Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2012 в 11:25, контрольная работа
Одними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации так или иначе свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение. В науке трудового права общепризнанно, что в противоположность иным общественным отношениям трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, которому противостоит другой субъект – работодатель.
1. Единство и дифференциация правового регулирования социально-
трудовых отношений. Факторы дифференциации……………………………2
2. Общий и специальный субъект в трудовом праве…………………………10
3. Тенденции развития российского трудового права………………………..13
4. Схема…………………………………………………………………………18
5. Задачи…………………………………………………………………………21
6. Список литературы…………………………………………………………..24
Задача1. Профсоюзный орган
государственного предприятия
принял решение о смещении с занимаемой
должности начальника за нарушение прав
профсоюзов по участию в решении вопросов
об оплате труда и за невыполнение колдоговорных
обязательств: по выполнению мероприятий
по охране труда в его цехе, поскольку
в коллективном договоре он указан в качестве
ответственного за их осуществление. Законные ли требования
выборного органа первичной организации?
На основании чего?
Решение: Профсоюзный орган гос.предприятия не имел права принимать решение о смещении с должности начальника за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.
Согласно статье 370 ТК РФ , профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права. Также согласно данной статье , работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
ФЗ «О профессиональных союзах , их правах и гарантиях деятельности» , в ч.3 ст 13 устанавливает, что в случае нарушения работодателями , их объединениями , органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора , соглашения первичные профсоюзные организации , профсоюзы, объединения профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений , которое рассматривается в недельный срок.
Исходя из всего вышесказанного , профсоюз обязан выдвинуть требование об устранении нарушений , но не имел права смещать начальника с занимаемой должности.
Задача 2. Гражданка
Синицына была принята на работу на завод
лаборантом с испытательным сроком на
три месяца. Против установления ей
испытания она не возражала. В течение
испытательного срока ею был допущен ряд
ошибок в работе, поэтому за день до окончания
испытания инспектор отдела кадров объявила
Синицыной о том, что ее увольняют как
не выдержавшую испытания. Синицына не
согласилась с таким решением и предъявила
справку о том, что находится на пятом
месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?
Решение: В соответствии со ст.70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Но в ст. 70 ТК РФ так же указано что, испытание при приеме на работу не устанавливается (в данном случае )для беременных женщин ,а в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом я считаю
что ,Синицына может требовать
чтобы её не увольняли, так как
закон императивно
Список литературы:
1 Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д Зайкина. М, 1997 – С. 82–83.
2 См., напр. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. 1971. № 10. С. 51.
3 См.: Рабинович-Захарин С.М. Единство и дифференциация советского трудового права // Советское государство и право. 1948. № 3.
4 См.: Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. С 327; Снигирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства // Советское государство н право 1964. № 11. С. 82.
5 См.: Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права. Дис. канд. юрид. наук, Толкунова В.Н. Вопросы правового регулирования труда научных работников советской высшей школы. Дис. канд. юрид. наук. М., 1953, Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве // Правоведение. 1965. №1
6 См.: Бару М.И. Указ. соч. С. 48
7 Иванов С. А. Трудовое право переходного периода.