Виды трудового договора

Трудовой  договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствовавшего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты, а также отсутствие письменного предупреждения об увольнении за три дня позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Классификация  трудового договора по субъектному  составу

Понятие трудового договора с руководителем  организации.

Трудовые  отношения руководителя организации  с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что  обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.

Руководитель  организации - физическое лицо, которое  осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного  органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может  именоваться директором, генеральным  директором, президентом и др.

В отличие  от обычных трудовых договоров, в  качестве работодателя по трудовому  договору с руководителем организации  может выступать только юридическое  лицо.

Руководители  организации могут именоваться  по-разному: генеральный директор, директор, председатель и т.д. Однако все они  объединяются одной общей чертой - все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими  организацией. Следовательно, в качестве работодателя в трудовом договоре с  руководителем организации будет  выступать сама организация (ст.20 ТК РФ), а основанием заключения трудового  договора и приема на работу может  являться, как правило, решение учредителей (участников) организации, либо Совета директоров, в соответствии с Уставом. От имени работодателя трудовой договор  с руководителем организации  подписывается лицом, указанным  в Уставе организации: председателем  общего собрания участников, председателем  совета директоров и т.п.

Трудовой  договор с руководителем организации, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В трудовой договор с руководителем организации  обязательно должны быть включены следующие  существенные условия:

1. размер заработной платы;
2. компетенция, ответственность;
3. обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Подписывать трудовой договор с руководителем  организации должен собственник  имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и  как представитель организации.

Как показывает юридическая практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при прекращении трудового договора с руководителем. Он может быть отстранен  от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных  работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные  основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и  добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае прекращения трудового  договора с руководителем организации  при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается  компенсация (ст.279 ТК РФ).

В трудовом договоре с руководителем организации  используются следующие приложения:

• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с руководителем организации  используются следующие сопутствующие  документы:

• Дополнительное соглашение.

 

Понятие трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями

ТК РФ регулирует самые различные трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем. Так, особенности  труда женщин, лиц с семейными  обязанностями, регулируются ст.253-264 ТК РФ. Эти статьи устанавливают особенности  трудовых договоров с женщинами  и лицами с семейными обязанностями: режимы труда и отдыха, характер и вид трудовой функции, гарантии и компенсации и т.д.

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки их трудовых функций, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Во многом ТК РФ защищает права таких работников как:

беременных  женщин,

лиц, усыновивших  ребенка,

лиц, имеющих  детей-инвалидов

женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,

и др. категории, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными правовыми актами.

Женщинам  по их заявлению и на основании  выданного в установленном порядке  листка нетрудоспособности предоставляются  отпуска по беременности и родам  продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных  родов - 86, при рождении двух или более  детей - 110) календарных дней после  родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном  федеральными законами размере.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется  отпуск на период со дня усыновления  и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении  двух и более детей - 110 календарных  дней со дня их рождения.

Одному  из родителей (опекуну, попечителю) для  ухода за детьми-инвалидами по его  письменному заявлению предоставляются  четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо от стажа  работы у данного работодателя.

Кроме вышеперечисленных  льгот по предоставлению выходных и  отпусков, законодательством, в ст.259 ТК РФ, установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными  обязанностями при направлении  в служебные командировки, привлечении  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В  случае истечения срочного трудового  договора в период беременности женщины  работодатель обязан по ее письменному  заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  беременности.

По общему правилу не допускается также  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Однако данное правило не распространяется на случаи увольнения:

• в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
• в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

При наличии  перечисленных оснований расторжение  трудового договора по инициативе работодателя допускается и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и  с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Понятие трудового договора с несовершеннолетними 

Безусловно, работодатель не заинтересован в  неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте:

Несовершеннолетний  ученик, оставивший общеобразовательное  учреждение до получения основного  общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет определяются в ст.265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статья законодательством устанавливаются  режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д.

Запрещение  применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызвано особой заботой государства:

об их здоровье - запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных  и вредных условиях;

об их нравственном развитии - запрещение труда  в определенных сферах деятельности.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы  выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально  установленной для этих работников сокращенной продолжительности  рабочего времени.

Лица  в возрасте до восемнадцати лет принимаются  на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В трудовом договоре с несовершеннолетним работником используются следующие приложения:

Должностная инструкция;

График  работы;

Перечень  расценок работ;

Соглашение  о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с несовершеннолетним работником используются следующие сопутствующие  документы:

Дополнительное  соглашение.