Шпаргалка "трудовое право"

В науке трудового права все  основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять  на две группы. Первая включает основания, обусловленные объективными факторами, характеризующими место и условия работы (вредность и тяжесть производства, особые температурные условия и повышенная интенсивность труда, требующие большего физического или нервного напряжения работника, неблагоприятные климатические условия, отдаленность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т.п.). Эти особенности отражаются в регулировании рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и иных институтов.

Вторая группа оснований дифференциации характеризует граждан, вступающих в трудовые отношения (субъектная дифференциация), т. е. учитываются половозрастные, физиологические особенности работника, состояние его здоровья, характер трудовой связи работника и предприятия. Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда женщин, подростков, инвалидов, пенсионеров, иными словами, субъектная дифференциация конкретизирует применение правовых норм к различным субъектам не в силу исполнения ими трудовых обязанностей в специфических условиях, а вследствие особых свойств, характеризующих их самих.

Установление особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников относится к ведению федеральных органов государственной власти (ст. 6 ТК). Такие особенности предусмотрены разд. XII Трудового кодекса. Наиболее важные из них будут рассмотрены в следующих параграфах.

 

 

8. Система правоотношений по трудовому праву.

Правоотношения в сфере  трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений.

Таким образом, система правоотношений трудового права выглядит следующим образом:

• трудовые правоотношения;

• организационно-управленческие правоотношения;

• правоотношения по обеспечению  занятости и трудоустройству;

• правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;

• правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

 

9. Основания возникновения трудовых правоотношений.

Общим основанием, на основании которого возникают  трудовые отношения, является заключаемый в соответствии с нормами ТК РФ трудовой договор. Будучи заключаемым на основе свободного волеизъявления сторон, трудовой договор в некоторых случаях, обусловленных в свою очередь волей законодателя, выраженной в нормах закона, в специальном порядке, либо уставе (положении организации) заключается в результате:

• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовое  законодательство России, исходя из практических соображений, допускается возникновение  трудовых правоотношений также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения  на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношения  возникают на основании трудового  договора в результате назначения на должность или утверждения в  должности в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

10. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовое правоотношение всегда двустороннее. Субъектами трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работник, а с другой — работодатель.

Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют права и обязанности его субъектов. В теории права принято содержание раскрывать через обязанности его

субъектов, поскольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта. Содержание трудового правоотношения сложно. Оно состоит из целого комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Специфика его в том, что все правомочия в нем и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому

правоотношению заменить себя в  выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда индивидуальны и двусторонни.

В содержание трудовых правоотношений входят

субъективные права и обязанности  работников, а также субъективные права и обязанности

организаций (предприятий, учреждений и т. д.) При этом они корреспондируют  друг

другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого, и

наоборот. Например, праву работника  на создание здоровых и безопасных условий

труда соответствует обязанность  обеспечить эти условия, и т.д.

 

 

 

 

11. Трудовая праводееспособность работника, его основные права и обязанности. + 21 ст.

Трудовая праводееспособность означает способность лица не только иметь трудовые и самому реализовывать их, но и самостоятельно осуществлять принятые на себя обязанности.нности.

“трудовая праводееспособность”, или “трудовая правосубъектность”. Трудовая правосубъектность - это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения.

Итак, сторонами (субъектами) трудового  правоотношения являются, с одной  стороны, работник, а с другой работодатель. Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у указанных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).

Субъекты  трудовых правоотношений - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемое трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом правоотношении гражданин  обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Каждый обладающий способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными волевыми действиями. "Трудовая правосубъектность - это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения" Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового правоотношения.

Чтобы стать субъектом трудового правоотношения, надо иметь трудовую правосубъектность  не только гражданину, но и другим участникам трудовых отношений.

Субъектами трудовых отношений  могут быть:

1) граждане (работники), в том числе  граждане иностранных государств;

2) работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм собственности,  фирмы,);

3) трудовые коллективы работников;

4) профкомы или иные уполномоченные  работниками выборные органы  на производстве;

5) социальные партнеры на федеральном,  отраслевом, региональном и республиканском  (в составе РФ) уровнях в лице  представителей соответствующих  объединений профсоюзов;

6) правоохранительные соответствующие органы.

 

 

 

 

12.  Трудовая праводееспособность работодателя, его основные права и обязанности. + 22 ст.

В науке трудового права термином "работодатель" обозначают физическое либо юридическое лицо (организацию), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). Работодатели - это организации любой формы собственности, а также физические лица, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью, т.е. способностью заключать с гражданами трудовые договоры.

зарегистрировать письменный трудовой договор, заключенный с работником. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю - физическому лицу производить записи в трудовых книжках и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309).

Под организацией-работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий  субъект, образованный в установленном  законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ  и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Организация приобретает трудовую правосубъектность с момента  государственной регистрации. Организация  может самостоятельно определять структуру  органов управления и затраты  на их содержание; осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отраслях народного хозяйства; устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников; устанавливать дополнительные отпуска. 

Работодатель  имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• привлекать работников к дисц и матер ответственности;
• принимать локальные нормативные акты;

 

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора ;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

 

13.  Правовое положение руководителя организации.

Труд руководителя во многом отличается от труда всех остальных работников, прежде всего высокой степенью самостоятельности и ответственности, правовой статус его также отличается.

Правовое положение  руководителя организации в отношениях, составляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками (организует процесс труда, подбирает и расстанавливает кадры), с другой — предоставляет свой труд в распоряжение собственника имущества и в этом смысле сам является работником. В первом своем качестве руководитель участвует в организационно-управленческих отношениях в сфере труда (например, по заключению коллективного договора). Во втором — в собственно трудовом правоотношении в качестве работника.

Особенности трудовой функции руководителя организации связаны прежде всего с тем, что в силу своих обязанностей по трудовому договору он реализует правосубъектность юридического лица как участника гражданского оборота. Так, в частности, руководитель муниципального унитарного предприятия действует от имени предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает его структуру и штаты, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы.