Аудит увольнений
Курсовая работа, 06 Декабря 2013
Эффективное управление персоналом позволяет предприятию быть нечто большим, чем суммой его отдельных компонентов - капитала и сотрудников. Во многом повышение эффективности управления персоналом зависит от грамотной оценки их сегодняшнего состояния, подробного анализа тенденций и составления прогнозов на будущее.
Увольнение работников
Реферат, 15 Января 2014
С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником. Оно сводится к тому, что с точки зрения руководителя может быть сформулировано следующим образом: «не вижу дальнейших возможностей работать с находящимся у меня в подчинении работником».
Оформление увольнений
Контрольная работа, 15 Мая 2013
Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона. В первой части данной работе мною будут рассмотрены некоторые вопросы, связанные с увольнением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Аудит найма и увольнений
Контрольная работа, 03 Сентября 2013
Успешная деятельность любой организации, будь то государственное предприятие, учреждение или частная коммерчески фирма, не мыслима без анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потенциал; определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д. Аудит персонала – сущность данной процедуры заключается в оценке соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития, а также диагностика причин возникновения проблем по вине персонала с формулированием конкретных рекомендаций для руководства.
Вместе с тем, существует объективная необходимость в детальной разработке механизма проведения аудита персонала. Этот механизм должен отличаться комплексностью и взаимосвязанностью всех составляющих.
Аудит найма и увольнений
Контрольная работа, 15 Января 2013
Актуальность данной темы заключается в том, что аудит персонала - незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании, который позволяет решать следующие задачи:
- оценка соответствия кандидата требованиям вакансии;
- оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность;
- аудит профессиональных характеристик сотрудников (в том числе управленческий аудит, аудит в области продаж, аудит административно-технического персонала);
- выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов;
- оценка совместимости сотрудников;
- определение потребности персонала в тренингах и обучении;
- разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность;
- формулирование должностных обязанностей и требований;
- оценка интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов;
- формирование эффективной команды.
Выплаты при увольнении работника
Реферат, 24 Июля 2013
К основным выплатам, которые производятся при увольнении работника, относятся:
- заработная плата за отработанные, но неоплаченные дни (часы);
- выходное пособие в соответствии с законодательством и / или коллективным договором (соглашением);
- компенсации в соответствии с законодательством и / или коллективным договором, соглашением (например, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за замену предупреждения о предстоящем высвобождении, компенсация за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя).
Управление увольнением персонала
Курсовая работа, 10 Декабря 2014
Цель работы - проанализировать управление увольнением персонала(на примере ТФ ГСК «Югория»).
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты высвобождения персонала как кадровой технологии;
- провести анализ практики управления увольнениями в ТФ ГСК «Югория»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы увольнений сотрудников ТФ ГСК «Югория».
Управление процессами увольнения
Реферат, 23 Мая 2013
Ситуация увольнения, или расторжения трудового договора, хорошо знакома всем специалистам по кадрам. Это одна из наиболее острых проблем в работе с персоналом. В данной статье мы подробно остановимся на психологическом и корпоративном аспектах, которые практически не рассматриваются при освещении темы увольнения.
Управление увольнением персонала
Курсовая работа, 03 Мая 2013
Целью данной работы является исследование теории формирования трудовых ресурсов на предприятии, разработка вопроса управления увольнением персонала, а также изучение и предложение мероприятий по закреплению персонала в организации.
Увольнение по инициативе работника
Курсовая работа, 30 Января 2014
В работе рассматриваются аспекты прекращения действия трудового договора заключенного между работником и работодателем по причине желания работника. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Работа преследует собой цель рассмотрения прекращения трудовых отношений по инициативе работника по: п. 1,2 и 4 ст. 29, ст. 31 и ст. 32 КЗоТ РФ.
Общие основания увольнения с работы
Реферат, 01 Декабря 2013
Определение понятия трудового договора дается в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ 2011. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Теоретические основы аудита увольнений
Курсовая работа, 17 Ноября 2013
Целью данной курсовой работы является разработка методических и практических рекомендаций по установлению баланса движения кадров на основе аудита персонала.
Объект исследования – теоретические основы аудита увольнений.
Предмет исследования – текучесть персонала и причины увольнений на основе кадрового аудита.
В соответствии с целью были поставлена следующая задача:
1. Проанализировать особенности аудита увольнения персонала;
Общие основания для увольнения работника
Реферат, 22 Ноября 2012
Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.
Прекращение трудового договора – это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами.
Увольнение работника за виновное поведение
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Задача работодателя заключается в соблюдении норм трудового права. Обязанностями работника являются:
соблюдение трудовой дисциплины;
выполнение установленных норм труда;
добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;
бережное отношение к имуществу предприятия (учреждения, организации)
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Курсовая работа, 24 Марта 2013
Предмет исследования: увольнение работников по соответствующим основаниям в современном законодательстве и в судебной практике.
Цели и задачи исследования:
- показать всю сложность и многогранность современного трудового права в части увольнения как дисциплинарного взыскания;
- выявить ряд наиболее часто встречающихся нарушений со стороны работодателя при увольнении как дисциплинарном взыскании.
Методы исследования: анализ, синтез, абстрагирование, индукция.
Понятие, виды, прием на работу, порядок увольнения
Доклад, 27 Марта 2013
Трудови́й догові́р — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.
Оформление увольнения. Сроки расчета при увольнение
Контрольная работа, 03 Января 2014
Увольнение- « прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством ( по соглашениям сторон трудового договора, по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), по инициативе определенных органов, не является сторонами трудового договора (контракта), в связи со смертью работника. Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов.
