Социальное партнерство

 

 

На основании вышеприведенной  таблицы можно сделать вывод, о том, что    социальное партнерство реализуется через систему соглашений на федеральном, отраслевом, территориальном, профессиональном уровнях, а также с помощью заключения коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях.

По  договоренности сторон, участвующих  в переговорах, они могут быть трехсторонними и двухсторонними. Социальное партнерство определяется следующими параметрами:

- наличие соответствующих организаций для выражения интересов сторон;

- осуществление переговорного процесса, в ходе которого происходит согласование позиций и поиск вариантов решения проблемы;

- вклад каждой из сторон в решение проблемы.

Социальное  партнерство - это сотрудничество и взаимодействие заинтересованных сторон. Такой подход к социальному партнерству признает, что профсоюзы заинтересованы в успешной работе организации, так как это обеспечивает гарантированные рабочие места; сотрудничество являются способом решения проблем, возникающих между работниками и работодателями. И хотя развитие социального партнерства в России наталкивается на целый ряд трудностей, будущее видится именно за ним.

 

 

 

 

Заключение

Ст. 23 ТК определяет понятие социального  партнерства как системы взаимоотношений  между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования интересов  работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно  связанных с ними отношений.

Социальное партнерство - это "система  взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение  согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений" (ст. 23 ТК РФ).

Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" (с  изм. и доп.) впервые признал социальное партнерство работников и работодателей  в сфере труда, урегулировал социально-партнерские  соглашения, но не раскрыл понятия  социального партнерства. В юридической  науке социальное партнерство рассматривалось  по-разному: как метод трудового  права, как принцип трудового  права; как элемент отрасли и  др.

Действующий Трудовой кодекс РФ в  ст. 2 называет социальное партнерство  одним из основных принципов правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений.

Концепция социального партнерства, основанная на переговорах, посредничестве, сотрудничестве, должна сыграть решающую роль в становлении рыночной экономики. Многие субъекты Российской Федерации, в частности Саратовская, Вологодская, Свердловская области, Республика Мордовия, Ставропольский край, г. Москва, приняли  собственные законы о социальном партнерстве.

Сторонами социального партнерства  являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей. Органы государственной  власти и органы местного самоуправления могут быть сторонами социального  партнерства в тех случаях, когда  они выступают в качестве работодателей  или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством  или работодателями, а также в  случаях, предусмотренных федеральными законами.

От сторон социального партнерства  следует отличать органы социального  партнерства. Статья 35 Трудового кодекса  РФ закрепляет многоступенчатую систему  комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения.

Социальное партнерство как  самостоятельный институт трудового  права имеет свои принципы, которые  не противоречат основным принципам  правового регулирования трудовых отношений, а развивают их применительно  к данному институту.

Основными принципами социального  партнерства, закрепленными в ст. 24 Трудового кодекса РФ, являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов  сторон;

- заинтересованность сторон в  участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении  и развитии социального партнерства  на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их  представителями правовых актов;

- полномочность представителей  сторон;

- свобода выбора при обсуждении  вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами  на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых  на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных  договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых  коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей  за невыполнение по их вине  коллективных договоров, соглашений.

В связи с этим совершенствование  системы социального партнерства - одна из важнейших задач профсоюзов, представителей работников и работодателей. Цель - не конфронтация, а конструктивный диалог на основе равноправия и взаимоуважения интересов сторон. Говорится, что коллективный договор - документ в интересах всех и каждого. Поэтому надо приложить все силы для его эффективного выполнения.

Библиографический список

I. Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 года. // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2003) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Указ Президента РФ от 13.05.2000 N 849 "О полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе" // СЗ РФ. 15.05.2000. N 20. Ст. 2112.

II. Литература

1. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства /И.И.Бородин.-М.: Трудовое право, 2006.-134с.
2. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве /Д.Л.Кокшаров.-М.: Трудовое право, 2004. – 98с.
3. Лушникова М.А. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства /М.А. Лушникова.-М.: ЯрГУ, 2008.- 120с.
4. Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства /А.В. Молчанов.-М.:Трудовое право, 2008.-89с.
5. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства / А.Ф. Нуртдинова.-М.: Инфра-М,2008.-45с.
6. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире /Г.Ю.Семигин.- М.: ЭКОМ, 2011.- 190с.
7. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда /С.Ю. Чуча.-М.: Высшая школа-М,2009.-67с.
8. Беляева В.В. Трудовое право России/В.В.Беляева.-М.: СПб-М,2008. - 448 с. 
9. Беляникова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для ссузов./Ю.В.Беляникова-М.: Профиздат, 2009. - 224 с.
10. Лозовский Л.Ш,. Словарь по экономике и праву/Л.Ш.Лозовский. - М.: Омега, 2007. - 608 с.
11. Магницкая Е.В. Трудовое право./E.В Магницкая. –М.: СПб.: Питер, 2006. - 114 с.
12. Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов/М.В.Молодцов. - М.: Норма, 2009. - 640 с.
13. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник./Л.А.Сыроватская. - М.: Юристъ,2007.-367с.
14. Трудовое право: Учебник/ Под ред. С.П Маврина., Е.Б Хохлова. - М.: Высшее образование, 2009. - 410 с.
15. 20. Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, - 2007. - 528 с.