Трудовой договор

Актуальность, цели и задачи настоящего курсового исследования будут обусловлены следующими положениями. Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каждому из оснований.
В трудовом законодательстве употребляются три термина: 1) прекращение трудового договора; 2) расторжение трудового договора; 3) увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания.

Введение 2

Общие основания прекращения трудового договора. 4
Расторжение трудового договора по инициативе работника. 6
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 8
Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон. 15
Заключение 21
Список литературы 22