Заработная плата на предприятии

Анализ заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 27 Февраля 2012

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Организация заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 07 Мая 2013

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Учёт труда и заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 13 Сентября 2012

Труд и заработная плата на малом предприятии

Курсовая работа, 26 Мая 2013

Целью работы является выявление основных проблем в организации труда и его оплаты на малом предприятии.
Задачи работы:
рассмотреть теоретичную базу трудовых отношений в малом бизнесе;
проанализировать организацию труда и его оплаты на примере ООО «--------»;
выявить основные проблемы;
разработать мероприятия по совершенствованию труда и его оплаты на анализируемом предприятии.

Организация заработной платы на предприятии

Реферат, 09 Декабря 2012

Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. рассмотреть действующую систему премирования.
В-третьих, следует рассмотреть порядок удержания и вычетов из заработной платы.

Учет труда и заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 25 Марта 2013

Основными задачами учета труда и его оплату являются: своевременное и правильное начисление заработка каждому работнику в соответствии с выполненной работой и установленными условиями оплаты труда; точного исчисления налогов и других удержаний из начисленного заработка, своевременное их перечисление по назначению; обеспечение своевременной выплаты заработной платы; правильное включение затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды в себестоимость продукции (работ, услуг); формирование достоверной информации по труду и его оплате, необходимой для оперативного руководства и составления отчетности, а также для осуществления расчетов с налоговыми органами.

Анализ фонда заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 24 Июля 2013

Целью курсовой работы является анализ фонда заработной платы в ТУЧП «Фирма АВВА».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• определить экономическую сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда;
• изучить нормативно-правовое обеспечение контроля с персоналом по оплате труда в Республики Беларусь;
• изучить приемы документального и фактического контроля труда и заработной платы;
• провести проверку документального оформления и учета отработанного времени, начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из них удержаний в ТУЧП «Фирма АВВА»;
• обобщить результаты контроля расчетов по оплате труда

Планирование заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 07 Ноября 2013

Цель курсовой работы: разработать рекомендации по повышению эффективности планирования средств на оплату труда. Провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.

Планирование заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 11 Марта 2015

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)
Другие определения заработной платы:
цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Формы и системы заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 21 Января 2012

Человеческий фактор - это емкое и многоплановое понятие, включающее в себя способность к труду, ожидание, желание сотрудничать, коммуникабельность, интеллект и многое другое. Использование этих характеристик в целях побуждения работников содействовать повышению результативности производственной системы и отвечать за нее (действенность, экономичность, качество нововведений, производительность, качество трудовой жизни и прибыльность) является серьезнейшей проблемой в силу постоянно меняющихся акцентов. Это объясняется возрастающей динамичностью и сложностью потребностей, запросов, желаний и ожиданий, предъявляемых к работе и предприятию (организации) со стороны работника, которые постоянно возрастают. Работники уже не могут соглашаться с практикой, когда руководитель только указывает, что делать, как делать и когда закончить работу. Сегодня в условиях резко возросшей престижности профессии от них требуется большая самостоятельность.

Организация труда и заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 04 Ноября 2012

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Восток» - ООО «Восток».
Для реализации цели поставлены следующие задачи:
изучить теоретические основы организации труда и заработной платы на предприятии;
освоить на практике методику анализа организации труда и заработной платы;
выявить резервы по совершенствованию организации труда и заработной платы на исследуемом предприятии, дать им оценку.

Планирование фонда заработной платы на предприятиях

Курсовая работа, 27 Марта 2013

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Расчет заработной платы и учет кадров на предприятии

Контрольная работа, 23 Июля 2013

Переход к рыночным отношениям в экономике и научно-технический прогресс резко ускорили темпы внедрения во все сферы социально-экономической жизни российского общества последних достижений в области информатизации. Результативность экономики и завоевание ею места полноправного партнера в мировой экономической системе в значительной степени будут зависеть от того, в каких масштабах используются современные информационные технологии, а также от того, какую роль они играют в повышении эффективности общественного производства.

