Шпаргалка по "Экономике предприятий"

Аккордная система  оплаты труда заключается в том, что работнику или группе работников расценки устанавливаются не за изготовление отдельных единиц продукции или выполнения отдельных операций, а за весь комплекс работ с установлением конечного срока его выполнения. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Эта система оплаты труда стимулирует выполнение в первую очередь срочных заданий с меньшим количеством работников. Она широко применяется в строительстве. Целесообразно использовать эту систему оплаты также для устранения последствий аварий, выполнения срочных ремонтных работ, и тому подобное.

 

За сдельной формой может  осуществляться оплата труда как отдельных рабочих, так и коллективов производственных подразделов предприятия. В этом случае применяют коллективную систему оплаты труда, то есть оплату конечного результата работы всего коллектива. В большинстве случаев взнос отдельного рабочего в конечные результаты работы коллектива на основе КТУ определяется в такой последовательности: • устанавливается базовый для рабочего КТУ;

• по избранной системе показателей в течение определенного времени оценивается работа каждого рабочего и по установленной шкале определяется увеличение или уменьшение его базового КТУ; • вычисляется фактический КТУ отдельного рабочего за месяц как сумма базового КТУ и общей величины его изменения. Базовый КТУ рабочих, которые работают по сдельной системе оплаты труда, определяется делением средней месячной сдельной заработной оплаты на целое число, близкое к средней заработной плате работников бригады за месяц. Для работников, которые работают по почасовой формой оплаты труда, в том числе и за должностными окладами, на отмеченное число делящийся соответственно месячный тарифный заработок и должностной оклад.

Средняя заработная плата  рабочего-сдельщика вычисляется  делением суммы его сдельного  заработка за последние несколько  месяцев на количество месяцев, которые  рассматриваются, а для рабочего-почасовика - умножением его часовой тарифной ставки на среднемесячную длительность рабочего времени за год в часах. Базовый КТУ устанавливается на срок в пределах года (обычно на три, шесть или девять месяцев). Для определения фактического КТУ рабочих за результатами работы за месяц руководитель подраздела осуществляет ежедневный оперативный учет выполнения каждым работником установленных показателей работы в специальном журнале (табеле).

Фактический заработок распределяется между членами коллектива с учетом отработанного времени и фактического КТУ каждого рабочего. При этом могут быть два варианта розпределения: 1) с учетом КТУ распределяется весь заработок коллектива; 2) согласно КТУ распределяется лишь сверхтарифный заработок и премия. Последний вариант имеет существенно низший стимулирующий эффект, однако лишь он является приемлемым тогда, когда заработок не может быть ниже его тарифной величины или когда члены трудового коллектива отрицают против распределения всего заработка за КТУ.

Рассмотрим на примере  вычисление индивидуальных заработков членов бригады при условии, что  весь заработок распределяется с  учетом КТУ. Этот метод распределения  заработной платы между членами  бригады базируется на коррекции отработанного рабочими времени в соответствии с их коэффициентами трудового участия.

Распределять коллективный заработок между членами бригады  можно и другим методом, за которым  не берется к вниманию коэффициент  трудового участия рабочего. Этот метод называется методом часовых-коэффициентов. Он базируется на учете отработанного рабочими времени и их тарифных коэффициентов и используется тогда, когда все члены подраздела работают в одинаковых условиях.

Если члены бригады  работают не в одинаковых условиях, то для распределения заработной платы между членами бригады применяется метод коэффициента выполнения норм.  Прямая почасовая форма оплаты труда предусматривает начисление денежного вознаграждения работнику за фактически отработанным им временами и его тарифной ставкой. .

Почасовая форма оплаты труда предусматривает зависимость заработной платы работника от установленной тарифной ставки за единицу времени работы (обычно, час) и длительности отработанного им времени в расчетном периоде (месяцы). По премиально-часовой системе заработная плата рабочего состоит из тарифного заработка и суммы премиальных доплат.

