Единство и дифференциация правового регулирования социально- трудовых отношений. Факторы дифференциации
Контрольная работа, 19 Ноября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Одними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации так или иначе свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение. В науке трудового права общепризнанно, что в противоположность иным общественным отношениям трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, которому противостоит другой субъект – работодатель.
Содержание работы
1. Единство и дифференциация правового регулирования социально-
трудовых отношений. Факторы дифференциации……………………………2
2. Общий и специальный субъект в трудовом праве…………………………10
3. Тенденции развития российского трудового права………………………..13
4. Схема…………………………………………………………………………18
5. Задачи…………………………………………………………………………21
6. Список литературы…………………………………………………………..24