Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2013 в 12:03, курсовая работа
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
Введение
Теоретические аспекты расчетов по оплате труда
1.1. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы
1.2. Формы и системы оплаты труда в организации
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Учет расчетов по оплате труда
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Анализ динамики, состава, структуры кадров и организации заработной платы ООО «ХХ1 век»
2.3. Учет личного состава работников и использования рабочего времени
2.4. Организация учета начисления по заработной плате и удержаний из заработной платы
2.5. Страховые взносы во внебюджетные фонды
Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации
Заключение