Трудовой договор( контракт): порядок заключения, содержание, основание прекращения

• руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа;
• работником, работающим у работодателя - физического лица (ст. 307 ТК) либо в религиозной организации (ст. 347 ТК);
• надомником (ст. 312 ТК).

     В трудовом законодательстве четко определены случаи, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор  с работником. Эти случаи определены ст. 81 ТК РФ.

     Так же на практике встречаются случаи расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. Например – смерть работника. Все они так  же предусмотрены в ТК РФ в ст.83. Помимо этого мы можем встретиться  с нарушениями при заключении трудового договора, которые предусмотрены  ст.84 ТК РФ. В данном случае трудовой договор так же подлежит расторжению. При решении работодателя об увольнении работника обязательно участие  органа первичной профсоюзной организации. Это предусмотрено в интересах  работника с той целью, чтобы  обезопасить его от предвзятости работодателя и соблюдении законности увольнения. 

     2.6. Общий порядок оформления прекращения  трудового договора

     Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

     Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось  место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению  работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом  копии документов, связанных с работой.

     Запись  в трудовую книжку об основании и  о причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие статью, часть  статьи, пункт статьи настоящего Кодекса  или иного федерального закона. В  случае, когда в день прекращения  трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи  с его отсутствием либо отказом  от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление  ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также  не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях  несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника  по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания  беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после  увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

     Заключение

     Подводя итог работы, мы видим, что трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации  труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.  Гарантированность органами государственной власти защиты трудовых прав человека, к сожалению, часто не является для последнего основанием вести свою деятельность, следуя букве закона и призывая к этому же непосредственных работодателей. Выделяются 4 случая нарушения правил заключения трудового договора:

• заключение трудового договора  в нарушение приговора суда о лишении данного лица права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отсутствие документов о специальном образовании, необходимых для данной работы;
• заключение трудового договора в нарушение постановления суда, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

     После написания мной исследовательской  работы я пришла к выводу, что  основным составляющим звеном успеха для руководителей является соблюдение закона.

     Таким образом, мной были исследованы в  данной работе все поставленные задачи и достигнута цель моей работы.

      Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: текс с изм. и доп. На 25 марта 2012 г. – М.: Эксмо, 2012. – 208с. – (Законы и кодексы).

2. Конституция и государственная символика Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2011. – 64с. – (Российское законодательство).

3. Кадровые вопросы для начинающих предпринимателей. Виды трудовых договоров, порядок заключения, изменения и расторжения договора.

4. http://www.bizneshaus.ru/dogovor_poradok_zakl.html 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Содержание

Введение

1. Заключение трудового договора
1. Понятие и содержание трудового договора
2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
3. Гарантии при приеме на работу
4. Документы, требуемые при приеме на работу
5. Приказ о приеме на работу
2. Расторжение трудового договора
1. Основание прекращения трудового договора
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
3. Расторжение срочного трудового договора
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6. Общий порядок расторжения прекращения трудового договора

Заключение

Список  использованных источников 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание