Развитие карьеры: проблемы и перспективы
17 Января 2013 в 17:09, контрольная работа
Актуальность проблемы проявляется в том, что управление карьерой персонала представляет собой одну из сложнейших кадровых технологий. В результате ее применения важно добиться такого положения, чтобы то, чем располагают люди как носители профессиональных способностей, опыта, было включено в трудовой процесс в интересах человека и в интересах государственного органа власти, организации.
Карьера в организации ООО «Континент»
18 Апреля 2013 в 23:49, творческая работа
Наименование организации
Вид деятельности организации
Фирменная символика организации
Структура организации
Организационно-правовые документы
Маркетинговые связи организации
Должностные обязанности
Перспективы
Планирование трудовой карьеры персонала
03 Декабря 2013 в 21:02, курсовая работа
Одна из важнейших задач менеджера - правильно подобрать людей, провести расстановку на ключевые должности, сплотить группу и найти подход к каждому: все это объединяется термином «кадровая политика». Чем выше должностной уровень менеджера, тем больше внимания должен он уделять работе с кадрами. Кадровая политика включает в себя следующие направления работы: побор и расстановка кадров; передвижение кадров по горизонтали и вертикали; формирование кадрового резерва; объективная система аттестации; создание благоприятного психологического климата.
Расчет электроснабжения участка карьера
15 Декабря 2014 в 21:09, контрольная работа
Задание:
1) Определить расчетные электрические нагрузки электроприемников методом коэффициента спроса, либо по удельному электропотреблению.
2) Выбрать трансформаторы и передвижные комплексные трансформаторные подстанции ПКТП и передвижные переключательные пункты ППП.
3) Рассчитать сеть (выбрать сечение воздушных и кабельных линий, проверить их по потере напряжения в нормальном режиме и режиме пуска).
Управление деловой карьерой в организации
11 Февраля 2013 в 05:39, курсовая работа
Кадры являются самым значительным ресурсом любого общества, любой страны и любой организации. Недаром в западных экономически развитых странах, говоря об управлении кадрами, подразумеваются именно «людские ресурсы». В России же в период становления рыночных отношений на первый план также выдвигается потребность не в «кадрах», а именно в «людских ресурсах». Однако весьма распространена практика малоэффективного их использования. Часть специалистов не могут найти работу или имеют работу более низкого уровня сложности, чем их действительный потенциал. Сегодня эффективно управлять кадрами можно только при обязательном использовании современных научных исследований в области менеджмента и управления персоналом как одного из его направлений.
Определение, цели и задачи деловой карьеры
29 Сентября 2015 в 21:25, курсовая работа
В данной курсовой работе изложены основные теоретические вопросы построения деловой карьеры в организации. В работе подробно рассмотрены понятия карьеры и ее классификации, планирования карьеры работников и системы служебно-профессионального продвижения.
задачи курсовой работы:
– определение возможных вариантов построения карьеры на основе основных потребностях работников и социально-экономических условий;
– выявление факторов, значимых в управлении деловой карьерой, перспективах служебного роста и возможности повышения квалификации;
– освещение преимуществ, которые может дать планирование карьеры, как мотивирующего фактора в трудовой деятельности.
Управление деловой карьерой в организации
09 Февраля 2013 в 15:29, курсовая работа
Цель данной работы – виды и этапы деловой карьеры, рассмотреть планирование карьеры людей, осуществляющих профессиональную деятельность в компании.
Для достижения этой цели в курсовой работе решаются следующие задачи: определяется сущность, виды карьеры и возможности управления ею; определяется сущность управленческого воздействия на ход этих процессов со стороны всех субъектов управления; анализируется практическая деятельность организации по управлению персоналом.
Эффективное управление карьерой менеджера
04 Июля 2013 в 19:30, дипломная работа
Цель магистерской диссертации – предложить варианты оптимизации управления карьерой менеджеров малого предприятия с использованием комплексных инструментов, включая самообразование и саморазвитие.
Объектом исследования является малое предприятие ТОО «Premier Event»,а предметом – карьерное продвижение менеджеров малого предприятия ТОО «Premier Event».
