Расследование несчастных случаев на производстве

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, ремонт, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

На работах  с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным  нормам молоко, или другие равноценные  пищевые продукты. На работах нормам с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно – профилактическое питание.

Нормы и условия  бесплатной выдачи молоко или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно – профилактического  питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно статьей 223 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение санитарно – бытового и лечебно – профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях  работодателем по установленным  нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в  медицинские организации или  к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

В статье 224 Трудового  Кодекса определены дополнительные гарантии охраны труда отдельным  категориям работников.

В случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, работодатель обязан:

• соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
• осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
• устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
• проводить другие мероприятия.

Статья 225 Трудового  Кодекса Российской Федерации рассматривает  обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить  обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в  порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих  на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель  обеспечивает обучение лиц, поступающих  на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных  учреждениях среднего профессионального  и высшего профессионального  образования.

В соответствии со статьей 226 Трудового Кодекса российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование  мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет:

• добровольных взносов организаций и физических лиц;
• средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства, перечисляемых и распределяемых в соответствии с федеральным законом, а также в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Финансирование  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных  предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 % сумма эксплуатационных расходов. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей  могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда.

 

2.1 Охрана труда женщин

 

В соответствии со статьей (далее ст.) 19 Конституции Российской Федерации (далее РФ) женщины имеют равные права и свободы и равные  возможности для реализации.

Равноправие женщин в  области трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами прав и возможностей в получении профессионального подготовки, в труде, вознаграждения за него и продвижении по работе. В целях обеспечения фактического равноправия с учетом особенностей женского организма в трудовом законодательстве предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно доступные для  них нормы.

Перечни производств, работ  и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст. 253  Трудовой Кодекс (далее ТК) РФ.

Ограничение применения труда женщин на тяжелых и вредных (опасных), а также подземных работах  не является их дискриминацией, так как это обусловлено особой заботой государство о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 ст.3 ТК РФ).

В настоящее время  действует  Перечень тяжелых работ  и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №162. Включенные в Перечень работы определены по отраслям хозяйства, производствам и видам работ (например, "Пищевая промышленность", "Сельское хозяйство", "Полиграфическое производство", "Горные работы" и т. д.).

В связи с тем, что  ограничение труда женщин на подземных работах согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ не распространяется на нефизические работы и работы по санитарному и бытовому обслуживанию, в разделе II Перечня "Подземные работы" они предусмотрены.

К ним относятся:

- работы, выполняемые  женщинами, занимающими руководящие  посты; женщинами, проходящими  курс обучения и допущенными  к стажировке в подземных частях  организации;

- женщинами, которые время от времени должны спускаться в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера. Должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых в виде исключения разрешается применение женского труда, приведены в п. 2 примечаний к Перечню.

В первом разделе этого  перечня указанны работы, связанные  с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные пределом нормы. Для женщин установлены следующие  определенные нормы:

• 10 кг (килограмм) при чередовании с другой работой (до двух раз в час),
• а если работа связанна с постоянными в течение смены подъемом и перемещением тяжестей – 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение  каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

• с рабочей поверхности 175- кг;
• с пола 875 кг. В массу груза включается тара и упаковка.

При перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10кг².

Работодатель может  принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, кроме работ связанных с поднятием и передвижением тяжестей вручную сверх установленной предельных норм, при условии создания безопасных условия труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36 – часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральным законами. При этом заработная плата выплачивается в том размере, что и при полной рабочей недели (ст.320 ТК РФ).

Женщинам, работающим в  сельской местности, может предоставляться  по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ).

Особые гарантии и  льготы установлены для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей. К ним относится:

• перевод на легкую работу;
• запрещения и ограничения направления в командировку;
• гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, обязательное трудоустройство этих женщин при увольнении их в случае ликвидации организации, а также по окончании срочного трудового договора (ч.3 ст.64, ч.4 ст.70, ст.93, ч.5 ст.96, ч.7 ст. 113, ст. 254- 263 ТК РФ).

Поэтому льготы и гарантии, связанные с рождением, кормлением и воспитанием ребенка, рассчитаны прежде всего на женщин, но в ряде случаев при определенных обстоятельств  и с учетом интересов детей они распространены на отцов, опекунов и попечителей (ст. 262-264 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы (если, например, работа связанно с ночными сменами, с командировками, которые допускается только с согласии этих женщин, или невозможностью предоставления перерывов для кормления ребенка) переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению  и на основании выданного в  установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст.255 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ч.2 ст.122, ст. 260 ТК РФ).