Совершенствование социально-психологического климата (На примере центра красоты и здоровья «Ассоль»)
Дипломная работа, 01 Апреля 2012
Целью дипломного проекта является совершенствование основных факторов социально-психологического климата коллектива.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы социально-психологического климата коллектива.
2. Провести диагностику существующего социально-психологического климата коллектива в ЦКиЗ «Ассоль».
3. Определить причины, мешающие оптимальному развитию социально-психологического климата.
4. Разработать проект по совершенствованию социально-психологического климата, мероприятия по внедрению проекта.
Взаимосвязь социально-психологического климата и выбора стиля поведения людей в конфликтных ситуациях
Курсовая работа, 05 Марта 2013
Цель исследования: изучить взаимосвязь социально-психологического климата и выбора стиля поведения людей в конфликтных ситуациях
Задачи исследования:
Проанализировать психологическую литературу по проблеме исследования.
Изучить понятия социально-психологического климата и конфликтных ситуаций в коллективе.
Определить взаимосвязь социально-психологического климата
Роль инвестиций в развитии экономики Российской Федерации. Пути улучшения инвестиционного климата в России
Реферат, 10 Мая 2012
Ни для кого не секрет, что о состоянии дел в экономике весьма уверенно можно судить по характеру процессов, происходящих в инвестиционной сфере. Она является индикатором, указывающим на общее положение внутри страны, размер национального дохода, привлекательность для других государств. В теории макроэкономики инвестиции – это долгосрочные вложения государственного или частного капитала в различные отрасли экономики как внутри страны, так и за границей с целью извлечения прибыли.
Формирование благоприятного климата в группе младших подростков посредством танцевально-двигательной терапии
Курсовая работа, 17 Июня 2014
Извecтнo, чтo тaнeц oтpaжaeт личнocтныe ocoбeннocти и пoвeдeнчecкиe мoдeли пoвeдeния чeлoвeкa, cтpуктуpу и xapaктep eгo мeжличнocтныx кoммуникaций, тo ecть oтнoшeния к ceбe, к дpугим и cвoeму мecту в миpe. Тaнeц выcвeчивaeт cтpуктуpу и ocoбeннocти взaимooтнoшeний в гpуппe, кoллeктивe, oбщecтвe (з.a. aбpaмoвa, л.д. Блoк, м.a. Вoлoшин, э.a. Кopoлёвa, в.в. Кoзлoв, в.л. Кpуткин, c.Н. Куpaкинa, в.a. Лaбунcкaя, т.a. Шкуpкo и дp.). Изучeниe coциaльнo-пcиxoлoгичecкиx xapaктepиcтик влияния мeтoдoв paзличныx нaпpaвлeний тaнцeвaльнoй тepaпии нa личнocтныe ocoбeннocти и мeжличнocтныe кoммуникaции пoзвoляeт гpaмoтнo иcпoльзoвaть тaнeц в coциaльнoй, coциaльнo-пcиxoлoгичecкoй и кoppeкциoннoй paбoтe cпeциaлиcтaми paзнoгo уpoвня и пpoфиля.
Благоприятный социально-психологический климат в коллективе, как основа эффективного взаимодействия участников
Курсовая работа, 26 Июня 2013
Целью работы является изучение социально-психологического климата в образовательном учреждении и пути его улучшения. Поставленная цель достигается посредством следующих задач:
• Дать понятие социально-психологического климата;
• Выявить факторы, определяющие социально-психологический климат;
• Рассмотреть конфликты и выявить причины их появления, рассмотреть методы управления конфликтами и пути их минимизации;
• Отразить исследование темы на примере коллектива МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №29» г. Чебоксары. Объектом изучения является учительский состав, учащиеся и их родители (законные представители). Предметом работы является социально-психологический климат в этом образовательном учреждении.
Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе как залог продуктивной деятельности
Курсовая работа, 12 Сентября 2014
С незапамятных времен люди уяснили истину: успешная совместная работа возможна лишь тогда, когда ее участники могут прийти к согласию, найти общий язык.
В наше время - время невиданных ранее темпов научно-технического и социального прогресса – происходит непрерывное усложнение деловых взаимосвязей между людьми в процессе деятельности. Вместе с этим неизмеримо возрастает и роль психологического фактора, человеческих отношений и общения в коллективах. Это в полной мере проявляется и в педагогических коллективах.
