Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности на предприятии
Дипломная работа, 17 Мая 2013
В дипломной работе использованы методы опроса, наблюдения и экономического анализа, исследовано значительное количество литературных источников по вопросам управления персоналом и мотивации. Цель дипломной работы – выявить значение мотиваций применяемых в бизнесе, а также рассмотреть подробнее возможности усовершенствования механизма мотиваций и модели мотивации рабочих. В процессе работы применялись следующие методы: Метод теоретического исследования:
теоретический анализ литературы для обоснования практических и теоретических направлений исследования;
систематизация и обобщение полученных данных.
Кадровая политика и мотивация труда на предприятии в современных условиях
Контрольная работа, 18 Октября 2014
В любое время невозможно представить деятельность предприятия без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных подходов в зависимости от особенностей конкретных производственных задач. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства.
Так как кадры предприятия представляют собой взаимосвязанную совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, они являются главным ресурсом организации. Все зависит от людей, от их квалификации, знаний и навыков, от того, как и в каком составе организована их деятельность. Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач любой организации.
Особенности стимулирования и мотивации на предприятиях сферы обслуживания
Дипломная работа, 26 Мая 2014
Растущая конкуренция предъявляет все большие требования к производителям товаров и услуг. В результате в мире бизнеса наиболее жизнеспособными оказываются сплоченные команды профессионалов. Мощным резервом повышения производительности и качества является положительная мотивация труда. Работники должны чувствовать себя полноправными членами коллектива, быть уверенными в том, что руководство относится к ним справедливо, учитывает их нужды и думает об их благополучии.
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии на ОАО "КЗСК"
Курсовая работа, 22 Января 2013
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Система мотивации и стимулирования на предприятии студии красоты «Магнолия»
Курсовая работа, 09 Декабря 2014
Цель данной работы - определение понятий мотивации и стимулирования труда и их места в деятельности организаций.
Соответственно, задачами данной работы являются:
1. Изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе, а так же мировые тенденции развития стимулирования труда;
Мотивация персонала предприятия (организации): сущность, содержание, механизм
Курсовая работа, 28 Сентября 2012
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Совершенствования механизма мотивации работников промышленного предприятия
Дипломная работа, 26 Мая 2015
Целью дипломной работы является совершенствование механизма мотивации работников промышленного предприятия.
Для достижения поставленной цели предлагается решить следующие задачи
- изучить теоретические основы механизма мотивации работников промышленного предприятия;
- проанализировать технико-экономические показатели деятельность исследуемого предприятия и его финансового состояния;
- рассмотреть организацию мотивации работников в процессе управления предприятием ОАО «Автоагрегат»;
- разработать механизмы мотивации работников на предприятии ОАО «Автоагрегат».
Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия
Курсовая работа, 23 Мая 2013
Цель курсовой работы изучить систему организации стимулирования труда на предприятии на примере СПК «Вишневка – 2002» Минского района и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы.
Менеджмент неэкономической мотивации предприятия ОАО «Родник» г. Челябинска
Курсовая работа, 10 Ноября 2012
Целью курсовой работы является изучение менеджмента неэкономической мотивации предприятия ОАО «Родник», разработка мероприятий по совершенствованию данного метода управления.
Задачами исследования являются:
изучение сущности и значения мотивации;
ознакомление с различными концепциями мотивации;
изучение неэкономических способов мотивации;
- дать краткую характеристику рассматриваемого предприятия;
описать процесс управления на предприятии;
проанализировать внешнюю и внутреннюю среду исследуемого объекта;
определить проблемы, существующие на предприятии в области неэкономической мотивации;
предложить мероприятия для их решения.
Совершенствование мотивации персонала предприятия (на примере компании "Макси")
Дипломная работа, 15 Ноября 2015
Целью дипломной работы является совершенствование мотивации персонала компании "Макси". Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучение теоретических основ мотивации сотрудников предприятия;
- анализ управленческой деятельности компании "Макси";
- предложения по совершенствованию мотивации персонала "Макси".
Совершенствование мотивации персонала предприятия (на примере компании "Макси")
Дипломная работа, 18 Июня 2013
Целью дипломной работы является совершенствование мотивации персонала компании "Макси". Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучение теоретических основ мотивации сотрудников предприятия;
- анализ управленческой деятельности компании "Макси";
- предложения по совершенствованию мотивации персонала "Макси".
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности деятельности предприятия
Курсовая работа, 22 Апреля 2013
Цель исследования: на основании теоретических исследований проблемы, анализа её состояния на ОАО «Доломит» определить основные направления и предложить конкретные пути совершенствования существующей на предприятии системы мотивации, доказав их целесообразность и эффективность.