В связи с поставленной целью в магистерской диссертации предполагается разрешение следующих конкретных задач:
- определить основные составляющие понятия «карьера», «менеджер» и «малое предприятие»;
- рассмотреть влияние обучения, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и самообразования менеджеров малого предприятия на карьерный рост;
Моя карьера: доктор наук и проектный менеджер
15 Февраля 2013 в 09:16, практическая работа
Радостное событие и успехи обычно хочется с кем-то разделить. Но бывает, что твои успехи вызывают не совсем хорошую зависть у других, и их отрицательные эмоции идут к тебе черным потоком. Мне долгие годы не хотелось рассказывать о себе, хотя отдельными эпизодами из жизни я, несомненно, делилась со своими учениками и коллегами. Мне пришлось учиться защищаться от окружающих в виде приемов ссылок на занятость, отговорками, что все как у других, но вот вчера я научилась перекрашивать в белые краски приходящие потоки. И теперь я могу рассказать о себе.
Контрольная работа по «Управление карьерой»
20 Сентября 2015 в 21:07, контрольная работа
Карьера (от фр.Carriera - жизненный путь) – результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанные с должностным или профессиональным ростом [4]
Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, так как достижения человека в той или иной сфере деятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совмещения личных ожиданий в области личной карьеры с возможностями организации.
Контрольная работа по «Управление карьерой»
08 Августа 2012 в 15:58, контрольная работа
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего служебного движения —человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и вне организационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Мотивация работниках на разных этапах карьеры
01 Сентября 2013 в 10:04, контрольная работа
В данной работе субъектом исследования является персонал организации. Объектом исследования является организация. Предметом исследования являются мотивация и результативность организации.
Проблема мотивации достаточно сложна и характеризуется значительным разнообразием подходов к изучению, её аспектов, а также поддержанию и обеспечению ее функциональных свойств. Наиболее полное отражение она получила в трудах психологов и специалистов по менеджменту.
Методы, принципы и условия управления карьерой
12 Декабря 2013 в 20:46, курсовая работа
На Западе сегодня деловая карьера является объектом управления. Она сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом. Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители. Поэтому во многих западных фирмах обязательным является планирование деловой карьеры, т.е. определение путей, ведущих к достижению ее цели.
Мои жизненные планы и профессиональная карьера
23 Сентября 2014 в 17:50, реферат
Цель исследования: изучить и сделать правильный выбор, выявить свои интересы, склонности и способности к одной из профессий.
Для этого поставила следующие задачи исследования:
1)Определить свои жизненные планы и в соответствии с ними наметить пути развития профессиональной карьеры;
2)выявить свои способности и интересы, найти наиболее оптимальное сочетание их в своей будущей профессии;
3)сориентироваться в разнообразном мире профессий, научиться самостоятельно выбирать учебные заведения, планировать свою будущую карьеру.
Мои жизненные планы и профессиональная карьера
23 Мая 2014 в 14:57, доклад
Выбор профессии в жизни человека имеет огромное значение. Путь человека как личности начинается с выбора профессии. Каждый человек начинает выбирать профессию в первую очередь исходя из анализа собственных возможностей.
Карьера как элемент организационного поведения
03 Июня 2013 в 23:54, реферат
В конце XX века организационное поведение как дисциплина, постепенно отходит от бихевиористских установок, фокусируя своё внимание на системных и коллективных эффектах в организации, феноменах корпоративной культуры.
Управление карьерой государственного служащего
11 Марта 2012 в 17:09, реферат
С тех пор, как Россия вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации. Коснулось это и сферы государственной службы. Если во времена Советского Союза система управления персоналом носила организационно-распорядительный (административный) характер и действия человека были строго регламентированы, шаги его служебного продвижения диктовались вышестоящими органами, то в настоящее время основная ответственность за успешное развитие карьеры лежит на нем самом. В свете этого, термин «карьера» приобрел более весомое значение, более четкие очертания. Российские служащие узнали, что процесс служебного продвижения подлежит изучению, прогнозированию, управлению. Открылась возможность «делать» карьеру.
Цели этой работы :
- дать объективное представление о картине, сложившейся в сфере управления карьерными процессами в государственной службе России;
- выявить основные проблемы, встающие перед государственными органами и государственными служащими при организации управления карьерой.
Управление карьерой: опыт, проблемы, перспективы
02 Декабря 2013 в 17:55, курсовая работа
Цель исследования – на основе исследования трудовой карьеры, создать программу и разработать рекомендации для эффективного управления трудовой карьеры на предприятии. Задачи исследования:
Рассмотреть теоретические предпосылки управления персоналом;
Рассмотреть сущность трудовой карьеры;
Выявить виды трудовой карьерой;
Изучить теоретические аспекты планирования трудовой карьеры менеджера;
Разработать комплексную систему карьерного роста на ОАО «РУСАЛ».
Предвидение карьеры. Правовые основы организации
16 Сентября 2015 в 22:33, контрольная работа
Изменения, произошедшие в России за последние десять лет, сделали актуальной проблему укрепления государственности и, в частности, повышения эффективности государственной службы. Все очевиднее становится зависимость результатов социально-экономических преобразований от состояния механизма управления и качества кадров, исполняющих государственные функции. На деятельность госслужащих существенно влияют их статусная устойчивость (стабильность занятости, гарантированная оплата труда), а также возможности карьерного продвижения по мере накопления опыта и профессиональных знаний.
Роль рекрутинговых компаний в построении карьеры
04 Марта 2013 в 12:40, реферат
На Западе менеджеры ответственно подходят к своей карьере – после университета составляют план развития на двадцать лет вперед, активно посещают карьерных консультантов и прочее. Российские менеджеры подобными вещами не заморачиваются, но карьеру в целом делают быстрее, чем их западные коллеги. Правда, далеко не все. Что им мешает, а что помогает?
Карьера в туризме: старт, перспективы, направления
18 Ноября 2013 в 19:12, реферат
Туризм — сфера, привлекательная для многих. С одной стороны тем, что работать менеджером по туризму может прийти даже человек, не имеющий профильного образования. С другой стороны, многих привлекает возможность побывать в различных странах за счет работодателя. Но так ли все просто и радужно в действительности? Как найти работу менеджера по туризму, не имея опыта? Какие возможности для карьерного роста дает эта профессия?
Значение культуры речи в профессиональной карьере
21 Декабря 2012 в 11:09, реферат
Речевая культура - показатель профессиональной пригодности и для дипломатов, юристов, для ведущих различного рода передачи по телевидению и радио, для дикторов, журналистов, но и руководителей различного звена. Поэтому тема моего реферата актуальна и не вызывает сомнений.
Культурой речи важно владеть всем, кто по своей должности связан с людьми, организует и направляет их работу, ведет деловые переговоры, воспитывает, заботится о здоровье, оказывает людям различные услуги.
История карьеры «отца» компании Аpple – Стива Джобса
22 Мая 2015 в 09:19, реферат
Легендарному Стиву Джобсу (Steve Jobs), основателю компании Apple, исполнилось бы 58 лет 24 февраля этого года. Один из самых успешных бизнесменов мира умер два года назад в США спустя несколько лет безуспешной борьбы с раком. Знаменитость известному предпринимателю принесли революционные решения, перевернувшие взгляд человечества на облик компьютерной индустрии.
Стив Джобс – лидер, который смог изменить мир компьютерной индустрии, мир для каждого конкретного человека. Верный своей идее, благодаря своей твердости, жесткому характеру и умению видеть перспективы, Стив смог изменить быт целого поколения. Он всегда видел то, что было скрыто от глаз других, и четко шел навстречу собственных целей.
Apple — это идея, бренд, воплощённый в совершенных технических продуктах. Остальные марки лишь подстраиваются под достижения Стива Джобса и его компании.
Теоретические основы управления карьерой персонала
20 Апреля 2014 в 19:17, контрольная работа
Цель работы – изучить процесс управления карьерой персонала.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы управления карьерой персонала;
- рассмотреть управление карьерой персонала на современном предприятии.
Управление деловой карьерой персонала в организации
20 Декабря 2013 в 21:13, курсовая работа
Обучение, развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Научно-технический прогресс, мировая конкуренция выдвигают новые требования по совершенствованию качества образования. Сегодня научное лидерство организации не является залогом лидерства в эффективности. Ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков.
