Ценность профессиональной карьеры и ее влияние на семейные функции женщины
17 Апреля 2013 в 12:52, реферат
Работы современных ученых позволяют выявить личностные качества, входящие в конструкты «феминнинность» и «маскулинность», описывают гендерные роли, позволяющие мужчинам и женщинам вести себя тем или иным образом.
В сложном и многообразном ХХI веке осуществляется иная по сравнению с традиционной (заботливой матери, хозяйки дома, хранительницы очага) репрезентация роли женщины, формирование и становление нового идеала женственности, нового социального конструкта женственности (работницы, предпринимателя, руководителя, ученого, творца); происходит интенсивное глобальное обретение женщиной собственной жизни и собственной судьбы.
Особенности зарастания карьера на месторождении алмазов им. М.В. Ломоносова
16 Марта 2013 в 14:13, курсовая работа
Основная цель нашей работы заключалась в изучении и анализе особенностей естественного зарастания карьера на месторождении алмазов им. М.В. Ломоносова.
Реализация данной цели стала возможной посредством решения следующих основных задач:
Составление характеристики месторождения алмазов им. М.В. Ломоносова.
Анализ по литературным данным природно-климатических условий района исследований.
Проведение полевых исследований, в процессе которых будет осуществлена закладка 17 временных пробных площадей.
Выполнение анализа естественного зарастания карьера на месторождении алмазов им. М.В. Ломоносова.
Проектирование системы контроля и регулирование трудовой карьеры сотрудника
01 Апреля 2014 в 18:48, курсовая работа
Целью исследования является разработка элементов организационной системы контроля и регулирования карьеры сотрудников.
Задачи исследования:
- Рассмотреть подходы к определению сущности карьерных мотивов и ценностных ориентаций
- Изучить виды деловой карьеры, факторы обеспечивающие карьерную успешность
Формирования и управления карьерой в государственной гражданской службе России
01 Мая 2013 в 18:06, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является анализ и выработка основных направлений преодоления сложившихся в теории и практике проблем в сфере формирования и управления карьерой в государственной гражданской службе России.
Достижение цели предполагает постановку и решение следующих задач:
Раскрыть понятие и сущность карьеры
Описать основания типологизации и виды карьеры
Описать механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста
Раскрыть нормативно-правовые основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего
Охарактеризовать мотивы карьерного роста на государственной гражданской службе
Деловая карьера персонала организации: сущность, основные проблемы и пути решения
26 Марта 2013 в 22:03, курсовая работа
В современной теории управления чело¬веческими ресурсами под карьерой принято понимать индиви¬дуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни.
Из приведенных вариантов определения карьеры следует, что:
во-первых, карьера включает внутреннюю позицию и поведение самого работ¬ника,
во-вторых, она есть поступательное изменение навыков, способностей и профессиональных возможностей роста, связан¬ных с его экономической деятельностью,
Психологическое сопровождение юного спортсмена на начальном этапе спортивной карьеры
08 Декабря 2013 в 15:33, реферат
Определено, что один из главных факторов, привлекающих детей в спорт - прежде всего общественное мнение, складывающееся благодаря воздействию средств массовой информации, а также, что очень важно, влиянию родителей.
Представление о профессиональном пути и развитии карьеры у студентов в современном обществе
25 Февраля 2014 в 13:51, реферат
Переходный период от одной системы общественно-экономических отношений к другой всегда связан с большими трудностями. Специфика психологических проблем современного периода определяется необходимостью освоения нового социально - экономического и профессионального опыта. С одной стороны, появившиеся в связи с переходом к рыночной экономике новые профессии не имеют еще корней в профессиональной культуре нашего общества, с другой — происходит болезненный процесс ломки стереотипов традиционных форм профессионализации, которые также претерпевают изменения в современных условиях.
Сравнительный анализ моделей карьеры государственного служащего во Франции и Великобритании
18 Июня 2015 в 19:58, контрольная работа
Задача данной работы состоит в том, чтобы:
- определить правовые основы государственной службы в Великобритании и Франции;
- провести некоторые параллели между развитием института государственной службы в Великобритании и Франции.
Сравнительный анализ моделей карьеры государственного служащего во Франции и Великобритании
14 Ноября 2013 в 11:00, реферат
В данной работе я хочу провести сравнительный анализ моделей карьеры государственного служащего во Франции и Великобритании. Для проведения анализа первоначально я хочу рассмотреть основные положения моделей карьеры государственного служащего обеих стран.
Развитие внутриорганизационной карьеры (на примере предприятия ОАО «Ойл Технолоджи Оверсиз»)
27 Октября 2012 в 18:56, курсовая работа
Цель работы состоит в рассмотрении развития внутриорганизационной карьеры.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования:
- рассмотреть сущность карьеры;
- определить развитие карьеры на предприятии;
- выявить проблемы развития внутриорганизационной карьеры.
Разработка системы управления карьерой в организации (на примере отдельных категорий персонала)
04 Марта 2014 в 22:13, контрольная работа
Исходя из актуальности и разработанности вопроса, целью данного исследования является разработка основных направлений совершенствования системы управления карьерой персонала при приеме специалистов в ОАО КБ «Акцепт».
Для достижения данной цели были поставлены задачи:
рассмотреть понятие, виды деловой карьеры;
рассмотреть процесс управления карьерой с точки зрения системного подхода;
изучить отечественный и зарубежный опыт управления карьерой;
проанализировать трудовой потенциал ОАО КБ «Акцепт»;
провести анализ процесса управления карьерой специалистов в ОАО КБ «Акцепт»;