Аттестация персонала

6. Место проведения  аттестации?

2. Кабинет начальника РОНО
3. Ваш кабинет
4. Кабинет в администрации
5. Конференц – зал в РОНО
6. Другое____________________________

7. Как Вы считаете, зачем проводят аттестацию? (Возможно  несколько вариантов)

2. Повысить или понизить в должности, уволить
3. Перевод в другое отделение
4. Материальное или духовное поощрение
5. «Для галочки»
6. Проверить уровень знаний
7. Другое____________________________

 

8. Организация аттестации  в Вашем отделе подразумевает  … .

1. что, необходимо сообщить сотруднику, что он делает на работе хорошо, а что плохо (поставить точки над «i»)
2. мотивацию сотрудника на улучшение своего производственного поведения, раскрытие его производственный (личностный и профессиональный) потенциала
3. Другое___________________________________________________________________

 

 

Ваш пол _______________________

Ваш возраст____________________

Должность______________________

Стаж работы в отделе_____________

 

Спасибо за участие в  исследовании!

 

Приложение 3.

 

Таблица -Результаты анкетного опроса

 

Вопрос
	Эксперт № 1	Эксперт № 2	Эксперт № 3	Эксперт № 4	Эксперт № 5
Вопрос № 1	B	B	B	B	B
Вопрос № 2	A,B	B	A	A,B	B
Вопрос № 3	A	A	A	A	A
Вопрос № 4	A,B,C	A,C	A,C	A,B,C	A,B,C
Вопрос № 5	A,B,C,D	A,B,C,D	A,B,C,D	A,B,C,D	A,B,C,D
Вопрос № 6	C	C	C	C	C
Вопрос № 7	E	E	E	E	E
Вопрос № 8	A	B	B	A	B
Стаж (лет)	20	19	25	3,5	2

Приложение 4.

Таблица -Области применения документов по аттестации в зависимости от основных и дополнительных целей

Виды документов	Цели аттестации
	Основные				Дополнительные
	1	2	3	4	1	2	3
РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ
1. Приказ	+	+	+	+	+	+	+
2. Порядок организации  и проведения аттестации	+	+	+	+	+	+	+
3. Форма служебной записки руководителя структурного учреждения	+	+	+	+	-	-	-
4. Положение о проведении аттестации	-	+	-	+	-	-	-
5. Распоряжение руководителя  администрации о введении методических рекомендаций	+	-	-	-	-	-	-
МЕТОДИЧЕСКИЕ
6.  Методические указания  по проведению аттестации персонала	+	+	+	+	+	+	+
7. Методические рекомендации  руководителю учреждения по вопросам  проведения аттестации	+	+	+	+	-	+	+
ОРГАНИЗАЦИОННО - ТЕХНИЧЕСКИЕ
8. График проведения  аттестационной беседы	+	-	-	+	-	-	-
9. Аттестационные листы, заполняемые руководителями  структурных учреждений	+	+	+	+	-	-	-
10. Листы аттестационной  беседы	+	+	+	-	+	+	+
11. Опросные листы (анкеты)	-	-	+	+	+	+	+
12. Планы карьеры	+	+	+	+	+	+	+
13. Анкеты  по сбору  предложений по улучшению работы  учреждения	-	+	+	+	-	-	+
14. Материалы в помощь  сотруднику, проходящему аттестацию (рекомендации по составлению плана карьеры, листа успехов)	+	+	+	+	-	+	+
15. Специализированные  оценочные листы «Навыки профессиональной  деятельности»	-	+	+	+	+	+	+
16. Образец теста «Способности к управленческим суждениям» для отбора в резерв сотрудников	-	+	-	+	-	-	-
17. Листы оценки руководителя  для принятия решений о продвижении  на вышестоящую должность	+	+	+	-	+	-	+
18. Структурированное  интервью (собеседования)	-	-	-	-	-	+	+
Примечание. В приведенной таблице: Цифры 1 – 4 основных целей  эквивалентны таким пунктам, как: Оценка результатов труда сотрудников. Определение  соответствия занимаемой должности сотрудников (требованиям должностной инструкции, профессионально – квалификационным требованиям к должности) Выявление недостатков в уровне подготовки (квалификация, опыт работы, практические навыки и знания) для исполнения должности. Составление плана развития работника (разработка  мероприятий по устранению выявленных недостатков, составление плана карьеры, формирование резерва на выдвижение); Цифры 1 – 3 дополнительных целей означают: Проверку совместимости работника с коллективом (умение работать в команде). Проверку мотивации к труду, к работе в данной должности. Определение перспектив развития карьеры работника.

 

Приложение 5.

Форма аттестационного  листа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________

2. Год рождения______________________________________________________

3. Образование (что  и когда окончил)____________________________________

____________________________________________________________________

4. Специальность и  квалификация по образованию_________________________

____________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж_______________________________________________

____________________________________________________________________

( в том числе по  специальности)

6.Занимаемая должность  на момент аттестации____________________________

____________________________________________________________________7. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации______________________

____________________________________________________________________

8. Характеристика аттестуемого_________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Общая оценка деятельности__________________________________________

____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Рекомендации аттестационной  комиссии______________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председатель аттестационной комиссии__________________________________

                                                                                              (подпись)

____________________________________________________________________

(расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии________________________________________

                                                                                              (подписи)

____________________________________________________________________

(расшифровка подписи)

____________________________________________________________________

Дата аттестации______________________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен___________________________________

                                                                                            (подпись, дата)

 

Приложение 6.

Таблица -     Определение коэффициента профессиональной перспективности

Сотрудники		Стаж	Возраст	Коэффициент перспективности
Лазарев А. П.	1	1	35	1*(1/4+35/18)=2,19
Пономарева Г. И.	1	18	53	1*(18/4+53/18)=7,44
Румянцева Г. Л.	1	25	52	1*(25/4+52/18)=9,13
Фирсова Н. И.	1	13	65	1*(13/4+65/18)=6,86
Дымова О. А.	1	3	28	1*(3/4+28/18)=2,3
Рожкова Н. А.	1	2	29	1*(2/4+29/18)=2,1
Гаврютина Л. С.	1	21	54	1*(21/4+54/18)=8,25
Пронина Г. К.	1	1	52	1*(1/4+52/18)=3,14

 

 

¹ Об утверждении типового положения об образовательных учреждениях среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении): Постановление Правительства РФ от 3 марта 2001 № 160

² Об утверждении типового положения об образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышении квалификации) специалистов: Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 № 610 (ред. от 31 марта 2003)

³ Направления, основные мероприятия и параметры приоритетного национального проекта «Образование»