Достижение поставленной цели реализуется посредством решения следующих задач:
изучить теоретические основы мотивации персонала;
охарактеризовать объект исследования, рассмотреть его организационную структуру, проанализировать экономическое состояние;
проанализировать существующую на предприятии систему или методы мотивации персонала;
Система мотивации трудовой деятельности на предприятии ЗАО "Зап-СибТранстелеком"
Реферат, 14 Мая 2013
Так, в ходе испытательного срока, длящегося месяц, кандидат на конкретную должность на предприятии проходит стажировку под руководством опытного работника. После успешного окончания испытательного срока кандидату гарантируется трудоустройство на предприятии, заключение с ним трудового договора сначала на год, а затем на более длительный срок, стабильная заработная плата, премии, трудовой стаж, социальный пакет, возможность обучения.
Мотивация в системе менеджмента предприятия (на примере Кировского хладокомбината)
Курсовая работа, 06 Июня 2012
Целью данной работы является разработка методов совершенствования системы мотивации персонала на примере ОАО «Кировский хладокомбинат».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
- Изучение методов мотивации персонала.
- Дать общую характеристику предприятия ОАО «Кировский хладокомбинат»
Принципы и методы трудового потенциала предприятия и создание механизмов мотивации
Реферат, 11 Октября 2015
Целью этой работы является развитие теоретических основ и совершенствование практических инструментов по оценке трудового потенциала предприятия, а также совершенствование мотивационного механизма.
Для достижения цели исследования были решены следующие задачи:
- выявлена сущность и социально - экономическая значимость эффективного использования трудового потенциала;
- прослежена состояние и проблемы рынка труда в нашем государстве за последние годы;
- проведен анализ определения понятия трудовой потенциал предприятия среди различных ученых;
- отслежено развитие понятия мотивации трудовой деятельности с экономической и психологической точек зрения;
- проанализированы отечественные и зарубежные методы оценки трудового потенциала предприятия;
- проведена диагностика трудового потенциала на предприятии ГОАО «Шахта им. В.М.Бажанова» по количественным и качественным характеристикам;
- даны рекомендации по улучшению состояния трудового потенциала предприятия и совершенствования механизма мотивации;
- усовершенствована методика построения мотивационного механизма.
Формы и методы стимулирования и мотивации труда персонала на туристском предприятии
Курсовая работа, 22 Июня 2013
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его стимулирования. Только зная то, что движет человеком, какие мотивы лежат в основе его действий, что побуждает его к деятельности, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные стимулы, как осуществляется стимулирование людей. Позитивное направление стимулирования труда активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативное же наоборот – тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Особенности мотивации персонала на предприятиях индустрии туризма и гостеприимства
Курсовая работа, 28 Мая 2012
Целью курсовой работы является изучение теорий мотивации, ее практики в российских и зарубежных компаниях, рассмотрение особенности мотивации персонала на предприятиях индустрии туризма и гостеприимства, а также разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях.
При написании работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала.
Организационное поведение на предприятии. Особенности мотивации в разных культурах
Курсовая работа, 15 Апреля 2013
Задачи курсовой работы:
- определить роль и место мотивации в организационном поведении;
- выявить основные способы мотивации сотрудников;
- проанализировать зарубежный опыт мотивации персонала;
- рассказать об особенностях и специфике мотивации труда российских работников;
-рассмотреть модели мотивации труда на примере успешно функционирующих организаций.
Оптимизация деятельности предприятия на основе совершенствования механизмов мотивации
Дипломная работа, 10 Января 2014
Целью дипломной работы является разработка теоретических положений и методических рекомендаций по повышению эффективности стимулирования персонала предприятия на примере ООО «КВАРТИР».
Цель работы предопределила постановку следующих задач:
Изучить теоретические основы мотивационного процесса на предприятии.
Провести анализ стимулирования персонала предприятия на примере ООО «КВАРТИР».
Рассмотреть основные пути и методы повышения эффективности стимулирования персонала на предприятии;
Проанализировать систему трудовой мотивации на предприятии.
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Мотивация – это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации [10, с. 143]. В основе мотивации лежат потребности человека, которые побуждают его к действиям.
Методы мотивации труда на предприятии на примере СООО Торнес (сеть универсамов «Рублевский»)
Курсовая работа, 09 Сентября 2013
Целью данной курсовой работы является рассмотрение содержания трудовой мотивации и выработка предложений по совершенствованию реализации данной функции на предприятии, место и роль мотивации в системе функций управления предприятием. Также проанализируем действующую систему мотивации на предприятии СООО Торнес (сеть универсамов Рублевский).
Разработка управленческих решений на предприятии ООО «Квадра» в области мотивации персонала
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Цель курсовой работы: разработать управленческое решение на предприятии ООО «Квадра» в области мотивации персонала и доказать его эффективность.
