Расторжение трудового по инициативе работодателя

Расторжения трудового  договора по инициативе работодателя.

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три дня до увольнения.

Расторгаются договоры, заключенные:

• на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;
• на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
• сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
• смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

В случае, если действия, ставшие основанием к утрате доверия, или аморальный проступок совершены работником вне места работы или не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по этим основаниям не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

• принятия необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
• однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем;
• представления подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации);
• в других случаях, установленных законодательством.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя при недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Работодатель  не имеет права уволить по своей инициативе:

• беременную женщину;
• женщину, имеющую ребенка младше 3 лет;
• одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;
• работника, имеющего ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключение — случай ликвидации организации. Кроме того, указанные  лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

Граждан всех других категорий  работодатель не имеет права уволить  в случае:

• их временной нетрудоспособности;
• отпуска,
• в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия).

Однако если организация  ликвидируется (работодатель — физическое лицо — прекращает деятельность), увольнение возможно и в этих случаях.

Член профсоюза может  быть уволен по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением.

С учетом мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа увольнение работников, являющихся членами  профсоюза, производится в следующих  случаях:

• при сокращении численности или штата;
• при расторжении трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
• при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет дисциплинарное взыскание.

Работодатель обязан в  письменной форме сообщить выборному  профсоюзному органу о предстоящем  сокращении штата и возможных  увольнениях не позднее чем за два месяца (если предполагается массовое увольнение — не позднее чем за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в составе  аттестационной комиссии обязательно  участие представителя профсоюзного органа, в противном случае результаты аттестации будут признаны недействительными, а решение комиссии — неправомерным.