Организация труда и заработной платы на предприятиях

Контрольная работа, 16 Января 2013

Научная организация труда (НОТ) предусматривает проектировании и осуществление комплекса технических, организационных и экономических мероприятий, обеспечивающих: рациональные формы разделения и кооперации труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест, изучение и распространение передовых приемов и методов труда; подготовку и повышение квалификации кадров; совершенствование нормирования труда; улучшение условий труда; соблюдения трудовой дисциплины.

Труд и заработная плата на предприятиях малого бизнеса

Курсовая работа, 14 Января 2014

Цель курсовой работы – изучить труд и оплату труда на малом предприятии.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность и экономическое содержание категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии малого бизнеса, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях малого бизнеса и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

Заработная плата и стимулирование труда на предприятии

Курсовая работа, 04 Июня 2012

В данной курсовой работе исследуется теоретические вопросы, которые служат основой для правильного понимания темы и получения экономически верных выводов и предложений на примере АО «Дождик». Краткий обзор существующих мнений по вопросу исследования, соответствие их действующему законодательству. Необходимость формирования системы, правильного распределения оплаты труда на данном предприятии.

Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна

Курсовая работа, 29 Марта 2013

Целью представленной курсовой работы является изучение и исследование видов, форм и систем оплаты труда, а так же порядка её начисления.
В рамках поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
– Дать четкое определение оплаты труда;
– Определить порядок начисления зарплаты;
– Раскрыть существующие виды, формы и системы оплаты труда.

Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату

Курсовая работа, 25 Января 2015

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Организация заработной платы на современном предприятии

Курсовая работа, 02 Апреля 2013

Цель работы – анализ действующих в ЗАО" Нефтересурсы" систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков и разработка возможных перспектив совершенствования организации заработной платы на данном предприятии.
Основные задачи исследования:
Рассмотреть структуру заработной платы, определить понятия тарифной ставки, тарифной сетки, основные принципы тарификации.
Описать основные формы и системы оплаты труда, указать факторы, влияющие на выбор той или иной системы в зависимости от условий труда.
Изучить особенности организации оплаты труда филиала ЗАО "Нефтересурсы", находящегося в районе Крайнего Севера, выявить недостатки принятой на рассматриваемом предприятии системы начисления заработной платы.

Расчёт заработной платы на предприятии «Юганскнефтегаз»

Курсовая работа, 30 Ноября 2013

Вот кратко основные пункты моей работы. В современных экономических
условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно
организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом
необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная
плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит
эффективность работы предприятия. Поэтому я буду рассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единую бухгалтерскую задачу,
которую нельзя решать раздельно.

Организация учета труда и заработной платы на предприятии

Реферат, 20 Марта 2014

современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому я буду рассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единую задачу, которую нельзя решать раздельно.

Анализ и планирование заработной платы на торговом предприятии

Реферат, 20 Ноября 2012

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

Анализ заработной платы на предприятии ООО «Торг Плюс» за 2010-2011г

Курсовая работа, 02 Декабря 2014

Актуальность исследования особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Объект исследования заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Организация заработной платы на машиностроительных предприятиях

Контрольная работа, 06 Мая 2013

Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т. е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.

Организация заработной платы на предприятиях общественного питания

Курсовая работа, 15 Ноября 2014

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.

Проектирование и расчет заработной платы на предприятии ОАО «Ресурс »

Курсовая работа, 12 Февраля 2015

Целью данной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета оплаты труда и расчётов с работниками, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.
Основными задачами, при исследовании данной темы являются:
-раскрыть экономическую сущность оплаты труда;
-рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;

Управление трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии

Курсовая работа, 29 Марта 2014

Цель работы - полное раскрытие темы управление трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии с использованием информационных технологий.
Методы исследования: аналитический, описательный, индуктивный, дедуктивный, сравнительный.
Задачи исследования:
рассмотреть теоретические вопросы управления трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии

Формы и системы заработной платы на предприятии, на примере кафе «Агата»

Курсовая работа, 11 Мая 2015

Целью данной курсовой работы является проведение исследования состояния оплаты труда на конкретном предприятии, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.

