Кадровая политика предприятия

04 Ноября 2014 в 12:23, реферат

Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Цель работы – анализ кадровой политики в организации, понятие целей и задач кадровой политики.

Кадровая политика предприятия

13 Мая 2013 в 10:42, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение кадровой политики организации.
Задачами курсовой работы является рассмотрение таких вопросов как:
- сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами;
- направления реализации кадровой политики;
- критерии оценки кадровой политики в организации;
- кадровая политика ООО «Италсовмонт».

Кадровая политика предприятия

07 Декабря 2013 в 23:44, курсовая работа

Целью работы является: на основе изучения теоретических разработок по современным технологиям управления персоналом и анализа состояния этой проблемы на объекте исследования предложить конкретные направления современных технологий, которые могут быть применены на объекте исследования.
Для реализации поставленной цели, были решены следующие задачи:
- изучены современные технологии управления персоналом на российских предприятиях и зарубежных фирмах,
- проведен анализ основных процессов управления персоналом в конкретной организации,
- оценена степень использования современных технологий управления персоналом на объекте исследования,

Кадровая политика предприятия

30 Сентября 2013 в 16:23, реферат

Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
Общая характеристика компании МТС

Кадровая политика предприятия

08 Ноября 2011 в 15:40, реферат

Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы.

Кадровая политика предприятия

05 Ноября 2013 в 19:59, курсовая работа

Целью курсовой работы является поиск методов эффективная кадровая политика.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить сущность, цели, задачи и виды кадровой политики предприятия, подбор и обучение кадров. Планирование человеческих ресурсов, этапы проектирования кадровой политики.
2. Проанализировать планирование кадровой политике на конкретном предприятии.
3. Обоснование поиска методов эффективная кадровая политика.

Кадровая политика предприятия

05 Ноября 2013 в 17:26, контрольная работа

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
В прежние годы ей в значительной мере была присуща политическая (идеологическая) окраска, что отражалось в самом ее содержании и определении: "Кадровая политика - это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях партии и правительства на длительную перспективу или отдельный период".

Кадровая политика предприятия

17 Ноября 2014 в 20:55, реферат

Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning".

Кадровая политика предприятия

25 Мая 2015 в 15:31, курсовая работа

Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, что подчеркивает актуальность данной темы работы.
На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

Кадровая политика предприятия

09 Ноября 2013 в 08:53, курсовая работа

Цели курсовой работы:
1) рассмотреть теоретические основы, цели и виды кадровой политики предприятия;
2) оценить кадровую политику и выявить доминирующие проблемы управления персоналом в ООО «Антарес»;
3) предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ООО «Антарес».

Кадровая политика предприятия

21 Апреля 2012 в 23:11, курсовая работа

Существует мнение, что специалист, «взращенный» самой компанией, работает лучше тех, кто пришел «со стороны».
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере ОАО ИЭМЗ «Купол».

Кадровая политика предприятия

05 Ноября 2013 в 19:59, курсовая работа

Кадровая политика предприятия

17 Ноября 2012 в 16:55, реферат

Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом».

Кадровая политика предприятия

23 Сентября 2015 в 14:59, курсовая работа

Целью курсовой работы является анализ кадровой политики предприятия, а также разработка и реализация предложений по ее совершенствованию в ООО «СТРОЙМАШ».
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность, виды и уровни кадровой политики;
рассмотреть место кадровой политики в политике организации;
проанализировать кадровый потенциал ООО «СТРОЙМАШ»;
разработать предложения по улучшению кадровой политики ООО «СТРОЙМАШ» и выявить направления ее реализации.

Кадровая политика предприятия

11 Января 2014 в 12:33, реферат

Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины.

Кадровая политика на предприятии

03 Ноября 2013 в 10:56, контрольная работа

В условиях административно-командной системы ей в значительной мере была присуща политическая (идеологическая) окраска, что отражалось в самом ее содержании и определении: "Кадровая политика – это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях партии и правительства на длительную перспективу или отдельный период".
Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Кадровая политика предприятия "ЛУКОЙЛ"

06 Мая 2013 в 22:25, курсовая работа

Поняття "кадрова політика" було достатньо поширеним в кінці 80-х років. Разом з тим воно виражало відомий суб'єктивізм адміністративно-господарської влади, який, зокрема, передбачав пріоритет особистих уявлень керівника про ступінь корисності того чи іншого управлінця більш низького рангу. Оцінка останнього залежала, в кінцевому рахунку, від того, чи орієнтований директор на виконання основної цільової функції підприємства - випуск продукції або головне для нього - збереження особистого, досить привілейованого становища. Для першої та другої ситуації характерні принципово протилежні механізми формування команди підлеглих.
Сьогодні найгострішою проблемою стає розробка нової кадрової політики, зорієнтованої на організацію соціального управління, пріоритет соціальних цінностей, соціальної політики.

Кадровая политика предприятия ЗАО «Энерпред»

18 Марта 2013 в 14:29, дипломная работа

Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию проведения кадровой политики на ЗАО «Энерпред»
Задачами исследования являются:
рассмотрение теоретических аспектов проведения кадровой политики;
рассмотрение основных концепций управления персоналом;
рассмотрение краткой характеристики предприятия ЗАО «Энерпред»;
анализ кадровой политики ЗАО «Энерпред»;
разработка рекомендаций по совершенствованию проведения кадровой политики на ЗАО «Энерпред».

Формирование кадровой политики на предприятии

26 Января 2013 в 20:44, контрольная работа

Целью данной работы является разработка рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ООО «Максима -Мед». Основой данной работы стала бухгалтерская информация по кадровой политики в ООО «Максима - Мед».
Работа состоит из трех глав: «Сущность понятия кадровой политики и основные направления ее совершенствования.»; «Краткая характеристика организационно – хозяйственной деятельности объекта исследования.»; «Анализ кадровой политики на объекте исследования и пути ее улучшения».

Кадровая политика предприятия в условиях кризиса

15 Марта 2014 в 16:28, дипломная работа

Целью данной работы является определение путей совершенствования кадровой политики в условиях кризиса на основе обобщения теоретических знаний и анализа состояния управления персоналом на ООО «Adidas».
Для достижения цели решались следующие задачи:
1) изучить теоретические основы кадровой политики в условиях кризиса;
2) выявить ряд особенностей кадровой политики в условиях кризиса;
3) рассмотреть и проанализировать состояние кадровой политики на ООО «Adidas»;
4) разработать и предложить мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики на анализируемом предприятии

Совершенствование кадровой политики предприятия

31 Октября 2013 в 19:26, курсовая работа

Цель данной курсовой работы: сформировать в сознании четкое понимание кадрового планирования в теоретическом и практическом аспекте, а также применить эти знания посредством совершенствования кадрового планирования на конкретном предприятии, что позволит закрепить их.
Объектом исследования является ведущая компания по розничной реализации электронной продукции ООО «ТЕХНОСИЛА», а предметом является кадровое планирование на данном предприятии.
Данная работа содержит в себе реализацию поставленных задач исследования:
- изучить понятие «кадровое планирование»;
- изучить характеристики, цели, задачи кадрового планирования и применение их в организации;
- изучить соотношение понятий «кадровое планирование» и «индивидуальное планирование»;

Кадровая политика на предприятии в условиях кризиса

11 Июля 2013 в 18:45, курсовая работа

Целью проведенного нами исследования является анализ и формирование представлений об управлении персоналом в условиях кризиса. Для достижения поставленной в работе цели нами решались следующие задачи:
изучение основных цели и задач кадровой политики в условиях кризиса на предприятии;
анализ оценки кадрового потенциала предприятия;
изучение его реструктуризации;
рассмотрение кадрового аудита.

Кадровая политика на предприятии в условиях кризиса

04 Декабря 2013 в 22:11, курсовая работа

Предметом исследования является кадровая политика и процесс управления персоналом кафе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретический аспект кадровой политики;
дать краткую характеристику деятельности кафе;
провести анализ экономической эффективности системы управления персоналом и кадровой политики;
провести анализ использования трудовых ресурсов;

Совершенствование кадровой политики на предприятии

17 Января 2014 в 15:29, дипломная работа

До 90-х годов кадровым проблемам традиционно уделялось минимальное внимание. Управление на российских предприятиях в настоящее время претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором выступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место

Сущность и понятие кадровой политики на предприятии

21 Марта 2013 в 15:05, реферат

Цель данной курсовой работы:
1. Провести анализ производственно-хозяйственной, финансовой, коммерческой деятельности предприятия ЗАО «Таис».
2. Провести анализ системы управления персоналом в данной организации.
3. Определить перечень проблемных мест в системе управления персоналом.
4. Выработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации.
5. Разработать организационный проект реализации выработанных предложений по совершенствованию системы управления персоналом. Рассчитать экономический эффект.

Кадровая политика на предприятиях торговли и пути её

10 Декабря 2013 в 12:30, контрольная работа

Разделение труда это обособление различных видов трудовой деятельности в процессе общественного труда. Различают:
- общее разделение труда по отраслям общественного производства;
- частное разделение труда внутри отраслей;
- единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

Кадровая политика предприятия на примере компании Данон

08 Апреля 2013 в 12:03, курсовая работа

Целью курсовой является выявление сущности и содержания кадровой политики организации на примере компании« Danone ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить теоретические основы кадровой политики организации;
- представить краткую характеристику компании «Danone»;
- исследовать кадровую политику компании« Danone»;
- провести анализ достоинств и недостатков кадровой политики компании «Danone»;
- предложить пути повышения эффективности кадровой политики в данной организации.

Кадровая политика персонала предприятия: теория и практика

20 Января 2014 в 17:45, реферат

Кадровая политика — это вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на воздействие внешней и внутренней среды. Любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход характерен для крупных частных компаний и систем государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики стратегии развития организации.

Кадровая политика предприятия. Сущность оборота, текучести кадров

08 Декабря 2014 в 06:18, отчет по практике

Одной из важнейших задач на предприятии, учитывая современные условия рыночной экономики, является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Так же данная работа актуальна в связи с тем, то производство каждой отрасли зависит от ряда факторов. Например, сфера образования напрямую зависима от этих факторов. Кадры (персонал предприятия) – это один из важнейших факторов, который влияет на уровень производства труда, а также на эффективность производства предприятия. Можно сказать, что персонал предприятия является наиболее важной и ценной частью производительных сил общества.

Кадровая политика предприятия: особенности, модели, эффективность

15 Июня 2012 в 15:55, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является исследование и анализ действующей кадровой политики и стратегии управления персоналом Общества, выявление проблем в кадровой политике, организации системы кадрового планирования и разработки мероприятий по совершенствованию кадровой политики ОАО» Новосибирскэнерго».

Кадровая политика предприятия. Задачи, цели, стратегия и мероприятия

04 Апреля 2012 в 21:42, доклад

Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
В широком смысле кадровая политика - система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

25 Ноября 2014 в 12:52, курсовая работа

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Совершенствование структуры кадровой политики торгового предприятия

18 Июня 2013 в 16:44, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является определение путей совершенствования кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить формирование кадровой структуры фирмы;
- рассмотреть основные понятия и структуру кадров предприятия и факторы, влияющие на кадровую структуру
- рассмотреть кадровую структуру предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго»
- провести анализ кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго» по технико-экономическим показателям
- разобрать этапы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии ОАО «Улан-Удэ Энерго»
- предложить мероприятия по совершенствованию кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго»

Кадровая политика на предприятиях торговли и пути её совершенствования

17 Мая 2012 в 00:10, курсовая работа

Объектом исследования в рамках данной курсовой работы является предприятие розничной торговли ООО «Гарант».
Предметом изучения является: управление кадровой политикой на предприятии торговли.
Цель данной курсовой работы – проведение анализа управленческой деятельности предприятия торговли, и разработка рекомендаций по устранению существующих недостатков в области кадровой политики.

Совершенствование кадровой политики на транспортном предприятии города

23 Января 2014 в 16:10, курсовая работа

Цель исследования – проанализировать теоретические аспекты проблемы развития кадровой политики на транспортных предприятия РФ; охарактеризовать актуальные проблемы кадровой политики транспортных предприятий и действующую кадровую политику ООО «Реал», и разработать рекомендации по их совершенствованию.
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
- изучить сущность и основные этапы проектирования кадровой политики на современных предприятиях;
- охарактеризовать роль кадровой стратегии в совершенствовании кадровой политики на предприятии;
- провести оценку эффективности действующей кадровой политики на кадровой политики на предприятии;

Реализация кадровой политики на предприятии и пути её совершенствования

09 Апреля 2013 в 18:22, дипломная работа

Цель дипломной работы – анализ кадровой политики и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере филиала ООО «БашРТС» «БашРТС-Нефтекамск».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
дать общую характеристику предприятия;
проанализировать финансовое состояние предприятия;
исследовать теоретические основы кадровой политики;
проанализировать кадровую политику в филиале «БашРТС-Нефтекамск», выявить ее достоинства и недостатки;
выработать предложения по усовершенствованию кадровой политики и кадровой работы на предприятии и рассчитать их экономическую эффективность.

Совершенствование кадровой политики предприятия гостиничного хозяйства

03 Декабря 2013 в 21:36, дипломная работа

Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия гостиничного хозяйства и их экономическое обоснование.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить характеристику, особенности и виды кадровой политики.
2. Проанализировать кадровую политику предприятия и её основные элементы.
3. Ознакомиться с элементами кадровой политики гостиницы «Шереметев Парк Отель»
4. Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики гостиницы «Шереметев Парк Отель».

