Понятие работодателя (организации) и администрации организации как субъектов трудового права
Реферат, 13 Сентября 2012
Обосновать актуальность и значимость предмета рассмотрения можно тем обстоятельством, что работодатель является тем субъектом в правооотношениях соответствующей отрасли, который их инициирует.
Критерии сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании
Курсовая работа, 27 Марта 2014
Целью данной курсовой работы явилось рассмотрение взаимоотношений «работодатель-работник» на примере США, Германии и Великобритании.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- изучить основные принципы трудовых отношений в США, Германии и Великобритании;
- изучить основные нормативно-правовые документы;
- выявить основные критерии для сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании.
Возникающие проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения
Контрольная работа, 09 Августа 2014
Существующее законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 Трудового кодекса. Наличие таких оснований дает работодателю только право, к увольнению работника.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
Курсовая работа, 19 Мая 2014
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни
Понятие и особенности материальной ответственности работника за ущерб, организации (работодателю)
Контрольная работа, 22 Января 2014
В юридической литературе остаются дискуссионными вопросы о роли и месте ответственности в сфере трудового права, о самостоятельном характере материальной ответственности в трудовом праве и ряд других вопросов.
Понятие природы материальной ответственности в науке дается неоднозначно.
Понятие материальной ответственности, ее виды. Материальная ответственность работника и работодателя
Доклад, 03 Июня 2015
В данной работе рассмотрены виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ней.
Социальная политика российских работодателей в системе управления персоналом во второй половине 90-х годов
Дипломная работа, 16 Января 2012
Недостаточная степень изученности рассматриваемой проблемы привела к тому, что целью исследования автора является изучение особенностей реализации социальной политики российских работодателей в системе управления персоналом во второй половине 90-х годов.
Для решения выдвинутой цели нужно решить систему задач:
1. Методические задачи:
а) изучение теоретико-методологических и методических основ социальной политики работодателей;
б) анализ зарубежного опыта;
в) анализ методик изучения проблемы.
2. Содержательные задачи:
а) анализ особенностей реализации социальной политики российских работодателей в системе управления персоналом во второй половине 90-х годов;
б) описание основных проблем социальной политики российских работодателей в системе управления персоналом;
в) характеристика перспектив развития социальной политики российских работодателей в системе управления персоналом.
Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника
Курсовая работа, 22 Декабря 2014
Цели исследования - анализ норм трудового законодательства и материалов судебной практики, посвященных расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Поставленные цели предполагают решение ряда определенных задач:
- рассмотреть современные классификации оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- проанализировать случаи расторжения трудового договора по общим основаниям при наличии и отсутствии вины работника;
Возврат работодателем НДФЛ, удержанного до предоставления сотрудником заявления и уведомления налогового органа о подтверждении права
Статья, 07 Ноября 2012
При приобретении или строительстве жилья физ.лицо вправе получить имущественный вычет не только в инспекции по истечении налогового периода, но и у работодателя до окончания года (п. 2 и п. 3 ст. 220 НК РФ). Для того, чтобы указанный вычет предоставлял работодатель, физ.лицу нужно получить в инспекции по месту жительства уведомление о подтверждении права налогоплательщика на имущественный вычет (форма уведомления утверждена Приказом ФНС России от 25.12.2009 N ММ-7-3/714@). При наличии такого уведомления физ.лицо обращается к работодателю с заявлением о предоставлении вычета. Если эти документы сотрудник подает в течение налогового периода, а не в январе, перед работодателем встает вопрос: с какого момента не удерживать НДФЛ - с начала года или с месяца обращения работника за вычетом?