Теоретические основы организации труда и заработной платы на предприятии

Реферат, 09 Сентября 2014

Автотранспорт - материальная основа процесса обращения, в котором перемещение грузов является одновременно и производственным процессом и продукцией. Продукция автотранспорта измеряется тонно-километрами, представляющими произведение количества перемещаемых тонн груза на расстояние в определенный период времени.
Производственные процессы автотранспортного и любого другого предприятия резко отличаются друг от друга. Автотранспорт не имеет дела с сырьем; предмет его труда - груз - поступает на транспорт из вне в готовом виде, и никаких новых продуктов при этом не создается. Но, как и любая отрасль материального производства, он создает новые стоимости.

Планирование труда и заработной платы на нефтеперерабатывающих предприятиях

Курсовая работа, 19 Ноября 2013

Кадры, производительность труда и заработная плата — это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 09 Декабря 2013

Цель анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы заключается в комплексной оценке состояния, развития и эффективности использования трудовых ресурсов организации, а также в исследовании тенденций изменения расходов на оплату труда для выбора оптимальных управленческих решений.
Основными задачами анализа являются:
- изучение и анализ обеспеченности организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям работников и профессиям;
- анализ использования рабочего времени;

Сущность и функции заработной платы. Форма и система оплаты труда на предприятии

Курсовая работа, 14 Октября 2013

Темой курсовой: заработная плата, ее сущность, формы и системы. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли.

Проблемы производительности труда и заработной платы на российских предприятиях

Реферат, 17 Мая 2014

Целью данной работы является изучение проблем заработной платы, основных форм и систем заработной платы.
Начиная работать над данной проблемой, перед собой я поставила следующие задачи: 1) раскрыть общие проблемы спроса на экономические ресурсы; 2) изучить социальные проблемы заработной платы;

Деятельность планово- экономической (труда и заработной платы) службы предприятия

Отчет по практике, 12 Апреля 2013

Я была принята на учебную практику в сельскохозяйственную промыслово- рыболовецкую артель «Воронцово» на должность бухгалтера. СПРА « Воронцово» является юридическим лицом форма собственности производственный кооператив, форма собственности частная. Находится данный кооператив в районах Крайнего Севера. Основными видами деятельности вылов водными биорисурсами и разделом рыбы. СПРА « Воронцово» осуществляет свою деятельность с 2003 года. Данный кооператив представляет собой цех, в нем работают: председатель правления, главный бухгалтер, бухгалтер, кладовщик, технолог, старший изготовитель продукции, и изготовители продукции.

Финансово-экономическая сущность заработной платы и ее место в финансах предприятия

Реферат, 18 Декабря 2013

Все вышесказанное свидетельствует о том, что вопрос организации и развития заработной платы в современных условиях является актуальным, как никогда. Каждая страна должна идти по пути развития и совершенствования своей системы организации заработной платы, что позволит улучшить экономическое и социальное положение в рамках данной страны, а также создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья.
Целью данной работы является изучение понятия и сущности заработной платы, её роли в финансах предприятия, а также исследование развития заработной платы в Республике Беларусь и ее состояния на современном этапе.

Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): состояние и совершенствование

Курсовая работа, 22 Мая 2014

Одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии по праву занимает учет заработной платы. В связи с многообразием форм и систем оплаты труда, удержаний из зара¬ботной платы работников, остро встает вопрос о правильности их отражения в бухгалтерском учете. Кроме того, в условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны идет процесс реформирования бухгал¬терского учета, приближения его к международным стандартам.

Расчет заработной платы работников предприятия на комиссионной основе ООО «Автомобилист»

Контрольная работа, 08 Мая 2013

1. Организационно-экономическая сущность задачи.
2. Описание исходной информации.
3. Описание контроля исходной информации.
4. Описание результатной информации.
5. Описание контроля результатной информации.
6. Описание условно-постоянной информации.
7. Описание алгоритма решения задачи.

Проект мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 11 Сентября 2013

Целью курсовой работы является предложение рекомендаций по совершенствованию обслуживания рабочего места.
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:
• изучение теоретических основ;
• анализ состояния организации и обслуживания рабочего места;
• внедрение рекомендаций по совершенствованию обслуживания рабочего места;
• определение эффективности предложенных рекомендаций.

Оценка организации заработной платы на предприятий на примере ТОО «Фирма Павлодарлесхолдинг»

Курсовая работа, 20 Апреля 2013

Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояние и совершенствование

Дипломная работа, 13 Января 2014

В настоящее время в учреждениях социальной сферы в России работает более 14,4 миллиона человек, из них 5,2 миллиона человек в сфере образования, в сфере здравоохранения и предоставлении социальных услуг — почти 4 миллиона человек. При этом средняя заработная плата в государственных учреждениях образования в РФ, по данным Росстата, составила порядка 22 тысяч рублей в 2011 году, а в муниципальных учреждениях — 12 тысяч рублей.

Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояние и совершенствование

Дипломная работа, 26 Августа 2013

Целью данной работы является исследование состояния учета заработной платы в ООО «Сладуница» и разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета оплаты труда объекта исследования.
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- изучить содержание и методы учета заработной платы на предприятии (организации, фирме);
- рассмотреть синтетический и аналитический учет оплаты труда, порядок начислений и удержаний из заработной платы;
- проанализировать законодательное и нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда на современном этапе;
- дать организационно – экономическую характеристику объекта исследования

Расчет планового фонда заработной платы на квартальную и месячную программы предприятия по деталям

Контрольная работа, 28 Мая 2013

Необходимо рассчитать нормативную трудоемкость квартальной и месячной программ предприятия по деталям. Для этого необходимо перемножить нормативное штучно-калькуляционное время на изготовление одной детали на план производства деталей. Входная информация: код детали, номер цеха, код оборудования, код профессии, разряд работы, норма штучно-калькуляционная на деталь, план производства деталей на квартал и месяц квартала. Результирующая информация: код детали, плановое количество деталей на квартал и месяц квартала, нормативная трудоемкость квартальной и месячной программ предприятия по деталям.

Совершенствование программного обеспечения порядка начисления и учета заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 03 Апреля 2013

Целью данной курсовой работы является изучение начисления и учета заработной платы на предприятии при разных формах и системах. Объектом исследования в ЗАО «ОМК» являются первичные и сводные документы, связанные с начислением и учетом заработной платы.
В целом данная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений к работе.
В первой главе курсовой работы отражены теоретические основы, касающиеся основных целей бухгалтерского учета на предприятии, а также нормативное регулирование и учёт.

Формирование затрат на оплату труда и организация расчетов с работниками по заработной плате на сельскохозяйственном предприятии

Курсовая работа, 28 Марта 2013

Целью данной работы является изучение формирования затрат на оплату труда и организации расчетов с работниками по заработной плате, а также исследование развития заработной платы и определение путей ее совершенствования.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
· Изучить сущность, содержание и задачи заработной платы;
· Освоить характеристику основных форм и систем заработной платы;
Рассмотреть начисление заработной платы при различных формах оплаты труда на предприятии;
Произвести анализ формирования затрат на оплату труда;
Определить перспективы развития и совершенствования формирования затрат на оплату труда и организации расчетов с работниками по заработной плате на сельскохозяйственных предприятиях.

Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы работников на предприятии ОАО «Уралтран

Курсовая работа, 14 Декабря 2013

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.