Правовой статус работодателя
Курсовая работа, 14 Мая 2013
Целью курсовой работы является исследование прав и обязанностей работодателя в сфере трудового права.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:
выявить понятие и общее содержание правового статуса работодателя;
раскрыть положение работодателя как стороны трудового отношения;
проанализировать осуществление трудовой правосубъектности работодателя;
изучить основные права работодателя;
охарактеризовать обязанности работодателя.
Образ работодателя организации
Реферат, 02 Октября 2015
На сегодняшний день для любой компании, наиболее ценный ресурс это человеческий капитал. Не вызывает сомнения тот факт, что в настоящее время для успешного развития современной организации основу ее стратегического управления должны составлять персоналориентированные технологии и эффективный брендинг (создание и продвижение бренда товара/услуги/организации на рынке). Практика управления человеческими ресурсами и маркетинговой деятельностью организации убедительно демонстрирует неоправданность их рассмотрения в отдельности, как неких самостоятельных функций менеджмента.
Работодатель как субъект трудового права
Курсовая работа, 13 Декабря 2014
Целью настоящей научной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
1. Анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
Работодатель как субъект трудового права
Контрольная работа, 10 Мая 2013
Тема работы актуальна потому, что реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи, с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
Работодатель как субъект трудового права
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Целью работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Работодатель как субъект трудового права
Курсовая работа, 21 Ноября 2014
Целью данной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, теоретический анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- рассмотреть понятие субъектов трудового права;
- выделить виды субъектов трудового права;
- рассмотреть понятие работодателя как субъекта трудового права;
- выделить и раскрыть виды работодателя;
- рассмотреть вопросы о правах и обязанностях работодателя;
- в заключение работы подвести итоги по данной работе.
Работодатель как субъект трудового права
Творческая работа, 22 Мая 2014
Сторона трудового отно¬шения и трудового правоотношения, это работодатель и работник. Работодатель предостав¬ляет работу, организует труд и управляет им. Являясь субъектом трудового права, работодатель имеет определен¬ные права и обязанности, которые тесно связаны с правами и обязанностями работника. Так, права одной стороны (работ¬ника) соответствуют обязанностям другой стороны (работодате¬ля), и наоборот.
Работодатель как субъект трудового права
Реферат, 10 Декабря 2012
Актуальность исследования определила цель работы:
Целью работы является рассмотрение работодателя как субъекта трудового права.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
Изучить литературу по проблеме исследования.
Работодатель как субъект трудового права
Реферат, 22 Мая 2014
Сторона трудового отно¬шения и трудового правоотношения, это работодатель и работник. Работодатель предостав¬ляет работу, организует труд и управляет им. Являясь субъектом трудового права, работодатель имеет определен¬ные права и обязанности, которые тесно связаны с правами и обязанностями работника. Так, права одной стороны (работ-ника) соответствуют обязанностям другой стороны (работодате¬ля), и наоборот.
Работодатель как субъект трудового права
Реферат, 12 Ноября 2011
Тема работы актуальна потому, что реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи, с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
Материальная ответственность работодателя
Курсовая работа, 28 Ноября 2015
Цель данной работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Предметом нашего исследования являются правоотношения возникающие между работником, при наступлении ответственности работодателя перед работником.
Объектом данного исследования является ответственность возникающая у работодателя перед работником.
Задачи работы:
1) рассмотреть понятие и условия наступления материальной ответственности;
2) изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.
Материальная ответственность работодателя
Контрольная работа, 18 Мая 2013
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Материальная ответственность работодателя
Курсовая работа, 22 Сентября 2013
Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает некоторые неопределенности в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Целью данной работы является рассмотрение материальной ответственности работодателя. Поставленная цель достигается посредством решения следующих задач: изучение понятия и структуры материальной ответственности, анализа нормативно-правовых актов о материальной ответственности, рассмотрения видов материальной ответственности работодателя.
Материальная ответственность работодателя
Курсовая работа, 23 Ноября 2014
Цель моей работы - рассмотреть общие положения материальной ответственности и материальная ответственность работодателя перед работником.
Работодатель как субъект трудовых отношений
Реферат, 04 Ноября 2013
1. Общее определение правосубъектности работодателя.
2. Содержание правосубъектности работодателя.
3. Виды работодателей и особенности их правовой личности.
4. Работодатель – физическое лицо.
5. Работодатель – юридическое лицо (предприятие, организация).
Имущественная ответственность работодателей
Контрольная работа, 22 Декабря 2012
Целью данной работы является рассмотрение и обобщение имущественной ответственности работодателей.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие имущественной (материальной) ответственности;
- определить материальную ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться;
- обобщить материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;
- раскрыть материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Курсовая работа, 24 Марта 2013
Предмет исследования: увольнение работников по соответствующим основаниям в современном законодательстве и в судебной практике.
Цели и задачи исследования:
- показать всю сложность и многогранность современного трудового права в части увольнения как дисциплинарного взыскания;
- выявить ряд наиболее часто встречающихся нарушений со стороны работодателя при увольнении как дисциплинарном взыскании.
Методы исследования: анализ, синтез, абстрагирование, индукция.
Расторжение трудового по инициативе работодателя
Доклад, 20 Декабря 2012
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Расторгаются договоры, заключенные:
на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;
на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.
Организация учета страховых взносов работодателем
Курсовая работа, 08 Ноября 2013
Целью работы является освещение темы «Организация учета страховых взносов работодателем» на примере Муниципального учреждения здравоохранения «Болчаровской муниципальной участковой больнице».
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
Раскрыть экономическую сущность страховых взносов и дать им характеристику.
Рассмотреть основные элементы обложения по страховым взносам.
Изучить назначение страховых взносов.
На примере Муниципального учреждения здравоохранения «Болчаровской муниципальной участковой больнице» рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию.
Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
Реферат, 24 Января 2012
Основными обязанностями работодателя является обеспечение своим работникам безопасных условий труда. Эти обязанности являются основой для разработки таких нормативных актов как коллективные договора и соглашения, правила внутреннего распорядка, инструкции по безопасности труда и так далее.
Основные права и обязанности работника и работодателя
Контрольная работа, 22 Мая 2014
Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание.1 Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики
Методы социальной защиты, используемые работодателями
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Цель исследования – рассмотреть финансовые методы социальной защиты населения, их эффективность.
Задачи курсовой работы:
- раскрытие научно-теоретических основ финансовых методов социальной защиты населения;
- исследование практики социальной защиты в РФ;
- предложение путей и направлений развития социальной защиты населения.
Объект исследования – финансовые методы социальной защиты населения.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа, 04 Ноября 2014
Актуальностью данной темы дипломной работы является то, что в настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, происходит частое увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.
С другой стороны, работодателю во избежание возможных неблагоприятных последствий, также необходимо знать особенности расторжения трудовых договоров с работниками.
Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 26 Февраля 2014
Актуальность выбранной темы контрольной работы обусловлена тем, что существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства. Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его расторжения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 11 Июня 2013
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 23 Апреля 2013
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.
Цель данного реферата – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 23 Января 2013
Целью курсовой работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации указанной цели были сформулированы следующие задачи:
-Рассмотреть понятие и виды трудового договора.
- Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
-Рассмотреть отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя и изложить критерии, когда такое увольнение будет правомерным.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа, 11 Марта 2013
В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема
безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем
держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых
отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое
законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов
работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением
трудовых договоров, и их размер довольно высок.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа, 27 Мая 2015
В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.1 Или же, в большинстве случаев, работодатель следуя своим интересам пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.
Материальная ответственность работодателя перед работником
Контрольная работа, 06 Марта 2013
Трудовое законодательство развивает названные конституционные положения. В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя
Курсовая работа, 30 Марта 2014
Актуальность темы исследования. В начале 1990-х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 году Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), его последующие изменения и дополнения. Модернизация законодательства о труде затронула правоотношения по расторжению трудового договора. Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее проблемы. Анализ практики правоприменения показывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений.
Защита прав и интересов работников при банкротстве работодателя
Курсовая работа, 24 Января 2013
Данная курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе рассматривается историко-правовое исследование законодательства России о правовом регулировании отношений в сфере труда при банкротстве работодателя. Во второй главе рассматривается как выплачивается заработная плата работникам при банкротстве организации и основные проблемы защиты прав работников при банкротстве организации.
Виды материальной ответственности работодателя перед работником
Курсовая работа, 27 Апреля 2014
Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности сторон трудового договора, проведенный по следующим направления:
- всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора;
- рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности сторон трудового договора в Российской Федерации.
Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 11 Января 2013
За последнее время участились случаи судебных разбирательств между работниками и работодателем по причине несоблюдения последним порядка увольнения недобросовестных работников. С одной стороны работодатель заинтересован в правомерности процедуры увольнения. С другой стороны, в законе эта процедура не прописана, и работодатель вынужден действовать “наобум”, избавляясь от неугодных подчинённых.
Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
Реферат, 21 Сентября 2013
Гарантии прав при заключении трудового договора сформулированы в статье 5 Закона Украины «Об охране труда». Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.
Законодательное обеспечение трудовых прав не должно зависеть от правового регулирования на производственном уровне или на уровне индивидуально-договорного регулирования, с помощью которых работодатели могут снижать уровень обеспечения трудовых прав.
Условия договора о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.
Работодатель - субъект трудового права в российском законодательстве
Дипломная работа, 28 Ноября 2012
Целью выпускной квалификационной работы является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правовой личности, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус, разработка предложений и рекомендаций по формированию понятийного аппарата в трудовом праве, по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений работодателей различных форм собственности и национальной принадлежности.
Материальная ответственность работодателя за нарушение прав работника
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами,
но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере
труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали
появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов
занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства
обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права
Российской Федерации.
Особенности регулирования трудовых отношений работников с работодателями
Контрольная работа, 10 Февраля 2014
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено в ТК РФ.
Материальная ответственность работника за ущерб причененный работодателю
Курсовая работа, 28 Марта 2013
В данной работе Мы рассмотрим вопросы правильного взыскания сумм ущерба с работника, что является целью нашей работы. Для достижения обозначенной цели, поставлены следующие задачи:
Определить за что он несет ответственность,
Порядок определения размера ущерба,
Выявление обстоятельств, исключающих материальную ответственность,
Порядок и сроки возмещения ущерба.
Материальная ответственность работника за ущерб причененный работодателю
Курсовая работа, 10 Апреля 2013
Для достижения обозначенной цели, поставлены следующие задачи:
Определить за что он несет ответственность,
Порядок определения размера ущерба,
Выявление обстоятельств, исключающих материальную ответственность,
Порядок и сроки возмещения ущерба.
Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации
Трудовой договор по инициативе работодателя за виновные действия работника
Курсовая работа, 17 Мая 2015
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора.
Цель данной работы рассмотрение расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Общие понятия социального партнерства. Представители работников и работодателей
Курсовая работа, 04 Ноября 2013
Цель данной работы заключается в исследовании социального партнерства как основы регулирования трудовых отношений. Для достижения обозначенной цели ставятся следующие задачи: дать понятие и определить правовое обеспечение социального партнерства, выделить уровни. Формы и органы социального партнерства, определить роль государства в механизме социального партнерства.
Отношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа, 09 Октября 2014
Целью дипломной работы является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию трудового законодательства. Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
- исследовать содержания и соотношения понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника»;
- выделить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также условия законности увольнения работника по инициативе работодателя;
- дать определение понятия «сокращение численности или штата работников» и выделить его признаки как в соответствии с международными правовыми нормативными актами, так и в соответствии с российским законодательством;
- выделить условия правомерности увольнения работника на основании сокращения численности или штата работников и дать их характеристику;
- проанализировать процедуру сокращения численности или штата работников, выделить наиболее проблемные вопросы.
Ответственность за нарушение требований охраны труда для работников и работодателей
Реферат, 17 Ноября 2013
Целью данного реферата является анализ государственных нормативных требований охраны труда, установленных действующим законодательством.
Под предметом исследования подразумеваются нормативно-правовые акты в сфере охраны труда, установленные действующим законодательством.
Методологической основой охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, производственного оборудования, применяемых и получаемых материалов и веществ с точки зрения возможности возникновения опасных и вредных производственных факторов. На основании этого анализа разрабатываются технические и организационные меры по предотвращению этих факторов.
Ответственность за нарушение требований охраны труда для работников и работодателей
Реферат, 27 Мая 2015
Цель:
описать какие права имеет работник в случае не выполнения трудового договора работодателем.
Какие виды ответственности за нарушения трудового законодательства, может получит участник трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Курсовая работа, 10 Ноября 2013
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения за нарушение дисциплины труда по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
Права и обязанности работника и работодателя. Форма, содержание и сроки трудового договора
Контрольная работа, 27 Апреля 2013
Задача. Инженер Соловьёва С. З. работала в проектном институте. После 4 лет работы в институте она прошла аттестацию и получила отрицательную оценку своей деятельности. Аттестационная комиссия путем тайного голосования дала Соловьёвой С.З. оценку «не соответствует занимаемой должности» и 12 мая директор института издал приказ о понижении в должности ее в должности путем перевода на должность лаборанта.
Соловьёва С.З. с приказом не согласилась и подала заявление в комиссию по трудовым спорам института, где указала, что с решением аттестационной комиссии она не согласилась, поскольку в течение 4 лет она справлялась со своей работой, к тому же она мать-одиночка.
Двусторонняя монополия на рынке труда. поиск консенсуса между профсоюзами и работодателем
Курсовая работа, 04 Мая 2013
цель данной курсовой работы – изучение двусторонней монополии на рынке труда, поиск консенсуса между профсоюзами и работодателями.
В соответствии с заданной целью предполагается решить ряд задач:
- определение сущности двусторонней монополии на рынке труда;
- изучение уровня заработной платы и занятости на фирме-монополисте;
- изучение моделей поведения профсоюзов в условиях двусторонней монополии;
- максимизация прибыли профсоюзами;
Материальная ответственность работника перед работодателем по трудовому законодательству
Курсовая работа, 29 Декабря 2010
Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.