Эффективность трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2012 в 08:44, курсовая работа

Описание работы

Целью настоящей работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования на РСУП «Родина».
Задачами работы являются:
• определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
• характеристика производительности труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………
ГЛАВА 1
Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования
1.1. Сущность эффективности как экономической категории……………………..
1.2.производительность труда как один из показателей
характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов...........
1.3.направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………
1.3.1.аттестация персонала как один из способов оценки работников предприятия…………………………………………………………...........
1.3.2.регулирование режимов рабочего времени……………………………
1.3.3.подготовка и повышение квалификации кадров апк………………
Глава 2
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на рсуп «родина»
2.1. Краткая характеристика хозяйственной деятельности предприятия…………
2.1.1. Общие сведенья о предприятии…………………………………………….
2.1.2. Ассортимент выпускаемой продукции…………………………….......…
2.1.3. Основные технико-экономические показатели…………………………
2.1.4.анализ финансового состояния предприятия……………………………
2.1.5.организационная структура управления предприятием………………
2.2. Анализ обеспеченности рсуп «родина» трудовыми ресурсами…………….
2.3.анализ движения рабочей силы на рсуп «родина»…………………………..
2.4.анализ качественного состава трудовых ресурсов рсуп «родина»…………
2.5.анализ использования трудовых ресурсов на рсуп «родина»………………
2.6.анализ производительности труда на рсуп «родина»………………………

Глава 3
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на рсуп «родина»
3.1. Резервы роста производительности труда за счет использования нестандартных режимов рабочего времени……………………………………
3.2. Проведение аттестации главных специалистов………………….……………
3.3. Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников………................................................................................................

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………

Файлы: 1 файл

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП Родина .doc

— 866.50 Кб (Скачать файл)

Следовательно, руководству  РСУП «Родина» необходимо искать такой  способ снижения текучести кадров, который бы позволял  равномерно использовать трудовые ресурсы на протяжении года  и учитывал особенность  сельскохозяйственного производства – сезонность.

 

 

 

2.6. Анализ производительности труда  на РСУП “Родина”

 

Эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия характеризует  производительность труда, которая  определяется количеством продукции. Произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего на производство единицы продукции либо выполненной работы.

Произведем анализ производительности труда на РСУП “Родина” в целом  по хозяйству.

Таблица 2.10

Анализ производительности труда на РСУП «Родина» за период

с 2001 по 2003 год

Показатель

Единица измерения

Значение показателя в году

2001

2002

2003

А

Б

1

2

3

Среднегодовая численность  работников, занятых в сельскохозяйственном производстве

чел

249

231

222

Отработано дней одним  рабочим за год

дн

258

260

266

Отработано часов всеми  рабочими

Ч

7,5

7,5

7,5

Производство валовой  продукции в сопоставимых ценах

млн.руб.

1492,5

1658,3

1858,0

Выработка работника, занятого в сельскохозяйственном производстве                среднегодовая

тыс.руб.

5593,98

7178,79

8369,37

среднедневная

тыс.руб.

23,23

27,61

31,46

среднечасовая

тыс.руб.

3,1

3,68

4,29


 

Данные таблицы свидетельствуют  о том, что наблюдается тенденция  к увеличению показателей производительности труда в целом по предприятию. Увеличение валового выхода продукции  на среднегодового рабочего (годовая выработка) произошло за счет изменения среднесписочной численности  и производства валовой продукции .Значительное влияние оказало увеличение количества отработанных дней одним рабочим  за год. Изменение таких показателей привело к увеличению показателей среднедневной  и среднечасовой выработки.

Изменение перечисленных  выше показателей напрямую связаны  с увеличением затрат труда на производство продукции. Это ярко выражено в процессе анализа производства животноводческой продукции.

Сложившаяся ситуация на РСУП «Родина» обуславливается следующими причинами:

  1. природно-климатическими условиями производства, от которых зависит продуктивность животных;
  2. организационно-техническими условиями, от которых зависит содержание 1 головы животных.

Следовательно, в процессе дальнейшего анализа производительности      труда, необходимо установить факторы, вызвавшие изменение затрат труда в животноводстве.

Таблица 2.11

Уровень производительности труда в животноводстве

на РСУП «Родина» за 2001-2003 г.г.

Показатель

Единица измерения

Значение показателя в году

2001

2002

2003

А

Б

1

2

3

Среднегодовое поголовье КРС,всего

гол

4116

4380

4411

-коровы

гол

580

570

600

-молодняк КРС  и скот на  откорме

гол

3536

3810

3811

Среднегодовое число работников, всего

чел

121

116

110

-доярки

чел

25

23

23

-операторы КРС

чел

33

35

32

-слесари-животноводы

чел

34

30

28

-скотники

чел

29

28

27

Отработано, всего

чел-ч

193829

199524

203074

-доярки

чел-ч

43200

44790

45080

-операторы КРС

чел-ч

56789

57834

58020

-слесари-животноводы

чел-ч

52060

53450

55468

-скотники

чел-ч

41780

43508

44506

Количество скота , закрепленное за основными работниками:

-доярки

гол

24

25

26

Продолжение табл. 2.11

А

Б

1

2

3

-операторы КРС

гол

56

55

60

-слесари-животноводы

гол

119

127

137

-скотники

гол

61

68

71

Среднегодовой удой молока от одной  коровы

кг

2882

3092

3140

Среднесуточный привес КРС

Г

502

512

600


 

Таблица свидетельствует  о следующем сложившемся уровне производительности труда в животноводстве. Основную долю в структуре поголовья  КРС занимают молодняк КРС и скот на откорме. Наблюдается тенденция  к увеличению показателя  продуктивности данной категории  животных К 2003году среднесуточный привес КРС изменился на 98 г. Такая же тенденция прослеживается у показателя продуктивности коров (надой)-на 258 кг.

 Наблюдается снижение  среднесписочной численности работников  при одновременном увеличении  затрат труда на  производство  животноводческой продукции (молока  и мяса) .Это свидетельствует о  том , что в ходе анализа  производительности труда, необходимо установить факторы, вызвавшие такие изменения.

В таблице 2.12. содержатся данные по затратам труда на производство

животноводческой продукции РСУП «Родина» в 2003 году.

Таблица 2.12

Затраты труда на производство животноводческой продукции в 2003 году

Показатель

Единица измерения

Вид продукции

Молоко

Мясо

А

Б

1

2

Общие затраты труда (доярки)

чел-час

45080

-

Затраты труда на 1 голову

чел-час

75,13

-

Затраты труда на 1 центнер

чел-час

2,39

-

Общие затраты труда (животноводы, занятые на откорме  и выращивании КРС)

чел-час

-

130260

Затраты труда на 1 голову

чел-час

-

3,14

Затраты труда на 1 центнер

чел-час

-

15,6


 

Из таблицы видно, что  показатели затрат труда значительно  велики. Особенно на производстве молока. Это свидетельствует , прежде всего, о нерациональном использовании рабочего времени. ,Необходимо искать такие пути выхода из сложившейся ситуации, при которых бы одновременно решались многие и организационные ,и экономические, и технические вопросы.

Произведенный анализ производительности труда на РСУП «Родина» показал значительные проблемы. Прежде всего они выявились в животноводстве.

Главная причина больших  затрат труда кроется в нерациональном использовании рабочего времени. Поэтому, необходимо искать такие резервы  роста производительности на РСУП «Родина»,которые при одновременном уменьшении затрат труда способствовали бы улучшении показателей продуктивности животных.

В ходе анализа эффективности  использования трудовых ресурсов были выявлены следующие проблемы.

От того насколько  образованны  и профессионально подготовлены руководители  и специалисты, зависят  качество труда  и продукции, темпы роста производительности труда, поскольку они являются главными организаторами процесса производства  сельскохозяйственной продукции.

Соответствие образовательному , профессиональному уровню , а также наличие деловых , личных качеств  и конкретный результат трудовой деятельности  руководителей  и специалистов , позволяют определить основные причины  ухудшения работы предприятия в целом.

Необходимо отметить что, в управлении РСУП «Родина» участвуют лишь 84,8% специалистов сельского хозяйства из общей численности всех служащих.  И высшее образование имеют всего 9 человек.

Для предприятия характерна неравномерность приема и увольнения кадров. Наибольший прием работников наблюдается в период с апреля по август, а наибольшее количество уволенных в период с сентября по март. Это говорит о том, что и неравномерность коэффициента текучести кадров, и его рост зависит от фактора сезонности в период напряженных работ. Расширение фронта работ в такой период требует увеличения числа рабочих рук. А решающим фактором для РСУП «Родина» на влияние сезонности труда является высокий удельный вес в структуре посевов зерновых культур, поскольку затраты труда на такие культуры распределяются очень неравномерно в течение года.

Следовательно, руководству  РСУП «Родина» необходимо искать такой  способ снижения текучести кадров, который бы позволял  равномерно использовать трудовые ресурсы на протяжении года  и учитывал особенность сельскохозяйственного производства – сезонность.

В ходе анализа производительности труда, выявлено увеличение затрат труда  на производство продукции. Это ярко выражено в процессе анализа производства животноводческой продукции.

Сложившаяся ситуация на РСУП «Родина» обуславливается следующими причинами:

  1. природно-климатическими условиями производства, от которых зависит продуктивность животных;
  2. организационно-техническими условиями, от которых зависит содержание 1 головы животных.

Главная причина больших затрат труда кроется в нерациональном использовании рабочего времени. Поэтому, необходимо искать такие резервы роста производительности труда на РСУП «Родина»,которые бы при одновременном уменьшении затрат труда способствовали улучшению показателей продуктивности животных.

 

ГЛАВА 3

 

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

3.1. Резервы  роста производительности труда  счет использования нестандартных  режимов рабочего времени

 

      Отличительной  особенностью уровня производительности  труда в животноводстве является определение затрат рабочего времени на 1 ц продукции (привес, надой) или на единицу работ (в человеко-часах, человеко-днях).

      Организация  производства в животноводстве  базируется на координации и  разделении труда между работниками,  которое бывает самым разнообразным и зависит от вида, пола и возраста животных, размера фермы, средств механизации и принятой технологии. В процессе производства продукции животноводства необходимо отметить следующую особенность: объектом обслуживания в животноводстве служат живые организмы, развитие и функционирование которых регулируется биологическими законами, и человек не может произвольно установить срок выполнения технологических операций.

      При  обслуживании животных выполняются  разнообразные работы, отличающиеся одна от другой по технологии, применяемым средствам труда и другими признаками, в связи с чем работник в один день может выполнять стационарные, транспортные, ручные и механизированные работы.

      Все  это свидетельствует о том,  что необходимо более эффективно использовать рабочее время животноводов.

      Эффективность  использования нестандартных режимов  рабочего времени зависит от  условий труда и прежде всего  от специфики производства.

      Наиболее  целесообразно в животноводстве  использовать разделение рабочего дня на части.

      Согласно  п.3 ст. 317 ТК рабочим животноводства  может устанавливаться рабочий  день, разделенный не более чем  на три части, между которыми  предусматриваются перерывы продолжительностью  не менее двух часов, включая  перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

      Предложенная  система будет выглядеть следующим  образом (согласно статье 127 ТК):

Информация о работе Эффективность трудовых ресурсов