Правовые аспекты увольнения в связи с выходом на пенсию
Курсовая работа, 14 Мая 2015
Актуальность исследования. Несовершенство действующей системы пенсионного обеспечения опять порождает необходимость ее реформирования. Согласно данным СМИ обновленная пенсионная реформа берет свое начало в 2014 г. Особый интерес представляет рассмотрение отечественного опыта организации и правового регулирования системы пенсионного обеспечения, выявление закономерностей этапов становления, выявление положительных и отрицательных сторон. Защита нетрудоспособных слоев населения – важное направление политики социального государства.
Руководитель: некоторые особенности приема и увольнения
Доклад, 24 Ноября 2013
Руководитель организации, с одной стороны, представляет ее интересы при осуществлении хозяйственной деятельности, а с другой - сам является наемным работником. В силу двойственного правового статуса руководителя заключение и расторжение трудового договора с ним имеет ряд особенностей.
Кто такой руководитель
Руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Кроме того, руководитель является также уполномоченным должностным лицом нанимателя, которое имеет право принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
Порядок оформления документов при увольнении работников
Курсовая работа, 22 Декабря 2013
Целью данной работы является изучение правил оформления и ведения документации по учёту кадров.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, особенности оформления кадровых документов, виды переводов и документы связанные с ним.
2. Охарактеризовать личное дело как необязательный документ по учёту кадров, разобрав понятие, оформление и ведение личных дел сотрудников, а также состав документов личного дела.
3. Изучить правила оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Анализ затрат предприятия при найме и увольнении сотрудника
Курсовая работа, 11 Мая 2013
Цель работы – изучить понятие текучести кадров, выявить к каким затратам приводит этот процесс и рассчитать затраты ОАО «ШААЗ». Для выполнения поставленной цели решены следущие задачи:
- Рассмотреть сущность текучести кадров
- Выявить затраты, связанные с этим процессом
- Рассчитать затраты ОАО «ШААЗ», вызванные текучестью кадров
- Дать рекомендации по снижению затрат на ОАО «ШААЗ», связанных с текучестью
Порядок увольнения (сокращения) и трудоустройство работников
Контрольная работа, 17 Марта 2013
Затеяв сокращение численности или штата работников организации, работодатель (а также выборный орган первичной профсоюзной организации) должен уделить самое пристальное внимание процедуре увольнения работников. Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом.
Увольнение работника в связи с сокращением численности штата
Курсовая работа, 29 Сентября 2012
Цель написания данной работы состоит в определении и оценке значимости защиты трудовых прав работника при его увольнении в связи с сокращением численности штатов, определении механизмов обеспечения реализации трудовых прав работника в данном случае, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.
Гарантии председателя профсоюзной организации при увольнении
Реферат, 17 Сентября 2014
Увольнение может произойти по истечению срока трудового договора, что является основанием прекращения трудового договора с председателем («истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения»). Оно неразрывно связано с еще одним основанием - не избранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ).
Статья 79 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Следовательно, в процессе подготовки к общему собранию (конференции, съезду) соответствующий комитет должен соблюсти эту процедуру (в данном случае совершенно формальную) и вручить председателю соответствующее уведомление.
Формы и методы работы служб управления персоналом по каждому виду увольнения
Контрольная работа, 22 Декабря 2013
виду важности такого события, как уход из организации, главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является максимально возможное смягчение перехода в иную производственную, социальную, личностную ситуацию. В особенности это относится к двум видам увольнений: по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию. Рассмотрим возможные формы и методы работы служб управления персоналом по каждому из перечисленных выше видов увольнений.
Руководитель и подчиненный: этика поручения, поощрения, взыскания, увольнения.
Реферат, 08 Июня 2015
Актуальность выбранной темы.
Сегодня неизмеримо выросла роль культуры управления, культуры отношений людей в ходе казенной работы, в следствии этого специальные притязании предъявляются к отношениям руководителя и подчиненного.
Обыкновенно глава — ключевая фигура в коллективе. От того, как он проявляет себя с людьми, каким образом и во собственно он вмешивается (или не вмешивается), собственно он делает для собственных подчиненных, находится в
Правла служебного этикета. Этика приказа и просьбы; этика наказания; формула увольнения; благодарность и комплимент
Контрольная работа, 05 Января 2014
Служебный этикет - это совокупность целесообразных правил поведения людей в трудовых коллективах. Эти правила обусловлены важнейшими принципами общечеловеческой морали и нравственности.
Хотя этикет и предполагает установление лишь внешних форм поведения, но без внутренней культуры, без соблюдения этических норм не могут сложиться настоящие деловые отношения. Джен Ягер в своей книге «Деловой этикет» отмечает, что каждая проблема, связанная с этикетом, начиная от хвастовства и кончая обменом подарками, должна решаться в свете этических норм. Деловой этикет предписывает соблюдение правил культурного поведения, уважительного отношения к человеку.
Дело об изменении формулировки увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда Иванов
Контрольная работа, 20 Июня 2013
Объектами в трудовом праве является выполнение определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией должностью, т.е. непосредственно труд, а также получение денежного вознаграждения за выполненный труд. В данном судебном деле по иску Ивановой к ООО «М», в качестве объектов права выступают непосредственная возможность выполнения трудовой функции, получение денежного вознаграждения, а также компенсация морального вреда.
В данном случае ООО «М» были нарушены права Ивановой, такие как право на труд, получение денежного вознаграждения за труд. Защите подлежат право на труд, на получение денежного вознаграждения, а также право на компенсацию морального вреда.