Основы трудового законодательства
Практическая работа, 09 Октября 2014
В соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию, независимо от характера и длительности выполняемых работ и могут получать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Человеческая жизнь очень хрупка. В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы – как основного источника средств существования, так и возможной потере работы.
Отпуска в трудовом законодательстве
Курсовая работа, 01 Августа 2012
Цели работы заключаются в следующем:
1. дать общее понятие отпускам
2. детально исследовать трудовые отпуска
3. в заключении обобщить проблемы, возникающие с реализацией прав граждан на отпуск
Отпуска в трудовом законодательстве
Курсовая работа, 15 Июня 2013
На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде всего с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.
В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков.
Время отдыха в трудовом законодательстве
Контрольная работа, 12 Апреля 2013
Вопросы о времени отдыха работников и о нормах трудового права, регулирующие время отдыха являются объектом исследования данной работы.
Исследование предмета, связанного со временем отдыха работников и его видах занимает ведущее место в данной курсовой работе.
Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.
Сравнительное трудовое законодательство
Контрольная работа, 07 Мая 2012
Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение — это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени.
Изучение основ трудового законодательства
Контрольная работа, 21 Января 2014
Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).
Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.
Аудит соблюдения трудового законодательства
Курсовая работа, 21 Апреля 2014
Целью данного исследования является контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства и документального оформления всех видов расчетов между организацией и работником.
Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:
определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита трудового законодательства;
перечислить основные нормативные документы, регламентирующие трудовое законодательство и дать им характеристику;
рассмотреть методику проверки соблюдения трудового законодательства.
Трудовое законодательство Республики Беларусь
Реферат, 01 Декабря 2013
Трудовое законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека – сферу применения труда. Право человека на труд относится к основным правам человека. Состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и условием эффективности экономики.
Трудовое законодательство – это система нормативных правовых актов, которая включает в себя нормы трудового права.
Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству
Курсовая работа, 11 Ноября 2012
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу предоставления и использования работниками различных видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством.
Предмет исследования составляет система правовых норм, регламентирующих порядок предоставления различных видов отпусков.
Целью работы является исследование и анализ теоретических и нормативных положений об отпусках, выявление имеющихся трудностей их правоприменения, обоснование предложений по его совершенствованию.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Доклад, 12 Февраля 2013
Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям).
Предмет, цели, функции и задачи трудового законодательства
Реферат, 08 Января 2013
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.
Ответственность за нарушение трудового законодательства в РФ
Курсовая работа, 02 Июня 2013
В настоящей работе рассмотрены основы правового регулирования в сфере нарушения трудового законодательства, основания наступления ответственности за нарушение трудового законодательства, виды ответственности. Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что, несмотря на то, что правовое регулирование a сфере ответственности за нарушение норм трудового законодательства является достаточно обширным и затрагивает различные отрасли права, помимо трудового, все же оно содержит немало вопросов, двусмысленных норм и пробелов. В связи с этим в работе будут рассмотрены существующие виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно: административная, уголовная и гражданско-правовая.
Ответственность за нарушение трудового законодательства в РФ
Реферат, 06 Ноября 2013
Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники. В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Досрочные трудовые пенсии по старости по законодательству в РФ
Дипломная работа, 04 Мая 2014
Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть общее понятие досрочной пенсии по старости, ее условия и порядок назначения, а так же определить лица, категории граждан имеющих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости как по ФЗ «О трудовых пенсиях», так и по другим нормативным актам, а также определить и проанализировать проблемы досрочной пенсии. В заключение работы подвести итоги по проделанному исследованию.
Задачи дипломного исследования:
- дать понятие досрочной пенсии, раскрыть ее содержание и значение;
- рассмотреть основные виды досрочной пенсии;
- описать порядок исчисления, суммирования и подтверждения различных видов досрочной пенсии.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства
Реферат, 29 Октября 2012
Современное развитие российского общества требует дальнейшего укрепления законности во всех сферах деятельности человека, в том числе в области применения трудового законодательства и правовых актов по охране труда. В условиях реформирования общественных отношений необходимо постоянно совершенствовать механизм правовой защиты работающих. Правовое регулирование трудовых отношений должно соответствовать характеру структурных преобразований в экономике как по форме, так и по содержанию.
Работодатель - субъект трудового права в российском законодательстве
Дипломная работа, 28 Ноября 2012
Целью выпускной квалификационной работы является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правовой личности, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус, разработка предложений и рекомендаций по формированию понятийного аппарата в трудовом праве, по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений работодателей различных форм собственности и национальной принадлежности.
Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах
Контрольная работа, 16 Марта 2014
В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивиду¬альные и коллективные трудовые споры с использованием уста¬новленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Статья 46 Конституции РФ преду¬сматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и долж¬ностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Кон¬ституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудо¬вых споров
Аудит соблюдения трудового законодательства, расчетов по оплате труда
Курсовая работа, 22 Сентября 2013
Целью данной курсовой работы является рассмотрение понятия оплаты труда, ее видов, методов проведения проверок по начислению заработной платы. Для более наглядного примера начисление оплаты труда будет рассмотрено как теоретической, так и в практической частях.
Задачи курсовой работы являются:
1. Теоретическая часть, в которой рассматриваются виды, формы и системы оплаты труда, описывается учет отступлений от нормальных условий работы, рассматривается цель и задачи проведения аудита, источники информации, а также описываются основные нормативные документы, приводится документальное оформление работ.
2. Практическая часть на примере предприятия ООО «Автотрейдинг-Кубань»
3. Составить аудиторское заключение по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Автотрейдинг-Кубань»
Объектом курсовой работы является предприятие ООО «Автотрейдинг-Кубань».
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Реферат, 23 Мая 2013
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Контрольная работа, 11 Января 2014
Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. 58 ТК классифицирует их лишь по сроку договора:
1) на неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) и 2) на определенный срок (т. е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Часть вторая этой статьи ограничивает случаи заключения срочного договора. Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. с. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено Законом.
Курсовая на тему Система органов контроля и надзора за трудовым законодательством
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Цель настоящей работы - подробное исследование положений действующего законодательства, касающихся надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Предметом исследования является правовое регулирование надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства с точки зрения ныне действующих нормативно – правовых актов.
Права и обязанности главного бухгалтера, обусловленные трудовым законодательством
Контрольная работа, 31 Марта 2012
Приход в нашей стране рыночных отношений сделал объективно необходимым реформирование бухгалтерского учета и налоговой системы. Это, в свою очередь, повысило роль бухгалтерской службы каждого предприятия вообще и роль главного бухгалтера в частности. Именно от квалификации последнего, его способности живо откликаться на изменения законодательства зависит финансовое благополучие каждого предприятия. Однако место, которое занимает сегодня в структуре управления каждого экономического субъекта главный бухгалтер, не могло не сказаться на круге его прав и обязанностей, на его ответственности за принимаемые решения. Должность главного бухгалтера предприятия представляет собой единство как минимум трех составляющих, предопределяющих круг его прав и обязанностей.
Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
Курсовая работа, 07 Апреля 2013
Целью написания данной работы является соблюдения трудового законодательства при аудиторской проверке, изучение методики аудита расчетов по заработной плате и разработка программы аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате и трудового законодательства;
- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также трудового законодательства;
- дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
- раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
- рассмотреть методику проверки соблюдения трудового законодательства.
Материальная ответственность работника перед работодателем по трудовому законодательству
Курсовая работа, 29 Декабря 2010
Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.
Содержания понятия "социальное партнерство" в трудовом законодательстве Беларуси и России
Реферат, 25 Февраля 2012
Точность, ясность и полнота юридических формулировок, четкое их языковое воплощение, правильное и единообразное употребление правовой терминологии во многом определяют эффективность воздействия законодательства на общественные отношения. Важнейшими видами мыслей, в которых отражается действительность в процессе абстрактного мышления, являются понятия. Понятие - это мысль, в которой обобщены в класс и выделены из некоторого множества предметы по системе признаков, общей для этих выделенных предметов и отличающей их от других предметов исходного множества.
Порядок определения размера трудовых пенсий в соответствие с действующим законодательством РФ
Реферат, 24 Ноября 2013
В декабре 2001 года были приняты важнейшие законодательные акты, способствующие обеспечению устойчивости, всемерному укреплению и дальнейшему развитию трудовых отношений.
С 1 января 2002 г. Вступили в действие 4 федеральных закона, относящиеся к пенсионной реформе: «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.201 г. №166-ФЗ; «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. №167-ФЗ; «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. №173-ФЗ; «О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» от 31 декабря 2001 г. №198-ФЗ.
Основные положения трудового законодательства: Искоренение дискриминации в области труда и занятий
Доклад, 10 Ноября 2013
Равенство возможностей и обращения в области труда и занятий — важнейший аспект общего принципа равенства, который в настоящее время получил почти универсальное признание. Это одно из самых фундаментальных прав, на которых базируется демократическое общество.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в области защиты трудовых прав
Курсовая работа, 24 Февраля 2015
Целью исследования является комплексный теоретический анализ проблем, связанных с реализацией прав работников. В процессе достижения этой цели решены следующие задачи: выявлена юридическая природа трудовых прав; уточнен понятийный аппарат; построена теоретическая модель системы защиты трудовых прав, установлены основные факторы, влияющие на эффективность функционирования этой системы.
Проблемы и направления совершенствования законодательства России о коллективных трудовых спорах и забастовках
Курсовая работа, 26 Мая 2013
Целью исследования является рассмотрение коллективных трудовых споров.
Для достижения цели курсовой работы мной были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть общие вопросы правового регулирования коллективных трудовых споров;
2. рассмотреть забастовку как крайнюю меру разрешения коллективных трудовых споров;
3. изучить проблемы и направления совершенствования законодательства России о коллективных трудовых спорах и забастовках.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудо
Курсовая работа, 18 Июня 2013
Целью контрольной работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника;
- исследование формы реализации права на защиту трудовых прав;
- выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав.