Шпаргалка по "Трудовому праву"

- Недопущение работников  к исполнению трудовых обязанностей  без прохождения обязательных  медицинских осмотров;

- Информирование работников  об условиях и ОТ на рабочих  местах, о существующем риске  повреждения здоровья и полагающихся  им компенсациях и средствах  индивидуальной защиты;

- Предоставление органам  государственного управления ОТ, органам госнадзора и контроля  за соблюдением требований охраны  труда информации и документов, необходимых для осуществления  ими своих полномочий;

- Принятие мер по предотвращению  аварийных ситуаций, сохранению  жизни и здоровья работников  при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию  пострадавшим первой помощи;

- Расследование в установленном  порядке несчастных случаев на  производстве и профзаболеваний;

- Санитарно – бытовое  и лечебно – профилактическое  обслуживание работников в соответствии  с требованиями ОТ;

- Беспрепятственный допуск  должностных лиц органов госуправления  охраной труда, госнадзора и  контроля за соблюдением требований  ОТ, органов ФСС РФ, а также  представителей органов общественного  контроля в целях проведения  проверок условий и ОТ в  организации и расследования  несчастных случаев на производстве  и профзаболеваний;

- Выполнение предписаний  должностных лиц органов госнадзора  и контроля за соблюдением  требований ОТ и рассмотрение  представлений органов общественного  контроля в установленные законодательные  сроки;

- Обязательное социальное  страхование работников от несчастных  случаев на производстве и  профзаболеваний;

- Разработку и утверждение  инструкций по охране труда  для всех работников по должностям, профессиям, видов работ.

Работник

Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

- Соблюдать требования  ОТ;

- Правильно применять  средства индивидуальной и коллективной  защиты;

- Проходить обучение безопасным  методам и приёмам выполнения  работ, инструктаж по ОТ, стажировку  на рабочем месте и проверку  знаний требований ОТ;

- Немедленно извещать  своего непосредственного руководителя  о любой ситуации, угрожающей  жизни и здоровью людей, о  каждом несчастном случае, происшедшем  на производстве, или об ухудшении  состояния своего здоровья, в  том числе о проявлении признаков  острого профессионального заболевания  или отравления;

- Проходить обязательные  предварительные и периодические  медицинские осмотры.

56. Защита трудовых  прав работников: понятие, формы  и способы.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ — гарантируемая государственная защита прав и свобод работников в сфере труда, направленная на предотвращение нарушения трудовых прав работников или незамедлительное восстановление нарушенных прав, а также предоставление работникамкомпенсаций в случае нарушения их трудовых прав.

Способом защиты трудовых прав названа самозащита работниками  трудовых прав. Данный способ защиты трудовых прав можно рассматривать и как  способ, и как форму защиты работниками  трудовых прав. При использовании  работником самозащиты трудовых прав в качестве способа защиты между  работником и работодателем возникают  отношения по самозащите работником трудовых прав. В рамках этих отношений  работник, известив работодателя или  своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной  трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно  угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами. Работник вправе отказаться от выполнения работы и  в иных случаях, предусмотренных  федеральными законами. При этом работодатель, представители работодателя не имеют  права препятствовать работнику  в осуществлении им самозащиты трудовых прав. Необходимо также отметить, что  отношения по самозащите работником трудовых прав могут возникнуть только при наличии трудовых отношений. Самозащита трудовых прав как форма  представляет собой акт работодателя о восстановлении нарушенного права. Работодатель может только удовлетворить  требования работника, тогда как  применять какие-либо санкции за осуществление самозащиты он не вправе. 
Вторым способом защиты трудовых прав названа защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Если признать акт профсоюза формой защиты трудовых прав, то иного процессуального оформления восстановления нарушенного права не потребуется, и данный акт должен быть принудительно исполнен. То же самое касается и актов государственных органов, которыми устанавливаются факты нарушения норм трудового права.  
Судебная защита призвана обеспечивать исполнение актов государственных органов путем установления фактов нарушения норм трудового права.  
Необходимо различать при использовании рассмотренных способов и форм: 
– отношения, возникающие в связи с нарушением трудовых прав; 
– отношения, которые возникают при неисполнении решений государственной инспекции труда и других органов в части восстановления нарушенного права. 
Например, решения КТС могут быть реализованы в отношениях по исполнительному производству, что не требует подтверждения факта нарушения трудовых прав другими органами. 
В третейском суде деятельность суда является способом защиты трудовых прав, а его решение – формой. 
Дополнительными способами защиты трудовых прав является деятельность следующих органов: 
– примирительной комиссии; 
– трудового арбитража; 
– посредника. 
К числу способов защиты коллективных интересов работников относится забастовка.

При расследовании  каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности — объяснения от пострадавшего. 
 
По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: 

• выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
• фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
• предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования  несчастного случая включают: 

• приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
• планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;
• документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
• выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
• протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
• экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
• медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
• выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
• другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем  комиссии в зависимости от характера  и обстоятельств несчастного  случая. 
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. 
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

57. Понятие и  классификация трудовых споров. Причины и условия возникновения  трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения  трудовых споров.

Трудовой  спор - разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового и коллективного договоров, не урегулированные раннее между работником и работодателем. 
Основаниями возникновения трудовых споров могут быть разнообразные факторы: объективного и субъективного характера. Факторы объективного характера вытекают из социально-экономической обстановки в республике, вызванные переходом к рыночной экономике, а субъективного характера - из недостаточности знаний трудового законодательства или умышленного нарушения норм закона. 
Споры могут быть разрешены сторонами в ходе переговоров путем подбора оптимального для обеих сторон решения. Законодательством предусмотрен порядок разрешения трудовых споров в случаях, если стороны не пришли к единому мнению или не пожелали разрешить его путем переговоров. 
Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям: по субъективному составу, по характеру (предмету) спора, по подведомственности их рассмотрения. 
По субъективному составу трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. 
По характеру (предмету) трудовые споры могут быть исковыми или неисковыми. Исковыми преимущественно являются индивидуальные трудовые споры, которые возникают в связи с неисполнением им ненадлежащим исполнением установленных законом или договорами условий труда. Неисковыми могут быть как индивидуальные трудовые споры, так и коллективные споры, которые связаны с установлением новых условий труда или изменением установленных. 
По подведомственности рассмотрения трудовые споры делятся на рассматриваемые в общем порядке и в специальном порядке. Общий порядок рассмотрения споров предусматривает рассмотрение спора согласительной комиссией или в суде. 
В специальном порядке рассматриваются споры отдельных категорий работников (военнослужащих).

Условия возникновения споров — это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или  опосредованно влияют на трудовые

отношения, вызывая неурегулированные  разногласия между работниками  и администрацией.

Причины возникновения трудовых споров — это те юридические факты, которые непосредственно вызвали  разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для  трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это  — нарушения тех или иных прав работника или его обязанностей перед предприятием (например, при  его материальной ответственности  за причиненный ущерб).

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами  в конкретном трудовом споре. Например, незнание конкретным руководителем  организации трудового законодательства или пренебрежение им ведет к  нарушению прав конкретного работника  и возникновению между ним  и администрацией индивидуального  трудового спора. Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий (причин). Одни из них носят экономический, другие — социальный, третьи — юридический  характер.

Законодательство о трудовых спорах представлено главным образом  следующими нормативными актами. 

Конституция Российской Федерации. Конституция определяет принципы, на основе которых должны разрешаться социальные конфликты, в том числе и трудовые споры.

Трудовой кодекс РФ. Главы 60 и 61 ТК РФ регламентируют порядок  рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Федеральный закон  «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Закон фактически действует в той части, в которой проблема коллективных трудовых споров не разрешается Трудовым кодексом РФ.

Общие законы о судебной системе в Российской Федерации.

Гражданско-процессуальное законодательство РФ (ГПК РФ).

Акты Конституционного Суда РФ.

Разъяснения и Постановления  Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых конфликтов, утв. Постановлением Правительства РФ.

Акты Минтруда РФ.

58. Индивидуальные  трудовые споры: понятие, виды, порядок возникновения.

Индивидуа́льный трудово́й  спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.