Достаточно популярной в  практике ведения хозяйства является премиально-часовая система оплаты труда с нормируемым заданием. Она применяется тогда, когда результат деятельности рабочего, который работает за почасовой формой оплаты труда, можно выразить количественно (то есть, есть возможность нормирования и учета его работы). .

При применении премиально-часовой системы оплаты труда с нормируемым заданием заработок работника состоит из трех частей: тарифного заработка, дополнительной оплаты за выполнение нормируемых заданий, которые насчитываются в процентах к тарифному заработку, премии за снижение трудоемкости изделий или работ.

Без тарифная оплата труда. У этой модели использован: принцип частичного распределения заработанных коллективом средств,между рабочими согласно их квалификации и качеству труда; опыт предприятий Японии из определения реального трудового взноса работников при начислении им ежемесячных вознаграждений; практика предприятий США относительно широкой дифференциации стимулирования труда специалистов, творческих работников, установления обоснованных соотношений, в размерах их доходов в сравнении с другими категориями работников

 

е ЗПі — размер заработной платы /-го рабочего, грн.; п - общая численность работников предприятия, лиц; Кі - коэффициент, который показывает, в сколько раз оплата труда /-го работника более высока минимальной заработной платы;- сумма значений коэффициентов  за всеми работниками;ФЗП - фонд заработной платы, которая являет собой объем средств, назначенных на заработную плату работникам предприятия, грн.

Характерной в  этом процессе является попытка избавиться от негативных и соединить позитивные элементы почасовой и сдельной форм оплаты труда. В частности, это касается распространения моделей бестарифной системы оплаты, которая базируется на частичном распределении заработанных средств, предназначенных для вознаграждения работников за определенными критериями, например: 1) квалификация и деловитость работника; 2) коэффициент трудового участия как обобщающая оценка реального взноса каждого работника в результаты коллективного труда; 3) мера выполнения нормируемых заданий; 4) количество отработанных часов

С целью эффективного использования  рабочей силы на принципе активизации творческого потенциала работников всех категорий широкого развития приобретают коллективные формы организации и оплаты труда. Использование коллективных расценок поощряет работников к совмещению профессий, взаимозамены и взаимопомощи, в процессе труда, практически ликвидирует разделение работ на «выгодных» и «невыгодных» и, что очень важно, значительно больше ориентирует на достижение позитивных конечных результатов деятельности предприятия.

 

25.Оборотные  средства предприятия. Кругооборот  средств. Классификация.

Оборотными средствами называют средства производства, которые, в отличие от основных фондов, участвуют только в одном производственном цикле, в ходе которого полностью переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции.

В своем движении оборотные средства проходят последовательно три стадии: снабжение, производство и сбыт.

Первая стадия кругооборота средств является подготовительной. Она протекает в сфере обращения. Здесь происходит превращение денежных средств в форму производственных запасов.

Вторая стадия представляет собой непосредственный процесс производства. На этой стадии продолжает авансироваться стоимость создаваемой продукции, но не полностью, а в размере стоимости использованных производственных запасов, дополнительно авансируются затраты на заработную плату и связанные с ней расходы, а также перенесенная стоимость производственных основных фондов. Производственная стадия кругооборота заканчивается выпуском готовой продукции, после чего наступает ' стадия ее реализации.

Па третьей  стадии кругооборота происходит реализация (продажа) готовой продукции. Лишь после того как товарная фирма стоимости произведенной продукции превратится в денежную, авансированные средства возвращаются за счет части поступившей выручки от реализации продукции. Остальная ее сумма идет на формирование денежных накоплений - прибыли. Часть прибыли, предназначенная на расширение оборотных средств, присоединяется к ним и совершает вместе с ними последующие циклы оборота. " Денежная форма, которую принимают оборотные средства на третьей стадии их кругооборота, одновременно является и начальной  стадией нового оборота средств. Кругооборот оборот- п|1 средств, таким образом, происходит по схеме (рис. 4.2)

Д- Т...Т-НЗП -П...Т-Д', (4.1)

Д - денежные средства, авансируемые хозяйствующим субъектом; Т-средства производства; НЗП - незавершенное производство; П- годовая продукция, способная превратиться в товар (Т')•, Т' -

готовая продукция; Д' - денежные средства, полученные от продажи продукции, включающие в себя реализованную прибыль. Точки (...) означают окончание очередной стадии.

26.Производительность  труда. Методы производительности труда.

Под производительностью  труда как экономической категорией принято понимать эффективность (плодотворность) трудовых расходов, способность конкретного труда создавать за единицу массу определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупного (живой, уречевленой и будущей) труда. Конкретно оно заключается в том, что часть живого труда уменьшается, а уречевленой увеличивается, однако увеличивается таким способом, что общая величина трудоемкости товаров уменьшается.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что производит один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, сутки, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое тратится на производство единицы продукции (выполнение работы или услуги).

Натуральные показатели выработки  наиболее точно отображают динамику производительности труда, но могут  быть применены лишь на предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Использование так называемых условно натуральных измерители (например, условна консервная банка) позволяет расширить возможность применения этих показателей.

Трудовые показатели нуждаются  в хорошо настроенной работе из технического нормирования и учета труда. Преимущественно  их используют на рабочих местах, участках, цехах, которые выпускают разнородную продукцию, и при наличии значительных объемов незавершенного производства, которое невозможно измерять в натуральных и денежных единицах. Стоимостные показатели выработки могут применяться для определения уровня и динамики производительности труда на предприятиях с разнообразной продукцией, которая выпускается, и услугами, которые предоставляются.

Методы измерения :

Обратный – Трудоемкость = Трудозатраты в часах (численность работников) /объём продукции(услуг) 

Прямой – объём продукции / численность работников(Трудозатраты в часах) .

Показатели уровня выработки : -собственные; -натуральные; -трудовые; Рассчитываются из вы пользованием : -общей стоимости выработанной продукции(услуг);

Объём продаж ;

- Объём продукции в физических единицах; - Объём продукции (услуг)  нормо-часах; оценки трудозатрат на использование заказов

 

27 Нормативы обор-ных средств. Методы нормирования.

4.2. Нормирование оборотных средств

Под нормативом (или лимитом) оборотных  средств понимается утвержденная на предприятии минимальная, однако достаточная для непрерывной работы предприятия сумма оборотных средств.

В пределах этого норматива предприятие  производит прямой подсчет необходимых оборотных средств по каждому элементу с учетом конкретных условий работы:

• типа производства и профиля предприятия;
• условий снабжения и сбыта;
• периодичности расходования материальных ресурсов;
• длительности производственного цикла.

Такие частные нормативы рассчитываются по следующим элементам:

• запасам сырья, основных и вспомогательных материалов, Покупных полуфабрикатов;
• топливу и горючим материалам;
• таре;
• запасным частям;
• малоценным и быстроизнашивающимся предметам;
• незавершенному производству;
• расходам будущих периодов;
• запасам готовой продукции.

Отдельные частные нормативы по элементам материальных ценностей  могут объединяться в укрупненные нормативы (ни пример, производственные запасы в целом, незавершенное производство, готовая продукция).

Нормирование собственных оборотных  средств предусматривает следующие этапы разработки норматива:

1. определение норм запаса по группам товарно-материальных ценностей в относительных величинах, как правило, в дня обеспеченности;
2. определение величины однодневного расхода данного вида материальных ценностей (однодневным расходом по отдельном элементам производственных запасов считается сумма затрат по соответствующей статье сметы производства за квартал, дм ленная на 90);
3. определение частного норматива собственных оборотных  средств в денежном выражении путем умножения однодневного расхода на норму запаса в днях.