Управление деловой карьерой персонала в организации
31 Января 2013 в 00:27, курсовая работа
Цель работы - исследование процесса управления деловой карьерой персонала в организации и отдельных категорий работников
Задачи исследования:
рассмотреть понятие деловой карьеры и ее типы;
изучить жизненные циклы карьеры, этапы управления деловой карьерой;
рассмотреть специфику управления карьерой молодых специалистов и женщин.
Интенсификация естественного воздухообмена в карьерах
16 Ноября 2013 в 07:25, реферат
Работа практически всех машин и механизмов, составляющих технологический комплекс карьеров, сопровождается выделением вредных примесей. При достаточно активном естественном воздухообмене между процессами поступления и выноса устанавливается динамическое равновесие, благодаря чему среднее содержание вредных примесей в атмосфере карьера большую часть времени не превышает предельно допустимых концентраций. Общее загрязнение атмосферы карьеров наблюдается, как правило, в периоды безветренной погоды и особенно при инверсиях. Оно возникает либо вследствие постепенного накопления вредных примесей при работе горнотранспортного оборудования, либо после массового взрыва, произведенного при неблагоприятных метеорологических условиях.
Семья и карьера в жизни современной российской женщины
18 Марта 2013 в 17:00, контрольная работа
В современном обществе сложились полоролевые стереотипы1, согласно которым дом - традиционно женская сфера, работа - традиционно мужская. Но женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины в область домашнего хозяйства. В эпоху коренных социально-экономических изменений в обществе возникла потребность в исследованиях направленности современных женщин. Меняется позиция женщины в обществе, возрастают нагрузки на нее, меняются отношения в семье. Сегодня российской женщине приходится делать выбор: семья или карьера. Однако женщины стараются совместить и работу, и семью. Несмотря на то, что женщины стараются быть на равных с мужчинами, у них не всегда это получается.
Внешний вид как препядствие к профессиональной карьере
31 Марта 2013 в 21:56, доклад
Поступая на новую работу, мы интересуемся не только будущей зарплатой и обязанностями, но и возможностями карьерного роста на новом месте службы. А знаете ли вы, какое значение имеет внешность человека в продвижении по служебной лестнице? Представители крупных агентств по подбору персонала утверждают, что с течением времени основные требования к персоне соискателя меняются. Так, в 90-е годы перед внешне красивым человеком открывались большие перспективы. Например, девушки-секретари спустя некоторое время шли на повышение только благодаря свое
Деловая карьера и особенности ее развития в организации
24 Апреля 2014 в 21:17, реферат
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.
Совершенствование процесса управления деловой карьерой
12 Мая 2013 в 16:52, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение деловой карьеры и ее развития. Основные задачи работы:
- изучение понятия и целей деловой карьеры;
- рассмотрение процесса развития и планирования деловой карьеры;
- проведение анализа управления деловой карьерой на примере предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию развития деловой карьеры на предприятии.
Разработка стратегии организации на примере ИП»Карьера»
09 Июня 2014 в 09:03, контрольная работа
При разработке долгосрочной стратегии организации, в процессе стратегического планирования основываются на ее выживании в будущем периоде и учитываются внешние факторы: поставки ресурсов, энергии, кадров, а также удовлетворение запросов потребителей. Деловой успех зависит от умения менеджера выявить главные факторы, определяющие выживаемость организации в процессе стратегического планирования. В результате внешних изменений менеджер должен провести мероприятия, которые бы изменили внутреннюю структуру и взаимоотношения подразделений и работников на предприятии. Эти изменения проводятся при помощи стратегического планирования
Психология журналистского творчества и карьера журналиста
14 Апреля 2014 в 19:13, курсовая работа
Объектом курсового исследования является пхихология журналистского творчества. Предметом исследования является специфика журналистской профессии и профессиональная деятельность работников в сфере СМИ.
Данная работа написана на использовании литературы по психологии и теории журналистики.
