Совершенствование бригадной организации труда

 

 

 

 

Заключение

Формирование рыночных отношений  затрагивают глубокие преобразования в различных сферах производственно-хозяйственной  деятельности и, прежде всего, в сфере  труда, составляющего, как известно, основу жизнеобеспечения и самореализации работника как личности. Это особенно важно сегодня, когда неизмеримо возрастает роль труда в экономическом  и социальном развитии нашего общества, в формировании нового человека, человека с иными мотивационными установками. Развитие коллективных начал и самостоятельности  в принятии решений становится жизненной  необходимостью, ибо по мере развития и становления рыночных отношений  происходит значительное расширение прав и возможностей трудовых коллективов, их роль существенно возрастает, изменяется их внутренняя социально-экономическая  структура. Все это и должно обеспечить достижение более ощутимых результатов, закрепить наметившиеся положительные  сдвиги в экономике нашей страны.

Кроме того, ряд производств, особенно легкого и тяжелого машиностроения, в силу специфики производственного процесса предъявляют повышенные требования к уровню организации коллективных форм труда.

Коллективный (или бригадный) труд, характеризуется иным способом социальных контактов и социальной организации, которые и позволяют  тесно увязывать интересы коллектива и личности с интересами предприятий (фирм).

Первичный производственный коллектив является группой работников, выполняющих однородные или взаимозаменяемые операции и поэтому объединены друг с другом непосредственно и устойчивыми личными контактами в процессе работы. Социально-экономический эффект их труда зависит прежде всего от сплоченности коллектива на базе удовлетворенности его членов своим трудом, его условиями, получаемым за него вознаграждением и ощущением собственной значимости и прочной социальной защищенности. В этом и заключается один из главных социально-экономических аспектов коллективного труда.

Преимущества коллективного  труда в большей мере будут  ощутимее тогда, когда сам труд будет  организован на научной основе, на базе технического нормирования труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Приднестровской  Молдавской Республики, 1995 г. с  изм. на 30.06.2000 // Приднестровье. –  2000. – 12-13 июня.

2. Гражданский Кодекс  Приднестровской Молдавской Республики. Текущая редакция по состоянию  на 10 июля 2002 // САЗ № 29 от 29 июля 2002.

3. Трудовой кодекс Приднестровской  Молдавской Республики. Принят Верховным  Советом Приднестровской Молдавской  Республики 3 июля 2002 // Официальный  вестник. – 2002. – № 51-60.

Литература

4. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия. – М., ЮНИТИ, 2001.

5. Андреева Л.А., Медведев  О.М. Нормирование труда: вопросы  теории и практики правового  регулирования // Право и государство:  теория и практика. – М.: Право  и государство, 2007, № 7.

6. Андреева Л.А., Медведев  О.М. Проблемы правового регулирования  нормирования труда // Трудовые  споры. – М.: Изд. Дом «Арбитражная  практика», 2007, № 4.

7. Вильям ДЖ. Стивенсон  Управление производством. –  М., ЗАО «Изд-во БИНОМ», 2000.

8. Воробьева Е. Тарифное  нормирование заработной платы  // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». Вып. 16. 2001, октябрь.

9. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2000.

10. Грузинов В.П., Грибов  В.Д. Экономика предприятия. Учебное  пособие. – М.: ИЭП, 2004.

11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2007.

12. Зубкова А., Суетина  Л. Нормирование труда в рыночной  экономике // Человек и труд. 2000. №2.

13. Калачева А.П. Организация  работы предприятия. – М.: ПРИОР, 2000.

14. Крапивин О.М., Власов  В.И. Законодательство об оплате  труда. – ООО «Новая правовая  культура», 2007.

15. Мосейчук М.А. Нормирование труда – понятие, виды и законодательное регулирование // Заработная плата. 2004. №2.

16. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2004, № 4-5.

17. Рынок труда. Под  ред. В.С. Буланова, Н.А., Воичина. – М.: Экзамен, 2000.

18. Сергеев И.В. Экономика  предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004.

19. Соловьев А.В. Нормирование  труда: проблемы правового обеспечения  // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2004, № 8.

20. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. – М., 2004.

21. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2007.

22. Тарасенко А.С. Стоимость  рабочей силы – основы формирования  оплаты труда в рыночных условиях // Труд и право – 1997 – №2.

23. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд – 1997 – №7.

24. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 1997.

25. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. – М., 1996.

26. Шишкин А.Ф. Экономическая  теория в 2-х кн. кн. 1. – М., 1996.

27. Экономика предприятия:  Учебник для вузов / под ред.  проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999.