Кадровая политика и мотивация труда на предприятии в современных условиях

18 Октября 2014 в 15:18, контрольная работа

В любое время невозможно представить деятельность предприятия без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных подходов в зависимости от особенностей конкретных производственных задач. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства.
Так как кадры предприятия представляют собой взаимосвязанную совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, они являются главным ресурсом организации. Все зависит от людей, от их квалификации, знаний и навыков, от того, как и в каком составе организована их деятельность. Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач любой организации.

Совершенствование кадровой политики на предприятии гостиничного хозяйства

03 Декабря 2013 в 21:49, курсовая работа

Кадровая политика предприятий, оплата труда и увеличение производительности

28 Марта 2013 в 14:16, контрольная работа

Явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являются на работу.
Списочный состав - все постоянные и временные работники, находящиеся в командировках, отпусках, на сборах и пр.
Номинальный фонд - календарное время за вычетом выходных и праздничных дней.
Эффективный фонд - время, которое может быть отработано одним рабочим в течение планового периода.
Производительность труда определяется количеством продукции, создаваемой в единицу рабочего времени. Основным показателем измерения производительности труда является выработка продукции в единицу времени.

Усовершенствование кадровой политики предприятия ООО "Центр реструктуризации"

21 Декабря 2012 в 11:52, курсовая работа

Однако зачастую, на практике деятельность в этой области ограничивается отдельными элементами процесса формирования системы кадровой политики предприятия. Не отработаны методы, нет взаимосвязи между элементами. Это объясняется прежде всего отсутствием понимания у большинства руководителей взаимосвязи высокой компетентности и эффективности работы предприятия, сегодняшним положением на рынке.

Анализ и разработка предложений по совершенствованию кадровой политики предприятия

09 Октября 2015 в 20:38, дипломная работа

Тема выбранной выпускной квалификационной работы актуальна тем, что кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. От успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Разработка кадровой политики предприятия и оценка эффективности управления персоналом

11 Июня 2013 в 23:39, дипломная работа

Совершенствование системы управления персоналом на основе разработки его аттестации и других мероприятий (на примере оператора сети ресторанов ООО «Росинтер ресторантс»)

Совершенствование структуры кадровой политики торгового предприятия ЗАО «Кондитерпром»

05 Декабря 2013 в 05:13, курсовая работа

Цель курсового проекта заключается в изучении и анализе системы управления организацией и предложение мер по ее совершенствованию. В соответствие с этой целью необходимо выполнить следующие задачи:
-дать краткую характеристику производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- представить основные технико-экономические показатели;
- провести анализ системы планирования на предприятии;

Формирование кадровой политики на различных этапах жизненного цикла предприятия ОАО «РЖД»

09 Декабря 2014 в 21:18, курсовая работа

Особенно актуальна проблема выбора и применения управленческих структур в настоящее время для России. Это обусловлено несколькими причинами. Во-первых, большинство российских предприятий нуждаются в существенной реструктуризации или, по меньшей мере, оздоровлении и совершенствовании управления. Традиционные управленческие структуры, применяющиеся на предприятиях в течение нескольких десятков лет без существенных изменений, в настоящее время не в состоянии обеспечить эффективную работу и только усугубляют ситуацию, подталкивая предприятие к кризису.

Разработка направлений совершенствования кадровой политики предприятий гостиничной индустрии

08 Ноября 2013 в 06:27, дипломная работа

В дипломной работе были использованы зарубежные и отечественные издания - в основном посвященные гостиничному бизнесу. Несмотря на небольшое количество использованного материала, работа снабжена достаточным количеством таблиц.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Логичное расположение преследуемых целей определяет порядок расположения глав в работе.
Глава 1
Роль гостиницы в индустрии туризма
Современная туристская индустрия является одной из самых высокодоходных отраслей мировой экономики. Существенные доходы от туризма получают как небольшие страны, так и крупные развитые государства (США, Франция, Испания и др.). Туризм занимает значимую строку в бюджетах этих стран, принося им до 10 процентов валового национального продукта. Индустрия туризма является одной из наиболее прибыльных отраслей экономики и в странах, находящихся в схожих с Северо- Западом России природно-климатических условиях, в частности, Финляндии и Швеции. Рост доходов от туризма значительно опережает рост дохода от большинства других отраслей экономики. По прогнозам Всемирной туристской организации (далее – ВТО) динамика развития туризма сохранится и в перспективе. Доход России от въездного туризма оценивается экспертами ВТО на уровне 7,8 млрд. долларов США при объеме до 4 млн. прибытий.
Издавна гостиничное дело и туризм как две области общественной жизни неразрывно связаны между собой. Постоянно мы становимся свидетелями того, как туризм влияет на развитие гостиничного дела и, наоборот, как от уровня гостиничного дела зависит развитие туризма.
История возникновения гостиниц связана со всевозможными путешествиями, поездками, совершавшимися людьми