Расторжение трудового договора по инициативе работника

В последнее время  было принято немало нормативных  актов, регулирующих вопросы выплаты  заработной платы. Поэтому предусмотренное  ст. 236 ТК РФ положение о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы имеет солидную правовую основу.

Следует указать и  на иные виды ответственности лиц, виновных в несвоевременной оплате труда  работников. В частности, работодатель и (или) представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, а также другие нарушения в сфере оплаты труда, несут ответственность не только на основании Трудового кодекса Российской Федерации, но и иных федеральных законов. Так, в ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, которая может быть применена и к виновным в нарушении законодательства об оплате труда.

Как уже отмечалось, в  соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Здесь необходимо подчеркнуть, что невыплата свыше 2-х месяцев  заработной платы и других указанных  в ст. 145.1 УК РФ выплат образует уголовно наказуемое деяние только при условии, что это имело место как  минимум в течение двух месяцев. При этом количество потерпевших работников значения не имеет: это может быть как трудовой коллектив в целом, так и отдельное лицо. При этом законодатель имеет в виду полную невыплату, поэтому состав преступления отсутствует, если заработная плата (или другие положенные тому или иному лицу денежные средства) выплачивается «в урезанном» размере виде либо ежемесячно, но со значительным нарушением установленных сроков.

Ответственность по ст. 145.1 УК РФ несет специальный субъект - руководитель организации (представитель работодателя) независимо от того, является ли она государственной, коммерческой или иной.

Непременным признаком  преступления является наличие у  руководителя организации прямого  умысла на невыплату, утаивание заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности. Если невыплата обусловлена иными побуждениями, то состав преступления отсутствует.

Не может наступить  уголовная ответственность по данной статье при отсутствии у руководителя объективной возможности выплатить  заработную плату или осуществить иную причитающуюся лицу выплату (например, отсутствие денежных средств на лицевом счете организации).

По ч. 1 ст. 145.1 УК РФ для  признания преступления оконченным не имеет значения, наступили либо нет в результате этого какие-либо общественно опасные последствия. Напротив, согласно ч. 2 ст. 145.1 УК РФ для признания преступления оконченным требуется, чтобы невыплата зарплаты и иных перечисленных в законе социальных выплат повлекла тяжкие последствия (например, объявление голодовки со смертельным исходом ее участников, самоубийство и т.д.). По смыслу закона это последствие должно наступать даже для виновного по неосторожности.

Список использованных источников

1. Анисимов, Л.Н., Анисимов, А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России / Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов. - М., 2003. С. 257 - 259.
2. Борисов, Б.А. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации / Б.А. Борисов. – М: Информационно-издательский дом «Филин», 2004. – 452 с.
3. Викторов, И. Исполнение законодательства о труде / И. Викторов // Кадровик. -2002. - № 8. - С. 28.
4. Казанцев, В.И. Трудовое право : учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. – 6-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2011. – 432 с.
5. Марданов, Д.А. Особенности исполнительного производства по трудовым делам / Д.А. Марданов // Трудовое право. - 2003. - № 9. - С. 16 - 18.
6. Миронов, В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации / В.И. Миронов. - М., 2002. С. 386.
7. Сорокинайте, В.В. Особенности возбуждения и рассмотрения трудовых споров мировыми судьями / В.В. Сорокинайте // Справочник кадровика. - 2003. - № 12. - С. 27 - 36.