой работы, ее основными задачами являются:
раскрытие понятия производственной организации;
определение социальной системы;
рассмотрение производственной организации как объекта социального управления.
Социально-психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Целью исследования является рассмотрение системы управления на примере туристской фирмы «Транзит»
Достижение этой цели потребовало решения следующих основных задач: 1.Изучение теоретических вопросов управления предприятием туризма 2.Описание основных методов управления предприятием туризма 3.Проанализировать деятельность фирмы «Транзит», а также практику управления. 4.Предложение совершенствования системы стимулирования деятельности персонала на основе анализа исследуемой фирмы.
5.Разработать предложения по совершенствованию системы управления в туристской фирме.
Социально-психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Целью исследования является рассмотрение системы управления на примере туристской фирмы «Транзит»
Достижение этой цели потребовало решения следующих основных задач:
1.Изучение теоретических вопросов управления предприятием туризма
2.Описание основных методов управления предприятием туризма
3.Проанализировать деятельность фирмы «Транзит», а также практику управления.
4.Предложение совершенствования системы стимулирования деятельности персонала на основе анализа исследуемой фирмы.
Социально-психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать экономические и социально-психологические методы управления персоналом организации.
Задачами данной курсовой является: раскрытие понятия философии и концепции управления персоналом и провести между ними различия; описать экономические и социально-психологические методы управления; объяснить принципы их действия в организации; доказать важность использования этих методов для эффективного функционирования современной организации.
Инновационные социальные технологии управления рисками
Реферат, 09 Сентября 2015
Инновационная деятельность сопряжена с риском, так как отсутствует гарантия благополучного результата в инновационном предпринимательстве. Определенные сомнения в принятии положительных решений по инновационным проектам возникают по причине неопределенности будущих условий, в которых будет осуществляться проект, и возможной противоречивостью сравнительных оценок альтернативных вариантов проекта.
Состояние неопределенности будущих условий проекта приводит к появлению риска для инвесторов и к необходимости принятия мер к снижению его вероятности. Противоречивость сравнительной оценки проектов по различным критериям вызывает необходимость дополнительного анализа сравниваемых проектов для окончательного выбора одного из них.
Государственное управление социально-культурной сферой
Курсовая работа, 25 Мая 2013
Российское государство – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Социально-культурная сфера – сложная и специфическая сфера государственного управления. Она включает несколько отраслей, каждая из которых имеет ряд особенностей.
Государственное управление социально- культурной сферой
Курсовая работа, 02 Декабря 2015
Тема данной курсовой работы « Государственное управление социально- культурной сферой», одна из интересных тем связанных с системой управления в Российской Федерации. Ежедневно каждый из нас сталкивается или связан с социальной сферой, но не всегда мы задумываемся каков порядок и механизм управления «социалкой». Таким образом, попробуем разобраться в сущности организации государственного управления социально- культурной сферы, проанализировать его механизм.
Муниципальное управление как вид социального управления
Курсовая работа, 23 Марта 2013
Муниципальное управление как вид социального управления. муниципальное управление рассматривается как один из видов управления и анализируется его проблемы и пути решения. рассматриваются виды и методы управления. Актуальность. Главная линия развития теории и практики муниципального управления сегодня заключается в создании целостной, эффективной и гибкой демократической системы управления, утверждения на деле авторитета местной власти, что невозможно без решительного устранения командно-бюрократической системы управления, без последовательной реализации принципов самоуправления.
Социально-психологические методы управления коллективом
Курсовая работа, 23 Октября 2014
Наличие на рынке конкурентной борьбы между организациями вызывает необходимость грамотно осуществлять управление персоналом, что находит отражение на экономическом показателе работы организации.
Из года в год появляется все больше технологий управления персоналом, но неизменным остается положение о том, что работник – это личность со своими индивидуальными психологическими, социальными и физиологическими особенностями.
Современные социально-психологические методы управления
Контрольная работа, 03 Марта 2013
Социально-психологические методы предназначены для воздействия на социально-психологические отношения между людьми. Они базируются преимущественно на неформальных факторах, интересах личности и коллектива в процессе управления. Описание целесообразно начать с их перечисления и составления некоторых схем, облегчающих понимание сущности и задач конкретных методов.
