Анализ оплаты труда

В современных условиях на предприятиях применяются различные  формы и системы оплаты труда. Они делятся на две основные группы: повременная и сдельная. Повременная  - когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени. Такая  оплата труда считается наиболее эффективной на тех видах работ, где у работника нет возможности влиять на увеличение объема деятельности, где отсутствуют количественные показатели объема работы, где имеется учет рабочего времени и нет учета выполненной работы. Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад или тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Такие различия, обусловленные разным уровнем производительности труда, учитывает сдельная оплата труда. Сдельная – когда в основу расчета берется количество выполненной работы и  расценка за единицу продукции. В отличие от повременной сдельная форма оплаты труда содержит больше стимулов к труду, в частности стимул к увеличению объема работы (выпуска продукции). Ее применение эффективно там, где есть возможность учесть количество выполненной работы, например, для работников массовых профессий, которые своим трудом могут влиять на количество выполненной работы.

Многие организации переходят на бестарифные, контрактные, комиссионные и гибкие системы оплаты труда, тем более что Трудовой и Гражданский кодексы предоставляют предприятиям такую правовую возможность.

Модели бестарифной  и других нетрадиционных форм организации оплаты труда обладают рядом преимуществ. Они относительно просты, способны заинтересовать работников и коллективы в достижении высоких конечных результатов, реализации внутренних производственных резервов.

Для Российской экономики  характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых можно назвать в первую очередь профессионально – квалификационные моменты: природные способности человека, уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль занятий, степень мобильности рабочей силы. Так в современной России существует резкая дифференциация между бюджетным и частным сектором.

Многие предприятия  при расчете зарплаты пользуются единым квалификационным справочником. Зарплата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Также в России осуществляется региональное регулирование оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской федерации. – М.: Юридическая литература, 1993.
2. Трудовой Кодекс РФ. – М., 2009.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Юристь, 2009.
4. Налоговый кодекс РФ. – М.: Финансы и статистика, 2010.
5. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово–экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие.– 2–е изд. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 256 с.
6. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. – М: ДИС, 2006.–287 с.
7. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Под общ. ред. Л.Л.Ермолович. – Мн.: Высшая школа, 2009.–300 с.
8. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория анализа хозяйственной 
   деятельности. – М.: Финансы и статистика, 2010.
9. Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2008.
10. Бочаров В.В. Финансовый анализ. – СПб.: Питер, 2008.
11. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2010.
12. Ефимова О.В. Финансовый анализ: предварительная оценка финансового состояния. Анализ платежеспособности и ликвидности. – М.: Бухгалтерский учет, 2008. – 146 с.
13. Ковалев А.И., Привалов А.П. Анализ финансового состояния предприятия. – 4-е изд. испр. и доп. – М.: Центр “Экономики и маркетинга”, 2007.
14. Леонтьев В.Е. Финансовые ресурсы организации. – СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 2009. – 377 с.
15. Молякова Д.С., Шохин Е.И. Теория финансов предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 452 с.
16. Прыкина Л.В. Экономический анализ  предприятия.- М.:ЮНИТИ,2007.
17. Русак Н.А. Экономический анализ деятельности предприятия. – М.: «Экоперспектива»,2008.–365с.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 8-е изд. перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2009.
19. Справочник финансиста предприятия. – М.: ИНФРА М, 2010.
20. Финансовый менеджмент. / Под ред. Проф. Г.Б. Полякова. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 2008.
21. Финансовый менеджмент. / Под ред. Н. Ф. Самсонова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
22. Финансовый менеджмент. / Под ред. А.М. Ковалевой. — М.: ИНФРА -М, 2008.
23.   Черногородский С.А. , Таруш<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-size: 14pt; text-d