Российская практика регулирования экспорта-импорта капитала. Инвестиционный климат и инвестиционные риски в России
Курсовая работа, 01 Июня 2014
Целью настоящей работы является комплексный анализ современных особенностей и основных тенденций международного движения капитала, мировой практики регулирования иностранных инвестиций и регулирования иностранного капитала в Рoссии, анализ современной российской инвестиционной позиции и выработка предложений по совершенствованию инвестиционного климата и государственной инвестиционной политики.
Социально-психологический климат в коллективе: современное состояние и пути улучшения (на примере ОАО «БМЗ» г. Жлобин)
Курсовая работа, 17 Января 2014
Предметом исследования является социально-психологический коллектив предприятия. В процессе подготовки курсовой работы анализировались отчеты деятельности ОАО «БМЗ – управляющая компания холдинга «БМК» за 2008–2010 годы и другие материалы бухгалтерской и статистической отчетности. Кроме того, обобщались методические рекомендации, по улучшению психологического коллектива предприятия, монографическая научная литература, публикации в периодической печати. При этом изучались научные труды следующих авторов: О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыго, Т. Лири, Л.Н. Собчик, Е.В. Шолоховой. Е.С. Кузьминой и др.
Исследование уровня коммуникабельности как фактора социально-психологического климата (на примере работников торговли)
Курсовая работа, 23 Января 2013
Целью исследования является изучить социально-психологический климат двух трудовых коллективов в продовольственных магазинах, а также уровень коммуникабельности и потребности в общении как один из факторов социально-психологического климата.
В результате проведенного исследования были изучены уровень коммуникабельности и способы взаимодействия членов двух групп, а также был оценен психологический климат в этих группах. После чего был поведен сравнительный анализ, на основе которого сделаны выводы о зависимости психологического климата в малой группе от уровня коммуникабельности её членов.
Исследование социально–психологического климата в организации, его роли в управлении персоналом на примере ОАО «Челябинскгоргаз»
Курсовая работа, 07 Ноября 2013
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию
благоприятного социально-психологического климата в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Определить, что такое социально-психологический климат в организации.
2.Изучить принципы работы в ОАО «Челябинскгоргаз»
Психологический климат педагогического коллектива, как фактор развития творческого потенциала персонала образовательного учреждения
Курсовая работа, 11 Февраля 2015
Цель: определение стиля руководства трудовым коллективом, способствующего созданию оптимальных условий для создания благоприятного психологического климата.
Исходя из поставленной цели исследования были сформулированы следующие задачи:
- анализ литературы, изучающей теоретические основы этой проблемы;
- определение уровня психологического климата коллектива;
- определение уровня развития творческого потенциала в коллективе;
- определение стиля руководства трудовым коллективом, способствующего созданию оптимальных условий для создания благоприятного психологического климата.
Профессиональное общение медицинского персонала как фактор удовлетворенности трудом социально-психологического климата в коллективе
Автореферат, 28 Мая 2013
Актуальность темы. Общение – ключевой социально-психологический механизм деятельности, включая профессиональную. В медицинской реальности в пространстве общения реализуется миссия врачевания. Она обозначается как многомерный коммуникативный процесс, основой которого является профессиональное общение. Критерии успешности профессиональной деятельности медицинского персонала определяются совокупностью показателей, в числе которых показатели продуктивности профессионального общения, включая такие как эмоциональные барьеры, коммуникативная агрессивность, социально-психологический климат и удовлетворенность трудом.
Взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива с эффективностью совместной деятельности
Курсовая работа, 13 Апреля 2013
Предмет исследования: взаимосвязь стилей управления руководителя и социально-психологического климата на предприятии.
Цель исследования: изучение взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.
Задачи исследования:
- проанализировать литературу по изучаемой теме,
- исследовать стили управления с целью выявления доминирующего стиля управления у руководителей малых торговых предприятий,
- изучить социально-психологический климат с целью выявления социально-психологического климата в исследуемых предприятиях,
- выявить взаимосвязь доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.