Управление карьерой на государственной гражданской службе
18 Июня 2013 в 16:22, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ и выработка основных направлений преодоления сложившихся в теории и практике проблем в сфере формирования и управления карьерой в государственной гражданской службе России.
Достижение цели предполагает постановку и решение следующих задач:
- раскрыть понятие и сущность карьеры;
- описать основания типологизации и виды карьеры;
- описать механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста;
- раскрыть нормативно-правовые основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего;
Возрастные кризисы, переживаемые в профессиональной карьере
21 Октября 2012 в 10:01, реферат
Вам, наверное, знакомо состояние печали и тоски, с которым иногда просыпаешься в понедельник утром. «Опять понедельник, опять вставать, опять на работу, а впереди еще целая неделя. Как я все это ненавижу! И как я дошел до такой жизни?». Возможно, это просто хандра, и прогнать ее удастся утренней зарядкой, контрастным душем и веселой, энергичной музыкой. Но не исключено, что к вам незаметно подкрался кризис карьеры…
Для начала еще раз подробнее остановимся на симптомах карьерного
Профессиональная карьера как определяющий фактор мотивации
30 Сентября 2013 в 20:58, реферат
Одной из наиболее актуальных тем в современном менеджменте сегодня является проблема мотивации труда. Cистема мотивации — это взаимосвязь материальных и нематериальных стимулов, цель которых состоит в обеспечении качественного и высокопроизводительного труда сотрудников компании, а также в привлечении талантливых специалистов и их удержании. Действительно, когда организация пытается достигать свои цели и задачи, бывает недостаточно создать современную технологию производства товаров и услуг, набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач, работал эффективно, с интересом, полностью отдаваясь рабочей деятельности.
Планирование карьеры государственного гражданского служащего
17 Марта 2013 в 09:08, курсовая работа
Цель настоящей курсовой работы – рассмотреть планирование карьеры государственных гражданских служащих на примере Минтранса РБ.
Достижение цели предполагает постановку и решение следующих задач:
Раскрыть понятие и сущность карьеры
Описать основания типологизации и виды карьеры
Описать механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста
Роль обучения в управлении карьерой в современной организации
20 Января 2014 в 12:45, контрольная работа
Применение традиционной модели обучения с использованием PowerPoint (программы для создания демонстраций), учебных пособий и раздаточного материала сократится, и на смену им придут карманные компьютеры, MP3, интерактивные web-конференции.
Экономические интересы в планировании деловой карьеры персонала
09 Декабря 2012 в 16:37, курсовая работа
В нашей курсовой работе «Экономические интересы в планировании деловой карьеры персонала» мы подробно рассмотрели такие вопросы как:
• сущность экономических интересов;
• виды экономических интересов;
• влияние экономических интересов на развитие деловой карьеры
персонала.
А так же дали общую характеристику деятельности ОАО «Итальянский дом оборудования», оценили персонал и развитие их деловой карьеры, рассмотрели как учитываются экономические интересы персонала в планировании их деловой карьеры и внесли свои предложения.
Закат карьеры и итоги реформаторской деятельности М.М Сперанского
10 Декабря 2013 в 19:06, курсовая работа
Цель данной работы – показать влияние идейно-политических взглядов Сперанского на его реформаторские планы, проследить их развитие и причины неудач. Рассматривается период с 1809-1812 года.
В процессе работы будут решаться следующие задачи:
- изучить личность М.М.Сперанского;
- выявить основные аспекты реформаторской деятельности Сперанского в ее различных направлениях — преобразовании аппарата государственного управления, финансового дела, народного образования;
- сформулировать причины неудач.
Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом
17 Марта 2013 в 09:17, контрольная работа
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности.
Анализ и планирование основных ТЭП ООО «Сибирский гранитный карьер»
01 Мая 2014 в 18:17, дипломная работа
Вследствие имеющихся сложностей в экономической ситуации страны, предприятия по-прежнему испытывают финансовые затруднения в обновлении имеющегося оборудования. Старое оборудование поддерживается в более или менее работоспособном состоянии путем многочисленных ремонтов и содержания большого ремонтного штата, что существенно увеличивает издержки производства и снижает эффективность работы предприятия.
