Трудовой договор (контракт)

 

4. За некачественное и несвоевременное выполнение своих  должностных обязанностей (должностной  инструкции), поручений и заданий.

 

4. За причиненные  по его вине убытки организации.

 

4. За нарушение  правил техники безопасности и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

 

5. РАБОТОДАТЕЛЬ  обязуется:

 

5. Назначить Попова Игоря Ивановича_________________________________________

(Ф. И. О.)

на должность  менеджера_______________________________________________________

в подразделение (отдел) ООО  «Гелиос» отдел реализации___________________________

 

с должностным окладом 3200 руб. в месяц,

кроме того, при наличии  источника финансирования, подтвержденного  планово-экономическим отделом, работнику  может быть установлена дополнительно  к окладу надбавка, размер которой  зависит от объема выполняемых работ, качества и сроков их выполнения и  при наличии средств (источника  финансирования), поступивших за счет ООО «Гелиос» за выполнение работ  по договорам, в выполнении обязательств по которым участвовал  работник.

При невыполнении, несвоевременном  или некачественном выполнении работ, заданий, по вине работника, надбавка к  должностному окладу не выплачивается.

Порядок выплаты (невыплаты) или снижения надбавки устанавливается  приказом Директора, который объявляется  работнику в порядке, установленном  в этом приказе.

 

5. Обеспечить  условия для эффективного выполнения работником своих функциональных обязанностей.

 

5. Создать благоприятные и безопасные условия  труда.

 

5. Полностью выполнять условия и требования Договора.

 

• Дополнительные  условия:____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(мед. обслуживание, работа на условиях неполного  рабочего дня и т.п.)

 

7. Настоящий Договор может быть прекращен  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе:
7. По соглашению сторон.

 

7. По инициативе работника.

 

7. В случае обнаружившегося несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе, вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

 

7. Систематического  неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Договором или  правилами внутреннего трудового  распорядка, если к работнику ранее  применялись меры дисциплинарного  или общественного взыскания.

 

8. Изменение и дополнение настоящего договора могут  быть произведены по соглашению сторон в письменном виде.

 

9. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня  его подписания обеими сторонами. Работник приступает к исполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора. Если работник фактически не приступил к работе на следующий  день после подписания Договора, Договор  в силу не вступает или вступает в силу с даты, установленной по письменному дополнительному соглашению сторон, являющимся приложением к  настоящему Договору.

 

 

10. другие  вопросы, не предусмотренные настоящим  Договором, решаются сторонами в  соответствии с трудовым законодательством  РФ.

 

11. настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится в организации, а другой – у работника.

 

Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТНИК Попов Игорь  Иванович______________ Адрес: 106854, г. Москва,__________________ ул. Волхонка, д.15, кв.182____________   Паспорт Серия ХХ-МЮ, номер 647563,________ Выдан 08. 07. 1984 23 о/м____________ г. Москва_________________________ __________________________________

 

РАБОТОДАТЕЛЬ 

ООО «Гелиос»____________________

Адрес:

111024, г. Москва,_________________

ул. Басовская, д.22, оф.15___________

ИНН 7720593241__________________

Расчетный счет:

№ 40702810800310000555___________

в АКБ «Банк  Москвы» отд. Перовское

к/с 30101810500000000219,__________

БИК 044525219____________________

 

Подписи сторон:

РАБОТНИК Попов Игорь  Иванович____________ ________________________________ (подпись) (Попов И. И.) «28» февраля 2002 г.

РАБОТОДАТЕЛЬ 

ООО «Гелиос»____________________

_________________________________

(подпись)

(Александров Н. С.)

«28» февраля 2002 г.

2.

Пример приказа  о прекращении действия трудового  договора.

Унифицированная форма №Т-8

Утверждена  постановлением Госкомстата

России от 26.04.01 №26

 

Код
Форма по ОКУД			0301006
По ОКПО			98653241
Номер	169
дата	25.05.1999

 

__ООО «Плиз»________________________

наименование  организации

Трудовой договор (контракт) 

Номер документа	Дата
15у	11.04.2002

Приказ

(распоряжение)

о прекращении действия трудового  договора (контракта)

с работником

 

Уволить «25» апреля 2002  года 

Табельный номер

037

 

 

________________________Игрушкин  Алексей Матвеевич______________

фамилия, имя, отчество

 
информационно-технический отдел

наименование  структурного подразделения

 

системный администратор

наименование  профессии (должности), разряд, класс (категория  квалификации

 

 

собственное желание, ст.80 трудового кодекса РФ

основания увольнения

Основание: заявление работника от 10.04.2002____________________________________

 

 

 

 

 

 

Решение профсоюзной организации  о согласии на увольнение

От «___» _________20_____года      №________

 

Руководитель организации   _директор      _________ ___Панков А.Р._____

Должность подпись расшифровка подписи

 

С приказом (распоряжением) ознакомлен       _________ «12» апреля 2002 года

подпись

работника

3. Пример записки-расчета при прекращении действия трудового договора

Унифицированная форма №Т-61

Утверждена  постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 №26

 

Код
Форма по ОКУД			0301006
По ОКПО			98653241
Номер	169
дата	25.05.1999

 

 

____ООО «Плиз»__________________________ 

наименование  организации

Трудовой  договор (контракт)

 

 

Номер документа	Дата
15	25.04.2002

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ

при прекращении действия

трудового договора (контракта) с работником

 

Уволить «25»          апреля 2002 года 

Табельный номер

037

 

Игрушкин Алексей  Матвеевич

фамилия, имя, отчество

__________________информационно-технический  отдел___________________________

наименование  структурного подразделения

                                        системный администратор

наименование  профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации

 

Уволен «25» апреля 2002 года

 

собственное желание, ст.80 Трудового кодекса РФ

основание увольнения

приказом (распоряжением) от «11»   апреля   2002 года      №15у____

Использованы авансом________дней отпуска за период с «20» сентября 2001 года

Не использованы 14                                                      по «25»   апреля__   2002 года

 

 

Работник

кадровой службы  Зам. директора по кадрам             _________       С. П.Терентьев_____

должность подпись расшифровка подписи

 

«25»    апреля    2002 года

¹ ТК – Трудовой кодекс.

² Работодателю следует учесть, что он может установить  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, закрепив их список в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка организации. При заключении с работником трудового договора о выполнении им работы по должности, которая входит в указанный список, об этом необходимо упомянуть в тексте трудового договора.