Кадровая политика в бизнесе
Курсовая работа, 03 Февраля 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Файлы: 1 файл
Кадровая политика в бизнесе.docx
— 219.70 Кб (Скачать файл)
Руководитель
организации
Генеральный
директор
Мамин
А.В. Мамин
должность
подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
Ознакомлен (а)
Ламтев
« 05 » февраля 2002 года
подпись работника
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Унифицированная форма № Т – 5
Утверждена постановлением
Госкомстата России от 06.04.2001 № 26
Код
Форма по ОКУД 0301018
по ОКПО
47230960
ОАО «Газпром»
наименование организации
Номер
Документа Дата
19 - к
08.04.2002
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о переводе работников на другую работу
Перевести на другую работу для замещения работников, отсутствующих по болезни:
Фамилия, имя,
отчество
Табельный
номер
Структурное
подразделение
Профессия
(должность),
разряд, класс (категория)
квалификации
Оклад
(тарифная
ставка),
надбавка,
руб.
Вид перевода
(постоянно,
временно)
Основание:
изменение
к трудовому
договору
С приказом
(распоряжением)
ознакомлен.
Подпись
работника.
Дата
прежнее прежняя с по номер
новое новая
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Михеева Егора
Владимировна
19
юридический отдел
юрисконсульт
6000
09.04.2002
23.04.2002
-
-
Михеев
08.04.2002
отдел кадров
инспектор
Ларину
Инну
Викторовну
17
планово-экономический отдел
бухгалтер
5500
09.04.2002
08.05.2002
-
-
Ларина
08.04.2002
отдел инвестиционных
технологий
консультант
Руководитель
организации Генеральный директор Виноградов Н. В. Виноградов
должность подпись расшифровка подписи
Список используемой литературы
1. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: 1984.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА-М, 1997.
3. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
4. Е.В. Маслов. Управление персоналом предприятия. – М.:
Инфра-М, 1999.
5. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М.: 1989.
6. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. – М.: "Дашков и К", 1999.
7. Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве. – К.: 1990.
8. Руководство персоналом организации. В.П. Перачев. – М.: 1998.
9. Современный бизнес: Учебник: в 2т.: Пер. с англ. / Д.Дж. Речмен, М.Х. Мескон, К.Л. Боуви, Дж.В. Тилл. – М.: 1995.
10. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: 1995.
11. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 1999.
12. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М.: 1990.
13. Формы и методы обучения
рабочих на предприятии: Методическое
пособие для преподавателей
14. Ховард К., Коротков
Э. Принципы менеджмента: управление
в системе цивилизованного
15. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2000.
16. Шипунов В.Г., Кишкель
Е.Н. Основы управленческой
17. Закон «Об акционерных обществах» принятый 24 ноября 1995г.
18. Постановление правления ОАО «Газпром» № 38 от 20.04.1997г., № 62 от 11.07.1997г.
19. Приказы ОАО «Газпром» № 139/к от 15.04.95г., № 8 от 28.01.98