Трудовой договор
Контрольная работа, 23 Апреля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон этого договора (ст. 78 ТК РФ).
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с
истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор
заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по
завершении этой работы, если на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, если на
время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона.
Содержание работы
1. Общая характеристика оснований прекращений трудового договора. 2
2. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы. 4
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 5
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 7
5. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его
стороной 15
6. Гарантии от необоснованных увольнений. 16
Практическое задание 17
Список литературы. 19
Файлы: 1 файл
Аня Васильева.doc
— 74.50 Кб (Скачать файл)Список литературы.
1. Конституция
Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации. — М.: МЦФЭР,
2002.
6. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации
(вводный). — М.: Проспект, 2002.
7. Трудовое право: Учебник /Под ред. проф.
О.В. Смирнова. — М.:
Проспект, 2001.
8. Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право
России: Учебник. - М.:
Юристъ, 2001.