Отчет по практике в системе кадровой службы
30 Апреля 2013 в 17:53, отчет по практике
Цель практики - формирование общего представления о психологической службе учреждения и ознакомление с профессиональными функциями, должностными обязанностями и спецификой деятельности психолога, а также используемыми им психологическими методами и технологиями.
Практические задачи, решаемые за время прохождения практики:
- познакомиться с деятельностью учреждения;
- определить задачи психолога кадровой службы в учреждении;
- изучить профессиональные функции и должностные обязанности психолога;
- пронаблюдать за деятельностью психолога в учреждении и выявить особенности работы системы психологической службы;
- изучить деятельность психолога при найме персонала.
- изучить систему диагностики, используемой психологом в учреждении.
Кадровое обеспечение системы местного управления
28 Августа 2012 в 17:53, реферат
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика является главным направлением в работе с кадрами, набором основополагающих принципов, которые реализуются органами государственного управления. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Она является важнейшим фактором социально-экономического развития общества.
Кадровая политика в системе государственной службы
15 Июля 2013 в 18:08, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследование кадровой политики в системе государственной службы.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты кадровой политики в системе государственной службы;
2. Определить механизм реализации кадровой политики в государственных органах;
3. Рассмотреть особенности формирования кадрового состава в системе государственной службы;
4. Выявить проблемы кадровой политики в системе государственной службы;
5. Определить пути совершенствования кадровой политики на государственной службе.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом
03 Сентября 2013 в 20:13, курсовая работа
Целью курсовой работы: изучение кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО «Теплолюкс-Тюмень». Исходя из указанной цели, выделяются следующие задачи:
1. Рассмотреть развитие профессий по управлению персоналом.
2. Изучить особенности профессионального состава кадровой службы.
Кадровое обеспечение системы управления организацией
09 Апреля 2013 в 22:48, курсовая работа
Именно проблема подбора таких сотрудников в кадровые службы выступает в качестве цели курсовой работы.
Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом включает в себя решение следующих задач курсовой работы:
1. Анализ структуры и штата кадровой службы, а также роли и места подразделения в управлении человеческими ресурсами на предприятии;
2. Определение требований к работникам кадровых служб;
3. Определение численности персонала кадровых служб;
4. Анализ Положения об общем отделе Правительства РО.
Совершенствование системы кадрового планирования УИС
17 Июня 2014 в 01:40, курсовая работа
Планирование работы с персоналом учреждения включает в себя комплексные, целенаправленные, системно-взаимосвязанные действия по обеспечению организации человеческими ресурсами. К ним относится:
Разработка оперативного плана работы с персоналом;
Планирование и прогнозирование потребности в персонале;
Планирование и анализ показателей по труду;
Планирование производительности труда;
Система кадрового планирования нефтяного предприятия
22 Декабря 2014 в 10:43, курсовая работа
Цель курсовой работы: анализ системы кадрового планирования предприятия.
Задачи исследования:
- узнать, что подразумевает под собой кадровое планирование;
- узнать какие бывают виды кадрового планирования и типы планов;
- выявить методы кадрового планирования;
- узнать при помощи каких методов дают оценку эффективности кадрового планирования на предприятии;
- посмотреть какие особенности кадрового планирования существуют в нефтегазовых компаниях;
- рассмотреть организационную и производственную структуру предприятия ОАО «ЛУКОЙЛ»;
- проследить динамику основных технико- экономических и финансовых показателей;
- проанализировать состав и структуру персонала предприятия;
- описать систему кадрового планирования предприятия;
- выявить проблемы в кадровом планировании предприятия;
- предложить направление улучшения системы кадрового планирования.
Учетные кадровые документы. Автоматизированные системы
11 Апреля 2013 в 16:15, курсовая работа
Цель данной курсовой работы показать возможности автоматизированных систем для кадрового учета.
Для достижения данной цели мы поставили перед собой следующие задачи:
изучить нормативно-правовую базу РФ по вопросам кадрового учета и автоматизированным системам;
проанализировать учетные кадровые документы;
сделать обзор уже существующих АСУ в кадрах.
Анализ кадровой политики в системе банков второго уровня
28 Февраля 2013 в 15:39, реферат
Одной из причин недостаточной эффективности работы штабных подразделений банка является отсутствие формализованного механизма оценки результатов их деятельности. Это требует введения в систему управления службой персонала нормативно установленного перечня критериев, объективно характеризующих ее работу в течение расчетного периода. Наряду с универсальными, прежде всего финансовыми показателями, определяющими степень эффективности деятельности всех подразделений банка, в данном случае целесообразно использовать критерии, отражающие цели именно персонального менеджмента, в частности
Кадровое планирование в системе управления предприятием
23 Марта 2013 в 14:36, курсовая работа
Актуальность исследования - сегодня в Российской Федерации наблюдается дефицит рабочей силы, как квалифицированной, так и представителей рабочих специальностей. Это связано со многими факторами: распад СССР и переход от плановой социалистической экономики к рыночным отношениям; демографический кризис, последствиями которого стали, превышение смертности над рождаемостью и, как следствие, резкое сокращение численности населения страны; развитие техники и технологии, с одной стороны и несоответствующее образование, с другой; низкие зарплаты привели к непрестижности многих рабочих специальностей, в результате чего в некоторых отраслях промышленности решить кадровую проблему можно только благодаря трудовому персоналу из ближнего зарубежья.
