15Коллективные
переговоры представляют собой
переговоры лиц, состоящих в трудовых
отношениях, через своих представителей
по вопросам подготовки, заключения или
изменения коллективных договоров между
работниками и работодателем. Инициатором
коллективных переговоров вправе выступать
каждая из сторон трудовых отношений.
Правом на ведение коллективных
переговоров от имени работников и от
имени работодателей наделены их
представители, которые участвуют
в коллективных переговорах по подготовке,
заключению и изменению коллективного
договора, соглашения и вправе проявить
инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление
в письменной форме с предложением о начале
коллективных переговоров,
обязаны вступить в переговоры в течение
7 календарных
дней со дня получения
уведомления. Работодатели, органы исполнительной
власти обязаны вести
переговоры по трудовым и социально-экономическим
вопросам, предлагаемым для рассмотрения
профсоюзами, иными уполномоченными работниками
представительными органами.
Участники коллективных переговоров
свободны в выборе вопросов регулирования
социально-трудовых отношений (ст. 37 ТК
РФ). Сроки, место и порядок проведения
коллективных переговоров определяются
представителями сторон - участников таких
переговоров. Не позднее 2 недель со дня
получения соответствующего запроса стороны
должны предоставить друг другу имеющуюся
у них информацию, необходимую для ведения
коллективных переговоров. Участники
коллективных переговоров, другие лица,
связанные с ведением таких переговоров, не
должны разглашать полученные сведения,
если эти сведения относятся к охраняемой
законом тайне (государственной, служебной,
коммерческой и иной).
В случаях когда стороны коллективных
переговоров не смогли прийти к согласию
по всем рассматриваемым или по части
вопросов, составляется
протокол разногласий.
4. При наличии в организации двух или более
первичных профсоюзных организаций они
создают единый представительный
орган для ведения коллективных переговоров,
разработки единого проекта коллективного
договора и его заключения. Единый представительный
орган формируется на основе принципа
пропорционального представительства
в зависимости от численности членов профсоюза.
При этом представитель должен быть определен
от каждой профсоюзной организации.
Если единый представительный орган не
создан в течение 5 календарных дней с
момента начала коллективных переговоров,
то интересы всех работников организации
представляет первичная
профсоюзная организация, объединяющая
более половины работников. В том случае,
если ни одна из первичных профсоюзных
организаций не объединяет более половины
работников, общее собрание (конференция)
работников тайным голосованием определяет
первичную профсоюзную организацию, которой
поручается сформировать представительный
орган.
5. Право на ведение коллективных переговоров,
подписание соглашений от имени работников
на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, территории
предоставляется соответствующим профсоюзам
(объединениям профсоюзов). При наличии
на соответствующем уровне нескольких
профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому
из них предоставляется право на представительство
в составе единого представительного
органа для ведения коллективных переговоров,
который формируется с учетом количества
представляемых ими членов профсоюзов.
Если договориться о создании единого
представительного органа
для ведения коллективных переговоров
не удалось, право на их ведение предоставляется профсоюзу
(объединению профсоюзов), объединяющему
наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
2220. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Трудовой договор – соглашение между
работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.
Принцип свободы трудового договора
лежит в основе не только его добровольного
заключения, но и дальнейшего существования
трудовых отношений.
Трудовой договор определяет
правовое положение гражданина как участника
определенной кооперации труда в качестве
работника трудового коллектива. Только
с заключением трудового договора гражданин
становится членом трудового коллектива
и подчиняется его внутреннему трудовому
распорядку, режиму труда. Этим трудовой
договор отличается от смежных гражданско-правовых
договоров, связанных с трудом (подряда,
поручения, авторского и др.).
Признаки трудового договора:
1) личное выполнение трудовой
функции;
2) выполнение работы в общем
процессе труда;
3) подчинение работника в процессе
выполнения трудовой функции правилам
внутреннего трудового распорядка;
4) оплата труда по заранее установленным
нормам, но не ниже гарантированного минимума,
установленного на федеральном уровне.
Специфика обязанностей работника по
трудовому договору состоит в том,
что он выполняет работу по определенной
трудовой функции (специальности, должности,
квалификации), а также подчинен внутреннему
трудовому распорядку.
В свою очередь, по гражданско-правовым
договорам (подряда, поручения, авторского)
гражданин не подчиняется дисциплине,
внутреннему распорядку данного предприятия,
т. е. сам организует работу, выполняет
ее на свой риск, сам обеспечивает охрану
труда и ему оплачивается лишь процесс
труда, конечный результат труда или выполненное
поручение.
2423. ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Трудовой договор заключается
в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный
в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя.
Содержание трудового договора –
совокупность его условий, определяемых
взаимными обязательствами сторон.
