Контрольная работа по "Теории организации"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

БАРНАУЛЬСКИЙ  ФИЛИАЛ

 

     Факультет __Менеджмента  и маркетинга ___________________

^{(название  факультета)}

     Кафедра ___Экономики, менеджмента и маркетинга__________

^{(название  кафедры)}

 

     Специальность (направление) ____ФНО____________________

 

 

 

 

                                    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 15

 

Теория организации

По дисциплине _______________________________________________

   

ТЕМА ______________________________________________________

^{(название  темы прописными буквами 16 шрифтом)}

____________________________________________________________

___________________________________________

Студент _________________________  _Чикинёва Ольга Львовна____________

        (подпись)         (Ф.И.О.)

Группа  ___3БМп____     Номер личного дела __________11МЛД46220___________________      

Преподаватель __Торгашова Наталья Александровна к.э.н., зав. кафедрой, доцент_________

            (ученая степень, звание)         (Ф.И.О.)     ________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

                                                     

 

                                                   Барнаул 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

Взаимоотношения между понятиями «система» и «организация»……………4

Основные  части системы управления организацией…………………………...5

Определения зависимости, закона и принципов организации…………………6

Контроллинг организации……………………………………………………......7

Задача………………………………………………………………………………8

Заключение……………………………………………………………………….10

Список  литературы……………………………………………………………...11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

   Организации  окружают современного человека  на протяжении всей его жизни,  в организациях - детских садах,  школах, институтах, учреждениях, клубах - большинство людей проводит огромную часть своего времени. Организации (предприятия) создают продукцию и услуги, потребляя которые человеческое общество живет и развивается; организации (государственные учреждения) определяют порядок жизни в обществе и контролируют его соблюдение; организации (общественные) являются средством выражения наших взглядов и интересов. В наше время организация стала фактически универсальной формой общественной жизни.

   Это  обуславливает важность и актуальность  темы данной контрольной работы.

   Объектом исследования является организация. Предметами – понятие «организации», система, законы, принципы и контроллинг организации.

   В  ходе работы будут рассмотрены  следующие вопросы:

- понятия  «система» и «организация», взаимоотношения  между ними;

- основные части системы управления организацией;

- законы  и принципы организации;

- контроллинг организации.

   Цель работы – дать полные  ответы на рассматриваемые в  контрольной работе вопросы.

   Методологической основой для  выполнения контрольной работы  послужили учебные пособия вуза.

 

 

 

 

 

 

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ПОНЯТИЯМИ «СИСТЕМА» И «ОРГАНИЗАЦИЯ»

   Прежде чем рассмотреть взаимоотношения между понятиями «система» и «организация», необходимо дать определение каждому из них.

   Система – это целое, созданное из частей и элементов, для целенаправленной деятельности (или совокупность взаимосвязанных действующих элементов).

   Признаки системы:

• множество составляющих ее элементов;

• единство главной цели для всех элементов;

• наличие связей между ними;

• наличие структуры и иерархичности;

• относительная самостоятельность;

• наличие управления этими элементами. [1;с 3]

    Термин «организация» в одном из своих лексических значений означает «систему», но не любую систему, а уже в определенной мере упорядоченную, организованную. [1; с 7] Кроме того понятие «организация» имеет ещё ряд значений:

- хорошее упорядоченное, продуманное устройство;

- систематизированное, сознательное объединение людей, преследующих достижение определенных целей;

- компания, фирма, предприятие, общественное объединение, учреждение. [2; с 6]

   Каждая организация должна обладать всеми признаками системы. Выпадение хотя бы одного из них неизбежно приводит организацию к ликвидации. Системный характер организации – это необходимое условие ее деятельности. Отсутствие системности может отрицательно отразиться на организации. [1; с 9]

 

 

ОСНОВНЫЕ  ЧАСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

   Систему управления можно определить как подсистему организации, компонентами которой являются группы взаимодействующих людей: ее функции заключаются в восприятии определенных проблем организации (входов) и последующем выполнении набора действий (процессов), в результате которых вырабатываются решения (выходы), увеличивающие доход от деятельности всей организации или оптимизирующие некоторую функцию всех входов и выходов организации.

   Основными частями системы являются вход, процесс, или операции, и выход. У любой системы вход состоит из элементов одной и той же номенклатуры, которые классифицируют по их роли в процессе системы. Первый элемент входа тот, над которым осуществляется некоторый процесс, или операция. Этот вход есть или будет «нагрузкой» системы. Вторым элементом входа системы является среда, воздействующая на операции системы . Третий элемент входа обеспечивает размещение и перемещение компонентов системы.   

   Вторая часть системы – это операции, процессы или каналы, через которые должен проходить вход. Система должна быть устроена таким образом, чтобы необходимые процессы воздействовали на каждый вход, в соответствующее время для достижения желаемого выхода.

   Третья часть системы – выход, являющийся ее продуктом или результатом, а также два операциональных критерия выхода, которым должна удовлетворять система: стабильность и надежность системы. Эти требования определяют нормы функционирования системы: стабильность характеризует непрерывность выхода, а надежность описывает согласованность компонент в процессе действия системы или величину ошибки. Если задавать такие входы, к которым система не может приспособиться, можно ухудшить ее выход. [5; с 164-166]

 

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАВИСИМОСТИ, ЗАКОНА И ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ

   Деятельность каждой организации  основана на зависимостях, законах и принципах организации.   

   Зависимость –  основа формирования закона,  показывающая связь между входным воздействием и результатом его преобразования.

   Понятие закона вытекает из понятия зависимости. Условия перерастания зависимости в закон: 1)  фиксация зависимости в законодательных документах; 2)  приобретение зависимостью статуса общепринятой для большого количества организации; 3) признание и поддержка зависимости учеными.  

   Закон – это устойчивая объективная связь явлений или событий, которая присуща  достаточно большому числу организаций и обладает повторяемостью в сходных условиях. [3;с 28]

   Так же сформулированы принципы,  на основе которых осуществляется построение, функционирование и развитие организаций.  

   Принцип – оптимальное правило (норма), которое сформулировано людьми и носит объективный характер. Принципы организации являются отражением объективных закономерностей практики управления.  Они определяют требования к конкретной системе,  структуре и организации. [3; с 42]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЛИНГ ОРГАНИЗАЦИИ

   В  последние годы выделяется функциональная  сфера управления, получившая название  «контроллинг» (от англ. to control — контролировать, управлять). Данная сфера управления концентрирует в себе органы, выполняющие функцию координации развития организации, а также общие функции управления. Главная задача координации — достижение согласованности, бесперебойности и непрерывности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей между ними. Характер этих связей может быть различным, так как зависит от координируемых процессов. Наиболее часто используются отчеты, собрания, компьютерная связь, средства радио и телевещания, документы. С помощью этих и других форм связи устанавливается взаимодействие между подсистемами организации, осуществляется маневрирование ресурсами, обеспечивается единство и согласование всех стадий процесса управления. [4; с 7]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА  № 15

Решение:

Закрепление функций (работ, операций) за должностью техник-технолог:

Номер работы	Содержание функций	Годовой объем работы, ч.
1	Проверка и отработка конструкторской  документации на технологичность	600
2	Расчет потребности предприятия  в инструменте и оснастке	400
3	Разработка технологических конструкций	600
4	Разработка маршрутных карт	500
Итого		2100

Закрепление функций (работ, операций) за должностью инженер-технолог:

Номер работы	Содержание функций	Годовой объем работы, ч.
1	Разработка мероприятий по предупреждению брака	400
2	Разработка планов размещения оборудования и организации рабочих мест	300
3	Составление технических заданий  на проектирование оборудования и технологической  оснастки	400
4	Внесение изменений в технологическую  документацию	400
5	Анализ причин повышенного расхода  инструмента и брака	200
6	Разработка технологических карт	500
Итого		2200

Закрепление функций (работ, операций) за должностью инженер-технолог II категории:

Номер работы	Содержание функций	Годовой объем работы, ч.
1	Расчет норм расхода сырья, полуфабрикатов и материалов	500
2	Расчет запасов и оборотного фонда  инструмента	400
3	Разработка норм времени и выработки	400
4	Составление планов производства инструмента	300
	Составление извещений об изменении технологического процесса	300
Итого		1900

Закрепление функций (работ, операций) за должностью инженер-технолог I категории:

Номер работы	Содержание функций	Годовой объем работы, ч.
1	Расчет производственных мощностей  и загрузки оборудования	600
2	Разработка методов контроля и  испытаний на узлы и изделия	400
3	Разработка схем сборки	400
4	Рассмотрение предложений	500
Итого		1900

 

Структура технологического бюро.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

   В  настоящее время теория организации  является одной из самых важных  дисциплин для изучения по  экономической специальности. Каждый  будущий менеджер и руководитель  должен знать эту дисциплину.

   В  результате выполнения контрольной  работы мы дали понятие организации, выделили основные части системы управления организацией, дали определение зависимости, закона и принципов организации. Разобрали понятие контроллинга организации.

   В практической части работы  была разработана структура технологического  бюро цеха на основе данных  объёмов функций специалистами  различной квалификации, составлена  организационная структура.

   Цели и задачи, поставленные в начале работы, выполнены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб. пособие. 2-е изд. – М.: