Оформление увольнения. Сроки расчета при увольнение

1. Оформление увольнения. Сроки расчета при увольнение.

Увольнение- « прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством ( по соглашениям сторон трудового договора, по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), по инициативе определенных органов, не является сторонами трудового договора (контракта), в связи со смертью работника. Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов.

1. Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе его сторон. К этой группе оснований прекращения трудового договора (контракта) относятся:                                                                                                Во-первых, соглашение сторон о прекращении трудового договора (п.9 ст. 29 КЗОТ). Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на время выполнения определенной работы. Как правило- это основание прекращения трудового договора (контракта) применяется при досрочном расторжении срочных трудовых договоров и договоров, заключенных на время выполнения определенной работы. По этому основанию трудовой договор (контракт) прекращается в срок, установленный его сторонами. Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии администрации и работника.                                                                                                              Во-вторых, истечение сроков трудового договора ( если он был заключен на срок) или времени выполнения определенной работы , но это основание прекращения трудового договора действует не автоматически. Трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе работодателя. Если по истечении срока трудового договора (контракта) или времени выполнения определенной работы трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из его сторон не требовала его прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок(ст.30 КЗОТ).                                                                                                                        2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.                        3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.                   4. Прекращение трудового договора по инициативе определенных органов, не являющихся его сторонами.

Расторжение трудового  договора по инициативе работника

Согласно ст. 31 КЗОТ работник имеет право расторгнуть  трудовой договор (контракт), то есть уволится по собственному желанию, в любое  время, если договор заключен на неопределенный срок. Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели. В случаях , когда желание работника расторгнуть договор (контракт) вызвано невозможностью продолжения им работы например, зачисление в учебное заведение, переход на сессию и т.д., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок о котором просит работник. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.                                                                                                                   Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том,что бы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющего по собственному желанию. Предупреждение об увольнении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающиеся в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его. Если работник вопреки его желанию будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на прежней работе. Если же работник уйдет с работы до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, то тем самым совершит прогул и работодатель вправе уволить его не по собственному желанию, а за прогул без уважительных причин (по п. 4 ст. 33 КЗОТ).                                                                                                   По требованию работника досрочно может быть расторгнут трудовой договор (контракт), заключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы, в случаях, предусмотренной ст. 32 КЗОТ, а именно:

А) в случаях  его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту);

Б) при нарушении  администрации законодательства о  труде, коллективного или трудового  договора (контракта)

В) по другим уважительным причинам.

При рассмотрении вопроса об увольнении работников по собственному желанию важное значение имеет указание Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 года о характере на заявлении о расторжении трудового договора (контракта) по собственному желанию.

Расторжение трудового  договора (контракта) заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду (при рассмотрении его искового заявления) необходимо тщательно проверить эти доводы истца.

Расторжение трудового  договора (контракта) по инициативе работодателей (администрации)

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации  в целях охраны прав граждан на труд в избранной ими организации устанавливает определенный перечень оснований, которые дают право работодателям (администрации) уволить работника по своей инициативе. При этом в ряде случаев расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателей допускается лишь с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. Закрепление перечня этих оснований связано: либо с личными качествами работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.д.), либо с причинами производственного характера (упрощение структуры управления производством, уменьшение численности работников и т.д.)

Перечень общих (для всех работников) оснований  расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателей  закреплен ст.33 КЗОТ. Такими основаниями являются:

1. Ликвидация  организации, сокращение численности  или штата работников;

2. Обнаружившиеся  несоответствие работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации  либо состоянии здоровья, препятствующих продолжению работы;

3. Систематическое  неисполнение работником без  уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым  договором (контрактом) или правилами  трудового внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись  меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4. Прогул (в том  числе отсутствие на работе  более 3-ех часов в течение  рабочего дня) без уважительных  причин;

5. Неявка на  работу в течение более четырех  месяцев подряд вследствие временной  нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6. Восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу;

7. Появление  на работе в нетрезвом состоянии,  в состоянии наркотического или токсического состояния;

8. Совершения  по месту работы хищения государственного  или общественного имущества,  установленного вступившим в  законную силу приговором суда  или постановлением органа, в  компетенцию которого входит  положение административного взыскания или общественного воздействия.

Расторжение трудового  договора по инициативе администрации

Действующее трудовое законодательство устанавливает определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации. Этот порядок предусмотрен ст. 35 КЗОТ, согласно которой, расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренными пунктом 1(кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 ст. 33 КЗОТ, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Представление администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о расторжении трудового договора (контракта) с конкретным работником должно включать в себя три элемента: указание на статью, пункт КЗОТ, по которому администрация собирается уволить работника; доказательства свидетельствующие о необходимостиувольнения данного работника; срок; с истечением которого, она (администрация) предполагает расторгнуть договор.

Выборный профсоюзный орган предприятия рассматривает представление администрации о расторжении трудового договора , должен выяснить законность, обоснованность и целесообразность такого расторжения трудового договора.

Соответствующий профсоюзный орган обязан сообщить администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 39 КЗОТ администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня  получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 года, соответствующий профсоюзный  орган может пересмотреть свое постановление  о даче согласия на увольнение работника и отказать администрации в его увольнении, если приказ администрации об увольнении работника еще не был издан.

Если работник уволен администрацией по определенным основаниям (п. 1(кроме случаев ликвидации предприятий, организаций, учреждений), 2 ч. 5 ст. 33 КЗОТ) без предварительного согласия профсоюзного органа, он подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с действующим трудовым законодательством  определенные категории работников могут быть уволены администрацией только в исключительных случаях. Согласно ч. 2 ст. 170 КЗОТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте дол четырнадцати лет, а ребенка-инвалида до шестнадцати лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организаций, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством их.

Законодательство  о труде предусматривает в  определенных случаях двойную санкцию  на увольнение работников по инициативе администрации.

Согласно ч. 2 ст. 235 КЗОТ увольнение работников по инициативе администрации, избранных  в состав профсоюзного органа и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а профгрупоргов - профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (а при его отсутствии - выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации.

Председатели  и члены выборных профсоюзных  органов на предприятии, в учреждении, организации профорганизаторы не могут  быть уволены администрацией без  предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов. В соответствии ч. 6 ст. 233 КЗОТ увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации помимо соблюдения общего порядка увольнения производится только с согласия совета трудового коллектива, а освобождение от занимаемой должности депутата Совета Федерации, находящегося на государственной службе производится только с согласия Совета Федерации.

Согласно ст. 183 КЗОТ увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации  производится помимо соблюдения общего порядка лишь с согласия государственной  инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение их по п. 1,2,6 ст. 33 КЗОТ допускается лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.

Дополнительные  основания для прекращения трудового договора (контракта) (ст. 254 КЗОТ)

Дополнительные  основания для расторжения трудового  договора (контракта) некоторых категорий  работников при определенных условиях:

А) однократное  грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации ( филиала, представительства, отделения и другого обоснованного подразделения и его заместителя);

Б) совершение виновных действий работником , непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации ;

В) совершение работником, выполняющим воспитательные функции  аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Г) предусмотренные  контактом, заключаемым с руководителем предприятия;

Д) нарушение  установленных правил приема на работу.

Эти дополнительные основания для прекращения трудового  договора (контракта) имеют следующие  особенности: