Расследование несчастных случаев на производстве

За время  этого отпуска выплачивает пособие  по государственному социальному страхованию  в соответствии с федеральным  законом.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию  работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 257 ТК РФ).

Работающим  женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии  у работающей женщины двух и более  детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

Законодательством предусмотрены и гарантии прав беременных женщин  и женщин, имеющих детей, на труд. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст.64 ТК РФ). Дл беременных женщин и женщин, имеющихся детей в возрасте до полутора лет, условие об испытании при приеме на работу не устанавливается (ч.4 ст.70 ТК РФ). Следовательно, расторжение трудового договора с беременными женщинами при неудовлетворительном результате испытание (ст.71 ТК РФ) не допускается.

Некоторые гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора предусмотрены в ст. 261 ТК.РФ.

Расторжение трудового  договора с женщинами, имеющими детей  в возрасте до 3 лет, одиноким матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет) другими лицами, воспитывающими указанных детей без матерей, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункт 1, под пункт 5-8, 10 и 11 ч.1 ст.81 ТК РФ).

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованный увольнение женщины по мотивам ее беременности либо наличия у нее детей в возрасте до 3 лет установлена уголовная ответственность (ст.145 Уголовный Кодекс (далее УК) РФ).

 

2.2 Охрана труда несовершеннолетних

 

В соответствии с принципом равенства прав и возможностей работников (ст.2 ТК РФ) и запрещением дискриминации в сфере труда в зависимости от возраста (ч.2 ст.3 ТК РФ) лица. Не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительные льготы и гарантии, трудовых прав, а так же специальные нормы об охране их жизни и здоровья с учетом особенностей их организма.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, а также на работах, выполняемые которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производств, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а так же предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленным правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений (ст. 265 ТК РФ).

Перечень тяжелых  работ или работ с вредными и опасными условиями труда лиц  моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 15 февраля 2000 г. №162.

В первом Перечня  говорится о работах, связанных  с подъемом и перемещением вручную  тяжестей, превышающих установленные  в предельные нормы.

При перемещении  грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилия не должно превышать:

• Для юношей лет 14 – 12 килограмм (далее кг), 15 лет- 15 кг, 16лет- 20 кг, 17 лет – 24 кг;
• Для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

Подъем и  перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускается, если это непосредственно связано, с выполняем постоянной профессиональной работой.

Предусмотренные в законе требования, обусловленные  физиологическими особенностями организма  подростков, благоприятное развитие которого требует облегченных условий труда, пониженной весовой нагрузки, являются обязательными для администрации.

При определенных условиях (достижение 16 или 17 – летнего  возраста, ограничение рабочего времени 4 часами в день, строгое соблюдение санитарных правил и норм и правил по охране труда) к указанным работам могут, привлекается учащиеся образовательных учреждений при нахождении производственной практики, выпускники образовательных учреждений.

Другие лица моложе 18 лет могут привлекаться к указанным в Перечне работам  при соблюдении тех же условий, которые установлены для женщин при применении их труда на тяжелых, вредных или опасных работах.

Некоторые законодательные, акты предусматривают, что к определенным работам с учетом сложности и ответственности трудовых функций могут быть допущены только лица. Достигшие 18 лет (например, к работе государственного служащего, на материально ответственную работу), судьями и прокурорами могут быть только лица, достигшие 25 лет.

Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст.266 ТК РФ).

Для лиц достигшие в возрасте до 18 лет установлены специальные правительственные трудоустройства (ст. 70, 272 ТК РФ), дополнительные гарантии при расторжении трудового договора (ст. 269 ТК РФ), льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (ст. 92, 96, 99, 124, 126, 198, 242, 244, 267, 268, 270, 271 и 282).

Ограничение применения труда лиц, не достигших 18 лет, некоторых видах работ не является дискриминацией. Так как это обусловлено (как и в отношении женщин) заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной специальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

 

2.3 Охраны труда лиц с пониженной трудоспособностью

 

В Российской Федерации  обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей (ст. 7 Конституции РФ).

В трудовом и  пенсионном законодательстве предусмотрены  льготы и дополнительные гарантии работающим инвалидам и пенсионерам по старости. Одной из таких льгот является выплата пенсий работающим пенсионерам.

Трудовое законодательство предусматривает также специальные правила о трудоустройстве инвалидов, льготы и гарантии в области рабочего  времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 224 ТК РФ работодатель, в частности, обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В соответствии с медицинскими рекомендациями, которые отражаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида, создаются необходимые условия труда, в частности неполное рабочее время.

В соответствии с законодательством для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочая время (35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни, в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями (ст. 96 в редакции от 22 июля 2002 г.., 99, 113 ТК РФ).

Всем работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того, по их письменному заявлению работодатель обязан  предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работающим пенсионерам по старости (возраста) предоставляется по их желанию такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст.128 ТКК РФ).

 

3 Расследование несчастных случаев на производстве

 

Расследованию по учету в соответствии Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по поручению работодателя (его представителя).

Ответственность за организацию, своевременное расследование  и учет несчастных случаев несет  работодатель.

Расследование и учету в соответствии с этим положением подлежат несчастные случаи, произошедшие на производстве с работника и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Непосредственный  руководитель работ, узнавший о несчастным случае, обязан немедленно оказать первую помощь пострадавшему;

• сообщить работодателю или лицу, им уполномоченному, о происшедшем несчастным случае;
• принять меры по предотвращению развития аварийного случаи сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, в какой она была на момент происшествия, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии и т.д.).

При групповом (два человека и более), тяжелом (по схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утверждаемой Минздравом Российской Федерации по согласованию с Минтрудом Российской Федерации) несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (или уполномоченное им лицо) в течение суток по установленной форме обязан сообщить о происшедшим соответствующую государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в орган исполнительной власти.

Расследование несчастных случаев проводиться комиссией не менее трех человек, в которую включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, ее состав утверждается приказом работодателя.

Государственный инспектор по охране труда при  выявлении сокрытого несчастного  случая на производстве, поступлении  жалобы пострадавшего (или доверенного лица, или родственников погибшего) при не согласии с выводами комиссии по расследованию, проведенного без его участия, и при поступлении информации о последствия несчастного случая самостоятельно или с привлечением профсоюзной инспекции труда (а при необходимости – органов государственного надзора) проводит расследование несчастного случая на производстве.

 По результатом расследования он составляет заключение, которое является обязательным для работодателя.

Государственный инспектор по охране труда вправе потребовать от работодателя составления  нового акта о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и  учета несчастных случаев рассматриваются  органами Федеральной инспекции труда или судом.

Все акты о несчастных случаях на производстве регистрируются в специальном журнале, а несчастные случаи, оформленные такими актами, включаются в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме.

Согласно статье 227 Трудового Кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица.

К указанным  лицам относятся: работники, выполняющие работу по трудовому договору:

• студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходящие производственную практику в организациях;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
• другие лица, участвующие в производственной деятельности  организации или индивидуального предпринимателя.

Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи  на производстве: