Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2013 в 12:03, курсовая работа
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
Введение
Теоретические аспекты расчетов по оплате труда
1.1. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы
1.2. Формы и системы оплаты труда в организации
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Учет расчетов по оплате труда
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Анализ динамики, состава, структуры кадров и организации заработной платы ООО «ХХ1 век»
2.3. Учет личного состава работников и использования рабочего времени
2.4. Организация учета начисления по заработной плате и удержаний из заработной платы
2.5. Страховые взносы во внебюджетные фонды
Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации
Заключение
Размер заработной платы работника в ООО «XXI век» определяется из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренными Положением по оплате труда и другими действующими нормативными актами.
В Положении по оплате труда работников ООО «XXI век» отмечено, что все виды премий и доплат выплачиваются согласно отработанному времени по приказу руководителя предприятия.
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета расчеты по оплате труда на предприятии ведутся на счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда» пассивный, по кредиту этого счета отражаются все начисления сумм заработной платы, премий, пособий и других доходов работника. По дебету счета показывается их выплата. Также по дебету счета 70 отражаются суммы начисленных налогов, платежей по всем видам исполнительных документов и прочие удержания. Сальдо на конец месяца показывает сумму оставшегося долга по заработной плате. В ООО «XXI век» все расходы на заработную плату относятся на счет 44 «Основное производство», по кредиту указывается счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В ООО «XXI век» согласно Положению по оплате труда основным источником финансирования расходов на оплату труда работников предприятия являются средства на оплату труда, относимые на себестоимость продаж.
Бухгалтерия ООО «XXI век» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д. Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно или один раз в два года. Срок хранения лицевых счетов 75 лет.
Основными документами по начислению заработной платы являются:
- приказы, распоряжения, нормативные акты, инструкции, положения об оплате труда и о премировании работников, разработанные ООО «XXI век»;
- табель учета рабочего времени,
- копия свидетельства о
- листки нетрудоспособности, листки
на доплату (в случае
- табели (справки) и приказы о работе в сверхурочное время и праздничные дни;
- приказы на предоставление работникам отпусков (очередных, учебных).
В бухгалтерии ООО «XXI век» на основании первичных документов производится начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в расчетно-платежной ведомости (ф. №Т-49). Разовая выдача заработной платы (отпускные) оформляется расходным кассовым ордером.
В зависимости от проработанного времени оплата труда ООО «XXI век» подразделяется на основную и дополнительную. Основной является та ее часть, которая начисляется за фактически проработанное время или за выполненные работы. К ней относится заработная плата за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относятся все установленные законодательством выплаты за не проработанное в организации время: заработная плата за время отпуска и выходное пособие при увольнении.
Порядок расчета заработной платы ООО «XXI век» зависит от формы оплаты труда. В основу ее расчета положены ставки и оклады работников. В ООО «XXI век» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце. Если для работника ООО «XXI век» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку.
При повременно-премиальной оплате труда работникам ООО «XXI век» дополнительно начисляются премии, которые, как правило, устанавливаются в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. В ООО «XXI век» премии выплачивают продавцам, кассирам за каждый процент роста товарооборота по сравнению с предыдущим периодом. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам в зависимости от количества отработанных в отчетном месяце дней. Их премирование производится за производственные показатели работы организации согласно установленной системе премирования (например, за рост товарооборота в целом по организации, увеличение прибыли, повышение качества обслуживания и т.д.). Премирование может осуществляться и по итогам годовой работы организации. Система премирования разрабатывается финансовым директором и утверждается руководителем ООО «XXI век». Положение о премировании является самостоятельным локальным нормативным документом.
Условиями трудового договора ООО «XXI век» предусмотрена выплата ежемесячной премии продавцам в размере до 50% от оклада при увеличении прибыли и росте товарооборота в целом по организации. Продавцу Хановой Р.М. установлен оклад – 6800 рублей. Ханова Р.М. проработала в марте месяце 2010г. все дни по графику. Расчет заработной платы продавцу Хановой Р.М. за март 2010г.:
- заработная плата – 6800 рублей: 16 дней х 16 дней = 6800 рублей;
- премия – 2720 рублей. (6800 руб. х 40%);
Полностью заработная плата продавца Хановой Р.М. составляет 9520 рублей. Эта сумма отражена корреспонденцией счетов Дт 44 Кт 70 9520 руб.
Ежемесячные премии, начисляемые одновременно с заработной платой за текущий месяц (в январе – за январь; в феврале – за февраль), в расчет среднего заработка включаются в полном размере, даже если расчетный период отработан не полностью.
Случаи, когда работник ООО «XXI век» может быть привлечен к сверхурочной работе и порядок оформления таких работ установлены ст.99 Трудовым кодексом РФ. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы, как правило, в ООО «XXI век» не допускаются. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством. В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Заведующей секцией Воробьевой О.И. ООО «XXI век» установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад Воробьевой О.И. – 7500 рублей. Февраль 2010 г. отработан Воробьевой О.И. полностью (19 рабочих дней; 151 рабочий час). Из-за нехватки продавцов в феврале 2010 г. Воробьева О.И. была привлечена к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочно отработаны: 9 февраля – 3 часа; 12 февраля – 2 часа; 13 февраля – 4 часа.
В соответствии с Положением об оплате труда, принятым в ООО «XXI век», сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы – в размере двойной часовой ставки. Часовые ставки рассчитываются исходя из месячного оклада работника и нормы рабочего времени данного месяца.
Размер заработной платы работника за месяц:
а) оплата за полностью отработанный месяц (оклад) – 7500 рублей;
б) оплата отработанного сверхурочно времени:
- определяется размер часовой ставки: 7500 рублей: 151 ч. = 49,67 рублей;
- определяется размер доплат:
9 февраля – 49,67 рублей х 1,5 х 2 ч. + 29,8 рублей х 2 х 1 ч. = 248,35 рублей;
12 февраля – 49,67 рублей х 1,5 х 2 ч. = 149,01 рублей;
13 февраля – 49,67 рублей х 1,5 х 2 ч. + 49,67 рублей х 2 х 2 ч. = 347,69 рублей.
Всего за месяц – 248,35 рублей + 149,01 рублей + 347,69 рублей = 745,05 рублей
в) заработная плата Воробьевой О.И. за февраль: 7500 рублей + 745,05 рублей = 8245,05 рублей.
«Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за неотработанное время рабочих и служащих».
Согласно ст. 114 ТК РФ штатным работникам должны ежегодно предоставляться очередные отпуска. Если работник отработал в организации шесть месяцев, то у него возникает право на использование отпуска за первый год непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Последующие очередные отпуска предоставляются по графику (ст.123 ТК РФ). График отпусков (форма № Т-7) должен составляться на год, перед началом календарного года. В нем должны быть отражены сведения о периоде отпуска каждого сотрудника по месяцам, с учетом действующего законодательства, пожеланий каждого сотрудника и специфики организации. В ООО «XXI век» график отпусков согласовывается с руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем организации.
Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, который составляется на основании письменного заявления сотрудника о предоставлении ему отпуска. В приказе указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, количество дней отпуска. Приказ подписывается генеральным директором и самим работником. Этот документ содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. Для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в ООО «XXI век» применяется «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (форма № Т-60). На лицевой стороне записки-расчета указывается дата составления, фамилия, имя, отчество работника, должность, количество дней и период основного и дополнительного отпуска. На оборотной стороне производится расчет оплаты отпуска. Указывается расчетный период, выплаты, которые учитываются при начислении среднего заработка, рассчитывается средний дневной (часовой) заработок. Указывается начисленная сумма за отпуск по месяцам, а также удержания, которые произведены с суммы отпускных. Далее указывается сумма к выплате и дата и номер документа, на основании которого эта сумма выплачивается. Записка-расчет о предоставлении отпуска подписывается главным бухгалтером по расчету заработной платы ООО «XXI век».
В ООО «XXI век» согласно ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Отпуск может быть представлен полностью или разделен на части, но одна из частей не должна быть менее 14 дней.
Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск в ООО «XXI век» осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным признается месяц с 1 по 30 (31) число. Средний дневной заработок для оплаты отпуска в календарных днях определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является двенадцать календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск. Некоторые периоды времени, а также начисленные за эти периоды суммы не учитываются при расчете среднего заработка. Если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, был в отпуске без сохранения средней заработной платы (по семейным обстоятельствам), а также по другим причинам, предусмотренным законодательством, в ООО «XXI век», в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, из расчетного периода исключается это время, а также начисленные за этот же период суммы. Также при расчете средней заработной платы из расчетного периода должны исключаться праздничные дни, которые установлены законодательством. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключено время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется следующим образом: сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженную на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Для того чтобы определить количество календарных дней в неполном календарном месяце, надо среднемесячное число календарных дней (29,4) разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, которое приходится на время, отработанное сотрудником в данном месяце.
При условии повышения заработной платы по всему предприятию, средний заработок сотрудника пересчитывается. В связи с последними изменениями в законодательстве теперь коэффициент индексации зависит не только от повышения оклада, но и от изменения ежемесячных выплат, производимых в пользу работника.