Государственное управление в социально-культурной сфере
Курсовая работа, 23 Сентября 2013
Под образованием понимается целенаправленный процесс обучения и воспитания в интересах личности, общества, государства. Он сопровождается констатацией достижения гражданином определенных государством образовательных уровней (образовательных цензов).
Концепция и основные начала образования в РФ определены Конституцией. Его общие вопросы отнесены к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ. Право на образование является наиболее распространенным и реализуемым в России.
В ст. 43 Конституции РФ и федеральных законах определена правовая основа различных форм образования и самообразования.
Под системой образования понимается совокупность элементов преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленности, включающих в себя:
• систему органов управления образованием и подведомственных им учреждений и предприятий;
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 13 Января 2014
Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность предметов потребления. По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, профессионализм и творчество работников.
Социально-психологические методы в управлении персоналом
Курсовая работа, 04 Января 2015
Цель курсовой работы - произвести анализ и дать оценку влияния социально-психологических методов управления персоналом на конкурентоспособность организации СПУ «Антоновка-Агро».
Для достижения цели определены следующие задачи:
- осветить теоретические аспекты социально-психологических методов управления персоналом в организации
- определить сущность основных понятий: персонал, метод управления, конкурентоспособность и т.п.
- рассмотреть методы оценки влияния социально-психологических методов управления персоналом на конкурентоспособность организации
- изучить зарубежный опыт применение социально-психологических методов повышения конкурентоспособности.
- дать оценку влияния социально – психологических методов управления персонала в СПУ «Антоновка-Агро»
- определить мероприятия по совершенствованию использования социально-психологических методов управления персоналом.
- произвести расчет эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию управления социальным развитием персонала, ее влияние на конкурентоспособность организации.
Управление развитием отраслей социальной сферы в регионе
Курсовая работа, 24 Ноября 2013
Целью курсового проекта является изучение управления развитием отраслей социальной сферой.
Задачи курсового проекта:
Рассмотреть теоретические основы социальной сферы как объекта управления и социального развития.
Проанализировать управление развитием отраслей социальной сферы в Чувашской Республике.
Обозначить проблемы управления развитием отраслей социальной сферы в Чувашской Республике.
Обозначить направления совершенствования управления развитием отраслей социальной сферы в Чувашской Республике.
Отчет по практике в управлении социальной защиты населени
Отчет по практике, 13 Марта 2013
Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.
Задачи практики состоят в следующем:
-написание различных пиар - текстов;
-ведение телефонных разговоров с потенциальными участниками выставок;
- ознакомление с работой и обязанностями данного отдела.
Социально-психологические проблемы управления персоналом
Курсовая работа, 28 Апреля 2013
Цель работы - изучить социально-психологические методы управления персоналом.
Прогнозное социальное проектирование в системе управления
Контрольная работа, 04 Декабря 2013
Целью исследования является анализ социального прогнозирования в управлении. Цель определяет решение следующих задач:
1. Рассмотреть сущность и понятие социального прогнозирования.
2. Выявить методы прогнозирования и изучить их применение в управлении.
3. Изучить прогнозное социальное проектирование в системе управления.
Социальная ответственность и этика управления в организации
Реферат, 16 Апреля 2012
Туристические агентства предлагают широкий выбор разнообразных программ и маршрутов транспортных туров по странам Европы. Туры в Европу - это разнообразные экскурсионные программы, рассчитанные на различные вкусы и предпочтения туристов. На современном туристическом рынке предлагаются туры в Европу продолжительностью от нескольких дней до двухнедельных комбинированных программ с отдыхом на море и обширной культурно-развлекательной программой. Самым популярным является автобусный тур по Европу, ввиду того, что турист может охватить за раз большое количество турдестинаций за достаточно недорогую цену. В связи с этим, тема курсовой работы является актуальной и своевременной.
Целью данной курсовой работы является комплексное исследование предлагаемых сегодня программ и маршрутов транспортных туров по Европе.