Прекращение трудового договора

Поскольку А.М. Кононов полагает свое увольнение незаконным, то ему для защиты своих нарушенных прав необходимо обратиться  с соответствующим исковым заявлением в суд. Для обращения в суд А.М. Кононову необходимо составить исковое заявление по образцу, который мы нашли в справочно-правовой системе «Консультант плюс», используя функцию поиска документов в разделе «Деловые бумаги», и заполнили его согласно условиям настоящей задачи.

В __________________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец:  А.М. Кононов

Ответчик:___________________________

(Ф.И.О., адрес проживания)

Цена иска __________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

 

Исковое заявление

о восстановлении на работе и возмещении материального

ущерба, причиненного в результате

незаконного лишения возможности трудиться

 

Между мной и ООО «Аргон» был заключен трудовой договор №…. от 01.01.20_ года, в соответствии с которым я был принят на должность менеджер.

В тоже время 01.05.20_ руководителем ООО «Аргон» мне было объявлено решение о моем увольнении и об освобождении от занимаемой должности без объяснения причины и основания такого увольнения.

Считаю мое увольнение незаконным в связи с тем, что оно было произведено с нарушением положений Трудового кодекса Российской Федерации ввиду следующего.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. При этом, в силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель при увольнении должен внести запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником. Полагаю, что основания для моего увольнения отсутствовали, запись в трудовой книжке об основании увольнения не сделана, полный расчет со мной не произведен.

Таким образом, по вине работодателя я был незаконно лишен возможности трудиться. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Мой средний заработок в период моей трудовой деятельности у работодателя составлял ___________ рублей, в подтверждение чего к исковому заявлению прилагается соответствующая справка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234, 391 Трудового кодекса РФ,

 

прошу:

 

1. Признать мое увольнение незаконным  и восстановить меня на работе в ООО «Аргон» в должности менеджера.

2. Взыскать с ООО «Аргон» в мою пользу средний заработок в размере________________за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е. за период с «___»________ 20__ г., т.е. момента моего увольнения по день восстановления на работе.

 

Приложения:

 

 

Тестовое задание

Совокупность общеобязательных для всех правил поведения (норм), установленных или санкционированных государством и охраняемых его силой, называется:

а) обычаем;

б) правом;

в) законом;

г) моралью. С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение» выполните тестовое задание. Помимо формального, дайте развернутый аргументированный ответ. Найдите необходимую информацию в сети Интернет и охарактеризуйте ее с точки зрения достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответа в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты). Укажите электронные ресурсы по содержанию теста, которые могут быть использованы при подготовке к экзамену. Аргументируйте свой выбор.

 

Решение: правильный ответ «б».

При решении данного тестового задания могут быть использованы различные электронные ресурсы. В первую очередь, это сайты справочно-правовых систем «Гарант» и «КонсультантПлюс», на которых размещены нормативно-правовые акты в актуальной редакции, комментарии законодательства, научная литература, статьи и т.п. Кроме того, при подготовке к данному тестовому заданию были использованы такие электронные ресурсы, как http://lawcanal.ru, http://www.alleng.ru, на которых размещено большое количество справочной информации по юриспруденции, учебники по всем отраслям права, в том числе и по теории государства права, предметом рассмотрения которой, как раз, и являются обозначенные институты. Практическую значимость при ответе на тестовый вопрос оказала информация, размещенная на сайтах различных юридических форумов: http://forum.1jur.ru, http://legal-forum.ru/ и других.

 

 

Как известно, право представляет собой логическую абстракцию, поскольку оно не существует в чистом виде и не может быть представлено какими-либо сущностно-вещными эквивалентами (цвет, форма, вид и т.п.). О том, что в нашем государстве существует право, мы узнаем из нормативно-правовой базы, порождаемой законодателем и доводимой до нашего сведения.

Юридическая норма имеет общеобязательный характер. Норма права - это общеобязательное веление, выраженное в форме государственного предписания, которое носит безусловный (императивный) характер и обязательно для исполнения всеми, кому оно адресовано, неважно, касается ли оно создания того или иного способа жизнедеятельности, т.е. для возможного, дозволенного поведения или же направлено на строго обозначенное обязательное поведение. В случае нарушения правила поведения субъект отношений несет заранее установленные негативные последствия. Процесс правового регулирования общественных отношений охватывает, с одной стороны, деятельность государства, которая связана с установлением юридических норм. Устанавливая общеобязательные правила поведения, обязательные как для граждан, так и для должностных лиц, органов государственной власти, законодательство тем самым вносит упорядоченность и определенность в общественные отношения. С другой стороны - это деятельность органов государственной власти, связанная с определением правовых методов и средств по регулированию социальных отношений.

В качестве источников права выступают признаваемые национальной правовой системой юридические формы внешнего выражения (закрепления) правовых норм. Источники права представляют собой иерархичную и соподчиненную систему правовых актов, в которых содержатся нормы определенной отрасли права.

Традиционной в теории государства и права является следующая классификация видов источников права:

1) нормативный акт;

2) судебный прецедент;

3) санкционированный обычай;

4) договор. На отдельных исторических  этапах развития государства  и права к источникам права  причисляли правосознание, деятельность  юристов, правовую идеологию и т.д.

В теории права понятие источник права понимают в двух значениях:

1) в материальном смысле;

2) в юридическом смысле.

Источники права в материальном смысле представляют собой факторы, определяющие непосредственное содержание права: материальные условия жизни общества, экономические отношения, социальные факторы.

В юридическом аспекте под источником права следует понимать формы, с помощью которых правовые нормы устанавливаются и получают обязательную силу. Эту названную функцию выполняют правовые акты. В указанном понимании правом и рассматриваются источники.

 

 

Список использованной литературы

 

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.

 

Научная и учебная литература, статьи:

3. Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика // Трудовое право. 2012. № 11. С. 81 - 95.

4. Киселев А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как вид дисциплинарного взыскания: конституционные аспекты // СПС КонсультантПлюс. 2013.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012.

7. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. М.: Юристъ, 2004.

8. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012.

9. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М., 2011.

10. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.

11. Пластинина Н. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? // Трудовое право. 2012. № 11. С. 97 - 113.

12. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. 1.

13. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. Ростов-на-Дону: Феникс, 2011.

14. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011.

15. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008.

16. Чепурнова Н.М. Теория государства и права: учебно-методический комплекс. М., 2008.

 

Судебные акты и решения:

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.

 

Интернет-ресурсы:

18. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 20.09.2013).

19. Справочно-правовая система «Гарант». URL: http://www.garant.ru/ (дата обращения: 20.09.2013).

20. Канал юристы – юридический портал. URL: http://lawcanal.ru (дата обращения: 20.09.2013).

21. Образовательные ресурсы Интернета – Юриспруденция. URL: http://www.alleng.ru (дата обращения: 20.09.2013).

22. Юридический форум для практиков. URL: http://forum.1jur.ru (дата обращения: 21.09.2013).

22. Юридический форум. URL: http://legal-forum.ru/ (дата обращения: 21.09.2013).

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.

3 Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012.

4 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012.

5 Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.

6 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.