Виды условий трудового договора: 1)
условия урегулированные законом: а) работодатель – предприятие любой
формы собственности, учреждение, организация,
отдельные граждане; б) работник – гражданин, достигший
16 лет (в исключительных случаях 15 лет);
учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и
порядке, предусмотренных законодательством; в) срок
договора. Согласно ТК РФ трудовой договор
может заключаться на неопределенный
срок, на определенный срок не более 5 лет,
на время выполнения определенной работы; 2) условия,
вырабатываемые соглашением сторон: а) необходимые; б) дополнительные
(факультативные).
Необходимые условия трудового договора
должны обязательно быть согласованы
сторонами и отражены в трудовом договоре.
Отсутствие соглашения по этим условиям
делает несостоявшимся сам договор. К
необходимым условиям относятся: место
работы; трудовая функция; дата начала
работы; режим рабочего времени; обязанности
работодателя; условия оплаты.
В договоре обязательно должно
присутствовать соглашение о самом факте
поступления – приеме на работу, т. е. доказательство
взаимного волеизъявления сторон.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя
– физического лица), заключивших трудовой
договор.
Существенными условиями трудового
договора являются: 1) место работы (с указанием структурного
подразделения); 2) дата начала работы; 3) трудовая функция; 4) права и обязанности работника; 5) права
и обязанности работодателя; 6) характеристики условий труда,
компенсации и льготы работникам за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим
труда и отдыха (если он в отношении данного
работника отличается от общих правил,
установленных в организации); 8) условия оплаты труда и компенсации; 9) виды
и условия социального страхования, связанные
с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора
могут быть изменены только по соглашению
сторон и только в письменной форме.
В случае заключения срочного
трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство (причина),
послужившее основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет .
В случаях получения общего
образования либо продолжения освоения
основной общеобразовательной программы
общего образования по иной, чем очная
форме обучения, либо оставления общеобразовательного
учреждения трудовой договор могут заключать
лица, достигшие 15 лет , для выполнения легкого труда,
не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей
(попечителя) и органа опеки и попечительства
трудовой договор может быть заключен
с учащимся 14 лет для выполнения в свободное
от учебы время легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью и не нарушающего процесса
обучения.
В организациях кинематографии,
театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного
из родителей (опекуна) и разрешения органа
опеки и попечительства заключение трудового
договора с лицами, не достигшими 14 лет , для участия
в создании и (или) исполнении произведений
без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника в
этом случае подписывается его родителем
(опекуном). В разрешении органа опеки
и попечительства указываются максимально
допустимая продолжительность ежедневной
работы и другие условия.
При заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю а)
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность; б) трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования; г) документы воинского учета – для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу; д) документ об образовании, о квалификации
или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего
на работу, документы, не предусмотренные
законодательством РФ.
При заключении трудового договора
впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем. В случае отсутствия
у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины
ее отсутствия) оформить новую трудовую
книжку.
Запрещается необоснованный
отказ в заключении трудового договора,
а также прямое или косвенное ограничение
прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
возраста, места жительства.
При приеме на работу (до подписания
трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника с действующими
в организации правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение
к трудовой функции работника, коллективным
договором.
36 РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Режим
рабочего времени – это распределение
времени работы в пределах конкретно го
календарного периода. Режим рабочего
времени должен предусматривать продолжительность
рабочей недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику),
работу с ненормированным рабочим днем
для отдельных категорий работников, продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала
и окончания работы, время перерывов в
работе, число смен в сутки, чередование
рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
соглашениями.
Рабочим днем является
установленное законом рабочее время
в течение суток. Продолжительность ежедневной
работы, ее начало и конец, перерывы в течение
рабочего дня предусматривают правила
внутреннего трудового распорядка, а при
сменной работе – график сменности, в
том числе и при вахтовом методе.
Сменная
работа – это работа в две, три или
четыре смены, которая вводится в тех случаях,
когда длительность производственного
процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции
или оказываемых услуг.
Ненормированный
рабочий день – особый режим работы,
в соответствии с которым отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. При работе в режиме
гибкого рабочего времени начало, окончание
или общая продолжительность рабочего
дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель при этом обязан обеспечить
отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение соответствующих
учетных периодов.
Учет рабочего времени
ведется администрацией.
Существуют и применяются три
вида учета рабочего времени:
1) поденный
– продолжительность ежедневной работы,
установленная законодательством, реализуется
без какихлибо отклонений и работники
работают одно и то же установленное количество
часов;
2) недельный
– продолжительность ежедневной работы
может отличаться друг от друга, но недельная
норма должна быть реализована в рамках
каждой календарной недели;
3) суммированный
– норма рабочего времени, установленная
в законе, должна соблюдаться в течение
более длительного периода (месяца, квартала
и др.).