Формирование затрат на оплату труда и организация расчетов с работниками по заработной плате на сельскохозяйственном предприятии

Министерство сельского  хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Учреждение образования  «Гродненский государственный аграрный университет»

 

 

 

Кафедра финансов и анализа в АПК

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

             по дисциплине «Финансы предприятий»

на тему: «Формирование затрат на оплату труда и организация расчетов с работниками по заработной плате на сельскохозяйственном предприятии»

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	3
1. Теоретические  основы сущности труда и заработной  платы в рыночных условиях	4
1.1. Сущность заработной  платы и ее влияние на эффективность  производства	4
1.2. Формы и системы  оплаты труда	5
1.3. Нормативно-правовая база, определяющая состав фонда заработной платы	8
2.Финансово-экономическая характеристика СПК имени Клецкова	13
3. Формирование затрат на оплату труда и организация расчетов с работниками по заработной плате в спк имени клецкова	19
3.1 Начисление заработной  платы при различных формах оплаты труда на предприятии	19
3.2 Организация расчетов  с работниками предприятия по  заработной плате	24
3.3 Анализ формирования  затрат на оплату труда	26
4. Совершенствование формирования затрат на оплату труда и организации расчетов с работниками по заработной плате на сельскохозяйственных предприятиях	29
Выводы  и предложения	34
Список  использУЕМОЙ литературы	35

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата кажется  простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара. Роль заработной платы выражается и в стимулирующем воздействии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой — стимул к труду.

Объектом данной работы является финансово-хозяйственная деятельность СПК имени Клецкова. Предметом выступает организация расчетов с работниками по заработной плате.

Целью данной работы является изучение формирования затрат на оплату труда и организации расчетов с работниками по заработной плате, а также исследование развития заработной платы и определение путей ее совершенствования.

В соответствии с целью  в работе поставлены следующие задачи:

· Изучить сущность, содержание и задачи заработной платы;

        · Освоить характеристику основных форм и систем заработной платы;  

•   Рассмотреть начисление заработной платы при различных формах оплаты труда на предприятии;
• Произвести анализ формирования затрат на оплату труда;
• Определить перспективы развития и совершенствования формирования затрат на оплату труда и организации расчетов с работниками по заработной плате на сельскохозяйственных предприятиях.

        В ходе подготовки и написания данной работы использовалась учебная литература, статьи в периодических изданиях различных авторов и авторских коллективов, законодательство Республики Беларусь в области организации расчетов по заработной плате.

         

1. Теоретические  основы сущности труда и заработной платы в рыночных условиях

 

1.1 Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность производства

 

 Оплата труда занимает  важное место в системе экономического стимулирования производства. Через оплату труда экономические стимулы доводятся до первичных трудовых коллективов и непосредственных работников. Дальнейшее развитие сельскохозяйственных предприятий, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции во многом зависит от правильной организации оплаты труда.

Заработная плата —  это выраженная в денежной форме  доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышении ее качества. [1, с.397]

В соответствии со ст. 57 Трудового  кодекса Республики Беларусь (далее  — ТК) заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Данное определение заработной платы на основе Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» более детализировано [2]. Каждый признак, вытекающий из определения заработной платы, — сложность, количество, качество, условия труда, квалификация работника — принципиально влияют на уровень заработной платы и предопределяют ее структурные элементы. Решение вопросов оплаты труда работников требует дифференцированного подхода не только с помощью централизованных, но и локальных нормативных правовых актов, среди которых особое место отведено коллективному договору организации.

Перечень выплат, относящихся  к заработной плате, приведен в приложении к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Министерства труда РБ от 18.09.2008 № 134).[3]

Согласно Перечню в  заработную плату при исчислении среднего заработка включаются:

— заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

— выплаты стимулирующего характера;

— выплаты компенсирующего  характера;

— оплата за неотработанное время.

Даже исходя из такой  весьма краткой характеристики вышеназванного Перечня, несложно выделить основные составляющие (структурные элементы) заработной платы. Основными ее структурными элементами являются: тарифная ставка (оклад), надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.

Таким образом, значительную часть расходов большинства организаций составляет заработная плата. Каждый работник должен получать заработную плату в срок и иметь обоснование по начисленной сумме. Заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

 

1.2 Формы и системы  оплаты труда

 

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат. Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. К этому виду заработной платы относятся: оплата отпусков; оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в военкомат и др.); выходные пособия; оплата льготных часов подросткам.[4, с.266-268]

На сельскохозяйственных предприятиях применяются две формы  оплаты труда: сдельная (работник получает заработную плату за фактически выполненный объем работ, произведенную продукцию исходя из установленных сдельных расценок) и повременная (оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника независимо от объема выполненных работ).

Повременная подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной форме оплата начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При повременно-премиальной форме к заработной плате по тарифу добавляются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе. Одной из систем повременной оплаты труда является оплата на основании должностных окладов. Оклад устанавливается работнику согласно штатному расписанию.

При сдельной форме оплаты труда может быть несколько ее разновидностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная. В основе такого деления лежит принцип, устанавливающий выплату в той или иной форме дополнительного вознаграждения работникам по результатам их труда.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляют за каждую единицу произведенной продукции (выполненных работ) по установленной сдельной расценке. Чтобы определить сдельную расценку, нужно дневную тарифную ставку рабочего-сдельщика разделить на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что исполнители кроме основного заработка получают премии за перевыполнение нормы выработки, повышение качества сельскохозяйственной продукции и т.п.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты начисление заработка работнику производится по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам при условии производства продукции сверх установленной нормы. Эта система оплаты труда в сельскохозяйственном производстве широкого применения не находит.

        Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, в основном, для работников вспомогательных производств, т.е. заработная плата рабочих вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства.

Аккордная система оплаты труда отличается тем, что расценки устанавливаются не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок. При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх аккордной оплаты выплачиваются премиальные надбавки. Такая система оплаты наиболее часто применяется для начисления заработка работникам строительных бригад и некоторых других подразделений. [5, с. 168-169]

      Для определения размера оплаты труда в Республике Беларусь применяют тарифную систему. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 17 от 18 июля 2002 г. установлено, что заработная плата работникам всех организаций независимо от форм собственности определяется на основании Единой тарифной ставки. Инструкция о порядке ее применения для работников Республики Беларусь утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 6 ноября 2008г. №158).[6] Элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.       

Дифференциация размера  оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

        В результате рассмотрения форм  и систем оплаты труда можно сказать, что оплата труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников организации. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам.

 

1.3Нормативно-правовая база, определяющая состав фонда заработной платы

 

Перечисленные ниже законодательные  нормативно-правовые акты определяют состав фонда заработной платы и применяются сельскохозяйственными организациями:

- Трудовой кодекс РБ от 26 июля 1999 г №296-З (в редакции закона Республики Беларусь от 06.07.2009 N 37-3);

- Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (в редакции декрета Президента РБ от 26 января 2008г.№9) [7];