В связи с этим в данной работе рассматриваются возможные пути повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности Сибирского гранитного.
План развития горных работ при освоении карьера строительного камня
14 Февраля 2013 в 11:00, практическая работа
Разведанная площадь расположена на западных скатах г. Липовой (276,1 м). В плане подсчётный контур имеет форму сложного многоугольника с основными размерами 1350×950 м. Максимальная отметка рельефа +268 м, минимальная +180 м, относительное превышение 88 м. (графическое приложение ТП-1).
Площадь горного отвода в пределах которого проведены геологоразведочные работы и подсчитаны запасы составляет 72,16 га. Техническим проектом предусмотрено принять площадь по первой стадии отработки (нагорная часть по гор. +215 м.) составляющая 55 га.
Карьера в моделях управления персоналом различных стран (Япония, США)
15 Мая 2012 в 17:09, реферат
Различные компании и организации имеют свои характерные особенности в методике управления персоналом. При этом некоторые модели управления персоналом получили наибольшую известность и распространение. Так, например, часто выделяют американскую (западную) и японскую модели управления персоналом
Планирование карьеры как фактор корпоративной культуры организации
09 Апреля 2013 в 15:59, контрольная работа
Процессы, происходящие в российской экономике, предоставили широкие возможности для становления новых форм и способов взаимодействия между различными составляющими на производстве: карьера, профессиональный рост, повышение квалификации и т.д.
Карьера-это результат oсознаннoй пoзиции и пoведения челoвека в трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Управление карьерой государственного служащего Российской Федерации
11 Октября 2012 в 00:15, дипломная работа
Целью исследования является разработка теоретических положений и практических рекомендаций, обеспечивающих повышение объективности и эффективности управления карьерой сотрудников следственных органов Следственного комитета Российской Федерации.
Планирование трудовой карьеры как метод повышения эффективности труда
22 Октября 2013 в 18:21, реферат
Карьера в широком понимании означает успешное продвижение в служебной, научной или производственной деятельности, в достижении славы, более высокого статуса, власти, материальных ценностей. Это самовыражение, изменение навыков, знаний, способностей, продвижение вперед избранным путем деятельности, как в пределах организации, так, и вне ее. Карьера - это не только продвижение на работе [1].
Рассмотрим разновидности карьеры. Карьера может быть динамичной, связанной со сменой рабочих мест, и статичной, которая осуществляется в одном месте и в одной должности путем профессионального роста [2].
Изучение отношения студентов к будущей карьере методом анкетного опроса
14 Мая 2015 в 09:06, курсовая работа
Проблема развития современного профессионала состоит в реализации его карьерного потенциала и возможность осуществить собственную конкурентоспособность на современном рынке труда. Активное управление карьерой в динамичных социально-экономических условиях - одно из ключевых условий профессионального и высокого успеха студента.
К молодым специалистам в современных условиях рынка предъявляется целый ряд требований: они должны иметь не только достаточно высокий уровень теоретической и практической подготовки, но и отличаться социальной зрелостью, сохранять высокую эффективность в ситуации неопределенности и быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям рабочей среды.
Понятие, роль и место развития работы в управлении карьерой в организации
08 Сентября 2013 в 12:17, контрольная работа
Цель работы – показать как сделать карьеру, дать четкое и понятное представление о карьере.
Исходя из поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты планирования карьеры и делового успеха;
изучить существующие виды карьеры, подходы к планированию, развитию и управлению карьерой;
применение системы аттестации персонала.
Самоуправление карьерой менеджера на примере ООО «Торговый Дом «Валерия»
27 Ноября 2012 в 10:10, курсовая работа
Развитие карьеры работника всегда регулируется потребностью предприятия, на котором он работает, и стремление к этому самого работника.
Но администрации предприятия и тем, от кого эта карьера зависит, следует иметь в виду, что карьера должна быть управляемым процессом, то есть плановым. При этом планирование должно осуществляться на перспективу, то есть должно быть долговременным и увязываться с планами развития предприятия. В то же время планирование и организация карьеры, являясь элементом планирования кадров, не может носить директивный характер, то есть, со временем могут меняться интересы работников, их ориентация, меняются планы предприятия.