Характеристика предприятия «Быховское РАЙПО»

     В целом за 2010 год штатная численность  работников системы райпо уменьшилось  на 76 единиц (743-667), в т.ч. руководителей и специалистов – на 13 ед. (торг.-3, общ.-6, рем.-1,рын.-3); служащих – на  8 ед. (торг.-4, общ.-2, рын.-2); основных производственных рабочих – на 39 ед. (прод.-14, общ-10, заг. -4, пром.-4, рем.-7), прочих рабочих –    на 16 ед.(уб.,гр.).

     Списочный состав на 01.01.2011г. – 767 человек, в том  числе 102 человека находятся в отпуске  по уходу за ребенком до 3-ех лет, т.е работает – 665человек.

    На  должностях с материальной ответственностью занято 314 работников или 47,2 % от общей  численности. Из общего числа материально- ответственных лиц высшее образование  2 человека, среднее специальное – 70 человек. Путем заочного обучения в ВУЗах и ССУЗах повышают свой образовательный уровень 10 (3,2 %) работников этой категории.

     Потребность в кадрах материально-ответственных  работников                     в значительной мере обеспечивается за счет подготовки    в УО «Могилевский профессионально- технический  торговый колледж потребкооперации» и других учебных заведений.

    Прием на материально-ответственные должности  осуществляются только после прохождения  собеседования в комиссии по согласованию приема на работу, связанную с материальной ответственностью.

    Доля  молодежи до 31 года в сравнении с  началом года уменьшилась           на 1,7 % и составила 28,8% (на 01.01.2010-29,9 %) к общей численности или 221 человека (на 01.01.2010г. – 252). На должностях руководителей и специалистов молодежи до 31 года – 37 человек или 35,6% от общей численности руководителей и специалистов.

    Высоким остается удельный вес женщин в общей  численности работников – 676 человек  или 88,1% (уменьшение по сравнению с 2010 годом на 42 человека).

    В сравнении с началом года численность  работников пенсионного возраста  уменьшилась на 1,3% и составила 5,5% (на 01.01.2010 -6,5%)   к общей численности   или  42 человека (на 01.01.2010г. - 57).  

    В  связи с оптимизацией численности (приложение 2): сменяемость кадров в  целом по системе райпо увеличилась  на 2,7 п.п.  (с 21,2  до 23,9 процента); текучесть  снизилась на 0,4 процентных пункта (с 13,2 до 12,8 процента), в том числе  по категориям руководителей и специалистов: сменяемость снизилась на 2,3 п.п.(с 18,5 до 16,2 процента); процент текучести  снизился  на 1,9 (с 4,6 до 2,7 процента).

     Вместе  с тем основной проблемой является увольнение работников связанных с  товарно-материальной ответственностью в целом по системе она увеличилась на 5,7 п.п. (с 11,3 до 17,0 процентов).

     Уволено всего: 74 продавца, в т.ч. в др. организации 9, по ст.40 ТК РБ – 57, по п.2 ст.47 ТК РБ – 8.

     Таблица 1.3 – Образовательный уровень  работников Быховского райпо по состоянию  на 2010 год

     На  контрактную форму найма переведено 376 работников, что составляет 49,0%, в том числе руководителей, специалистов, служащих  – 107 человек или 14,0%.

     В соответствии с государственными требованиями проводится поэтапная аттестация руководителей  и специалистов. В 2011г. запланировано  аттестовать – 15 человек.

     Ежегодно  пересматривается резерв кадров на руководящие  должности  и перспективный кадровый резерв. По плану работы Могилевского ОПС резерв пересмотрен, обновлен и утвержден  в феврале 2011 года.

      Целевой контингент обучающихся за счет средств  потребительской кооперации  на 01.01.2011г. составляет всего 88, в том  числе  в УО системы Белкоопсоюза – 87 человек (на 01.01.2010 – 76 человек), из них на дневной форме обучения получают высшее образование 16 человек, на заочной – 24 человека;    на дневной форме обучения получают среднее специальное образование 16 человек, на заочной – 10; на дневной  форме обучения получают профессионально-техническое  образование – 17 человек, на заочной  – 4.