Задачи данной курсовой работы:
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Квадра»
- выявить и оценить проблемную ситуацию в организации
- сформулировать цели, критерии и ограничения
- построить дерево решений
- описать суть факторного анализа
Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия СПК «Щомыслица»
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Целью курсовой работы является изучение мотивации и стимулировании труда в системе управления персоналом предприятия, а также определение способов, позволяющих повысить заинтересованность в результатах своего труда работников СПК «Щомыслица» на основе проведения анализа его трудовых ресурсов и финансовых возможностей, отечественного и зарубежного опыта стимулирования труда.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирование персонала;
- оценить состояние мотивации и стимулировании труда в СПК «Щомыслица»;
- выявить проблемы мотивации в СПК «Щомыслица»;
Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии в сфере гостинично-ресторанного бизнеса
Курсовая работа, 27 Января 2013
Актуальность исследования. Сложность применения системы мотивации в торговых компаниях состоит в том, что, в отличие от тренингов, которые могут быть стандартными и эффективными одновременно, внедрять «стандартную» систему мотивации или же схему, перенятую у другой компании, — затея бесполезная. Конечно, в чужих разработках можно почерпнуть много полезного, однако калькирование системы мотивации в лучшем случае не даст желаемого эффекта. Дело в том, что эффективность системы мотивации, особенно если речь идет о торговом персонале, зависит от факторов, индивидуальных для каждой компании.
Совершенствование предприятия за счет стимулирования и мотивации сотрудников на примере ООО "Эльбрус”
Курсовая работа, 30 Мая 2013
Цель работы: рассмотреть особенности стимулирования персонала в современных российских условиях на примере открытого общества с ограниченной ответственностью (ООО) “Эльбрус”,специализирующегося на производстве и реализации продуктов питания.
Задачи: - исследование теоретического материала по проблемам мотивации и стимулирования;
- анализ трудовых ресурсов предприятия;
Использование передовых методов повышения трудовой мотивации персонала на предприятии торговли (Фолиант)
Курсовая работа, 15 Июня 2013
Цель курсовой работы – использование передовых методов повышения трудовой мотивации персонала на предприятии торговли.
В соответствие с целью сформулированы следующие задачи курсовой работы:
- рассмотреть основные понятия мотивации, как важный фактор повышения результативности труда;
- изучить методику исследования мотивации трудовой деятельности;
- проанализировать системы мотивации и стимулирования труда персонала исследуемого предприятия;
- выявить мотивационную структуру персонала предприятия;
- дать основные направления совершенствования мотивации труда.
Объект курсовой работы – ЗАО «Фолиант»
Предмет курсовой работы – мотивация персонала организации.
При написании работы были использованы законодательные акты, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований.
Особенности принятия управленческих решений по мотивации персонала на примере предприятия ОАО "Ростелеком"
Курсовая работа, 28 Марта 2013
Целью курсовой работы является выявление и пути решения проблем, связанных с принятием управленческих решений по мотивации персонала в ОАО "Ростелеком".
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучить роль и значение управленческих решений по мотивации персонала.
Рассмотреть методы и технологии разработки управленческий решений по мотивации персонала.
Совершенствование управления производством за счет мотивации стимулирования труда на предприятии ООО «Регион»
Курсовая работа, 30 Мая 2013
Цель работы - анализ процесса управления производительностью, материальным и нематериальным стимулированием (мотивацией) труда, в современных условиях.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
- определить сущность стимулирования;
- изучить процесс стимулирования и управления;
Совершенствование системы мотивации труда на предприятии (по категориям работников физического и умственного труда)
Курсовая работа, 11 Января 2015
Цель курсовой работы – на основе изучения теоретических основ мотивации труда разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.
В соответствии с целью работы в ней решаются следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы мотивации труда на предприятии;
2) изучить характеристику ОАО «Борисовский завод медицинских препаратов» и провести анализ системы мотивации персонала на предприятии;
Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия (на примере СООО Лесофабрика «Экотех»)
Курсовая работа, 13 Января 2014
Целью работы является рассмотрение значения мотивации и стимулирования в управлении предприятием на примере СООО Лесофабрика «Экотех» (г. Лепель).
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников СООО Лесофабрика «Экотех»
Основные направления совершенствования мотивации труда на предприятиях автомобильного транспорта Республики Беларусь
Курсовая работа, 25 Ноября 2015
Цель работы – анализ мотивации труда на предприятиях автомобильного транспорта и внесения предложений по ее совершенствованию.
При выполнении работы использованы табличный и графический методы.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
Раскрыть сущность мотивации труда на предприятиях в странах с развитой рыночной экономикой;
Рассмотреть и проанализировать мотивацию труда и ее значение на предприятиях автомобильного транспорта Республики Беларусь;
Выработать предложения по совершенствованию мотивации труда на предприятиях автомобильного транспорта Республики Беларусь;