Общие основания прекращения трудовых договоров
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудового договора, «расторжение» трудового договора, «увольнение» работника.
Общие основания прекращения трудового договора
Реферат, 19 Апреля 2013
Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии законных оснований, закрепленных в законе. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд.
Общие основания прекращения трудового договора
Реферат, 09 Января 2014
Юридически отношения работников и организации (работодателя) в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора
Реферат, 08 Января 2013
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора и "увольнение" работника. Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.).
Общие основания и порядок прекращения трудового договора
Курсовая работа, 19 Марта 2013
Цель данного исследования - вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследования следующие: проанализировать понятие
прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения
трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.
Общая характеристика оснований прекращений трудового договора
Контрольная работа, 27 Марта 2013
Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной.
Практическое задание:
Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд.
Что считается прогулом? Где дается понятие прогула? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
Контрольная работа, 17 Апреля 2014
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).