Формирование системы кадрового резерва муниципальной службы
20 Марта 2013 в 13:09, дипломная работа
В этой связи целью предлагаемого дипломного проекта является изучение теоретико-методологических основ, проблемы формирования системы кадрового резерва муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию формирования кадрового резерва на муниципальной службе.
Кадровые технологии в системе управления персоналом госслужбы
02 Декабря 2012 в 18:38, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение понятия кадровой политики, механизма реализации, формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих.
Для реализации поставленной цели потребуется решение следующих задач:
1. Изучение понятия государственная и муниципальная служба, рассмотрение основных видов, анализ правового статуса государственного служащего;
2. Рассмотрение кадровой политики: понятия, приоритетных направлений деятельности, механизмов реализации;
3. Изучение процесса формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих, путем реализации государственной кадровой политики;
4. Анализ основных направлений технологизации кадровой политики.
Предметом исследования является прогнозируемая потребность органов государственной власти Российской Федерации в профессиональных кадрах.
Формирование кадровой политики в уголовно-исполнительной системе
16 Марта 2013 в 19:06, дипломная работа
Целью дипломной работы является формирование кадровой политики в уголовно-исполнительной системе на примере колонии общего режима г. Санкт - Петербурга.
Задачами дипломной работы являются:
1) характеристика уголовно- исполнительной системы РФ;
2) анализ кадровой политики в уголовно-исполнительной системе;
Роль кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами
06 Октября 2013 в 15:42, курсовая работа
Целью курсовой работы является поиск путей совершенствования работы кадровой службы ООО СП «Аклеон».
Исходя из выше изложенной цели, сформулируем задачи курсовой работы:
– раскрыть роль кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами;
– провести анализ деятельности кадровой службы ООО СП «Аклеон»;
– предложить направления совершенствование работы кадровой службы ООО СП «Аклеон».
Предмет исследования – кадровая служба предприятия.
Объект исследования – ООО СП «Аклеон».
Место и роль кадрового планирования в системе управления организацией
13 Августа 2014 в 12:40, курсовая работа
Кадровое планирование - это постановка целей в области управления персоналом, а также определение сопутствующих этим целям задач, стратегий и мероприятий, направленных на своевременное удовлетворение потребности организации в персонале надлежащего количественного и качественного состава, повышение эффективности труда, развитие способностей работников, создание достойных условий труда, обеспечение занятости. Одна из сложнейших задач управления человеческими ресурсами - планиров
Кадровое планирование: сущность и место в системе управления персоналом
25 Февраля 2013 в 11:46, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить современную литературу, выяснить основные позиции теоретиков по данной проблематике.
Задачи:
- проанализировать кадры предприятия и их роль в производственном процессе;
- высказать предложения по совершенствованию работы с кадрами.
Оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
06 Января 2013 в 21:46, курсовая работа
Целью работы является изучение кадровой политики в процессе реформирования государственного управления в России.
Задачами работы являются:
• изучить современные методы кадровой политики - российский и мировой опыт;
• проанализировать материальные и нематериальные стимулы деятельности государственных служащих;
• изучить методы подготовки и повышения государственных служащих;
• проанализировать проблемы и перспективы кадровой политики государственной службы РФ.
Кадровое планирование и подбор персонала в системе управления предприятием
03 Сентября 2013 в 12:46, курсовая работа
Поэтому целью данной работы является рассмотреть кадровое планирование как систему подбора квалифицированных кадров, необходимую для эффективного функционирования предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить и рассмотреть проблему интеграции кадрового планирования в планы организации
определить стадии процесса кадрового планирования
рассмотреть основные виды кадрового планирования
изучить ошибки при кадровом планировании
Обьектом исследования является система управления организацией.
Предметом – кадровое планирование и подбор персонала.
Кадровая служба организации, ее роль и место в системе управления персоналом
10 Декабря 2013 в 14:45, реферат
Управление персоналом как теоретическая и прикладная отрасль управленческой науки и практики стала формироваться на рубеже XIX и XX веков. Специальные подразделения, занимавшиеся вопросами, связанными с персоналом, начали возникать в 20-30-х годах прошлого столетия. С тех пор функции этих служб получили интенсивное развитие от вспомогательной технической работы до решения практически всех ключевых вопросов, связанных с управлением персоналом организации.
Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
16 Марта 2014 в 09:57, контрольная работа
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, и устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.
Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа
11 Августа 2013 в 20:08, реферат
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения “контракт” . Оно отождествлено с понятием “трудовой договор” , что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
указание на состав сторон договора;
определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
договор подряда;
Состояние системы развития кадрового потенциала молодежной политики РФ в 2010 году
17 Ноября 2013 в 10:50, аттестационная работа
Основной целью аналитического исследования является анализ состояния системы развития кадрового потенциала молодежной политики в Российской Федерации в 2010 году посредством изучения мнения руководителей и специалистов органов по работе с молодежью исполнительных органов власти субъектов федерации, общественных организаций, работающих с молодежью по основным проблемам кадрового потенциала молодежной политики.
Задачи исследования:
Выявление основных тенденций развития системы кадрового потенциала и системы органов по реализации молодежной политики в Российской Федерации в 2010 году, сравнительно-сопоставительный анализ данных за 2009-2010 гг.
Оценка путей развития и перспектив системы кадрового потенциала молодежной политики в Российской Федерации на основе результатов лонгитюдного исследования (2009 -2010гг.).
Кадровая стратегия и система планирования персонала в условиях кризисного предприятия
16 Февраля 2014 в 13:02, курсовая работа
Основная цель Антикризисного управления предотвратить кризис, обеспечить продолжительное процветание предприятия – чрезвычайно важная задача. Часто под таким управлением понимают либо управление в условиях кризиса, либо управление, направленное на вывод предприятия из кризисного состояния, в котором оно находится.
Оценка эффективности кадрового менеджмента в системе управления туристским предприятием
14 Января 2013 в 22:42, курсовая работа
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности.
К основным задачам кадровой политики предприятия можно отнести:
• рассмотрение сущности и цели, субъектов и методов управления персоналом;
• исследование особенностей управления персоналом в современной экономике, основных факторов повышения его роли в современном обществе;
Практика применения системы кадрового резерва в администрации и предложения по ее совершенствованию
05 Декабря 2013 в 19:45, курсовая работа
Задачи курсовой работы:
- раскрытие основ и принципов формирования системы кадрового резерва муниципальной службы;
- анализ нормативно-правовой базы;
- анализ практики применения кадрового резерва в администрации Крапивинского муниципального района;
- выявление проблем и путей решения при формировании кадрового в администрации Крапивинского муниципального района.
Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации
15 Октября 2013 в 08:55, курсовая работа
Цель работы – изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
1. обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом);
2. анализ существующего кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;
Кадровая политика на уровне местного самоуправления: реализация система KPI при формировании кадрового резервва
22 Марта 2013 в 17:08, курсовая работа
В современных условиях могут "выжить" лишь те фирмы, которые осуществляют стратегическое планирование. И это в немалой степени касается и кадровой политики организации.
Политика организаций в области кадров неодинакова и зависит от условий внешней и внутренней среды.
В качестве объекта исследования выбрано предприятие ЗАО "АБИГРУПП", управляющая компания пяти холдингов группы компаний ABIGROUP. Цель курсовой работы - оценить кадровую политику и выявить доминирующие проблемы управления персоналом.
Предложения по совершенствованию системы коучинга как технологии развития кадрового потенциала муниципальных служащих в Администрации
24 Мая 2013 в 15:30, курсовая работа
Цель работы. Целью исследования является анализ теоретических и практических особенностей системы коучинга как технологии развития кадрового потенциала муниципальных служащих, а также выявление рекомендаций по совершенствованию данной технологии в системе муниципальной службы на примере Администрации г. Хабаровска.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы коучинга как технологии развития кадрового потенциала служащих;
рассмотреть коучинг как технологию развития кадрового потенциала муниципальных служащих в Администрации г. Хабаровска;
Разработка программного обеспечения системы «Автоматизированная система подготовки и принятия кадровых решений» в МО «Горнозаводский м
08 Июня 2014 в 22:12, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является разработка автоматизированной системы подготовки и принятия кадровых решений на примере МО «Горнозаводский муниципальный район»
Для достижения цели были сформулированы следующие задачи:
Дать общую характеристику объекта автоматизации;
Изучить CRM решения реорганизации кадрового потенциала западных и российских фирм;
Разработать функциональную модель существующей системы;
Проанализировать существующую систему и разработать автоматизированную систему принятия ответственных кадровых решений;
Проанализировать информационные потоки и разработать инфологическую модель;
Разработать техническое задание;
Разработать автоматизированную систему;
Рассчитать показатели экономической эффективности внедрения данной системы;