     Обучаются заочно, за свой счет, в  учреждениях образования 11 работников райпо (из них 2  бухгалтера, 2 экономиста,  инженер-технолог,  заместитель председателя райпо, ревизор,  оператор ЭВМ,  агент коммерческий, секретарь, официант).

          Распределено в текущем году 28   выпускников (из них 2 – поступили в высшие УО БКС; 2 – в колледжи БКС; 1 – перераспределен). Приступили к работе  3 - специалиста с высшим образованием, из них 2 – выпускника УО БТЭУ п/к, 1- выпускника ГУО; 7  - специалистов со средним специальным образованием ( в т.ч. – 1 – ГУО),   и 13 – рабочих   с профессионально-техническим образованием ( в т.ч. – 4 – ГУО).

    Приоритетными направлениями работы с кадрами  в перспективе будут:

- стабилизация кадрового потенциала системы потребительской кооперации Быховского района, обеспечение его своевременного обновления и пополнения, расширение практики применения контрактной формы найма;

- предотвращение оттока высококвалифицированных кадров, проведение кадровой политики, направленной на закрепление кадров в организации;

- повышение престижа работы в потребительской кооперации путем адресной социальной поддержки и защиты работников, материального стимулирования и укрепления трудовой дисциплины;

- формирование кадрового резерва с учетом образовательного и возрастного критериев и перспектив развития потребительской кооперации;

- сбор, анализ, оценка и учет информации о подготовленности выпускников;

- активизация работы по профессиональной ориентации молодежи на труд в потребительской кооперации, проведение бесед с выпускниками школ;

- совершенствование механизма учебы и профессиональной подготовки молодых специалистов, проведение их стажировки на передовых предприятиях потребительской кооперации, постоянное повышение квалификации кадров;

- широкое внедрение в организации современных подходов менеджмента к подбору и расстановке кадров. 

    1.3 Финансово-экономическая характеристика  предприятия 

Таблица 1.4 Финансово-экономические показатели деятельности предприятия

     Проанализировав финансовые и экономические показатели (Приложение 3, 4), можно сделать следующие выводы: предприятие является финансово устойчивым. Экономические показатели имеют положительную динамику, объем производства увеличивается, чистая прибыль растет с каждым годом. Рентабельность продаж и реализованной продукции характеризует эффективность производственной и коммерческой деятельности и показывает, сколько предприятие имеет чистой прибыли с рубля продаж, данный показатель достаточно высок. Коэффициент текущей ликвидности представляет собой наиболее широко используемый в мировой практике показатель для оценки инвестиционной привлекательности предприятия. Чем больше величина оборотных активов по отношению к краткосрочным обязательствам, тем больше уверенность, что существующие обязательства будут погашены за счет имеющихся активов, тем выше защита кредитора от потерь в случае невыполнения условий кредитного договора, данный показатель должен быть >= 1,5. Таким образом, у предприятия достаточно оборотных активов для погашения обязательств. Коэффициент финансовой автономии, зависимости, платежеспособности и левериджа показывает нам, что на балансе предприятия больше заемных средств чем собственных, но в случае ликвидности предприятия сможет погасить свою задолженность собственными средствами в течении небольшого времени.

     В заключении хотелось бы отметить, «Быховское РАЙПО» потребительское общество многоотраслевая организация, осуществляющая торговую деятельность, общественное питание, заготовку сельскохозяйственной продукции и сырья. Имеет линейно-функциональную организационную структуру. Списочная численность работников по состоянию на 01.01.2011 г. – 767   человека, в том числе 102 человека находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Образовательный уровень работников достаточно высок. Структура управления относится к высоким пирамидальным, для которой характерна централизация власти. Предприятие является финансово устойчивым, имеет положительную динамику экономических показателей.