Социальное партнерство как метод регулирования социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 26 Марта 2014
Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.
Социальная ответственность организации как условие гармоничных отношений и социального партнерства
Контрольная работа, 11 Сентября 2013
В современном мире все большее влияние на репутацию и имидж организации оказывает занимаемая ею социальная позиция. Оценивая ее деятельность, общество рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою деятельность, заботится о собственных работниках, насколько ее деятельность соответствует интересам других участников рынка, жителей территорий ее присутствия, а также общества в целом.
В основе механизма формирования социальной зрелости субъектов управления, лежит степень сформированности их социальной ответственности. Именно ее развитие выступает показателем, наличие которого позволяет обеспечить не только экономическую эффективность организации, но и ее социальное развитие, а также социальное партнерство.
Социальное партнерство в общественных отношениях
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 22 Сентября 2014
Становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Социальное партнерство сглаживает антагонизм труда и капитала, являясь компромиссом их интересов, т.е. оно означает переход от «конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству». Важную роль в формировании правовой базы социального партнерства сыграл Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».
Роль социального партнерства в трудовых отношениях
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Цель работы, исходя из актуальности выбранной темы, является рассмотрение роли социального партнерства в формировании трудовых отношениях и пути его улучшения.
Для достижения поставленной цели мною были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть сущность социального партнерства и его регулирования;
- выявить основные принципы социального партнерства;
- рассмотреть система социального партнерства;
- определить эффективность системы социального партнерства;
Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Доклад, 16 Ноября 2011
Понятие, формы и основные принципы социального партнерства
В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование «социальное партнерство». Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов.
Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 30 Января 2011
Целью работы является анализ регулирования трудовых отношений в Омской области.
В работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие «трудовые отношения» и дать им характеристику;
- дать общую характеристику системе социального партнерства и специфике деятельности её социальных институтов по регулированию трудовых отношений;
- дать характеристику Омской области, проанализировать трудовые отношения и систему социального партнерства в Омской области.
Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Целью работы является анализ регулирования трудовых отношений в Омской области.
В работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие «трудовые отношения» и дать им характеристику;
- дать общую характеристику системе социального партнерства и специфике деятельности её социальных институтов по регулированию трудовых отношений;
- дать характеристику Омской области, проанализировать трудовые отношения и систему социального партнерства в Омской области.
Формирование отношений социального партнерства в сфере труда
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 26 Января 2012
Целью настоящей работы является рассмотрение тенденций развития системы социального партнерства в сфере труда в нашей стране на современном этапе.
Основными задачами являются:
- дать определение понятию «социальное партнерство», а также подробно рассмотреть его составляющие;
- проанализировать и сравнить механизм социального партнерства в разных странах.