Психологические условия создания благоприятного психологического климата в коллективе сотрудников учреждения уголовно-исполнительной
Дипломная работа, 10 Января 2014
Актуальность исследования: Результаты многочисленных исследований свидетельствуют о том, что эффективность деятельности органов и подразделений уголовно-исполнительной системы во многом зависит от межличностных отношений объединения людей, именуемых коллективом, ориентированных на решение поставленных задач и достижение общей цели. Успешность всего коллектива всецело определяется результатами работы входящих в него членов, а устойчивая духовная атмосфера или настрой коллектива, проявляющийся в отношениях людей друг к другу и в отношении к общему делу, выступают важными условиями «здорового климата в коллективе».
Отчет по оценке инвестиционных и финансовых поступлений для решения проблем, связанных с предотвращением изменения климата в секторе «Пр
Курсовая работа, 01 Сентября 2013
Сектор «Производство электроэнергии» является частью энергетической отрасли
Туркменистана, которая представляет собой комплексную организацию, обеспечивающую
проектирование, строительство, монтаж, накладку, ремонт, эксплуатацию энергетических
объектов и осуществляет централизованное электроснабжение всех потребителей и
теплоснабжение в ряде городов. Функции по выработке и реализации государственной
политики Туркменистана в электроэнергетической отрасли осуществляет Министерство
энергетики и промышленности.
Исследование влияния управленческой деятельности руководителя организации на социально – психологический климат и межличностные отнош
Дипломная работа, 20 Октября 2012
Актуальность проблемы. Управленческая деятельность - одна из важнейших форм социальной активности. Форма атрибутивная, так как она неизбежно присутствует в каждом социальном акте. Проблема личности руководителя и его коммуникативных свойств является весьма актуальной и значимой при анализе основных проблем взаимодействия людей, включенных в совместную деятельность.
PR-технологии в формировании и поддержании благоприятного межконфессионального климата во Владимирской области на материале Администрац
Дипломная работа, 14 Мая 2013
Цель работы – определить перспективы совершенствования и развития PR-технологий, применяемых для поддержания благоприятного межконфессионального климата во Владимирской области.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
•провести терминологический анализ основных понятий, используемых при описании межконфессиональных отношений в выпускной квалификационной работе;
•исследовать и обобщить зарубежный и отечественных опыт работы специалиста по связям с общественностью в разработке и реализации PR-технологий в формировании и поддержании благоприятного межконфессионального климата;
•изучить межконфессиональную ситуацию во Владимирской области;
•проанализировать конфликтность и толерантность в межконфессиональных отношениях как неотъемлемые части сосуществования конфессий во Владимирском регионе;
•рассмотреть PR-технологии в становлении модели межконфессиональных отношений во Владимирской области, определить эффективность их применения;
•создать оптимальную модель PR-технологий конструктивных межконфессиональных отношений.
Условия существования в пустыне. Состояние функциональных систем в условиях жаркого и сухого климата. Стратегия физиологических адаптац
Реферат, 08 Июня 2013
Существование животных в аридной зоне — в условиях жарких пустынь, связано со своеобразными приспособлениями к резко колеблющимся в течение годового и суточного цикла физическим условиям среды, резким колебаниям условий питания, снабжения водой, минерального состава воды и пищи. На эти общие для всего животного населения пустынь факторы, однако, по-разному реагируют организмы, находящиеся на разных степенях эволюции, с разной экологической специализацией.
Современные научные представления об изменении климата и его региональных последствий. Возможность управления климатическими изменени
Курсовая работа, 09 Сентября 2013
Цель работы : анализ современных научных представлений об изменении климата и его региональных последствий на примере России.
В рамках данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть изменения климата на территории России и его региональные последствия.
2. Изучить основные причины изменения климата.
3. Описать современные научные представления об изменении климата.
4. Оценить возможность управления климатическими изменениями.
Исследование взаимосвязи психологических особенностей классного руководителя и психологического климата группы (на примере Гуманитарн
Дипломная работа, 17 Мая 2013
Цель исследования - изучение особенностей взаимосвязи стиля классного руководителя и психологического климата студенческой группы. Объект исследования - взаимодействие в системе "классный руководитель" и «студенты» в учебных группах педагогического колледжа. Гипотезы исследования: В любой социальной группе происходят те или иные динамические процессы. Когда группа попадает в тупиковую ситуацию, ей необходим толчок из вне, который даст динамическим процессам новое направление, т.е. климат в коллективе в первую очередь зависит от стиля управления.