Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2013 в 00:23, контрольная работа
Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
|
|
|
|работников организации (
| | | |2 части первой статьи 81 | |отпуск | |
| | | |настоящего Кодекса), | |Кроме установленных | |
|
|
|
|выплачивается выходное
| | | |в размере среднего месячного | |основного оплачиваемого | |
| | | |заработка, за ним также | |отпуска и дополнительных | |
| | | |сохраняется средний месячный | |оплачиваемых отпусков, | |
| | | |заработок на период | |предоставляемых на общих | |
| | | |трудоустройства, но не свыше | |основаниях, лицам, работающим | |
|
|
|
|трех месяцев со дня
|
|
|
|(с зачетом выходного пособия)
| | | |В исключительных случаях | |оплачиваемые отпуска | |
| | | |средний месячный заработок | |продолжительностью 24 | |
| | | |сохраняется за указанным | |календарных дня, а лицам, | |
| | | |работником в течение | |работающим в местностях, | |
| | | |четвертого, пятого и шестого | |приравненных к районам | |
| | | |месяцев со дня увольнения по | |Крайнего Севера, - 16 | |
| | | |решению органа службы | |календарных дней. | |
| | | |занятости населения при | |Общая продолжительность | |
| | | |условии, если в месячный срок | |ежегодных оплачиваемых | |
| | | |после увольнения работник | |отпусков работающим по | |
| | | |обратился в этот орган и не | |совместительству | |
| | | |был им трудоустроен. | |устанавливается на общих | |
| | | |Выплата выходного пособия в | |основаниях. | |
| | | |размере среднего месячного | |Статья 322. Порядок | |
| | | |заработка и сохраняемого | |предоставления и соединения | |
| | | |среднего месячного заработка, | |ежегодных оплачиваемых | |
|
|
|
|предусмотренных частями
| | | |и второй настоящей статьи, | |Ежегодный дополнительный | |
| | | |производится работодателем по | |оплачиваемый отпуск, | |
| | | |прежнему месту работы за счет | |установленный статьей 321 | |
| | | |средств этого работодателя. | |настоящего Кодекса, | |
| | | | | |предоставляется работникам по | |
|
|
|
|
|
|истечении шести месяцев работы|
| | | | | |у данного работодателя. | |
| | | | | |Общая продолжительность | |
| | | | | |ежегодного оплачиваемого | |
| | | | | |отпуска определяется | |
| | | | | |суммированием ежегодного | |
| | | | | |основного и всех | |
| | | | | |дополнительных ежегодных | |
| | | | | |оплачиваемых отпусков. | |
| | | | | |Полное или частичное | |
| | | | | |соединение ежегодных | |
| | | | | |оплачиваемых отпусков лицам, | |
| | | | | |работающим в районах Крайнего | |
| | | | | |Севера и приравненных к ним | |
| | | | | |местностях, допускается не | |
| | | | | |более чем за два года. При | |
| | | | | |этом общая продолжительность | |
| | | | | |предоставляемого отпуска не | |
| | | | | |должна превышать шести | |
|
|
|
|
|
|месяцев, включая время
| | | | | |без сохранения заработной | |
|
|
|
|
|
|платы, необходимое для проезда|
|
|
|
|
|
|к месту использования
| | | | | |и обратно. | |
| | | | | |Неиспользованная часть | |
| | | | | |ежегодного оплачиваемого | |
| | | | | |отпуска, превышающая шесть | |